Киномакс - отзывы сотрудников и клиентов
Сеть кинотеатров Киномакс;
Солярис; Киномакс (Красноярск)
Россия, Красноярск
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Екатеринбург
Россия, Тюмень
Россия, Владимир
Телефоны: +7(495)739-20-98; +7(495)789-67-22
Email: webmaster@kinomax.ru; s_mng@kinomax.ru
Сайт: kinomax.ru
«КИНОМАКС» - один из лидеров федерального кинопоказа в России. Наш успех - результат многолетнего труда и применения революционных технологий в сфере развлечений.
91 отзыва
Отрицательные стороны
Я была в диком «а-е», когда на собеседование услышала, что стажеровка спонсируется за счёт кандидата ( не оплачивает Компания время потраченное на стажеровку от 3-х дней бесплатной езды на работу и до момента аттестации ), даже если кандидат остаётся в компании. А так же мне прямым текстом было озвучено, что прохождение данной стажеровки отнюдь не гарантирует трудоустройство ..... ЧТО? Мы вернулись в какое простите время? Я вообще поплыла .... Люди, что происходит ?
Положительные стороны
Охранники дружелюбные. Проводили на собес прям до двери директора
Отрицательные стороны
киномакс г.Тюмень: была уволена в ноябре месяце после того как директор Дульцина С.В. Узнала о моей беременности, был суд, который я выиграла !! Увольнение признали незаконным!! По суду восстановили на работе. И вот снова в 18 декабря посреди Смены директриса заходит в кабинет мой со своим консилиумом, и снова меня увольняет по той же причине , держали в кабинете , заставляли подписать приказ об увольнении , я его не подписала конечно же, кабинете закрыли на ключ и с обратной стороны держал дверь человек .... Суда для этого директора было мало видать ... как руководитель она ужасна... Прошу Дмитрия Александровича Нартова обратить уже внимание на данного руководителя!!!
Положительные стороны
Нет достоинств
Отрицательные стороны
Заставляют работать гораздо больше графика, заставляют работать с высокой температурой, менеджера и директор страдают бездельем, особенно последняя, и ходят мозги клюют... ЗП белая маленькая часть, 10 000 рэ, остальное серое и могут не заплатить, штрафуют работника пришедшего неделю назад за просрочку 3 месячной давности, заставляют выкупать. Сплошные нарушения прав, понятно зачем им молодой коллектив, одни отстаивать права побоятся потому что неопытные, другие потому что студенту тяжело найти работу. Бегите кто остался, кто хочет устроиться, лучше даже не начинайте!
Положительные стороны
Возможно первый опыт
Отрицательные стороны
Про зарплату постоянно обманывают. Пугают что не заплатят белую которая идёт как кту. Те получите ниже половины. Жалеют даже тряпки. Перемаркировывают продукцию. За малейшие косяки штрафуют. Не берут людей старше 30ти так как те знают законодательство рф, набирают молодых тут же. Нет сотрудников, которые проработали больше полугода.
Положительные стороны
Бегите глупцы
Отрицательные стороны
Отвратительный во всех смыслах менеджер смены по имени Марина. Конченный человек, который не должен сидеть на этом месте. Один из начальников охраны - крыса, которая все ей сливает. Эти ребята абсолютно некомпетентны и разговаривают с сотрудниками матом! Странное ПО, которое работает через жопу. На стажировке толком нормально ничего не объяснили, а потом отчитывали за ошибки и вычитали минуса на кассе из зп. Странные минусы из зарплаты после инвентаризаций.
Положительные стороны
Если нормально работать, то можно рассчитывать на более-менее хорошую зп. Рабочий коллектив в принципе не плох, но там такая текучка, что сказать что-либо сложно
Отрицательные стороны
Как-то меня позвали на работу в управляющую компанию киномакс (москва, ул.василисы кожиной). Название для этой организации нашлось не сразу, но всетаки нашлось. Это контора с бухгалтерией. Но обо всем по порядку.
Более 60 проц.зарплаты - серая. Чтобы получить ее, нужно стоять в очереди, которую бегут занимать с выпученными глазами через весь офис. Те, кто не успели, могут получить зп только на следующий день. Сдачу бухгалтеру нужно искать самому. При этом при увольнении вам выплачивают только белую часть зп.
