Атомэнергопроект - отзывы сотрудников и клиентов
ФГУП Атомэнергопроект;
АО Атомэнергопроект
Россия, Москва
Телефоны: +7(495)633-50-50 +7(499)962-81-89; +7(495)633-50-50 \r\n +7(499)962-81-89
Email: info@aep.ru
Сайт: aep.ru
АО «Атомэнергопроект» — предприятие Госкорпорации "Росатом", инжиниринговая компания, генеральный проектировщик и генеральный подрядчик сооружения атомных электростанций. Это более 3000 высококвалифицированных специалистов, обеспечивающих эффективную работу Общества в качестве инжиниринговой компании, сфера интересов которой распространяется не только в России, но и за рубежом.
Мы осуществляем полный комплекс работ и услуг в области сооружения АЭС, включая:
работы по выбору площадки для строительства; разработку предпроектной, проектной и рабочей документации, 3D-проектирование на строительство и продление сроков эксплуатации АЭС; обоснование радиационной, ядерной и экологической безопасности; авторский надзор за сооружением АЭС и сопровождение ее эксплуатации; вывод энергоблоков АЭС из эксплуатации; организацию и выполнение строительно-монтажных работ, поставок оборудования и материалов, включая разработку необходимой документации; пусконаладочные работы и ввод в эксплуатацию атомных электростанций.Компания выступает генеральным проектировщиком и генподрядчиком сооружения Нововоронежской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту АЭС-2006), генподрядчиком сооружения Ленинградской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту АЭС-2006), генеральным проектировщиком Смоленской АЭС-2 (два энергоблока с реакторами ВВЭР-1200 по проекту ВВЭР-ТОИ).
По проектам АО «Атомэнергопроект» сооружается АЭС "Аккую" (Турция), построена АЭС «Бушер» (Иран) и два энергоблока АЭС «Куданкулам» (Индия). Компания является разработчиком проекта АЭС «Белене», который не был реализован из-за изменений политической коньюнктуры в Болгарии.
Сегодня АО «Атомэнергопроект» — генеральный проектировщик Курской, Смоленской, Балаковской, Билибинской, Нововоронежской АЭС. При участии специалистов компании построены Запорожская АЭС в Украине, АЭС «Норд» и АЭС «Райнсберг» в Германии.
Сегодня эксплуатируются построенные по проектам Общества АЭС «Козлодуй» (Болгария) и АЭС «Темелин» (Чехия).
По проектам компании в России осуществляется модернизация и реконструкция Курской, Смоленской, Балаковской, Нововоронежской, Билибинской атомных станций. «Атомэнергопроект» участвует в проектном сопровождении действующих энергоблоков Калининской и Ростовской атомных станций. Специалисты компании осуществляют разработку проектов продления сроков эксплуатации энергоблоков АЭС.
27 отзыва
Отрицательные стороны
С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал - высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда... при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются. Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые хоть и выплачиваются (пока), но все больше зависят от максимально эфемерных показателей, которые берутся с потолка. Внутри подразделений творится бардак, есть пересекающиеся по функционалу, каждое из которых тянет одеяло на себя, есть те, которые призваны обслуживать другие - например закупки - но делают это исходя из каких-то своих соображений, в итоге страдают все зависящие. В общем давно сохраняется ощущение что весь менеджмент максимально оторвался от рабочего коллектива и занят чем-то своим, пока все тут работают. Иногда это хорошо, но часто ощущается подвешенность и непонимание куда катится эта организация.
Положительные стороны
Соцпакет Белая и в целом нормальная зп Приобретение опыта работы в большой компании
Отрицательные стороны
Лимаренко Валерий Игоревич (АО ИК «АСЭ») Президент Группы компаний ASE - свояк Кириенко, который его сюда и поставил и который (Кириенко) друг Медведева все трое полные никчемности и в энергетике и в менеджменте, и время от времени "изрыгают" такие директивы, что в пору звонить "03". Заправляет этим бардаком (распределением денег) Новикова Ольга Константиновна - директор по управлению персоналом пришедшая с какого то рынка (вроде Торжсковского) конечно по знакомству (не ясно с кем), но быдло ужасное - истерики и т.д. И если Вы не через нее устроились, то хрен Вам, а не зарплата и куча бесплатных сверхурочных. Ее пытаются на место поставить, но видно связи крутые, а Ваши компетенции никого интересовать не будут .
