МРСК Центра - отзывы сотрудников и клиентов
Ярэнерго;
ОАО \МРСК Центра\;
ОАО \Межрегиональная Распределительная Сетевая Компания Центра\ (Центральный аппарат);Филиал ОАО МРСК Центра - Ярэнерго.
Россия, Ярославль
Телефоны: +7(4852)78-10-01; +7(495)747-92-92
Email: yarenergo@mrsk-1.ru; posta@mrsk-1.ru
Сайт: mrsk-1.ru
Ярэнерго является филиалом МРСК Центра с 2008 года. За минувшие шесть лет электросетевой комплекс Ярославской области стал частью единой распределительной системы Центрального региона России. Следуя общей стратегии развития компании, ярославские энергетики проделали огромную техническую работу, направленную на повышение надежности электроснабжения, сделав одним из основополагающих принципов своей деятельности клиентоориентированность. На сегодняшний день в зоне ответственности филиала находится почти 90% всего электросетевого хозяйства Ярославской области. Каждый год Ярэнерго принимает на обслуживание все новые объекты. На них проводится реконструкция – повышается качество обслуживание сетей. Крупнейшим объектом консолидации стала «Ярославская городская электросеть», полный пакет акций которой сегодня принадлежит МРСК Центра. Интеграция муниципальных и ведомственных электросетевых активов с последующей их передачей в собственность головной компании осуществляется с помощью ОАО «Ярославская электросетевая компания», учрежденного в 2009 году МРСК Центра и Правительством Ярославской области. У Ярэнерго налажены тесные партнерские отношения с региональными органами власти. Между энергетиками и руководством региона действуют соглашения о взаимодействии. Совместная работа ведется в рамках штаба по надежному энергоснабжению Ярославской области. С 2008 года ярославский филиал МРСК Центра подключил к своим сетям более 18 тысяч новых потребителей. Наиболее крупными объектами техприсоединения стали заводы «Комацу», «Р-Фарм», «Никомед»; предприятия «Нексан», НПО «Сатурн», центр обработки данных ОАО «Вымпелком», Центр лыжного спорта «Демино», курорт «Золотое кольцо» и многие другие. Новые подключения невозможны без постоянного развития электросетевого комплекса: строительства линий, трансформаторных подстанций и крупных центров питания, повышения пропускной способности электросетей, ввода дополнительных мощностей. Эта деятельность ведется в рамках инвестиционной программы, планы которой Ярэнерго ежегодно выполняет в полном объеме. Главные инвестиционные проекты филиала последних лет – строительство крупных подстанций «Которосль», «Новоселки» и «ПГУ ТЭЦ». На сегодняшний день эти энергообъекты являются самыми современными подстанциями на территории Ярославской области. За шесть лет работы прирост мощности за счет расширения и строительства новых центров питания в Ярэнерго составил 387,3 МВА. Благодаря подключению новых объектов и сокращению потерь филиал по сравнению с 2009 годом на 388 млн. кВт*ч увеличил полезный отпуск электроэнергии. По итогам 2013 года он составил 6,95 млрд. кВт*ч. Реализует филиал и целый ряд программ, направленных на повышение надежности функционирования электросетевого комплекса. В 2013 году специалистами Ярэнерго было отремонтировано 19 подстанций основной сети, 342 малых распределительных пунктов и более 1,6 тыс. км линий электропередачи напряжением от 0,4 до 110 кВ. Особое внимание в рамках программы ремонтов уделяется обеспечению безаварийной работы трасс воздушных линий электропередачи, проходящих через лесной массив. Для этого ежегодно энергетики расчищают более 1500 га и проводят расширение порядка 500 га просек воздушных ЛЭП. Объемы реализации ремонтной программы ежегодно увеличиваются. Активно развивается в Ярэнерго и направление взаимодействия с клиентами. В настоящее время в Ярэнерго функционирует четыре Центра обслуживания клиентов (ЦОК), расположенные в Ярославле, Данилове, Ростове и Рыбинске. С каждым годом число обращений в ЦОКи растет, воспользоваться дополнительными сервисами компании хотят все больше людей. На тематических встречах, которые регулярно проходят в филиале, энергетики отвечают на вопросы клиентов и рассказывают о своих услугах.
