Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе часто отсеиваются именно на этапе отправки резюме. Чтобы улучшить свои шансы на успешную карьеру, необходимо начать именно с правильного составления своего резюме. Для работодателя такие кандидаты находятся в зоне риска, так как сразу возникает несколько вопросов:

  • насколько изменился во время перерыва профессиональный уровень кандидата;
  • какую мотивацию озвучит кандидат;
  • причины выхода на работу после длительного перерыва и насколько этот шаг осознан.

Поэтому для того, кто ищет работу после вынужденного отдыха, так важно составить правильное сопроводительное письмо и резюме, а во время интервью не растеряться при обсуждении вопроса.

Возможные проблемы при поиске новой работы

Резюме кандидатов с перерывом будут иметь низкий процент открываемости и малое количество откликов, поэтому и приглашений на собеседование почти не появляется. Так происходит по нескольким причинам. На примере сайта HH.ru, перед рекрутерами отклики всегда приходят в сокращенном виде, например:

Уже на основе полученной информации принимается решение, стоит ли открывать полную версию резюме. Рекрутеры руководствуются следующей логикой: если период активной профессиональной деятельности заканчивается пару лет назад, необходимо связываться с каждым претендентом отдельно и уточнять что стало причиной и чем он занимался на протяжении последних лет. На получение подробных ответов уходит дополнительное время, поэтому при наличии откликов от претендентов без перерыва в работе, предпочтение будет отдано им.

Скорректировать ситуацию поможет несколько рекомендаций:

  • расставление корректных акцентов;
  • составление целевых сопроводительных писем отдельно для каждой вакансии;
  • получение рекомендаций от бывших коллег и начальников.

Рекомендации по составлению резюме

Сопроводительное письмо и резюме позволяют уже на первом этапе поиска работы привлечь потенциального работодателя или, наоборот, отпугнуть его. Для получения положительного результата достаточно просто объяснить причину своего длительного отпуска и подтвердить, что рабочему процессу теперь ничего не сможет помешать. Вы должны быть лучше среднестатистического кандидата, в этом поможет и полученный опыт, и положительные характеристики, и пройденные курсы. Дополнительное обучение и сверхмотивация привлекают работодателей, а ваша кандидатура обратит на себя внимание среди прочих.

Дополнительно разберем несколько причин, которые способны привести к длительному перерыву в работе, что могут в таком случае думать работодатели, и как нейтрализовать эти опасения.

Декрет

Что способно отпугнуть: потеря профессиональных навыков, возможны частые отгулы и больничные по уходу за ребенком.

Что написать в резюме: Информация «О себе» — с 2017 по 2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребенок ходит в детский сад на полный день, успешно прошел адаптационный период, в течение дня может находится с няней и бабушкой. В качестве приписки при личной встрече рекомендуется добавить «Готова быть полезной новому работодателю на все 100%».

Период ведения домохозяйства

Что способно отпугнуть: отсутствует мотивация, нет нацеленности на полноценную деятельностью.

Что написать в резюме: «Была домохозяйкой в течение последних пяти лет. На данный момент единственный кормилец в семье. Полгода назад получила диплом по специальности “Дизайнер”, рассматриваю вакансию Креативного дизайнера в вашей компании. Дипломная работа на тему “Цвет в дизайне упаковки товара и его восприятие покупателями” сдана на отлично. Во время ведения домохозяйства вела активный аккаунт на онлайн бирже, все отклики и проекты можно просмотреть по актуальной ссылке».

Травма или затяжная болезнь

Что способно отпугнуть: как травма может повлиять на рабочий процесс.

Что написать в резюме: «С марта 2018 по июль 2019 проходил процесс реабилитации после перелома руки. На данный момент полностью здоров, поэтому рассматриваю вариант вакансий на полный рабочий день».

Уход за больным родственником

Что способно отпугнуть: повторение ситуации.

Что написать в резюме: «С марта 2018 по февраль 2019 — уход за тяжело больной бабушкой. На данный момент подобной необходимости нет, в приоритете развитие себя в профессиональной сфере и постоянная работа».

Длительный поиск работы

Что способно отпугнуть: кандидат не вызывает доверия, так как находится в поиске себя.