ДМС и английский - только для руководства. Фитнес вроде как для всех, но есть ограничения по числу записавшихся: если не успели, то ходить не будете. В общем, для компании, которая постоянно открывает новые кинотеатры, социальная политика слабовата.
Конечно, в компании есть хорошие люди и вроде бы благополучные отделы (например, общественного питания), но в своем отделе практически ничего, кроме плохо скрываемой зависти, злобы и сплетен, увидеть не удалось.
Офис новый, современный, состоит из нескольких оупен-спейсов. Кому как, но по мне так неуютный.
Если вы что-то представляете собой и не хотите чувствовать себя офисным планктоном, не соглашайтесь на работу в УК киномакс. Настоятельно не рекомендую.
Более 60 проц.зарплаты - серая. Чтобы получить ее, нужно стоять в очереди, которую бегут занимать с выпученными глазами через весь офис. Те, кто не успели, могут получить зп только на следующий день. Сдачу бухгалтеру нужно искать самому. При этом при увольнении вам выплачивают только белую часть зп.
ДМС и английский - только для руководства. Фитнес вроде как для всех, но есть ограничения по числу записавшихся: если не успели, то ходить не будете. В общем, для компании, которая постоянно открывает новые кинотеатры, социальная политика слабовата.
Конечно, в компании есть хорошие люди и вроде бы благополучные отделы (например, общественного питания), но в своем отделе практически ничего, кроме плохо скрываемой зависти, злобы и сплетен, увидеть не удалось.
Офис новый, современный, состоит из нескольких оупен-спейсов. Кому как, но по мне так неуютный.
Если вы что-то представляете собой и не хотите чувствовать себя офисным планктоном, не соглашайтесь на работу в УК киномакс. Настоятельно не рекомендую.
Положительные стороны
—
Отрицательные стороны
Как-то меня позвали на работу в управляющую компанию киномакс (москва, ул.василисы кожиной). Название для этой организации нашлось не сразу, но всетаки нашлось. Это контора с бухгалтерией. Но обо всем по порядку. Более 60 проц.зарплаты - серая. Чтобы получить ее, нужно стоять в очереди, которую бегут занимать с выпученными глазами через весь офис. Те, кто не успели, могут получить зп только на следующий день. Сдачу бухгалтеру нужно искать самому. При этом при увольнении вам выплачивают только белую часть зп. ДМС и английский - только для руководства. Фитнес вроде как для всех, но есть ограничения по числу записавшихся: если не успели, то ходить не будете. В общем, для компании, которая постоянно открывает новые кинотеатры, социальная политика слабовата. Конечно, в компании есть хорошие люди и вроде бы благополучные отделы (например, общественного питания), но в своем отделе практически ничего, кроме плохо скрываемой зависти, злобы и сплетен, увидеть не удалось. Офис новый, современный, состоит из нескольких оупен-спейсов. Кому как, но по мне так неуютный. Если вы что-то представляете собой и не хотите чувствовать себя офисным планктоном, не соглашайтесь на работу в УК киномакс. Настоятельно не рекомендую.
Положительные стороны
—
Отрицательные стороны
1. Коллектив. Это проблема не только Киномакса, такое может быть везде, но сотрудников много, а, следовательно, среди приятных людей будут и гордецы, и крысы, и лентяи, и сплетники. Кстати, рассказывать кому-то что-то о себе или рабочих моментах не стоит, в стенах кинотеатра слухи разлетаются в два счета. И не нужно удивляться, если кто-то из твоих коллег, став начальником, резко изменится в лице по отношению ко всем.
2. Начальство. Менеджеры были разные. Кто-то с пониманием относился ко всем, был в меру строгим, кто-то вечно отсутствовал на рабочем месте и ничего не решал, кто-то любил просто навесить на тебя обязанностей, а, если ты не справился с чем-то, не указать на это, а обязательно смешать тебя с грязью. Но два события оставались неизменными: первое - это то, что за твои достижения ты вряд ли услышишь даже доброе слово, а за косяки точно получишь сполна (нагоняй, объяснительная, снижение премии), а второе - то, что менеджеры практически не взаимодействуют с гостями. Например, в зале произошла поломка, включился не тот фильм, показ резко оборвался и так далее, пока киномеханик старается все починить, менеджер спихнет на тебя остальное. Ты должен успокаивать людей, ты должен извиняться перед ними, если вопрос не решили, ты должен слушать поток негатива, ты должен объяснять, что ты всего лишь контролер и не хотел подобного, ты должен предлагать им пройти на кассу для возврата денежных средств, где уже бедные кассиры будут слушать, какие они отвратительные люди. Менеджеры в таком участвовать не любят, хотя изначально даже на стадии обучения говорилось, что любую конфликтную ситуацию регулирует именно они.
