СПЛАЙН-ЦЕНТР - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва, Бауманская ул., д. 5, стр. 1
Россия, Москва, Бауманская ул., 5, строение1
Телефоны: 7(495)755-88-97
Email: cons@debet.ru
Сайт: debet.ru
6 отзыва
Отзыв о работе компании
Отвратительный отдел телемаркетинга. Состоящий из одних пенсионеров, которые делают тебе в основном ужасные заявки. Приезжая на встречу, потратя полдня, в подмосковье. Услышать от клиента мне нечего не надо оставляйте свои пакеты и у езжайте. На вопрос зачем вы согласились на встречу, вы достали звонить. Таких встречь будет 7 из 10. И это не моё мнение, а мнение всего отдела продаж. Может я плохой продажник, но такая ситуация почти у всех в отделе.
Положительные стороны
Белая зарплата. Устройство по трудовой с первого дня обучения. Удобное расположение офиса. Очень хорошая система мотивации менеджеров по продажам.
Отзыв о работе компании
Этап обучения это просто кошмар!!! Женщина некомпетентный сотрудник отдела обучения, весьма наглая, неприятная особа, с короной на голове, которая не только не умеет правильно преподнести материал обучения, а сам продукт очень сложный, но и соблюдать элементарную вежливость и уважение к сотрудникам. Проявляет жесткий прессинг, при всех сотрудниках выставляет тебя дебилом и недоразвитым уродом. Если хотите порцию унижения, то добро пожаловать в «Сплайн». Уважаемое руководство компании « Сплайн», задумайтесь над своей репутацией!!!
Положительные стороны
Удобное расположение офиса и сам офис очень приличный.
Отзыв о работе компании
Опять же очередное заполнение анкетки. Мне до сих пор не понятно зачем - Вам резюме мало? Но не это самое прекрасное. Собеседование назначали на 11.00. Я как пунктуальный человек приехала немного раньше, минут на 10. В итоге, сначала я ждала когда за мной придет сотрудник. Сотрудник пришел в 11.15. Я не сидела с секундомером, в холле компании висят огромные часы. Далее, отвели в комнату для переговоров на шесть столов. Заметьте, одновременно с вами будут собеседовать еще несколько человек. Не вижу в этом ничего нормального. Дали анкетку. Заполнила я ее за минут 5-8. В это время привели еще одного кандидата и таже процедура. В итоге, к нему пришел сотрудник отлела кадров, а я сижу...жду когда до меня наконец дойдут. Так и не дождалась. В 12 я просто встала и пошла на выход. Барышня собеседовавшая молодого человека вскочила и побежала за Анжелой Робсман, которую я ждала. Вышеуказанная барышня догнала меня возле гардероба и начала что-то доказывать, что у них очередь, что они дают анкету, в это время они еще кого-то интервьюируют и тд...из чего я сделала вывод, что время данная компания назначет формально. Вы придете в 10 и будете ждать своей очереди. Уважаемый hr отдел! Я как кандидат не должна ждать пока вы, назначив предварительно конкретное время, дойдете до меня. Есть всему пределы, 10-15 минут еще куда ни шло. Но не ЧАС! Тем более не информируя об этом. Только время зря потратила.
Положительные стороны
-------
Отзыв о работе компании
Проработал в компании месяц и уволился. Остался осадок, т к. информация, которую доводят до Вас на собеседовании и в процессе обучения искажена, в жизни всё по другому. 1. На просьбу ознакомить с Положением о премировании, сотрудники ОК говорят стандартную фразу: Обращайтесь за информацией к своему непосредственному руководителю, который в свою очередь, объясняет Вам все на пальцах, а не дает официальный документ с которым можно ознакомиться (в нормальных компаниях Положение о премировании доводиться под роспись). Поэтому Ваши бонусы так и будут для Вас загадкой. 2. Ввиду объективных причин пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком. После выхода с больничного сотрудники компании попросили принести лицензию медицинского учреждения (для информации это был ЗАО Медицинские услуги Детский Центр диагностики и лечения им. Н. А. Семашко, а не какой-то ООО Рога и копыта). В Семашко копию лицензии отказались давать частному лицу на руки, с просьбой обратиться к ним с официальным запросом от имени Работодателя (ЗАО Сплайн-Центр), который в свою очередь отказался это сделать, ссылаясь на корпоративные правила. При мне сотрудники Сплайна позвонили в организацию отвечающую за проверку законности оформления больничных и им ответили, что копия лицензия Семашко им не нужна, т.к. данная организация им известна и пусть бухгалтерия Сплайна принимает больничный к оплате. Однако, при расчете, 10-дневный больничный был оплачен в суммой в одну (!!!!!) тысячу рублей. На вопрос: Почему такая сумма? был получен ответ: Вы же не принесли лицензию. 3. При использовании личного автомобиля в интересах компании, дополнительный договор не заключается. Оплата производиться по внутрикорпоративным тарифам, которые внятно озвучить не смог ни один руководитель подразделения (один говорил 36 руб/км, другой 45 руб/км, но точной цифры никто так и не назвал). А как потом по-белому проводится этот учет, если даже не надо представлять чеков с автозаправки, а только представить руководителю табличку в Exele, которую он должен утвердить? 4. Дополнительные бонусы полученные в процессе обучения за отличные показатели, не более как слова, реальной реализации в жизни не имеют. 5. Проездные расходы в процессе поездок к клиентам по области, финансируются Вами из личного кармана, с последующей компенсацией после отчетного периода (если вам руководитель подпишет отчет). Таким образом, Вы спонсируете бизнес компании. 6. Понятие корпоративная мобильная связь отсутствует как класс. Возможна частичная компенсация мобильной связи, после утверждения руководителем, при этом Вы должны быть постоянно на связи. 7, 8, 9, ... Компания, которая себя позиционирует как белая, не совсем корректно ведет себя по отношению к своим рядовым (!!!) сотрудникам, перекладывая бремя текущих финансовых затрат на их плечи. Решать работать в этой компании или нет, Вам. P.S. Однако в компании есть хорошие специалисты у которых есть чему поучиться, но они не отвечают за политику компании, они всего лишь исполнители.
