Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность.

Основные признаки того, что вы плохой работник

Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы.

1. Постоянные опоздания

Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу чаще одного раза в месяц. Когда опоздания приобретают хронический порядок и вы ловите на себе осуждающие взгляды коллег, которые уже приступили к работе, то необходимы экстренные меры. Как только у начальства поднимется вопрос о грядущих сокращениях рабочих мест, ваши опоздания сыграют решающую роль.

Что в этом плохого

Пунктуальности людей учат с самого детства и если вы во взрослом возрасте так и не научились элементарно планировать собственное время, то встает вопрос и о других сферах, где важна дисциплина. Поручат и вам серьезную и ответственную задачу?

Как исправить ситуацию

Для начала необходимо определить причину по которой вы опаздываете. Самой распространенной и банальной проблемой является недосып. Если проснуться вовремя не получается, старайтесь ложиться спать раньше. Вторая по распространенности причина – пробки. Необходимо рассчитывать время с учетом этого обстоятельства и выезжать заранее. Как вариант – изменить вид транспорта, пересесть на метро или велосипед. Реже опоздания случаются по причине ЧП, но в таком случае вас вряд ли кто-то осудит, ведь подобные ситуации редки. Остальные же препятствия по пути на работу легко учесть.

2. Механически исполняете поручения

Упрекнуть вас в чем-либо проблематично, но и похвалы вы не заслуживаете. Делаете только то, что нужно. Ни больше и ни меньше. Любое дополнительное задание воспринимаете с раздражением, а обычный рабочий процесс не пытаетесь хоть как-то оптимизировать.

Что в этом плохого

Минусы в таком модели работы существуют и для компании, и для сотрудника. Такой работник не обучается ничему новому, не предлагает свежих идей, постоянно нуждается в инструкциях и не способен проявлять самостоятельную инициативу. Это саботирует реализацию новшеств в компании. Вредит он и себе, ведь нет развития, а значит и перспектив в будущем.

Как исправить ситуацию

Возможно причина в том, что вам просто не нравится должность и пора задуматься над сменой профессии. Как вариант, попробуйте добавить «искры» в работе над текущими задачами. Придумайте, как выполнять тот же объем работы быстрее. Если прорыва в эффективности совершить не удастся, то как минимум освободит больше времени для общения с коллегами. Оптимизировав рабочий процесс удастся взять дополнительные задачи и претендовать на зарплату повыше или даже добиться повышения.

3. Ваша работа протекает медленнее, чем коллег

В вашем отделе у всех сотрудников однотипные задачи и объемы, но именно вы перманентно сдаете отчеты последним и отстаете по эффективности.

Что в этом плохого

Всегда находятся люди, которые сдают все быстрее других. При этом на них необязательно ориентироваться. Но, когда выше отставание становится очевидным, значит вы становитесь слабым звеном в коллективе.

Как исправить ситуацию

От новичка никто не будет ожидать такой же скорости работы, как от опытных сотрудников. Однако же, если испытательный срок давно прошел, но вы так и не выровнялись с другими сотрудниками, то пора искать причину. Есть вероятность, что ваше внимание рассеяно и вы на что-то отвлекаетесь. Может быть вам попросту не достает знаний. Выход из ситуации или наверстывать недостающие знания, или осваивать тайм-менеджмент. Планирование собственного рабочего времени может кардинальным образом изменить ситуацию.

4. Вы слишком быстро отвечаете в соцсетях

Если между полученным сообщением и вашим ответом проходит меньше пяти минут, то это повод задуматься.

Что в этом плохого

Быстрая реакция на сообщения в социальных сетях свидетельствует, что вы слишком часто их просматриваете. Именно на это могут растрачиваться рабочие часы.

Как исправить ситуацию

Выключите уведомления в мессенджерах и социальных сетях и заходите несколько раз в день, например во время перерывов.

5. Часто отпрашиваетесь с работы

Рабочий процесс протекает без вас. Вы ушли к стоматологу, отводите ребенка в школу, срочно пошли в аптеку, но вернулись через час и т.д.

Что в этом плохого

Проблема возможно, если ваша заработная плата полностью или частично является окладом за проведенные в офисе часы. При сдельной оплате труда работодатель не несет убытков от вашего отсутствия.

Как исправить ситуацию

Часы работы других заведений, банков и поликлиник совпадают с вашими. Конечно, невозможно не отпрашиваться вообще, всегда могут появиться действительно уважительные причины. В любом случае, нельзя злоупотреблять и уклоняться от обязательств на постоянно основе. Личные же вопросы лучше решать исключительно в свободное от работы время.

Чтобы сгладить напряжение рекомендуем предложить начальству полноценную замену. Например, вы компенсируете время отсутствия в рабочее время эквивалентной задержкой уже после работы или наверстаете упущенные задачи в ущерб обеденного перерыва.

6. Вам перестали доверять ответственные задачи

Суть проблемы заключается в том, что вам поручают самые элементарные задачи. Никакого стресса и вызовов.