36 отзыва
Отзыв о работе компании
Интересно, почему при отключении энергии, а оно происходит минимум раз в неделю, я должен звонить в компанию эту, чтобы сообщить о произошедшем через межгород? Именно так сотовые компании расценивают звонки на их номер.
Отрицательные стороны
Работают плохо. Перебои и отключения периодичнв.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Впечатление от собеседования на должность бухгалтера по кап вложениям ужасающее. Я-опытный бухгалтер, имею приличный стаж работы на своем участке, примчалась на собеседование по первому требованию. С самого начала напротив меня села целая комиссия из 4 высокомерных дам, прямая психологическая конфронтация. Беседа велась в претенциозно-агрессивном тоне, дамы не удосужились даже представиться. Все собеседование велось как допрос, конек которого были проводки. Никогда не понимала для чего их нужно спрашивать на собеседовании, каждый бухгалтер с опытом их должен конечно знать, но... по моему богатейшему опыту гонять по проводкам тебя начинают, когда прикопаться хотят. Из "преимуществ работы" мне назвали задержки на работе в течении недели перед закрытием до поздна до 20-00 а то и более, работу по выходным и постоянный авраал. Уважающий себя и других людей работодатель должен заинтересовать работника не менее, чем работник работодателя, у Ярэнерго с этим никак вообще. В общем вышла, даже не вышла а убежала с собеседования, чувство было выжатого лимона и облитой из ушат, не из приятных. Не советую.
Положительные стороны
Из Достоинств не смогла увидеть ничего, кроме название организации, считалось в свое время очень престижным местом работы.
Отрицательные стороны
После несчастного случая в мае 2019 года в Семилукском РЭС ф-ла "Воронежэнерго" я был уволен по надуманным причинам и поддельным журналам осмотра съемных грузозахватных приспособлений.Был также уволен и механик,который был в отпуске.Виновный мастер являлся кумом начальника УПБ иПК Столповских Н.А. и поэтому уволился по собственному желанию.Мы подали в суд .И после назначения экспертизы подписей руководство Воронежэнерго немного обделались и приехали ко мне домой,чтобы я забрал исковое.Но я поступил как Человек с большой буквы,заключив мировое соглашение.(Смотрите на сайте Левобережного суда решение от 2 сентября 2019 года.) Выплаты составили около 200 000руб.Но самое главное расскажу,что после того как я ушел с измененой статьей в трудовой книжке и в настоящее время Руководство филиала не соизволило сообщить об этом другим руководителям РЭС. Если бы я пошел дальше,то их бы всех поуволили или привлекли .ГОСПОДА ,к Вам обращаюсь.Вы сидите в своих креслах потому,что я ЧЕЛОВЕК .PS/ Желнинский
Положительные стороны
Стабильная зарплата
Отрицательные стороны
Зарплата маленькая премии не выплачиваются
Положительные стороны
Работают в полную силу
Отрицательные стороны
Некомпетентное руководство, работающее по принципу "Миня ни ипет как, но шобы к утру было сделано." При этом вопрос про обеспечение соответствующими ресурсами воспринимают как личное оскорбление. Полнейшее игнорирование ТК РФ. Принуждение к работе сверхурочно и в выходные. Полное игнорирование требований Правил охраны труда при декларируемой позиции "Некукоснительного их соблюдения"
Положительные стороны
Своевременная белая зарплата
Отрицательные стороны
олигархическая структура . руководству насрать на средний и младший персонал . одни требования и упреки взамен НИЧЕГО . грамотный народ бежит из мрск . и все это может обернутся масштабной техногенной катастрофой . просто на местах тупо работать будет не кому !
Положительные стороны
по большому счету для простого работника НИКАКИХ !
Отрицательные стороны
- Зарплата для инженера 2 категории 20к рублей в месяц (со всеми премиями и надбавками), что в 2019 году - полный п*здец. Уровень ниже социального дна, даже охранникам платят сейчас больше. - Абсолютно отсутствуют элементарные вещи в кабинетах: нет ни кондиционеров, ни вообще вентиляции (у директора и топ менеджмента конечно есть). Инженеры весь день сидят в раскрытыми окнами и каждую минуту ветром их захлопывает с охренительным ударом и вылетанием стекол. - Задачи, которые приходится решать инженеру: нужно сделать "ненужную херню", срок исполнения - вчера. То есть постоянно подгоняют. В итоге все равно в спешке делается криво и приходится переделывать по 10 раз. Работники сами это понимают и просто кладут болт. Стоит начальнику отвернуться - сразу начинается чаепитие, разговоры о жизни и прочем, кроме работы. Но зарплату платят всегда по расписанию, хотя эту сумму я бы не назвал зарплатой. Могли бы едой выдавать. Один хрен на эти деньги семью не прокормишь. Так что если вы любите афк сидеть на работе, пить чай, спать,не делать ничего полезного, не развиваться, то вам сюда.
