Востокхимволокно - отзывы сотрудников и клиентов
Интертекс;
Интекс;Группа компаний Востокхимволокно
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: +7(812)333-03-55
Email: e.grigorieva@interteks.ru
Сайт: volokno.ru
Категория:
Производство и поставка
"ВостокХимВолокно" - это успешная, динамично развивающаяся группа компаний, существующая с 2005 года (10 лет). Штат профессионально подготовленных сотрудников составляет порядка 150 человек.
"ВостокХимВолокно" является официальным дистрибьютором крупнейших мировых производителей полиэфирного волокна, пряжи, трикотажного полотна.
Имеющийся ассортимент позволяет в полной мере удовлетворить потребности наших бизнес-партнеров как в Российской Федерации, так и в странах СНГ.
Наличие разветвленной сети складов в Российской Федерации (Санкт-Петербург, Москва, Иваново, Краснодар, Екатеринбург, Новосибирск, Пятигорск) позволяет работать также с небольшими потребителями продукции, обеспечивая им оптимальную логистику по поставке.
Сотрудничество более чем со 120 Европейскими и Азиатскими поставщиками.
Широкая потребительская сеть: более тысячи покупателей со всей России и стран СНГ.
Огромный опыт в международной торговле, транспортировке, складской логистике.
В Группу Компаний "Востохимволокно" входят следующие компании:
Компания "Интеграция и развитие" http://www.interteks.ruСпециализация - оптовая торговля качественным сырьем для производства носочно-чулочной продукции в бюджетном ценовом сегменте, эксклюзивным высокотехнологичным сырьем для производства высококачественных чулочно-носочных изделий, сырьем для изготовления различных видов рабочей перчатки, основной и фантазийной пряжей для верхнего трикотажа, трикотажным полотном для производства белья и одежды.
Компания "ВостокХимВолконо" http://www.volokno.ruCпециализация - оптовые поставки полиэфирных, вискозных и других волокон, полиэфирных нитей и прочих сопутствующих товаров, необходимых для производства широкого спектра текстильных изделий.
"ВостокХимВолокно" - это компания:
имеющая репутацию надежного поставщика и ежедневно подтверждающая ее своей работой ценящая своих клиентов и обеспечивающая каждому из них индивидуальный подход стремящаяся к взаимовыгодному сотрудничеству и развитию вместе со своими клиентами предлагающая комплексное решение производственных задач, причем не только в области снабжения сырьем всегда поддерживающая своих клиентов, как в новых проектах, так и просто в тяжелых ситуациях развивающая своих сотрудников и гарантирующая их профессионализм в работе с клиентамиhttp://www.volokno.ru www.interteks.ru
28 отзыва
Отрицательные стороны
Был там, вот что видел:
1. Собеседование- клоунада. Приглашают по- больше людей, рассказывают что самые крутые, лидеры эдакие, хотя на презентации компании- работник не может нормально связать двух слов, оклад в 30 т.р. (5000 на штрафы, считайте в итоге 25 т.р. - это смешно до безобразия.
2. Глупейшие вопросы руководителя отдела продаж, с умнейшим видом, под благостное улюлюкание своего помощника (браво маэстро). С выставлением на показ своей пренебрежительности и паленых, китайских, наручных часов (дважды браво).
3. Задержка начала собеседования на 30 минут, это не красиво.
4. В итоге оставили людей, которые боятся и не любят работать с холодными звонками, выяснилось в разговоре между соискателями. И да, это был таксист, пацанчик с района и пустозвон, который собирался уходить услышав оклад, но остался дальше, лол.
Ах да, выйдя поговорить по телефону из кабинета в коридор услышал за спиной следующее: "Нет, я не поняла! Чо он тут везде гуляет, шляется!?" Адресовано не мне, а сотруднику компании, мол я не могу находиться в коридоре их офиса без сопровождения.
Как то так, делайте выводы.
Мое мнение субъективное и может не соответствовать видимой действительности других людей.
Я рад, что не срослось с ними.
1. Собеседование- клоунада. Приглашают по- больше людей, рассказывают что самые крутые, лидеры эдакие, хотя на презентации компании- работник не может нормально связать двух слов, оклад в 30 т.р. (5000 на штрафы, считайте в итоге 25 т.р. - это смешно до безобразия.
2. Глупейшие вопросы руководителя отдела продаж, с умнейшим видом, под благостное улюлюкание своего помощника (браво маэстро). С выставлением на показ своей пренебрежительности и паленых, китайских, наручных часов (дважды браво).
