Будущие мамы обладают большим количеством льгот, чем прочие сотрудницы. В

Какие права есть у беременной женщины на работе

Будущие мамы обладают большим количеством льгот, чем прочие сотрудницы. В процессе беременности можно просить как отпуск вне своего графика, так и упрощенную работу. Основное преимущество беременной сотрудницы среди прочих сотрудников в штате — большее количество разнообразных льгот. Допускаются отлучки в больницу или работа в неполную смену, а начальник не может накладывать штрафы за постоянные отлучки. Рассмотрим, какие еще льготы назначаются беременным сотрудницам компаний.

Прием на работу

Компания или руководитель не может отказать женщине в положении занять вакантную должность, в противном случае она может подать исковое заявление в суд за дискриминацию. Это право подтверждает ст. 64 ТК РФ. Нарушитель после доказания своей вины будет отправлен на выполнение общественных работ или будет обязан заплатить штраф.

Беременной женщине могут отказать в занимаемой должности только в том случае, если ее теоретический и практический опыт не подходит под требования конкретной вакансии. Компания в таком случае предоставляет письменный развернутый ответ, в котором указываются причины отказа. Чаще всего указывают следующую причину: «низкий уровень квалификации кандидата не соответствует претендуемой должности». Женщине в положении могут отказать в приеме также по причине возможной работы в опасных для жизни ее и ребенка условиях или, если те не соответствуют необходимым требованиям безопасности.

После получения одобрения на зачисление в штат, беременная женщина не проходит испытательный срок. Стоит отметить, не считается нарушением, если женщина не заявила о своем положении во время собеседования. Отсутствуют нарушения и со стороны работодателя, который установил беременной женщине прохождение испытательного срока. Но, он должен доказать, что не знал об актуальном состоянии будущего сотрудника.

Запрещено увольнять сотрудниц, которые не прошли испытательный срок, но забеременели в период его прохождения. Для этого достаточно предъявить справку из больницы.

Безопасная и комфортная работа

Все беременные женщины имеют право на более легкий труд и просить об этом напрямую своего начальника. Изменяется также норма обслуживания и дневной выработку, к примеру, допускается за смену обслуживание меньшего количества клиентов. Начальник для беременной подчиненной должен создать следующие рабочие условия:

  • окружающий шум не более 60 децибел;
  • запрет на работу с химическими веществами;
  • отсутствие ультразвука, вибраций и сквозняка;
  • удаленность от резких, отталкивающих или отвратительных запахов.

Дополнительно запрещено:

  • носить тяжести более 1,3 кг;
  • работать на коленях или корточках;
  • проходить более 2 км за смену;
  • работать в условиях, при которых постоянно намокает обувь или одежда.

Эти правила и многие рекомендации прописываются в санитарных правилах (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин») и гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных женщин.

Учитывая прописанные санитарные нормы и (Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» беременной сотруднице запрещено работать за компьютеров больше трех часов в течение одной рабочей смены. Но, несмотря на все облегченные условия труда, сотрудницам в положении обязаны выплачивать средний заработок, что прописано в ст. 139 ТК РФ.

Создание особого рабочего режима

Сотрудницы в ожидании ребенка не отправляются в командировки даже если они просят об этом в письменном заявлении. В Трудовом кодексе также указан запрет на работу:

  • в праздники и выходные каждой недели;
  • вахтовым методом;
  • по ночам;
  • сверхурочно.

Беременная сотрудница вправе претендовать на сокращенную смену или неполную рабочую неделю, допускается их сочетание. Для этого необходимо обратиться к прямому руководителю и предоставить справку из больницы.

Сокращение смен и рабочей недели не влияет на трудовой стаж или отпуск, но заработная плата может сократиться.

Отпрашиваемся в больницу

Минздрав установил (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 года № 572н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“»), что в течение всего периода беременности женщины обязаны:

  • не менее 7 раз акушера-гинеколога;
  • не менее 2 раз терапевта;
  • не менее 2 раз стоматолога;
  • не менее 1 раза посетить офтальмолога и лора (отоларинголога).

Прочие специалисты посещаются в зависимости от показаний врача. Трудовым кодексом не ограничивается количество посещений, а посещать гинеколога можно с первых недель беременности.