Положительные стороны
Соловая, дорого, но в пределах сан. норм
Отрицательные стороны
Санкт-Петербург 2-я Советская д.9, Бабушкина д.1, Савушкина д.82, Дибуновская д.55. Специалистов нет, работают случайные люди дяди, тети, племянники, сослуживцы и т.д. без знаний и опыта, свезенные со всей России и не желающие работать по причине «а зачем». Уровень зарплаты зависит от связей, для этого специально разработана запутанная система квалификаций с красивым названием, позволяющая близким людям платить больше чем «дальним» и такая же система определения эффективности труда с той же целью. Регулярно составляются отчеты о немыслимой эффективности всего этого сброда. Так же в наличие множество бездельников с непонятным функционалом, но солидной зарплатой, которым ничего нельзя возразить, но которые постоянно путаются под ногами и дают идиотские указания за которые не отвечают. Жесткое разделение на людей первого и второго сорта, причем первого сорта может быть подчиненный не желающий работать, а второго начальник нанятый, что бы за это ответить - Алиса в зазеркалье. Переезды, перестановки, реорганизации, ремонты, отмыв денег. Кто, что делает непонятно, кто за что отвечает не понятно полное отсутствие стратегии и системы управления, но с большими «понтами» и это всех устраивает в мутной воде ловить рыбку - колхоз «Поминки Ильича». Если есть хорошие связи устраивайтесь смело будете как сыр в масле кататься: работать не надо, ответственности никакой, зарплата будет приличная, а вот если нет то будете тащить всю эту помойку на себе под сочувственно-снисходительные взгляды друзей, родственников и сослуживцев нужных людей, а с зарплатой Вас скорее всего «кинут». В общем, закат атомной отрасли под победные фанфары.
Положительные стороны
При наличии знакомств можно ничего не делать.
Отрицательные стороны
Срочно в эту контору надо направить Трудовую инспекцию! И все встанет на свои места!
Положительные стороны
Срочно в эту контору надо направить Трудовую инспекцию! И все встанет на свои места!
Отрицательные стороны
1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение - для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается. 6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих - ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая примерно 50% от оклада. Убрали. Сделали какую-то другую, зависящую непонятно никому от каких параметров. В результате люди получают от той надбавки однозначно за минусом 20% или больше, вплоть до 0. Т.е. голый оклад, который по нижегородским меркам конечно не плох, но мужчина вполне может найти такую зарплату за меньшие проблемы. 9. Считается, что на работу надо ходить даже с температурой 39. А если встать вообще не можешь из-за спины - в лежачем положении должен быть транспортирован к месту работы. Болеть считается делом страшно постыдным. Для чего тогда выдают ДМС? 10. Опыт работы - специфический. Карьерный рост - сомнительный. 11. Работа для сильных телом и духом мужчин. Для женщин - запрещено (своей жене я бы просто не разрешил там работать)
Положительные стороны
Белая з/п, не плохая столовая
Отрицательные стороны
1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение - для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается. 6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих - ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая примерно 50% от оклада. Убрали. Сделали какую-то другую, зависящую непонятно никому от каких параметров. В результате люди получают от той надбавки однозначно за минусом 20% или больше, вплоть до 0. Т.е. голый оклад, который по нижегородским меркам конечно не плох, но мужчина вполне может найти такую зарплату за меньшие проблемы. 9. Считается, что на работу надо ходить даже с температурой 39. А если встать вообще не можешь из-за спины - в лежачем положении должен быть транспортирован к месту работы. Болеть считается делом страшно постыдным. Для чего тогда выдают ДМС? 10. Опыт работы - специфический. Карьерный рост - сомнительный. 11. Работа для сильных телом и духом мужчин. Для женщин - запрещено (своей жене я бы просто не разрешил там работать)
Положительные стороны
Белая з/п, не плохая столовая
Отрицательные стороны
В декабре 2016 НИАЭП переименовалось в АО Инжиниринговая компания «АСЭ» (АО ИК «АСЭ»).
Вся контора держится исключительно за счет разработок и технических решений с советских времен. Нынешнее проектирование - это исключительно применение импортной комплектации, ввиду отсутствия своей.