3. Задержка начала собеседования на 30 минут, это не красиво.
4. В итоге оставили людей, которые боятся и не любят работать с холодными звонками, выяснилось в разговоре между соискателями. И да, это был таксист, пацанчик с района и пустозвон, который собирался уходить услышав оклад, но остался дальше, лол.
Ах да, выйдя поговорить по телефону из кабинета в коридор услышал за спиной следующее: "Нет, я не поняла! Чо он тут везде гуляет, шляется!?" Адресовано не мне, а сотруднику компании, мол я не могу находиться в коридоре их офиса без сопровождения.
Как то так, делайте выводы.
Мое мнение субъективное и может не соответствовать видимой действительности других людей.
Я рад, что не срослось с ними.
Положительные стороны
я вас умоляю, если только светлый офис
Отрицательные стороны
Как таковых ярко выраженных нет. Были проблемы по началу с руководителем отдела в московском офисе (ниже есть про него чей-то отзыв), но потом все наладилось и работали прекрасно. Ругали тут и Катю Григорьеву - также не поддержу - на собеседовании абсолютно адекватно себя вела и ничего плохого в процессе работы про нее сказать не могу. Кстати по-моему она уже там не работает. Из минусов пожалуй отмечу переезд офисного стаффа в московскую область, поселок Обухово. Те, кто привыкли к центру Москвы привыкать думаю было не просто. На этом лично для меня минусы закончились. Если кому-то взбредет в голову, что сей отзыв пишет кто-то из работающих сотрудников дабы повысить рейтинг компании - могу выслать адрес эл. почты и пообщаться. Всем соискателям в эту компанию желаю удачи!
Положительные стороны
В отличие от прочих сотрудников не скрываю свое имя и даже фамилию. В компанию попала весной 2013 года и покинула по личным обстоятельствам в июне 2014. И честно сказать, если бы не переезд в МО, работала бы там и по сей день. Из плюсов ВХВ отмечу адекватное руководство, которому не все равно до своих кадров и даже до их некоторых проблем, не связанных с работой, за что отдельно им человеческое спасибо! Об отличных тренингах недешевого Вертекса здесь уже упоминалось, ну а корпоративы действительно проходили очень весело, и даже приглашались звезды отечественной эстрады. Заработная плата всегда вовремя, можно было часы сверять, уровень оплаты труда был выше среднего. Да, не вся белая, но меня это никак не напрягало. ДМС, оплата корпоративной мобильной связи не могли не радовать. Были выезды и вылазки с коллективом на природу, что еще больше сближало и помогало в рабочие будни. Комфортно оборудованное рабочее место в период нахождения на м. Тульская. В минусы здесь многие отнесли коллектив, но я категорически с этим не соглашусь - работая в Московском филиале смело могу сказать, что коллектив просто замечательный! Нашла там много друзей, с которыми поддерживаю общение и по сей день. Люди пишут про камеры и прочие происки СВК - так если Вы пришли работать, а не дурака валять - Вам до этих камер должно быть все равно! Ну наблюдают и наблюдают - Вам-то что? В общем и целом компанию любила и люблю до сих пор, и кто знает - может когда-нибудь наши пути еще пересекутся :-)
Отрицательные стороны
- Интернет закрыт, при том, что для работы он был нужен очень! Приходилось за доступом ходить на единственный "открытый" компьютер, что очень осложняло и замедляло процесс работы.
- Совершенно недружный коллектив, с чем столкнулась впервые, хотя опыт работы в других компаниях есть. К этому и ведет политика ВХВ, т.к. общаться в рабочее время нельзя, попытки наладить связь не поддерживаются, т.к. наказываются со стороны начальства. Никогда не думала, что такой фактор как "коллектив" будет для меня важен, а оказалось, что работать в недружелюбной атмосфере очень сложно. Постоянное натянутое отношение коллег между собой очень неприятно сказывается на нервной системе. Никто не говорит, что нужно чаи гонять (хотя в других, более крупных компаниях, это не возбраняется, а даже поддерживается), но когда тебя отчитывают за 5-минутный разговор с коллегой, - это уже маразм. Некоторые коллеги даже "здравствуйте" и "до свидания" не говорили. Довели.
- Проблема по поводу отпусков и отгулов. Даже на 1 день по серьезным причинам очень сложно отпроситься. Навстречу не идут.