3. Гости. Устойчивость к стрессу нужна большая. Поскольку проходимость в кинотеатре огромная, а люди бывают разные. Невнимательные, глупые, обозленные на весь мир, эгоистичные. Кто-то будет орать на тебя, кто-то пытаться пройти с ребенком на взрослый фильм, а если не пустишь, то тебя будут крыть матом, приходилось даже выслушивать поток гневных высказываний, если человеку не понравилось кино. И в сторону не режиссера, а тебя, мол, не предупредил, что лента плохого качества. Негатива за день много. Особенно в выходные. Ранимым и принимающим все близко к сердцу людям точно не стоит рассматривать такой вариант.
4. Рабочее место и условия. Кинотеатр старый, залы и коридоры временем убиты, ремонт требуется. Стены мерзкого цвета, естественный свет отсутствует, музыка играет весь день, шум. Все это не замечаешь, если работать недолго. Но спустя какое-то время начинается ад. Глаза болят, голова гудит, ноги устают, спина ноет, поскольку сидеть разрешено, но за супер-старой и неудобной стойкой. График работы, если бы он соблюдался нормально, позволял бы устать от этого не так быстро, как по факту. Рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке, сам сотрудник обязан быть роботом и произносить заученные фразы, которые людей, как правило, только бесят, как практика показала. Телефоны, еду, книгу, ничего брать с собой нельзя. Воду можно в прозрачном стакане, но пить так, чтобы никто из гостей не видел. Кроме основных обязанностей, у контролера есть дополнительные. И если ежедневные (поменять постеры, распаковать листовки) вполне адекватны, то генеральная уборка каждый понедельник ужасает. В 10-15 минут перерыва между сеансами тебе с зубной щеткой, ведром и тряпкой, надо успевать отдирать жвачки, мыть кресла и подстаканники, вытаскивать забившийся всюду мусор. При этом никто не отменят основных обязанностей, уборщицы этим не занимаются (у них своих забот полно), а из-за экономии на сотрудниках, коих вечно мало, контролеры делают непосильное. Успеть отмыть все залы и качественно в две-три пары рук маловероятно. А получить нагоняй за то, что не успел - очень даже возможно.
5. Прочие моменты. Есть обеденный перерыв в полтора часа, который в целом соблюдается. Никто тебя не тревожит, спокойно отдыхаешь. Есть комната отдыха с гладильной доской, шкафами, холодильником, чайником, микроволновкой. Звучит отлично, выглядит скверно, поскольку все очень старое, пыльное и плохо работает. Обедов нет. Больничные, как мне говорили, есть, но не приветствуются, не довелось столкнуться. График 2/2 соблюдался очень редко, поскольку если коллеги болеют, не могут прийти, либо увольняются, будут просить работать тебя. Зарплата очень маленькая, прожить на нее трудно, это похоже скорее на карманные расходы, но для их добычи слишком много нервов и проблем.
6. Зарплата. Маленькая, но своя. Первые 2-3 месяца наличкой, затем на карту. Выдается всегда в срок, но только, если лично пойдешь в бухгалтерию и начнешь просить отдать. Ни разу не было, чтобы за моими деньгами меня пригласили. Если придешь, могут сразу не отдать, а сказать, что еще не заработали и нужно ждать. Настроение портит тот факт, что просят не по человечески, а надменно и пафосно, словно делают тебе одолжение. Был случай, когда меня убеждали в том, что зарплату уже перевели на карту, но лишь после разборок и очередного похода в бухгалтерию, выяснилось, что мне и как минимум еще одной сотруднице почему-то в этом месяце ЗП выдается наличкой. Неужели трудно было выяснить это сразу, а не врать про то, что всем все уже давно выслано на карту? Если бы не пошли узнавать, то так и остались бы без своих копеек.