Хорошее место работы только для пожилых людей. Т.к. эта компания полное болото!
Эффективность ноль. Все сводится к служебкам и отчетам в огромном количестве!
Руководство компании из нижненего новогорода любит все усложнять.
Московское руководство проявляет грубость и эгоизм.
В компании огромная бюрократия (служебки, докладные, поручения).
Зачастую в этой компании никому ничего не надо. Большие объемы информации. Во многих отделах имеется постоянная текучка кадров. Новые сотрудники не пытаются/не успевают разобраться в деталях.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В декабре 2016 НИАЭП переименовалось в АО Инжиниринговая компания «АСЭ» (АО ИК «АСЭ»).
Вся контора держится исключительно за счет разработок и технических решений с советских времен. Нынешнее проектирование - это исключительно применение импортной комплектации, ввиду отсутствия своей.
Хорошее место работы только для пожилых людей. Т.к. эта компания полное болото!
Эффективность ноль. Все сводится к служебкам и отчетам в огромном количестве!
Руководство компании из нижненего новогорода любит все усложнять.
Московское руководство проявляет грубость и эгоизм.
В компании огромная бюрократия (служебки, докладные, поручения).
Зачастую в этой компании никому ничего не надо. Большие объемы информации. Во многих отделах имеется постоянная текучка кадров. Новые сотрудники не пытаются/не успевают разобраться в деталях.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Жутко и безграмотно экономят на командировках. Хотя люди ездят решать проблемы компании...
Москва. АО \"НИАЭП\"; АО \"АЭП\".
Положительные стороны
Белая з.п.
Отрицательные стороны
Жутко и безграмотно экономят на командировках. Хотя люди ездят решать проблемы компании...
Москва. АО "НИАЭП"; АО "АЭП".
Положительные стороны
Белая з.п.
Отрицательные стороны
1. АО «НИАЭП». Москва, Дмитровское шоссе, д. 2. Бюрократия и совок.
Непрофессиональная работа отдела персонала, расположенного в Нижнем Новгороде. Чувствуется переферия. Не столичный стиль.
Долгое и муторное согласование приема кандидата на работу.
2. Отвратительная система электронного документооборота - ЕОСД, которая постоянно виснет из-за слабого движка, слабого канала, плохого оборудования и сервера.
3. 50% рабочего времени уходит на согласование документов, служебные и докладные записки, запросы информации. И все это происходит через ЕОСД, которая плохо работает.
Положительные стороны
1. Хорошая и недорогая столовая.
2. Белая зар. плата.
Отрицательные стороны
1. АО «НИАЭП». Москва, Дмитровское шоссе, д. 2. Бюрократия и совок.
Непрофессиональная работа отдела персонала, расположенного в Нижнем Новгороде. Чувствуется переферия. Не столичный стиль.
Долгое и муторное согласование приема кандидата на работу.
2. Отвратительная система электронного документооборота - ЕОСД, которая постоянно виснет из-за слабого движка, слабого канала, плохого оборудования и сервера.
3. 50% рабочего времени уходит на согласование документов, служебные и докладные записки, запросы информации. И все это происходит через ЕОСД, которая плохо работает.
Положительные стороны
1. Хорошая и недорогая столовая.
2. Белая зар. плата.
Отрицательные стороны
В каждой конторе есть свои недостатки...
Положительные стороны
Соц. пакет. Аванс и з/п вовремя. Причем не маленькие. Профсоюз работает. Правда в последнее время хуже, чем раньше. Если голова варит и хочется приобрести опыт и чего-то достичь, то это подходящее место. Согласен с другими комментариями насчет "семейных кланов" :) Так ведь везде так. Начальники тащат своих родственников за уши.
Отрицательные стороны
Ужасная компания полное не соблюдение ТК, постоянные переработки по 2-4 часа в день, работа дома в выходные (все не оплачивалось), не соблюдение коллективного договора. Начальник договорного отдела - некомпетентный юрист! с русским из ряда вон плохо!!! Заместитель по начальника управления по судебной части - отвратительный субъект, врет, подставляет. и как только может засерает РОСАТОМ и НИАЭП. При мне уволили 3-х человек, 2 из них на испытательном сроке за просто так!!!