- Многие сотрудники компании остаются дорабатывать после окончания рабочего дня. При этом руководство считает: не работы много, а вы не успеваете, значит, плохо распределяете рабочее время. При этом в течение дня ты без перерыва занимаешься своими обязанностями, ни с кем не болтаешь, но этого как будто не замечают, несмотря на то, что постоянно следят за ходом твоих действий через твой же комп. Получается, что чем больше делаешь, тем больше требуют. Что приводит в жуткому нервному срыву.
- За переработку не доплачивают.
- БОльшая часть зарплаты - в конверте.
- Совершенно недружный коллектив, с чем столкнулась впервые, хотя опыт работы в других компаниях есть. К этому и ведет политика ВХВ, т.к. общаться в рабочее время нельзя, попытки наладить связь не поддерживаются, т.к. наказываются со стороны начальства. Никогда не думала, что такой фактор как "коллектив" будет для меня важен, а оказалось, что работать в недружелюбной атмосфере очень сложно. Постоянное натянутое отношение коллег между собой очень неприятно сказывается на нервной системе. Никто не говорит, что нужно чаи гонять (хотя в других, более крупных компаниях, это не возбраняется, а даже поддерживается), но когда тебя отчитывают за 5-минутный разговор с коллегой, - это уже маразм. Некоторые коллеги даже "здравствуйте" и "до свидания" не говорили. Довели.
- Проблема по поводу отпусков и отгулов. Даже на 1 день по серьезным причинам очень сложно отпроситься. Навстречу не идут.
- Многие сотрудники компании остаются дорабатывать после окончания рабочего дня. При этом руководство считает: не работы много, а вы не успеваете, значит, плохо распределяете рабочее время. При этом в течение дня ты без перерыва занимаешься своими обязанностями, ни с кем не болтаешь, но этого как будто не замечают, несмотря на то, что постоянно следят за ходом твоих действий через твой же комп. Получается, что чем больше делаешь, тем больше требуют. Что приводит в жуткому нервному срыву.
- За переработку не доплачивают.
- БОльшая часть зарплаты - в конверте.
Положительные стороны
- Неплохо оборудованное рабочее место, офис чистый, светлый.
- Качественные корпоративы, выезды на природу за счет компании.
- За неполный год работы получила громадный опыт, в т.ч. за счет бесплатных тренингов.
- Высокая и вовремя выплачиваемая зарплата.
- В целом, коллектив не плохой, только не очень дружелюбный, о чем в минусах напишу.
- Неплохие условия при поездках в командировки.
- ДМС и оплачиваемая корпоративная связь.
Отрицательные стороны
1) Отчеты. До сих пор вспоминаю с брезгливостью, несмотря на собственную любовь к формализму. Сотруднику, который "творит", чтобы продать, противопоказана такая работа. Несочетаемые виды мышления с упорством, достойным лучшего применения, стараются насадить в отделе продаж, теряя ценные, лояльные, вполне боеспособные кадры. 2) Социальный пакет: пустяк, но приятно, когда поход к стоматологу, например, оплачивает компания. Если во время декрета получаешь не 7 тысяч рублей в месяц...
Положительные стороны
Их вполне достаточно, чтобы сделать выбор в пользу работы в данной компании. С той лишь оговоркой, что если вы несамостоятельный и зависимый от руководства специалист, то вам, в принципе, тяжело везде. А если вы, как руководитель коммерческого отдела данной компании, "ищите возможности, а не причину", то приходите и трудитесь. Огромных денег не заработаете - это точно, но все те идеализации, которые у вас были по поводу собственного великолепия, а также большинство ваших непрофессиональных привычек, изживёте достаточно быстро. В компании налажена постоянная работа по повышению квалификации кадров. Это бесплатно и полезно, а утомительно только закомплексованным и ленивым. Задним числом и умом - уделяла бы этому гораздо больше внимания. Про коллектив писать - банально, но он вполне радовал. Высокопрофессиональных специалистов мало, но где их в избытке?!
Отрицательные стороны
постоянное унижение сотрудников, на первом месте интересы компании, интересы работников безразличны, постоянные задержки на работе, отношение как к рабам, обман и постоянные пустые обещания
Положительные стороны
обучение и интеграция
Отрицательные стороны
Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.
Положительные стороны
Хорошо рассказывают о себе, по заученным стандартам.
