ШРЕИ Лизинг ЗАО - отзывы сотрудников и клиентов
SREI Leasing
Россия, Москва
Телефоны: 8(495)221-0124
Email: leasing@srei.ru
Сайт: srei.ru
Категория:
Производство и поставка
ЗАО "ШРЕИ Лизинг" (www.srei.ru) является лизинговой компанией, учрежденной в 2004 году в Москве.
Основателем "ШРЕИ Лизинг" является германская финансовая компания International Infrastructure Services GmbH (IIS), владеющая несколькими лизинговыми компаниями в России и Великобритании. IIS в свою очередь входит в SREI Group (www.srei.com), которая оценивается как крупнейшая лизинговая компания в Индии.
Компания «ШРЕИ Лизинг» создана при участии также:
ЕБРР (Европейского Банка Реконструкции и Развития) http://ebrd.com/,
DEG (Немецкого Государственного Финансового Института) http://deginvest.com/,
FMO (Банка Развития Королевства Нидерландов) http://www.fmo.nl/,
Преимуществом «ШРЕИ Лизинг» является доступ к финансированию и опыту крупнейших международных финансовых институтов. Это дает лизинговой компании «ШРЕИ Лизинг» и ее клиентам чувствовать себя уверенно даже в сложных условиях кризиса.
В России компания «ШРЕИ Лизинг» финансирует следующие виды оборудования:
1 отзыва
Отрицательные стороны
На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности?
В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.
Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная.
На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.
Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.
В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.
Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная.
На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.
Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.
Положительные стороны
Зарплату платят вовремя и в полном объеме.