Положительные стороны
Для любителей прожигать время впустую - идеальное место
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование на позицию секретаря ген. директора с зп 100. Функционал мне подходил и вообщем знаком. Собеседование прошло хорошо, но один из руководителей предложил мне вакансию в своём отделе с большей зарплатой и более интересным функционалом. Собеседование было в конце декабря, мне сказали, что финальное интервью будет в январе. Вобщем по итогу На мои звонки мне отвечали «на следующей неделе точно». Естественно, никто даже не перезванивал. Профессионализм! Когда я в очередной день набрала сама, оказывается, что штатную единицу в том отделе так и не согласовали, а секретаря уже нашли. То есть получилось ни туда, ни сюда. Ответственности за свои слова никто не несёт, не тратьте своё время.
Положительные стороны
Уровень зарплаты у офисных сотрудников.
Отрицательные стороны
После индексации зп на 10%-13% в 2013 году перестали индексировать зп, последние 1.5 года индексация вернулась, на фиксированную сумму - 100 рублей. Карьерного роста нет, высшее техническое образование далеко не показатель, растут участники команды квн и спортсмены, независимо от наличия у них профильного образования, опыта и стажа работы. Хотелось бы обратить внимание руководства, чтобы зп сотрудников всё же соответствовала их профессионализму.
Положительные стороны
Белая зп, отпуск.
Отрицательные стороны
козлы
Положительные стороны
Я в этой организации достоинств не вижу вообще руководство говно директор хуже говна
Отрицательные стороны
Договора не выполняют, деньги берут, и далее тишина. Не стоит с ними заключать договора мы уже 3 года не можем подключиться к свету.
Положительные стороны
Нет достоинств, мошейники
Отрицательные стороны
Работаю эл. Монтером по испытания и измерениям . Что можно сказать... приходиться делать работу которая не связана с моей непосредственной работой ((( Как уже писалось здесь Несоблюдение ТК РФ и собственного Коллективного Договора а также нарушение Конституции РФ, нарушению Правил Охрану Труда !
Быдло руководство ((( В коллективе хороших специалистов у которых можно чему то научиться можно по пальцем перечесть ...остальными даже людьми то нельзя назвать....как говориться какое руководство такой и коллектив ((
Положительные стороны
Стабильная заработная плата, расширенный соц.пакет .
Отрицательные стороны
Добрый день. Убедительная просьба, присмотритесь к начальнику рэса в Краснинском районе, Смоленской области! Мешкову В.В.! То что он там творит со своей женой это полный беспредел! ТАКОЕ ОЩУЩЕНИЕ ЧТО ВСЕМ РУКОВОДИТ ЕКАТЕРИНА ИВАНОВНА! Творят что хотят. Люди оттуда бегут пачками. Потому что работать под руководством этих людей НЕВОЗМОЖНОЛюди оттуда бегут пачками!
Положительные стороны
СВОЕВРЕМЕННАЯ З/П
Отрицательные стороны
скрывают несчастные случаи на производстве от надзорных органов! после чего избавляются от сотрудника https://youtu.be/ibVi_pRmiAQ
Положительные стороны
зарплата во время
Отрицательные стороны
У всех кто сидит в кабинетах, со временем начинает пропадать память. Отвратительное отношение Инжинера к сотрудникам, полное отсутствие средств, которые требует охрана труда. Что бы что то узнать придётся все делать самому. Если эта ваша первая работа, учить вас никто не будет, будут только требовать. Это цирк. Местами зоопарк.