Отрицательные стороны
Камеры не так напрягают как ежедневный мацион фин.дира по обзвону сотрудников. Фин дир. распущенная дама. Профессиональными знаниями не обременена. В течении дня садится на телефон и разговаривает с подчиненными по очереди минут по 40 с каждым. В нормальном настроении ноет, в плохом – орет на сколько хватает горла. Не дай бог ей что-то возразить – будет гнобить, предираться по несколько раз в день, пока не переключится на кого-нибудь другого. Не признает, что у сотрудника могут быть другие дела, если она звонит (звонить может и в 10 вечера). Приписывает Себе достижения подчиненных. И ваще работает только она одна. Свои провалы валит на других. Собственники часто в разъездах, в это время совсем в отрыв уходит. Если ее подчиненные пытаются заявить о своих правах, то к ним относятся как к террористам, с ними не договариваются и пленных не берут. Наверное, даже в воздухе витает вопрос, почему человеку позволяют так распускаться? Сотрудники в основной массе перерабатывают, работают по окончании рабочего дня. Позиция руководства: перерабатываете, значит плохо распределяете рабочее время. Видимо все принятые на работу - плохие работники. По факту - чем больше делаешь, тем больше требуют. Отпроситься не вариант. Раньше в отпуск не отпускали, сейчас не знаю.
P.S. У рабов не бывает соц.пакетов.
P.S. У рабов не бывает соц.пакетов.
Положительные стороны
Прибавляются с каждой волной уходящих сотрудников. Хороший коллектив.
Отзыв о работе компании
Подтверждаю всё вышесказанное. Был сегодня там на этом собеседовании... бестолковая потеря времени. Не получил ни одного ответа на поставленный вопрос: все как-то примерно и расплывчато. Не успел зайти (со мной еще три человека зашло, а всего было человек 15), так нам сразу какую-то анкету заполнить дали. Заполнять не стал, т.к. вся эта информация есть в моем резюме на сайте HH.ru, откуда они меня и нашли вобщем-то.
Отрицательные стороны
Предыдущий отзыв мне понравился, в чем-то даже мысли у нас одинаковые, но напишу я более простым языком. Минусов в компании предостаточно, в отзывах об этом указывали многие, я хочу акцентировать внимание на другом, я проработала в компании не мало, совместно с сотрудниками посещала различные тренинги, так вот на одном из тренингов, тренер говорил, что вот - вы владельцы компании, подсознательно строите вокруг себя команду себе подобных, это как в мотивационной составляющей, так и по натуре человека, характеру, личностным качествам, привычкам. Кстати, владельцы компании очень уважительно относились к тренеру и прислушивались постоянно к его советам. Так вот создавая команду, все сотрудники на руководящих должностях становились в каком то смысле подобные владельцу, в свою очередь эти руководители создавали вокруг себя коллектив(отдел) уже себе подобных! т.е. вся компания была в чем то похожа на владельца компании, даже если на работу принимался человек другого склада, другой мотивации, он со временем или менялся, становился как все , или сам уходил с компании , так как это ни "его стезя" , или его гнали с компании потому что “другой”, все это происходит примерно в течении 1-3 месяцев, из-за этого такая текучка кадров. Так вот, на руководящих должностях в компании работают сейчас примерно до 50% человек, которые очень хитрые, мерзкие, подлые люди и работают уже прилично по времени, года 2-3 назад такого на фирме не наблюдалось, их было меньше гораздо , они(эти 50%) могут в одно место без мыла залезть, а в лицо смотреть и улыбаться! И я задаю себе вопрос, неужели владельцы компании тоже такие и набирают себе подобных, хотя ранее я за ними этого не наблюдала, значит либо они хорошо прикрывались, что они такие, либо стали такими сейчас, что очень и очень жаль для меня. Я говорю ответственно, набрали одних подлецов и наглецов , и ходят довольные. Как бы в один день этот плевок не вернулся им большим снежным комом!
Могу перечислить очень много людей хороших и порядочных на фирме, которые не задержались и ушли, и наоборот целый список подлецов, которые там работают до сих пор, да что перечислять, все и так знают кого и что я имею ввиду.
Люди-владельцы, пока не поздно , будьте такими же как раньше и очищайтесь от мусора всякой ...
Могу перечислить очень много людей хороших и порядочных на фирме, которые не задержались и ушли, и наоборот целый список подлецов, которые там работают до сих пор, да что перечислять, все и так знают кого и что я имею ввиду.