Положительные стороны
Хорошая з.п., наличие свободной парковки, страховка.
Отрицательные стороны
Когда уже у них появится вакансия в пресс-службе??? Товарищи, я очень ждуууу! Давайте уже скорее расширяйтесь. Самый лучший сотрудник на свете очень ждет вашего предложения! Хорошие кадры нужны всем и всегда:)
Положительные стороны
Конкурентоспособный социальный пакет. Хорошая медицинская страховка. Комфортный офис без "опенспейсов" и прочих неудобств. Возможности профессионального и карьерного развития. Годовая премия. В общем живи, радуйся, работай!
Отрицательные стороны
Многие пишут о приемственности поколений, это действительно так. Но не все кто пришел в эту компанию по стопам своих родителей близко к кормушке. Меня взяли туда после 4 курса на практику, после предложили остаться. Позволили совмещать работу и учебу на дневном отделении (пол рабочего дня). Но до конца 6 курса я так и работала техником. Родители за меня не ходили и не просили. Ушла, потому что узнала, что молодого парнишку с 3 курса взяли сразу инженером 2 категории, тоже чей-то сын. Меня хвалили, мой руководитель ходил просил чтобы меня повысили, но начальник БКП не стал этого делать. По тем временам ЗП была смешная. Отработала еще год после окончания института с надеждой, что чтото изменится. Уволилась, не жалею. Поняла, что мне там ничего не светит, начальник БКП имеет слишком много любимчиков. Единственно что мне жалко было терять, это опыт, который могла там набрать и коллектив.
Положительные стороны
Интересная работа, хороший соц. пакет. Есть коллеги, которые помогут и научат молодых специалистов. Перспектива загранпоездок. Плюсов много. Для ребят, отсрочка от армии (была когда я там работала, как сейчас не знаю).
Отрицательные стороны
Мутная контора. Дали направление на медосмотр, прохождение медосмотра заняло неделю. Когда позвонил что прошел медосмотр, ответили что пока я его проходил взяли другого человека.
Положительные стороны
Не успел узнать.
Отрицательные стороны
Насквозь клановая контора. Работают те, кто пришел со стороны, деньги получает тот (не работая), кто сын (сват брат) начальника. Этим подтверждаю предыдущие отзывы
Распределение зарплаты начальством по принципу \"Это мне. Это Васе - он сын Марьпалны. Это Кате - она мне хорошо *** лижет. А что осталось - остальным\"
Это фактически в любом отделе, в производственных отделах (проектных) преобладает в распределении премий отношение с начальником, в непроизводственных - родственные связи. В них же количество реально работающих человек доходит до 1(один) на пять сынков. Пашет один - получают деньги те пятеро
Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит - нечего там делать. Опыта там особо не наберешься - слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная \"конвейеризация\" труда. За год в частном проектном бюро я,к ак инженер, узнал вдвое больше, чем за 5 лет в АЭПе
Положительные стороны
Полис ДМС, профсоюзные поездки, спортзалы, нет задержек в выплате зарплаты, вся белая, через сбербанк, работа интересная, возможность загранкомандировок (Иран, Индия) с неплохими командировочными, отличное молодежное комьюнити, внутрикорпоративный молодежный чат (неофициальный, писаный в свое время нами же)
Отрицательные стороны
Насквозь клановая контора. Работают те, кто пришел со стороны, деньги получает тот (не работая), кто сын (сват брат) начальника. Этим подтверждаю предыдущие отзывы
Распределение зарплаты начальством по принципу "Это мне. Это Васе - он сын Марьпалны. Это Кате - она мне хорошо *** лижет. А что осталось - остальным"
Это фактически в любом отделе, в производственных отделах (проектных) преобладает в распределении премий отношение с начальником, в непроизводственных - родственные связи. В них же количество реально работающих человек доходит до 1(один) на пять сынков. Пашет один - получают деньги те пятеро
Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит - нечего там делать. Опыта там особо не наберешься - слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная "конвейеризация" труда. За год в частном проектном бюро я,к ак инженер, узнал вдвое больше, чем за 5 лет в АЭПе
Положительные стороны
Полис ДМС, профсоюзные поездки, спортзалы, нет задержек в выплате зарплаты, вся белая, через сбербанк, работа интересная, возможность загранкомандировок (Иран, Индия) с неплохими командировочными, отличное молодежное комьюнити, внутрикорпоративный молодежный чат (неофициальный, писаный в свое время нами же)
Отрицательные стороны
По конторе - мутная, бюрократическая контора, работает еще по советским принципам - что-то там делают, все суетятся, но кто-чего конкретно - не понятно совершенно. В результате виновата та ж@па, чья неприкрытой осталась.