Положительные стороны
Своевременная зарплата
Отрицательные стороны
Несоблюдение ТК РФ и собственного Коллективного Договора а также нарушение Конституции РФ, повсеместное хамство начальников, особенно в отношении ИТР, принуждение работников к нарушению Правил Охрану Труда и прочих правил, коррупция, не индексируются по нескольку лет зарплаты, регулярно беспричинно снижается размер премий, принуждение к выполнению сверхурочно работ без оплаты. Травля со стороны отделов охраны труда и информационной безопасности. Нормальные должности заняты в основном "блатными", "сынками" и "дочками".
Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты.
Отрицательные стороны
Хамское отношение к персоналу со стороны ТОПменеджеров. Постоянные не обоснованные проверки которые не дают время на качественное выполнение своих прямых обязанностей по работе. За любое яко-бы нарушение, которое ,,выявил,, инспектор (который никогда не работал в энергетике, ему года 22), лишишься премии, а то и уволят. Повторюсь отношение к персоналу отвратительное. Завалили кучей не нужных бумаг, которые ты должен обязательно подписать,а иначе уволят.(во всём и везде прикрывают свой зад,ни за что не хотят отвечать, а требуют до маразма почти невозможного). Здесь в одном письме говорилось, что менеджеры в основном из слабых регионов , так вот в нашем случае , когда главный инженер занял свою должность , он спрашивал у мастера про столб с криазотовой пропиткой(стоят ещё такие), зачем его покрасили в чёрный цвет.Когда МРСК подмяла под себя ЯРГорЭлектроСеть, уволилось больше половины грамотных сотрудников, некоторые проработали в этой области более 25 лет. Их место в спешном порядке заняли безграмотные в плане производства и ремонта сетей и оборудования менеджеры, а не специалисты энергетики. Обещанная индексация зарплаты каждый квартал, за 3 года ни разу не производилась.Премии по итогам года выплачиваются в основном опять-же ,,БОЛЬШИМ специалистам ,, будь-то весь основной рабочий персонал и не работал весь год и в жару , и в дождь, и в мороз. Не колесил на автомобилях по ухабистым дорогам города и области, а сидел в офисах и пил через каждые 40-50 минут чай, и рассуждал какая у него тяжёлая работа.
Положительные стороны
выплата зарплаты вовремя
Отрицательные стороны
Была на собеседовании у руководителя административного отдела-женщины лет 45-50. Советский кабинет, икона формата а4 на металлическом сейфе в углу кабинета. Что интересного я услышала-роста у секретарей нет и быть не может(компания совсем не заинтересована продвигать спустя время хороших сотрудников), требование носить каблуки и только классику и очень продумать образ, чтобы он не выглядел будто только с клуба , чтобы не сделали замечание более модной и современной обуви нежели шпильки,"придётся ломать себя" в ответ на моё "каблуки не ношу так как это вредно". быть на связи 24/7 и приходить-уходить раньше руководителя(это такое рабство). Ужас.
Положительные стороны
хорошая з/п
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности, несоблюдение субординации (при мне один из начальников довел до слез женщину 55 лет, хотя самому начальнику чуть больше 30 лет), отсутствует обратная связь между отделами, нет четко понятия того, кто и чем занимается. В сумме все недостатки приводят к тому, что одну и ту же работу приходится делать по несколько раз, что тратит время. Не редки случаи, когда приходится оставаться на рабочем месте, а иногда попросту брать работу с собой на дом, но при этом встречаются и метаморфозы, когда в одном отделе один из сотрудников зашивается, а второй скучает, грустно посматривая в окно или болтая по телефону. Разделение ОАО "Яргорэлектросети" (ныне городской РЭС под началом Ярэнерго) и ОАО "ЯСК" (ныне ПАО ТНС энерго Ярославль) и упрощение схемы технологического присоединения привело к тому, что согласно 861 ПП РФ от 2004г. РЭС обязан подключить объект заявителя в кратчайшие сроки без подтверждения заключения договора на снабжение ЭЭ со сбытовой компанией, что неминуемо приводит к потерям ЭЭ, при этом никакой четкой методики на этот счёт нет. Также является проблемным вопрос и о своевременном отключении объектов заявителей, которые обратились в сбытовую компанию с расторжением договора или же договор был временным. Особенно проблема остро стоит, когда идёт речь об отключении объектов с временным договором на снабжение ЭЭ, потому что в 442 ПП РФ есть статьи, которые попросту противоречат друг другу (винить в этом руководство и сотрудников однозначно нельзя, но тем не менее, зная о проблеме, руководство не принимает никаких решений на этот