Что в этом плохого

Значимые проекты уходят в руки наиболее компетентных сотрудников, которые гарантированно выполнят сложную работу. На них может опираться начальство. Когда же важные проекты проходят мимо вас, значит вы не входите в число таких сотрудников и не являетесь ценным кадром.

Как исправить ситуацию

Нужно проявлять инициативу самостоятельно. Заявите, что готовы принять участие в сложном проекте. Но, ни в коем случае не подведите после этого, тогда вы лишь укрепите начальство во мнении, что поручать ничего сложного вам не стоит.

7. Вас обязывают писать отчет по каждой несущественной задаче

Руководство требует от вас детального описания ваших текущих и предстоящих дел, отчеты по завершенным проектам и данные о затраченном на каждую из задач времени.

Что в этом плохого

Если это не связано с внедрением новой системы менеджмента, которая бы распространялась на всех сотрудников, то вы стали целью проверок. Начальство не доверяет вам и считает, что вы отлыниваете от обязательств. Это сигнал, что вас проверяют на эффективность и решают целесообразно ли вообще оставлять на работе.

Как исправить ситуацию

Наверстайте упущенное и продемонстрируйте максимальную эффективность, чтобы вернуть доверие к себе.

8. Вы организовываете мятежи, строите заговоры

Для вас офис – это место битвы. Создание коалиций, стравливание работников друг с другом, настраивание коллег против начальства. Вы завязываете интриги и генерируете стрессовую ситуацию.

Что в этом плохого

Может быть вы решили, что пора навести порядок и вернуть в коллектив справедливость. В то же время делая это скрытно, вы настраиваете против себя коллег и начальство. Если у вас есть мысли о том, как изменить рабочий процесс в лучшую сторону, то лучше озвучьте их открыто и без интриг.

Как исправить ситуацию

Старайтесь открыто заявлять о собственных мыслях, попробуйте изменить ситуацию путем прямого и честного диалога. Если не удастся, рекомендуется подыскать удовлетворяющий ожиданиям коллектив.

9. Вас избегают коллеги

Коллеги напрягаются, когда вы входите в офис, вас не приглашают на корпоративы и бары после работы, не просят помощи.

Что в этом плохого

Вы пришли в первую очередь работать, а не искать общения и новых друзей. Тем не менее, работать в дружелюбной и расслабленной обстановке проще. Лучше бы выстроить с коллегами приятельское общение. Да и как знать, вам ведь тоже может понадобиться помощь.

Как исправить ситуацию

Такие ситуации не возникают на ровном месте. Возможно, что вам следует пересмотреть собственные взгляды на коллег и поведение с начальством. Подхалимов и интриганов редко уважают в коллективе. Не исключено, что вам просто не нравятся коллеги. Что ж, тогда проще найти другое место работы, чем испытывать стресс. Все же для начала попробуйте быть дружелюбнее и если не получится, то искать новый коллектив в другом месте.

10. Часто допускаете ошибки

Когда уверены, что приглашение в кабинет к начальнику связано с очередным вашим провалом.

Что в этом плохого

Допущенные в процессе работы ошибки зачастую хуже не выполненной работы. Ошибки несут убытки для компании: неверные данные в отчете могут лишить заказчика, а некорректные расчеты сорвут рабочие планы и грозят задержкой выплаты зарплаты всем сотрудникам.

Как исправить ситуацию

Несколько раз перепроверяйте информацию. Лучше отложите завершение задачи на час, но еще раз пройдитесь свежим взглядом по отчету. Используйте специальные программы для проверки. Небольшая задержка лучше, чем допущенные ошибки в итоговом документе.

11. Неверное расставляете приоритеты

Так случается, что вы весь день занимались второстепенными заданиями и внезапно выяснилось, что крупный и важный проект нужно срочно сдавать.

Что в этом плохого

Вы должны целиком видеть картину того, что необходимо руководству в данный момент, а что пригодится в долгосрочной перспективе.

Как исправить ситуацию

Постарайтесь взглянуть на приоритеты компании вне своих обязательств. Пообщайтесь с коллегами, узнайте о глобальных планах и общем векторе развития компании. Узнайте, что определяет ее успешность и скорректируйте собственные приоритеты на благо компании.

12. Вы не желаете делиться происходящим на работе с друзьями

Вы под любым удобным предлогом избегаете обсуждения по теме вашей работы с друзьями или родствственниками. О вашей работе ничего толком неизвестно.

Что в этом плохого

Если вы не работаете над засекреченными проектами, то желание поделиться информацией с друзьями и близкими вполне естественно. Когда обсуждать работу не хочется, то вероятнее всего она вам не приносит удовольствия. Такая работа не добавляет энтузиазма и вгоняет в уныние.

Как исправить ситуацию

Разумно поменять работу. Незачем тратить годы жизни на походы к кулеру за водой или на исполнение скучных поручений.

Подписка на новые статьи

Получайте на почту свежие новости и расследования, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.