Начальник не имеет права давления на сотрудницу ожидающую рождения ребенка — вынужденное оформление выходных без сохранения заработной платы или принудительный отпуск карается соответствующими органами.

Тонкости оформления ежегодного отпуска

Если для только поступившего в штат сотрудника получение отпуска возможно только после полугода работы, то беременные женщины исключение из этого правила. Согласно ст. 122 ТК РФ они имеют право на оформление отпуска в любой удобный для себя момент, не ориентируясь на график прочих сотрудников. Во время отпуска согласно ст. 125 ТК РФ начальник компании не имеет права вызывать беременную на работу, даже в случае подписания соответствующего письменного заявления.

Сотруднице в ожидании ребенка будет отказано в выдаче денежной компенсации вместо ежегодного отпуска, согласно ст. 126 ТК РФ.

Защита от увольнения

Согласно ст. 261 ТК РФ, компания не может уволить беременную сотрудницу, даже если на то есть уважительные причины. Самое тяжкое наказание для нее в таком случае — выговор или официальное замечание. Увольнение беременной сотрудницы без наказания со стороны соответствующих органов возможно в следующих случаях:

  • если беременная сотрудница работает по замене, но истекает срок ее договора, но в таком случае работодатель или компания обязаны предоставить другую вакансию, даже если будет отличаться штатная должность или уровень зарплаты;
  • если предприятие или фирма прекращает свое существование.

В случае истечения срочного трудового контракта, беременная сотрудница имеет право подать прошение о продлении его до конца беременности. В зависимости от компании этот в срок можно включить в декретный отпуск. При этом сотрудница обязана предоставлять отчетную справку из больницы, подтверждающую ее беременность. После родов контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке.

Беременная женщина может уйти с работы в любой удобный момент без обязательной двухнедельной отработки.

Как выплачиваются пособия

Согласно актуальному законодательству такой термин как «декретный отпуск» отсутствует, существует «отпуск по беременности и родам». Согласно ст. 255 ТК РФ оформляется аналогично больничному. Различные причины могут повлиять на его длительность:

  • при рождении одного ребенка — стандартный срок в 140 дней;
  • при осложненных родах — срок отпуска увеличивается до 156 дней;
  • при рождении нескольких детей (близнецы, тройня и т.п.) — отпуск составляет 194 дня.

В течение всего отпуска по беременности сотрудница получает пособие, которое назначается согласно статьи 6 № 81-ФЗ (редакция от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», они же декретные.

Размер пособия зависит от заработка будущей мамы за последние два года, но не может быть более 282 тыс. 493 рублей 40 копеек за 140 дней. Но, даже если женщина состояла в штате на минимальном окладе, за 140 дневный отпуск по беременности она не может получить менее 52 тыс. рублей.

В случае рождения нескольких детей или получения осложнений при родах, выплаты увеличиваются в зависимости от количества дней, которые необходимы для восстановления здоровья роженицы.

Сразу после отпуска по беременности следует отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения ребенком или детьми трехлетнего возраста. В течение этого времени за сотрудницей сохраняется ее место в штате, а отпуск считается в общий стаж.

Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, размер которого составляет 40% от среднемесячного заработка за последние два года.

При договоренности с руководителем возможна работа удаленно из дома или неполный рабочий день в течение отпуска по уходу за ребенком. В таком случае сотрудница сохраняет за собой право на получение и заработной платы, даже сокращенной, и социального пособия.

После достижения ребенком 18 месячного возраста, сотрудница получает только компенсацию в размере 50 рублей в месяц. Выплаты продолжаются пока ребенок не достигнет 3 лет.

В случае нарушения прав женщина имеет право подать исковое заявление в государственную инспекцию, суд или прокуратуру одновременно или по отдельности. К каждому иску необходимо предоставить соответствующие документы, в которых засвидетельствовано нарушение, которые можно дополнить письменными заявлениями от прочих сотрудников организации. Даже при получении отрицательного ответа истец вправе подать иск в вышестоящую организацию.

Негативные отзывы о компании и отдельных сотрудниках вы сможете написать на нашем сайте и внести их в отдельный черный список работодателей.

Подписка на новые статьи

Получайте на почту свежие новости и расследования, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.