7. Лично я не увидела особой перспективы развития. Не могу сказать, что это невозможно. Контролер может со временем стать менеджером, а менеджер директором филиала, но должно сыграть множество факторов. Уход сотрудника, открытие нового филиала, приглашение непосредственно твоей кандидатуры. Гарантированного повышения ждать определенно не придется. Либо везение, либо по головам. И то, не факт, что сработает. Текучка огромная, потому что сотрудники либо студенты на подработке, либо разочаровываются и уходят, либо это необразованный лентяй, которого самого просят уйти. Очень печально. Рекомендовать к устройству даже на подработку не хочу. К сожалению. Ведь работа могла бы быть очень неплохой для тех же студентов, если бы исправлены отдельные моменты.
2. Начальство. Менеджеры были разные. Кто-то с пониманием относился ко всем, был в меру строгим, кто-то вечно отсутствовал на рабочем месте и ничего не решал, кто-то любил просто навесить на тебя обязанностей, а, если ты не справился с чем-то, не указать на это, а обязательно смешать тебя с грязью. Но два события оставались неизменными: первое - это то, что за твои достижения ты вряд ли услышишь даже доброе слово, а за косяки точно получишь сполна (нагоняй, объяснительная, снижение премии), а второе - то, что менеджеры практически не взаимодействуют с гостями. Например, в зале произошла поломка, включился не тот фильм, показ резко оборвался и так далее, пока киномеханик старается все починить, менеджер спихнет на тебя остальное. Ты должен успокаивать людей, ты должен извиняться перед ними, если вопрос не решили, ты должен слушать поток негатива, ты должен объяснять, что ты всего лишь контролер и не хотел подобного, ты должен предлагать им пройти на кассу для возврата денежных средств, где уже бедные кассиры будут слушать, какие они отвратительные люди. Менеджеры в таком участвовать не любят, хотя изначально даже на стадии обучения говорилось, что любую конфликтную ситуацию регулирует именно они.
3. Гости. Устойчивость к стрессу нужна большая. Поскольку проходимость в кинотеатре огромная, а люди бывают разные. Невнимательные, глупые, обозленные на весь мир, эгоистичные. Кто-то будет орать на тебя, кто-то пытаться пройти с ребенком на взрослый фильм, а если не пустишь, то тебя будут крыть матом, приходилось даже выслушивать поток гневных высказываний, если человеку не понравилось кино. И в сторону не режиссера, а тебя, мол, не предупредил, что лента плохого качества. Негатива за день много. Особенно в выходные. Ранимым и принимающим все близко к сердцу людям точно не стоит рассматривать такой вариант.
4. Рабочее место и условия. Кинотеатр старый, залы и коридоры временем убиты, ремонт требуется. Стены мерзкого цвета, естественный свет отсутствует, музыка играет весь день, шум. Все это не замечаешь, если работать недолго. Но спустя какое-то время начинается ад. Глаза болят, голова гудит, ноги устают, спина ноет, поскольку сидеть разрешено, но за супер-старой и неудобной стойкой. График работы, если бы он соблюдался нормально, позволял бы устать от этого не так быстро, как по факту. Рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке, сам сотрудник обязан быть роботом и произносить заученные фразы, которые людей, как правило, только бесят, как практика показала. Телефоны, еду, книгу, ничего брать с собой нельзя. Воду можно в прозрачном стакане, но пить так, чтобы никто из гостей не видел. Кроме основных обязанностей, у контролера есть дополнительные. И если ежедневные (поменять постеры, распаковать листовки) вполне адекватны, то генеральная уборка каждый понедельник ужасает. В 10-15 минут перерыва между сеансами тебе с зубной щеткой, ведром и тряпкой, надо успевать отдирать жвачки, мыть кресла и подстаканники, вытаскивать забившийся всюду мусор. При этом никто не отменят основных обязанностей, уборщицы этим не занимаются (у них своих забот полно), а из-за экономии на сотрудниках, коих вечно мало, контролеры делают непосильное. Успеть отмыть все залы и качественно в две-три пары рук маловероятно. А получить нагоняй за то, что не успел - очень даже возможно.
5. Прочие моменты. Есть обеденный перерыв в полтора часа, который в целом соблюдается. Никто тебя не тревожит, спокойно отдыхаешь. Есть комната отдыха с гладильной доской, шкафами, холодильником, чайником, микроволновкой. Звучит отлично, выглядит скверно, поскольку все очень старое, пыльное и плохо работает. Обедов нет. Больничные, как мне говорили, есть, но не приветствуются, не довелось столкнуться. График 2/2 соблюдался очень редко, поскольку если коллеги болеют, не могут прийти, либо увольняются, будут просить работать тебя. Зарплата очень маленькая, прожить на нее трудно, это похоже скорее на карманные расходы, но для их добычи слишком много нервов и проблем.