Люди-владельцы, пока не поздно , будьте такими же как раньше и очищайтесь от мусора всякой ...
Положительные стороны
Их достаточно!
Отрицательные стороны
они сразу, перед началом собеседования заставляют заполнять анкету со всеми паспортными данными, ИННами, полной инфо о себе, и подписывать что вы согласны на детектор лжи. После этого садят за компьютер и проверяют на месте знание ворда, (в наше время дети в 1 классе вордом умеют пользоваться, им видимо, это неизвестно), 1 с тоже проверяют, вообщем все требования описанные в их вакансии, они проверяют. И все, ни ответа, ни привета. Хотя обещали дать ответ в любом случае
Положительные стороны
никаких
Отрицательные стороны
Проработав в этой компании несколько лет и почитав отзывы - сделала следующее резюме. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.
В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные), можно сказать что они смешанные:
1) авторитарный тип руководства.
Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". Личностно такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный, подозрительный, считающий нормой выплески своего эмоционального состояния на персонал. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Авторитарный до самодурства". Сложно представить долгожителями такого коллектива уверенных в своем профессионализме, ценностно ориентированных на командную, насыщенную доброжелательными отношениями и творчеством работу специалистов. Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо ценностно и личностно совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль деловых коммуникаций. С точки зрения эффективности работы и осознанной лояльности, безусловно, корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".
2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".
Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер".
В любом случае при таком руководстве останутся идеально соответствующие корпорации сотрудники, мотивированные на работу именно в этом коллективе))))))).
Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!
Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это
"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, коммуникационными навыками, позитивно мыслит, отличается гибкостью, стремится к саморазвитию. Вокруг такого босса сплачиваются, как правило, люди профессионально состоявшиеся, эмоционально зрелые, выбирающие командный стиль работы и доброжелательный стиль взаимоотношений в коллективе. Тип корпоративного микроклимата "Человек человеку друг. Мы - команда".
p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.
В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные), можно сказать что они смешанные:
1) авторитарный тип руководства.
Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". Личностно такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный, подозрительный, считающий нормой выплески своего эмоционального состояния на персонал. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Авторитарный до самодурства". Сложно представить долгожителями такого коллектива уверенных в своем профессионализме, ценностно ориентированных на командную, насыщенную доброжелательными отношениями и творчеством работу специалистов. Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо ценностно и личностно совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль деловых коммуникаций. С точки зрения эффективности работы и осознанной лояльности, безусловно, корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".
2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".
Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер".
В любом случае при таком руководстве останутся идеально соответствующие корпорации сотрудники, мотивированные на работу именно в этом коллективе))))))).
Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!
Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это
"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, коммуникационными навыками, позитивно мыслит, отличается гибкостью, стремится к саморазвитию. Вокруг такого босса сплачиваются, как правило, люди профессионально состоявшиеся, эмоционально зрелые, выбирающие командный стиль работы и доброжелательный стиль взаимоотношений в коллективе. Тип корпоративного микроклимата "Человек человеку друг. Мы - команда".
p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.
Положительные стороны
Своевременно выплачиваемая зарплата.
Отрицательные стороны
Несоответствие условий, которые оговариваются на собеседовании по ЗП и должностным обязанностям.Неадекватное начальство в лице финансового директора. Очень много людей увольняются из компании именно из этого нехорошего человека.
Не советую в принципе идти работать в эту компанию, особенно бухгалтерию и фин. отделы. Не комфортная психологическая обстановка в компании, камеры натыканы везде где только можно, такое ощущение, что попала не в крупную компанию работать, а на реали-шоу.
Положительные стороны
Корпоративная культура и наверное все
Отрицательные стороны
Напишу, обязательно!
Положительные стороны
Обращение к жослею(к предыдущему человеку который написал отзыв о компании, а потом удалил коммент)
Уважаемый жослей( не запомнил вашего имени) у вас был очень подробный развернутый коммент, зачем вы написав так много , а главное точно! Удалились? Вы испугались правды? Аль вас напугали с компании? Я не понимаю, зачем вам бояться? Вы же там уже не работаете! Либо вам пригрозили, но насколько я вас помню, вы не из робких! Вон в комментариях, действующий работник! Под именем Елена и то не побоялась высказаться, хоть человек до сих пор работает, а вас что так напугало? Будьте любезны ответить, очень интересно в чем причина включения " заднего хода"
Отрицательные стороны
Много старожилов выжили в прямом смысле как конкурентов: с начала года выжили 3ех моих коллег.