Очень сильно личное отношение руководства - землячество и \"свойскость\" сплошь и рядом, не знаешь, а кого не того обидишь...
Но зарплата стабильно высокая :)
Постоянно много вакансий, но, почему-то на работе оказываются совсем не ты или твои соискатели-друзья по несчастью.
Давал им как-то давно отклик на вакансию \"Сисадмин\".
Послал резюме. Но, думаю, надо проверить - звоню в ОК, - мое резюме видели? Нет, сообщают, откликов много, где подавали? - на hh; - Мы все передадим начальнику отдела ИТ.
Как-то сомнительно все это показалось, приезжаю к ним - начальник отдела, кстати, женщина, Пашенцева Е.Ф. Вызванивал час - то нет на месте, то вышла, то занята (то на семинаре, то у руководства - их там всех сложно поймать на рабочем месте, чем они там занимаются - неизвестно, но не на рабочем месте :) ), наконец-то переговорил - прислала подчиненного на собеседование, хотя я пытался поговорить непосредственно с ней. Ну ладно, провели собеседование с подчиненным. Вроде как подходите, звоните позже, говорит, вроде как допустим вас на собеседование к начальнице, - вот только разгребем остальные. - Т.е. пойду на собеседование с начальником? - Ну да. Перезвоните.
Звоню через неделю - как дела, резюме видели? - Нет. Звоню в ОК - так так, вы же сказали - все отдали?! А вы перезвоните позже, - отвечает парень, - там занимается другая девушка. Звонил в течении дня - брал опять этот парень, какая-то девушка - но всеони резюме не занимаются, оказывается! И даже проверить, получали ли мое - не могут.
Я доказываю - просмотра на hh от вас нет, может, вы и не открывали его? - Мы можем просмотреть, а потом поставить отметку непросмотрено! - ответил мне гордо молодой человек. Во как.
Под конец рабочего дня (а работают там кто как - сисадмины и ИТ с 7-30, ОК - до 18 (надо понимать, с 9-00)) нашел нужную девушку (или наконец-то согласились рассмотреть мой вопрос - я же не знаю, кто там трубки берет, может одна и та же :) ). Ладно, спрашиваю, резюме передавали? - Какое резюме?! Нет, вашего не видели!
Я так и сел. А, спрашиваю, почему мне столько раз говорили и заверяли, что все будет передано, и все пучком? - Это не я.
Договорились, пересылаю непосредственно на их ящик. Снова перезваниваю :)
Получили? - Да, получили, уже несем!
Через некоторое время опять перезванивает молодой человек - а я уже в них запутался, может и тот, который \"ничего не видел, резюме не занимается\": \"Вы такой-то? А вы знаете, что у нас конкурс большой, и вообще, соскателей много, мы не обязаны каждому давать ответ!\".
Ну молодцы. Еще два дня вызванивал начальницу - резюме видели?
Ответы: \"Нет еще, занята.\"; \"Слишком много принесли - позже просмотрю.\"; \"Позвоните позже.\"
Звоню на следующий день - как с резюме, видели? - Да. - А мне вроде как к Вам на собеседование бы теперь надо, я уже предварительное прошел.... - А мы уже все - вакансию закрыли, человек принят! До свиданья!
Очередной раз убеждаюсь - это счастье, что нас не берут в такую хрень.
Скорей всего, устроили обыкновенный спектакль \"Конкурс сисадминов\", и взяли того, кого было нужно.
Может, деньги там и большие, но нервов попортят - будь здоров, никаких денег не хватит, да еще иметь будут за работу всех подшефных отделов. Привет, совок.
О-о, да оказывается, что высоких ЗП вы можете и не увидеть - все зависит от настроения и убеждений начальника! Ну все теперь ясно,картина полная - и почему ЗП \"высокие\", и откуда \"вакансии\" берутся.