6. Зарплата. Маленькая, но своя. Первые 2-3 месяца наличкой, затем на карту. Выдается всегда в срок, но только, если лично пойдешь в бухгалтерию и начнешь просить отдать. Ни разу не было, чтобы за моими деньгами меня пригласили. Если придешь, могут сразу не отдать, а сказать, что еще не заработали и нужно ждать. Настроение портит тот факт, что просят не по человечески, а надменно и пафосно, словно делают тебе одолжение. Был случай, когда меня убеждали в том, что зарплату уже перевели на карту, но лишь после разборок и очередного похода в бухгалтерию, выяснилось, что мне и как минимум еще одной сотруднице почему-то в этом месяце ЗП выдается наличкой. Неужели трудно было выяснить это сразу, а не врать про то, что всем все уже давно выслано на карту? Если бы не пошли узнавать, то так и остались бы без своих копеек.
7. Лично я не увидела особой перспективы развития. Не могу сказать, что это невозможно. Контролер может со временем стать менеджером, а менеджер директором филиала, но должно сыграть множество факторов. Уход сотрудника, открытие нового филиала, приглашение непосредственно твоей кандидатуры. Гарантированного повышения ждать определенно не придется. Либо везение, либо по головам. И то, не факт, что сработает. Текучка огромная, потому что сотрудники либо студенты на подработке, либо разочаровываются и уходят, либо это необразованный лентяй, которого самого просят уйти. Очень печально. Рекомендовать к устройству даже на подработку не хочу. К сожалению. Ведь работа могла бы быть очень неплохой для тех же студентов, если бы исправлены отдельные моменты.
Положительные стороны
Плюсы работы:
1. Несколько приятных знакомств среди коллег удалось завести.
2. Непосредственно контролер не работает с деньгами, поэтому за недостачу, например, никто из ЗП ничего вычитать не будет. Вычитают за другое.
3. Знаешь репертуар кинотеатра, есть шанс посмотреть кино бесплатно, но это плюс только для тех, кому такое может быть интересно.
4. Вечерний развоз.
Отрицательные стороны
1. Коллектив. Это проблема не только Киномакса, такое может быть везде, но сотрудников много, а, следовательно, среди приятных людей будут и гордецы, и крысы, и лентяи, и сплетники. Кстати, рассказывать кому-то что-то о себе или рабочих моментах не стоит, в стенах кинотеатра слухи разлетаются в два счета. И не нужно удивляться, если кто-то из твоих коллег, став начальником, резко изменится в лице по отношению ко всем. 2. Начальство. Менеджеры были разные. Кто-то с пониманием относился ко всем, был в меру строгим, кто-то вечно отсутствовал на рабочем месте и ничего не решал, кто-то любил просто навесить на тебя обязанностей, а, если ты не справился с чем-то, не указать на это, а обязательно смешать тебя с грязью. Но два события оставались неизменными: первое - это то, что за твои достижения ты вряд ли услышишь даже доброе слово, а за косяки точно получишь сполна (нагоняй, объяснительная, снижение премии), а второе - то, что менеджеры практически не взаимодействуют с гостями. Например, в зале произошла поломка, включился не тот фильм, показ резко оборвался и так далее, пока киномеханик старается все починить, менеджер спихнет на тебя остальное. Ты должен успокаивать людей, ты должен извиняться перед ними, если вопрос не решили, ты должен слушать поток негатива, ты должен объяснять, что ты всего лишь контролер и не хотел подобного, ты должен предлагать им пройти на кассу для возврата денежных средств, где уже бедные кассиры будут слушать, какие они отвратительные люди. Менеджеры в таком участвовать не любят, хотя изначально даже на стадии обучения говорилось, что любую конфликтную ситуацию регулирует именно они. 3. Гости. Устойчивость к стрессу нужна большая. Поскольку проходимость в кинотеатре огромная, а люди бывают разные. Невнимательные, глупые, обозленные на весь мир, эгоистичные. Кто-то будет орать на тебя, кто-то пытаться пройти с ребенком на взрослый фильм, а если не пустишь, то тебя будут крыть матом, приходилось даже выслушивать поток гневных высказываний, если человеку не понравилось кино. И в сторону не режиссера, а тебя, мол, не предупредил, что лента плохого качества. Негатива за день много. Особенно в выходные. Ранимым и принимающим все близко к сердцу людям точно не стоит рассматривать такой вариант. 