Что написать в резюме: прописать реализацию успешных проектов. Указать выполненные задачи, полученный результат, предоставить реальные данные на проведенную работу. Оптимально получение отзыва на реализованный проект, это повысит вас в глазах потенциального работодателя.

Учеба

Что способно отпугнуть: кандидат станет вечным студентом.

Что написать в резюме: «Последние 5 лет обучался в бельгийском филиале университета экономики и бизнеса. После защиты диплома на отлично, готов применять полученные навыки в вашей компании».

Фриланс и предпринимательство

Что способно отпугнуть: свободным сотрудником управлять трудней, он не привык работать в команде.

Что написать в резюме: полученные навыки и реализованные проекты необходимо связать с требованиями работодателя. Прикрепить портфолио с отзывами. Прописать и объяснить свои причины, почему ушли с фриланса.

Несколько дополнительных советов

  • чаще всего работодателей не интересует запись о стаже в трудовой книжке, важен полученный практический опыт и как он будет реализовываться в дальнейшем;
  • неправильно составленные формулировки отпугивают рекрутеров, например множество восклицательных знаков, смайлов и некорректных фраз («Представителям агентств не беспокоить»).

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо высылается потенциальному работодателю или рекрутеру вместе с резюме и не является гарантом приглашения на собеседование. Но, его наличие существенно увеличивает эти шансы. Сопроводительное письмо обязательно для кандидатов с перерывом в работе в несколько месяцев, в нем можно прописать всю необходимую информацию и ответы на вопросы, которые могут возникнуть перед интервью. Как писать:

  • главное краткость — у рекрутера нет времени на вычитывание длинных писем каждого кандидата;
  • только факты — необходимо указать реальные результаты по выполненным проектам;
  • только правда — важно указать причину своего перерыва без лишних подробностей;
  • мотивация — объясняем, почему именно эта вакансия привлекла внимание.

В конце нужно добавить призыв к действию, который может звучать примерно так: «Готов на личной встрече обсудить различные инструменты, способные продвинуть продукт компании на новый уровень».

Что говорим на собеседовании

Приглашение на интервью еще не залог полученной работы. Важно выгодно выделиться на фоне прочих претендентов. Для этого представим следующую ситуацию.

Руководитель компании: «В вашем резюме указан длительный перерыв в течение последних трех лет. Что стало причиной?».

Ответ первого кандидата: «Устал от учебы, уехал в длительный отпуск, потом никак не мог найти подходящую работу».

Ответ второго кандидата: «После получения диплома проходил неофициальную практику в компании “N”, реализовал несколько проектов, примеры которых указаны в портфолио».

Очевидно, что предпочтение будет отдано второму претенденту.

Поэтому во время интервью важно убедить потенциального работодателя в своей ценности. Смущение, сомнение, отсутствие портфолио и характеристик только отпугнут. Поэтому:

  • на все вопросы, в том числе неудобные, отвечаем спокойно и в положительном ключе;
  • даем только развернутые ответы;
  • даже при минимальном практическом опыте важно подтвердить все навыки портфолио и примерами работ.

Перед собеседованием можно порепетировать, как вы будете отвечать на возможные вопросы потенциального начальника.

Сложности для тех, кто хочет сменить сферу деятельности

Для желающих попробовать себя в новом направлении после перерыва нужно помнить, что не всегда просто переключиться даже между родственными сферами, но можно получить и развить несколько полезных навыков. Несколько полезных советов:

  • определяем текущий уровень профессионального развития;
  • находим целевую вакансию и должность;
  • определяем количество и качестве недостающих навыков, которые мешают и дополнительно способствуют переходу в новую сферу;
  • находим качественный и проверенный источник получения нового опыта и знаний — на фрилансе, курсах, через стажировки и практики.

Переход на смежную специальность занимает от несколько месяцев до пары лет. Все зависит от накопленного багажа знаний и умения адаптироваться в новой сфере. Обучение и практика помогут сократить этот разрыв в разы.

Подписка на новые статьи

Получайте на почту свежие новости и расследования, советы как не ошибиться при выборе работы, проявить себя, а также много другой интересной и полезной информации.