Положительные стороны
Обещали высокую ЗП
Отрицательные стороны
Когда уже у них появится вакансия в пресс-службе??? Товарищи, я очень ждуууу! Давайте уже скорее расширяйтесь. Самый лучший сотрудник на свете очень ждет вашего предложения! Хорошие кадры нужны всем и всегда:)
Положительные стороны
Конкурентоспособный социальный пакет. Хорошая медицинская страховка. Комфортный офис без \"опенспейсов\" и прочих неудобств. Возможности профессионального и карьерного развития. Годовая премия. В общем живи, радуйся, работай!
Отрицательные стороны
Жестко кинули после почти 3-х недель согласования. ( до этого уверили, что совершенно точно принимают на работу). Причина очень мутная.
Положительные стороны
Похоже , что положительные стороны, описанное в других отзывах верны.
Отрицательные стороны
о5 же все зависит от начальника отдела. Если начальник нормальный - он нормально поделит и деньги, и вовремя подаст на повышение... Хотя повышения на данном предприятии быстро и организованно проходят лишь для ИЗБРАННЫХ, в случае, если у тебя есть соответствующие мама, папа, дядя.... на соответствующих должностях в данной конторе либо в конторах сопутствующих... Либо если ты понравился руководству. Если эти два условия не соблюдены, ты можешь быть и 7 пядей во лбу, но тут ты никому не нужен. Нарабатывай стаж и опыт если его еще есть, у кого перенять, и вали в частную лавку - там ты добьешься бОльшего.
Очень порочна практика, при которой начальник отдела сам делит деньги для людей. Некая Маруфова, нач ОПКЭУ, БКП-3, делит зарплату по принципу \"кто лучше всех и больше всех поработал? я конечно!\" Оттого простые инженеры в этом отделе два года назад получали тысяч по 15, при том, что она сама получала 120 тысяч. Сейчас суммы несколько подросли, однако расклад все равно не изменился.
Рабочий процесс организован из рук вон плохо, недаром АЭП сами сотрудники расшифровывают \"а это переделать\". Чертежи требуется подписывать у 10 начальников, при этом каждый норовит проявить недюжинный ум и сообразительность, в том смысле, чтобы хотя бы переставить местами слова - это чтобы чертежи каждый раз выводить заново.
Кроме того, если Вы девушка - то все 10 начальников еще сочтут, что Вы обязаны исполнять обязанности секретарши... И вы будете всем еще и печатать письма все рабочее время, а СВОЮ работу делать во внерабочее время.
Вобщем, в данную контору имеет смысл идти только если вы собираетесь в декрет или вам все время нужно отпрашиваться в детский сад за ребенком, и эти вещи для вас важнее зарабатывания денег. Либо если вам нужен стаж 2-3 года для того, чтобы вас взяли в нормальную контору.
Положительные стороны
При наличии нормального начальника в отделе все не очень плохо. По крайней мере, деньги делятся в соответствии с рабочим процессом, есть чему поучиться у вышесидящих товарищей - конечно, при условии, что эти вышесидящие товарищи довольны вышесидящим начальником и еще не свалили в частные фирмы. Для молодежи - нормальный молодой коллектив, чат общеАЭПовского значения, профсоюзные поездки, поликлинника.
Соц пакет - что оч полезно для девочек, которым нужно в декрет, которым нужно пересидеть время, когда детей нужно забирать из детсада и младших классов школы, а также для девочек, у которых есть нормальные мужья и которые ходят на работу не для зарабатывания денег, а для демонстрации платьев и собственного развлечения.
Хотя все зависит от начальника отдела. Есть отделы, в которых нормально организована работа, платят нормальные деньги.
Отрицательные стороны
\"Трудиться\" в основном родня (и даже семьями до 3-го колена) и знакомые, что и оплачивается, а работают все остальные!!! При поступлении на работу рассчитывайте, что придется работать за себя и того соседа. А так нормальная компания.
Положительные стороны
Полный соц пакет, доплата больничных до 20000 руб. при болезни 7 дн., при 14 дн. - 25000, выплата при отпуске дополнительного оклада, платят зарплату вовремя. Существует даже профсоюз, и даже выплачивается материальная помощь членам, но только по выбору.