4. Рабочее место и условия. Кинотеатр старый, залы и коридоры временем убиты, ремонт требуется. Стены мерзкого цвета, естественный свет отсутствует, музыка играет весь день, шум. Все это не замечаешь, если работать недолго. Но спустя какое-то время начинается ад. Глаза болят, голова гудит, ноги устают, спина ноет, поскольку сидеть разрешено, но за супер-старой и неудобной стойкой. График работы, если бы он соблюдался нормально, позволял бы устать от этого не так быстро, как по факту. Рабочее место должно содержаться в чистоте и порядке, сам сотрудник обязан быть роботом и произносить заученные фразы, которые людей, как правило, только бесят, как практика показала. Телефоны, еду, книгу, ничего брать с собой нельзя. Воду можно в прозрачном стакане, но пить так, чтобы никто из гостей не видел. Кроме основных обязанностей, у контролера есть дополнительные. И если ежедневные (поменять постеры, распаковать листовки) вполне адекватны, то генеральная уборка каждый понедельник ужасает. В 10-15 минут перерыва между сеансами тебе с зубной щеткой, ведром и тряпкой, надо успевать отдирать жвачки, мыть кресла и подстаканники, вытаскивать забившийся всюду мусор. При этом никто не отменят основных обязанностей, уборщицы этим не занимаются (у них своих забот полно), а из-за экономии на сотрудниках, коих вечно мало, контролеры делают непосильное. Успеть отмыть все залы и качественно в две-три пары рук маловероятно. А получить нагоняй за то, что не успел - очень даже возможно. 5. Прочие моменты. Есть обеденный перерыв в полтора часа, который в целом соблюдается. Никто тебя не тревожит, спокойно отдыхаешь. Есть комната отдыха с гладильной доской, шкафами, холодильником, чайником, микроволновкой. Звучит отлично, выглядит скверно, поскольку все очень старое, пыльное и плохо работает. Обедов нет. Больничные, как мне говорили, есть, но не приветствуются, не довелось столкнуться. График 2/2 соблюдался очень редко, поскольку если коллеги болеют, не могут прийти, либо увольняются, будут просить работать тебя. Зарплата очень маленькая, прожить на нее трудно, это похоже скорее на карманные расходы, но для их добычи слишком много нервов и проблем. 6. Зарплата. Маленькая, но своя. Первые 2-3 месяца наличкой, затем на карту. Выдается всегда в срок, но только, если лично пойдешь в бухгалтерию и начнешь просить отдать. Ни разу не было, чтобы за моими деньгами меня пригласили. Если придешь, могут сразу не отдать, а сказать, что еще не заработали и нужно ждать. Настроение портит тот факт, что просят не по человечески, а надменно и пафосно, словно делают тебе одолжение. Был случай, когда меня убеждали в том, что зарплату уже перевели на карту, но лишь после разборок и очередного похода в бухгалтерию, выяснилось, что мне и как минимум еще одной сотруднице почему-то в этом месяце ЗП выдается наличкой. Неужели трудно было выяснить это сразу, а не врать про то, что всем все уже давно выслано на карту? Если бы не пошли узнавать, то так и остались бы без своих копеек. 7. Лично я не увидела особой перспективы развития. Не могу сказать, что это невозможно. Контролер может со временем стать менеджером, а менеджер директором филиала, но должно сыграть множество факторов. Уход сотрудника, открытие нового филиала, приглашение непосредственно твоей кандидатуры. Гарантированного повышения ждать определенно не придется. Либо везение, либо по головам. И то, не факт, что сработает. Текучка огромная, потому что сотрудники либо студенты на подработке, либо разочаровываются и уходят, либо это необразованный лентяй, которого самого просят уйти. Очень печально. Рекомендовать к устройству даже на подработку не хочу. К сожалению. Ведь работа могла бы быть очень неплохой для тех же студентов, если бы исправлены отдельные моменты.
