Все чаще работники в различных сферах деятельности оставляют отзывы о

Как уволиться без отработки (по ТК РФ)

Все чаще работники в различных сферах деятельности оставляют отзывы о работе в компаниях связанных с принудительной отработкой перед увольнением, которая в дальнейшем просто не оплачивается. Самого работника в этот период пытаются всячески оскорбить и унизить. Мы поможем разобраться в том, как можно избежать отработки.

Как рассчитывается отработка

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует такой термин, как «отработка», существует только «норма» (согласно ст. 80 ТК РФ). Разрыв трудовых отношений по инициативе работника обязывает его сообщить начальству об увольнении не позже двух недель до своего ухода. Работник имеет полное право сообщить о своих намерениях и за три месяца до увольнения.

Норма о 14 днях распространена не на все категории рабочих. К исключениям относят:

  • сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • сотрудников на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
  • специалистов, взятых на службу на срок до 2х месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Они могут сообщить о своем уходе за три дня до увольнения.

Тренеры, спортсмены (ст. 348.12 ТК РФ) и руководители организаций (ст. 280 ТК РФ) сообщают о своем увольнении за месяц до назначенного срока.

В остальных случаях работнику необходимо трудиться, пока указанный срок не закончится. Но, существует несколько законных способов для увольнения без обязательной отработки.

Как уволиться без отработки

Самый простой способ — заключить договор с руководством. В некоторых случаях согласно ст. 80 ТК РФ начальник может расторгнуть договор по инициативе работника, необходимо только объяснить причину невозможности отработок в течение двух недель.

Второй способ — возможность использовать отпуск с дальнейшим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Для этого достаточно предоставить письменное заявление в свободной форме. Но, необходимо обязательно указать в качестве последнего дня своего отпуска тот, который подходит для увольнения. Главное, что длительность отпуска не может быть короче двух недель.

Третий способ — предоставить доказательства невозможности продолжения работы. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника без обработки по двум уважительным причинам:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в штат одной из образовательных организаций.

Оба обстоятельства необходимо подтвердить соответствующими документами — справкой из ПФ или учебного заведения.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленума Верховного Суда РФ скорое увольнение без отработки предоставляются сотрудникам, которые направляются к супругу/супруге за границу, если те были ранее назначены на новое место службы.

Выделяют дополнительно несколько оснований для увольнения без отработки:

  • вступление в силу соответствующего решения суда;
  • призыв на срочную службу в армии;
  • болезнь, которая мешает полноценному выполнению должностных обязательств;
  • необходимость длительного ухода за больным родственником ( предоставляется соответствующее медицинское заключение).

На деле все зависит от возможности убеждения начальства в невозможности продолжения работы. В противном случае свою правоту можно доказывать в суде, но это продлится намного дольше двух недель.

Последний способ — заявить о нарушениях работодателя. При обнаружении нарушений законов и ТК, работника могут уволить в любой удобный момент. Но, необходимо выбрать те нарушения, которые возможно легко доказать. Так, в случае задержки заработной платы или отпускных достаточно предоставить выписку из банковского счета и справку из бухгалтерии.

Тонкости написания заявления об увольнении

В том случае, если начальство отпускает работника без дополнительных требований и проблем, достаточно оформить стандартное заявление с прошением об увольнении по собственному желанию в свободной форме. Примерный текст: «Прошу уволить по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Увольнение прошу произвести 15.06.2019».

Но, в случае если обнаружены противоречия или вы ссылаетесь на невозможность дальнейшего трудоустройства, причины необходимо указывать в заявлении. В письменной форме также необходимо ссылаться на ст. 80 ТК РФ, но прописать от себя причины, которые способствовали преждевременному уходу.

Чтобы избежать возможных проблем, заявление рекомендуется писать в 2-х экземплярах и на своем документе поставить штамп с датой приема. Следует избегать подачи традиционного письма с уведомлением о вручении и описью содержимого, так как велика вероятность того, что оно придет к получателю позднее, чем истечет двухнедельный срок.

Вывод

Отработка 14 дней не обязательна, если руководство компании согласно уволить вас раньше. Некоторых начальников можно дополнительно убедить уважительными причинами или предоставить доказательства о нарушениях трудового договора. Если сотрудника не отпускают без отработки, можно оформить исковое заявление суд. Но, рассмотрение прошения затянется дольше. В некоторых случаях проще отработать заявленный срок.

Подписка на новые статьи

Получайте на почту свежие новости и расследования, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.