Положительные стороны
Хорошие специалисты, у которых есть чему поучиться (не относится ко всем сотрудникам компании).
Отзыв о работе компании
Ребята, кто находится в поисках работы, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ!!! Я всегда читал отзывы о компаниях перед собеседованием, но здесь мнения расходились и решил попробовать себя на вакансию менеджера по работе с клиентами, а точнее сопровождения клиентов. Начну с того как проходил собеседование. Сначала беседовал с менеджером по персоналу, очень милая девушка, которая мне перезвонила через несколько дней и пригласила на обучение, т.к. набирается новая группа. Мне показалось немного странным, что группу набирают в четверг, хотя логичнее было бы семидневное обучение начать в понедельник, но теперь понимаю что это продуманный ход. Далее когда я пришел в назначенный день, увидел охранника с длинными списками и много таких же как и я соискателей. Нас посадили в аудиторию, где то человек 30, потом пришла женщина и сказала что сейчас будет встреча с руководителем и с кем то придется расстаться, Не обижайтесь, для остальных это первый ОПЛАЧИВАЕМЫЙ рабочий день, но оформление будет в понедельник. На встрече с руководителем каждый сотрудник должен был рассказать о себе, опыте и почему Сплайн. Посовещавшись 10 минут нам назвали сотрудников, которые остаются, а остальных вежливо проводили. Меня удивило не столько количество, это было больше половины, но и логика выбора, а она отсутствует вообще. Сотрудники с грамотной речью, солидным опытом и образованием, кто сразу этим выделился, вошли в список отсеянных.. Оставшимся до конца дня расписывали программу к+ и внушали страх и ужас перед деловой игрой, которую не всем суждено будет пройти и зачет на следующий день. Здесь много писали о преподавателе и это к сожалению так, такого преподавания я еще не видел! Отношение как к назойливым мухам, поверхностные нелогичные отрывки информации, учить дома от столба и до обеда. В общем на следующий день нас ожидала ЕЩЕ ОДНА встреча с руководителями! После которой отсеялись еще несколько человек и я в том числе. Мне кажется не совсем адекватным такой отбор для данной позиции по сути курьера ( 7 выездов в день по Москве и Подмосковью, зп 30000 и оплатой дороги из своего кармана, которую потом когда то возместят). Ваше время компании Сплайн до фонаря. Я еще отделался малой кровью, хуже будет тем кто пройдет до конца обучение, загрузит свой мозг бесполезной информацией и уйдет после деловой игры, а это будет большинство. Если кто решил там работать, знайте что вас ожидает, остальным советую обходить эту компанию стороной. У меня все. Всем удачи в поисках.
Положительные стороны
Офис, который при такой работе вы скорее всего видеть не будете
Отзыв о работе компании
На сайте компании не нашла место для отзыва о семинаре, поэтому пишу тут. Я была на семинаре «ОСНОВНЫЕ правила привлечения иностранной рабочей силы», проводила Шилюк Елена Николаевна. Наша компания планирует принять на работу иностранцев, в связи с чем я пошла на это обучение. Преподаватель очень интересно рассказывал, шутки-прибаутки, виден большой опыт и знания в этой сфере. НО! Как я не понимала с чего начать моей компании – так и не понимаю. Этот семинар не ОСНОВНЫЕ правила – а беседа профессионалов. С таким же успехом я могла посетить семинар профессора-кардиолога (интересно, но бесполезно). Если убрать из программы историю, как раньше надо было оформлять иностранцев и то, как надо оформлять иностранцев в других городах (согласитесь – для Москвича – это самая важная информация), и прочую занятную, но косвенно относящуюся к теме информацию, то можно сократить или время семинара в 2 раза, или дать больше конкретной информации. На просьбу объяснить элементарные понятия и правила Елена Николаевна порекомендовала обратиться к Консультанту Резюмирую: на такой семинар есть смысл сходить только если вы уже давно работаете с иностранцами и сами знаете как их оформлять. Для новичков – это напрасно потраченное время и неоправданные ожидания. Добывать информацию таким образом очень не эффективно.
Положительные стороны
приятный офис