Положительные стороны
Плюсы работы: 1. Несколько приятных знакомств среди коллег удалось завести. 2. Непосредственно контролер не работает с деньгами, поэтому за недостачу, например, никто из ЗП ничего вычитать не будет. Вычитают за другое. 3. Знаешь репертуар кинотеатра, есть шанс посмотреть кино бесплатно, но это плюс только для тех, кому такое может быть интересно. 4. Вечерний развоз.
Отрицательные стороны
Пришла в назначенное время на собеседование в бухгалтерию, а мне сказали, что бухгалтер с директором только что вышли на обед, садитесь ждите... И это в 2 часа дня обед у них! Ушла оттуда в шоке. Интересно, конечно, у них такое скотское отношение ко всем соискателям или тщательно выбирают. Неужели нельзя было отменить собеседование, перенести.. Почему я должна была тратить свое время, деньги на проезд, чтобы приехать и узнать, что я на фиг никому не нужна там и меня не ждут. Очень плохое впечатление. Надеюсь, что нормальные соискатели к ним не пойдут!
Положительные стороны
Неполный рабочий день. И то, если это правда то, что они предлагали.
Отрицательные стороны
Ненормированный рабочий график, работаешь без выходных, а зарплата на парк тысяч больше, при чём в расчете указывается только оклад, без переработок. Менеджеры смены и администрация- короли всея народа. Директор много обещает- на деле- полный 0. Кто-то, кто в близких отношениях с администрацией и менеджерами по сто раз на день уходят с рабочего места то покурить, то домой, а некоторых даже на законный обед не отпускают. Уволиться целая проблема, плюс директор за спиной у сотрудника- оскорбляет. Когда пришла попросила подписать увольнение, цитата: пошла вон отсюда, ниче я тебе подписывать не буду.
Зато на следующее утро рассказывала, что самая лучшая на свете в это же время сотрудник мне пишет, так же цитата: ой, сумасшедшая эта уволилась, так что теперь мы с тобой справимся.
До сих пор не могу уволиться, грозят уволить по статье.
Положительные стороны
Ребята до стадии- администратор дружные и веселые
Отрицательные стороны
Ненормированный рабочий график, работаешь без выходных, а зарплата на парк тысяч больше, при чём в расчете указывается только оклад, без переработок. Менеджеры смены и администрация- короли всея народа. Директор много обещает- на деле- полный 0. Кто-то, кто в близких отношениях с администрацией и менеджерами по сто раз на день уходят с рабочего места то покурить, то домой, а некоторых даже на законный обед не отпускают. Уволиться целая проблема, плюс директор за спиной у сотрудника- оскорбляет. Когда пришла попросила подписать увольнение, цитата: пошла вон отсюда, ниче я тебе подписывать не буду. Зато на следующее утро рассказывала, что самая лучшая на свете в это же время сотрудник мне пишет, так же цитата: ой, сумасшедшая эта уволилась, так что теперь мы с тобой справимся. До сих пор не могу уволиться, грозят уволить по статье.
Положительные стороны
Ребята до стадии- администратор дружные и веселые
Отрицательные стороны
Узналао вакансии КОНТРОЛЕР БИЛЕТОВ совершенно случайно.Пришла,заполнила анкету,сказали приходить на собеседование в понедельник.Пришла,в итоге собеседованте отменили,сказали мы вам перезвоним.Чеез две недели звонят,я опять прохожу собеседованте,через два дня была уже стажировка в Киномаксе Родник.Мне все очень понравилось,коллектив в первую очередь.Через два я должна была сдать теорию.Что мне сказали,то я и учила.Менеджер смены,которая у меня теорию принимала,была НАТАЛЬЯ.Белобрысая,с отсутствующим взглядом,как неживая.Эта белобрысая мразь начала задаватб вопросы,ответы на которые мне не давали.БУДЬТЕ ГОТОВЫ ЧТО ЭТА СУКА БУДЕТ ВАС ВАЛИТЬ,а потом скажет что стажировку вы не прошли.НЕ РЕКОМЕНДУЮ
Положительные стороны
Очень хороший коллектив,что хотелось бы отметить.
Отрицательные стороны
Не ехайте на собеседование, если вам позвонили с номера +7-985-212-45-90, +7-495-561-64-33 не берети трубку
Баулина Анастасия, та самая жирная сук# которая проводила собеседование так и не позвонила, а пизд#т, что им кто то требуется.
Я сделаю всё, чтобы это существо там не работала. Если ты жирная овца читаешь это, лучше сама пиши заявление по собственному желанию, если я приеду, то тебя вынесут в перед ногами
Положительные стороны
Нет их, одни пизд@болы
Отрицательные стороны
Не ехайте на собеседование, если вам позвонили с номера +7-985-212-45-90, +7-495-561-64-33 не берети трубку Баулина Анастасия, та самая жирная сук# которая проводила собеседование так и не позвонила, а пизд#т, что им кто то требуется. Я сделаю всё, чтобы это существо там не работала. Если ты жирная овца читаешь это, лучше сама пиши заявление по собственному желанию, если я приеду, то тебя вынесут в перед ногами
Положительные стороны
Нет их, одни пизд@болы
Отрицательные стороны
Ужасное отношение руководства. Много требований и фырканий.
Положительные стороны
Хороший коллектив и зарплата без задержек.
Отрицательные стороны
Добрый день! Сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре, просят рассмотреть обращение.
В начале апреле 2018 на работу в кинотеатр Киномакс город Краснодар была принята на должность менеджера смены - Мельник У.В. (до этого летом 2017 года, она была уволена без отработки). Мельник У.В. с первого своего рабочего дня, показала себя, человеком грубым, бестактным и невоспитанным по отношению к коллегам и сотрудникам. В дальнейшем ее поведение стало только хуже. По этому поводу сотрудники составили и подписали коллективную жалобу на имя директора кинотеатра – Назаренко О.В., жалобу отдали 20.04.2018. После чего директор кинотеатра Киномакс города Краснодара – Назаренко О.В., уволила менеджера смены – Цыханович Н.А. (она подписала коллективную жалобу), и начала запугивать и угрожать всем сотрудникам, которые подписали жалобу, что всех их уволит.
Положительные стороны
Соц. пакет
Отрицательные стороны
Добрый день! Сотрудники кинотеатра Киномакс в городе Краснодаре, просят рассмотреть обращение. В начале апреле 2018 на работу в кинотеатр Киномакс город Краснодар была принята на должность менеджера смены - Мельник У.В. (до этого летом 2017 года, она была уволена без отработки). Мельник У.В. с первого своего рабочего дня, показала себя, человеком грубым, бестактным и невоспитанным по отношению к коллегам и сотрудникам. В дальнейшем ее поведение стало только хуже. По этому поводу сотрудники составили и подписали коллективную жалобу на имя директора кинотеатра – Назаренко О.В., жалобу отдали 20.04.2018. После чего директор кинотеатра Киномакс города Краснодара – Назаренко О.В., уволила менеджера смены – Цыханович Н.А. (она подписала коллективную жалобу), и начала запугивать и угрожать всем сотрудникам, которые подписали жалобу, что всех их уволит.
Положительные стороны
Соц. пакет
Отрицательные стороны
Коллектив
В особенности менеджер смены и директор
Положительные стороны
Сам кинотеатр крутой!
Отрицательные стороны
Коллектив В особенности менеджер смены и директор
Положительные стороны
Сам кинотеатр крутой!
Отрицательные стороны
Посетители ,в большинстве случаев, очень глупые.
Многие гости тормозят ,а потом пишут отзывы о том какие сотрудники хамы и т.д.
Положительные стороны
Социальный пакет, з/п вовремя ,оплачиваемые отпуска и больничный,хороший коллектив мн.др.
Отрицательные стороны
Большой объем работы. Многозадачность- нужно сделать все и сразу
Положительные стороны
Белая зп без задержек. Коллектив
Отрицательные стороны
Не всегда понятные действия со стороны УК. Порой все происходит без объяснений
Положительные стороны
Отличный коллектив! Удобное месторасположение! Возможности роста
Отрицательные стороны
Не все менеджеры умеют общаться с персоналом. Не разрешают сидеть, и директор вечно заставляет бороться с пылью и грязью.
Положительные стороны
Вовремя платят заработную плату, вменяемое руководство, удобный график.
Отрицательные стороны
Не все менеджеры умеют общаться с персоналом. Не разрешают сидеть, и директор вечно заставляет бороться с пылью и грязью.
Положительные стороны
Вовремя платят заработную плату, вменяемое руководство, удобный график.