Я работаю около 6 лет, перспектив никаких, за кучей бестолковой и ненужной работой Вас никто не оценит.
Подумываю уходить.
Теперь почему я поставила такие оценки (1):
1. Коллектив не дружный, очень много болтают не о работе, постоянно сплетничают и распускают слухи. Вас по-тихому будут ненавидеть это факт, так рассуждают многие мои коллеги в смежных отделах.
2. Уважение начальства к Вам как к личности полностью отсутствует. У старожилов действительно оно присутствовало. Считаю что я в праве говорить (работаю 6 лет): многие из руководства (начальства) сидят не на своем месте.
3. С трудом поставили кондиционер в прошлом году. Работаю в перегородке. Компьютеры убитые.
4. Их просто нет. Отпуск лично в моем отделе заставляют отгуливать летом. ВНИМАНИЕ: отпускные не платят, соцпакет отсутствует.
5. Их нет. Советую быть на стороже: проработав 2-3 года Вы рискуете ничего не достигнуть, или еще того хуже Вас могут просто выкинуть за ненадобностью. Учтите еще немаловажный факт: платят конвертами (более 60% моей ЗП в конверте).
--
Итог: будьте осторожнее, остерегайтесь.
Я работаю около 6 лет, перспектив никаких, за кучей бестолковой и ненужной работой Вас никто не оценит.
Подумываю уходить.
Теперь почему я поставила такие оценки (1):
1. Коллектив не дружный, очень много болтают не о работе, постоянно сплетничают и распускают слухи. Вас по-тихому будут ненавидеть это факт, так рассуждают многие мои коллеги в смежных отделах.
2. Уважение начальства к Вам как к личности полностью отсутствует. У старожилов действительно оно присутствовало. Считаю что я в праве говорить (работаю 6 лет): многие из руководства (начальства) сидят не на своем месте.
3. С трудом поставили кондиционер в прошлом году. Работаю в перегородке. Компьютеры убитые.
4. Их просто нет. Отпуск лично в моем отделе заставляют отгуливать летом. ВНИМАНИЕ: отпускные не платят, соцпакет отсутствует.
5. Их нет. Советую быть на стороже: проработав 2-3 года Вы рискуете ничего не достигнуть, или еще того хуже Вас могут просто выкинуть за ненадобностью. Учтите еще немаловажный факт: платят конвертами (более 60% моей ЗП в конверте).
--
Итог: будьте осторожнее, остерегайтесь.
Положительные стороны
Долго думала: их попросту нет. Когда пришла сюда в 2007 все было намного интереснее, но с 2012 работаю через силу.
Вашими идеями/решениями будут пренебрегать как чем-то бестолковым и ненужным. Коллектив (именно руководство) весьма посредственное. У меня лично есть ряд примеров усомниться в их профпригодности.
Отрицательные стороны
Отношение к сотрудникам как к быдлу, к "мясу" (офис-менеджерам и бухгалтерии).за год работы несколько раз сменились сотрудники офиса.непорядочное отношение к сотрудникам.руководство не выполняет обещанного.устраиваться на работу в компанию не советуем.
Положительные стороны
Всё "белое".
Отрицательные стороны
Очень рада что есть такой сайт, теперь я смогу излить душу.работала я в этой компании год назад, под началом одного садиста, узкоглазого, кривоногого карлика по имени Мегрен (ну и дал же бог имя, куда предки смотрели?). с ним реально был полный мегрен! меня до сих пор мучает мегрень пока там проработала. и любит что бы его называли мега, хотя надо бы микро! постоянно прессовал меня, орал и говорил что я тупая. в итоге премию не выплатили, всего 5 или 6 тыс руб. но я показала им кто дура? пошла в трудовую инспекцию и их здорово штрафанули, не помню точно, но сумма была под 100 тыс, мне два уведомления пришло с трудовой. я надеюсь за это этого мегрена оттуда поперли или хотя бы штрафанули.
Если говорить о компании то в целом мне там понравилось. правда очень много узкоглазых.
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Пожалую основной минус - это "open space", не все могут работать в таком помещении, где постоянно разговаривают и ходят. также есть наличие камер - хотя я на них не обращаю никакого внимания.
Положительные стороны
Работаю не первый год и не понимаю оставленные отзывы "людей-однодневок". Если народ проработав 1-2 дня увидел камеры и испугался, то им явно здесь не место, кому не нравится могут устроиться туда где можно качать ножкой и листать журнал с косметикой. Здесь уровень заработка достойный, зарплату никогда не задерживают. Да, руководители корейцы, а чем это плохо? Люди спокойные, адекватные, во многом идут навстречу. Периодически устраиваются корпоративы, куда вкладывается немало денег. То, что пытаются навести порядок и призвать к дисциплине, так ничего плохого в этом нет. Огромный плюс - молодой коллектив, все моментально находят общий язык, работать интересно. Кто готов работать и зарабатывать, тех ждем у нас.
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Крупная, динамично и стабильно развивающаяся компания, в которой приятно работать. Уровень заработной платы выше среднего. Организация пережила экономический кризис "без потерь". Работа в данной компании придает уверенность в завтрашнем дне. Хороший социальный пакет. Любой вопрос обсуждаем, всегда можно прийти к взаимовыгодному решению. Отличный team building. Компания "занимается" сотрудниками: треннинги, корпоративы all incl, организация "вылазок" на природу, в боулинг и т.п. Молодой, дружный коллектив.
Отрицательные стороны
нет бесплатного фитнеса и стоматологии
Положительные стороны
работаю в компании около полугода. читаю отзывы других сотрудников и удивляюсь: люди на работу пришли деньги зарабатывать или в санаторий. контроль и дисциплина есть в любой нормальной компании, Вы еще в банке не работали. обучают регулярно опытные профессионалы, карьерный рост реален. по деньгам тоже без обмана, в начале казалось "нае..алово", но платят в срок как договаривались. руководство адекватное, относятся не наплевательски. объем работы конечно большой и отчетов хватает, но перспектива хорошая. никогда не подумал бы, что текстильный рынок в России настолько развит. мне как иногороднему ДМС облегчало жизнь в мегаполисе, тоже большой плюс компании. в общем хорошая компания для трудолюбивых людей, коллектив молодой и дружный. существуют не формальное общение после работы, тоже радует, ребята веселые.
Отрицательные стороны
Полностью согласен с предыдущими отзывами.
Если вы хотите отведать острых ощущений и почуствовать себя в роли солдата в казарме сради умалишенных (это действительно так! ведь руководят этим заведением узбеки и отставные военные с больной психикой) то Вам сюда!
Попасть туда можно только по большой глупости и не знанию.
Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться!
В этом сумашедшем доме можно только потерять свое здоровье постоянными перегрузками и нервами.
В силу недостатка интеллекта, воспитания и образования построить работу там элементарно некому, поэтому весь процесс "трудовой деятельности" больше напоминает хаос и разгром, все бегают, суетятся, орут друг на друга кто громче, а резульат как был так и остается на прежнем уровне нуля. Ужасная контора, уроды там одни работают, а директор по персоналу - с*** редкостная. Сидит на собеседовании такая чмошница деловая и врёт врёт врёт...Скотина. столько нервов из за этой долбанной конторы.Ненавижу их всех. %удалено%!!!!
Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда!
Не верьете пустым обещаниям, не попадайтесь на удочку баев! Поищите себе место получше, т.к. хуже чем этот "бордель" место трудно себе представить, уж поверьте.
Если вы хотите отведать острых ощущений и почуствовать себя в роли солдата в казарме сради умалишенных (это действительно так! ведь руководят этим заведением узбеки и отставные военные с больной психикой) то Вам сюда!
Попасть туда можно только по большой глупости и не знанию.
Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться!
В этом сумашедшем доме можно только потерять свое здоровье постоянными перегрузками и нервами.
В силу недостатка интеллекта, воспитания и образования построить работу там элементарно некому, поэтому весь процесс "трудовой деятельности" больше напоминает хаос и разгром, все бегают, суетятся, орут друг на друга кто громче, а резульат как был так и остается на прежнем уровне нуля. Ужасная контора, уроды там одни работают, а директор по персоналу - с*** редкостная. Сидит на собеседовании такая чмошница деловая и врёт врёт врёт...Скотина. столько нервов из за этой долбанной конторы.Ненавижу их всех. %удалено%!!!!
Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда!
Не верьете пустым обещаниям, не попадайтесь на удочку баев! Поищите себе место получше, т.к. хуже чем этот "бордель" место трудно себе представить, уж поверьте.
Положительные стороны
не наблюдал