счёт, а просто отчитывает персонал). Мамы, папы, братья, друзья, да, да сплошная порука. Компетентность некоторых сотрудников сомнительна, так как, например, один сотрудник отлично работает в excel, программирует, занимается привязкой, другой в свою очередь не в курсе что такое функция ВПР. Это довольно удивительно, потому что политика МРСК гласит, что кандидат на должность инженера должен иметь высшее профессиональное образование по специальности. В большинстве случаев высокие должности достигаются не за счёт опыта, уровня подготовки и проявленных качеств, а просто временем. Также меня поразило, что "пробиться" можно, принимая участие в самодеятельности: КВН, пение, танцы и др. О выпускниках Ивановского энергетического тоже наслышан. У этих бедняг вопрос о законе Ома вызывает шок (молчу о законах Кирхгофа). Сам лично помогал одному из студентов поступить, сдать первую сессию, сейчас отчитываемся за второй семестр. Все отделы работают, проходишь по кабинетам и вроде бы все заняты, но это иллюзия. Ввиду того, что нет никакой согласованности между отделами. Если провести аналогию с двигателем, то мы увидим, исправные детали, которые работают не в такт. Многие сотрудники, которые работают в организации 10-20 лет со времен МУП "ЯГЭС" знают об этом и уже давно смирились. Многие работают по принципу "работа ради работы". Есть в организации и самый настоящий саботаж. В производственно-техническом отделе на некоторые объекты выдаются ТУ и ТЗ, которые потом попросту никто не отслеживает. То есть организация получает ТУ, строит объект и дальше себе прекрасно функционирует, не оплачивая ЭЭ. Оюычно ТУ должны передаваться в отдел техприсоединения, которые в свою очередь и отслеживают сроки исполнения мероприятий и в дальнейшем всё должно передаваться в балансы, но так как в балансы ровно также как и до техприсоединения эти документы не доходят, всё уходит в потери. Потом такие "подснежники" начинают всплывать спустя несколько лет, а то и 5-10 лет. Так например вышло со светофорами в городе, которые появились после 1000-ия. Около 30% светофоров в городе несколько лет горели непонятно за чей счёт и это лишь капля в море. Так как такие "промахи" не редкость, то план по потерям ЭЭ в данной организации обозначен в районе 10%. Вдумайтесь! 10% ЭЭ, поступающей в сеть, где-то теряется, а потом люди удивляются: почему услуги ЖКХ из года в год растут. А всё на самом деле просто, это как инфляция, в тариф ежегодно закладывается дельта по потерям. сотрудников не ценят. Те, кто имеет низкую квалификацию, повязан кредитами или иными обязательствами или просто в силу возраста - терпят и сидят, остальные кто поумнее, ищут удобного случая, чтобы "свинтить". Но всё равно даже те, кто уже в возрасте и имеют 20-летний стаж, тоже уходят. Последним из таких случаев стал на моей памяти произошел стразу с тремя мастерами (всеми мастерами сразу), которые ушли один за другим в течении нескольких месяцев. Здесь хочется отметить заслугу заместителя начальника РЭСа по реализации услуг, который в свою очередь активно способствует такой текучке среди высококвалифицированных кадров. Удивляет тот факт, что человек, который работает в сфере энергетики более 10 лет, занимает руководящую должность и при этом абсолютно не умеет общаться с людьми, ни какого конструктивного диалога с человеком выстроить нельзя. ИТОГ: Работать можно, но нужно иметь холодные голову и сердце. Можно вырасти, но придётся идти по головам, заводить знакомства с людьми, которые скорее всего будут вам неприятны. Педантам и оголтелым правдорубам противопоказана такая работа.
Положительные стороны
Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь? Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая запись в трудовой. но на этом, увы, всё.
Отрицательные стороны
Соглашусь с патриотом России, еще бы добавил, что руководители - малолетки, по сути далеки от настоящих управленцев, весь их менеджмент это поиск виноватых, что бы скрыть свою некомпетентность
Положительные стороны
Платят вовремя
Отрицательные стороны
https://vk.com/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!
Положительные стороны
https://vk.com/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!
Отрицательные стороны
Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам - зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка - сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии
Положительные стороны
Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники - очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол - приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются