ЗАО СХЗ (Ступинский химический завод) - отзывы сотрудников и клиентов

Не проработала и месяца. Ушла. Таких невоспитанных, неадекватных коллег до этого не встречала. Брррр... Да я просто цепенела, наверно, как от встречи с коброй)) Три месяца испытательного срока даются на вхождение в работу, понимание, ритм, режим и т. д. Нужно время. Почему, на ошибки новичка надо орать, швырять бумаги и т. д. Ошибки старых служащих воспринимаются по другому. Одному розги, другого можно легонько пожурить??? Похоже на дедовщину??? И второе. Чувствую, владелец хим. завода переплачивает некоторым сотрудникам. Я про ненормированный рабочий день. Научитесь работать и делать вовремя!! Это возможно. В отделе нет списка продукции. Из 1С выгрузить не могут или не умеют. Кому-то еще понадобился список продукции, так получил только гордый жест на шкаф с папками. Похоже тут явно застряли в прошлом веке (в другом месте давно бы поганой метлой разогнали таких работничков). Таблицы excel не используют (не знают, не умеют), сводные таблицы — это вообще наверно, ругательство для них. Как убрать лишние пробелы из текста не знают (найти и заменить, несколько кликов). И это только несколько фактов из жизни отдела. Не скажу какого. Но думаю, в каких-то местах и неплохо работать. Может и повезет. Хотя общее впечатление и первое - хорошее

Меня хватило на 3 мес.
Познакомили с коллегами только день на третий. Наставника, который будет вводить в курс, что и как нет, никто ничего толком не объясняет, тыркаешься сам, методом проб и ошибок.
Подписал бумагу, что обязуюсь в кратчайший срок оформить банковскую карту. Зачем не понимаю, потому как все 3 мес получал зп в кассе.
В вакансии указана ДМС, как оказалось, это только для жителей г. Ступино (сам с Москвы) и только отработав лет 5-7.
Проходить собеседование (я шел в отдел маркетинга), придется перед всей верхушкой данной организации, большая часть которых старшего поколения. Странное мероприятие (отнес в недостатки потому что, по моей вакансии мало кто что-то понимал, все сидели потому что так положено).
Вообще слово "у нас так" это частый аргумент, когда нужна ясность. Логического разъяснения тут Вам не дадут.
Сам отдел маркетинга больше похож на комок сплетен (не все конечно).
За твоей спиной, тебя будут обсуждать в хвост и гриву. А если ты не приглянулся или имеешь свое мнение, кАпать будут очень красиво, давая понять, начальству что ты не работаешь, многое делаешь не так. Отдел маркетинга работает в тандеме с отделом сбыта. В идеале, два отдела должны идти бок о бок, увеличивая продажи, но.. Руководитель (Курдюмова) критику воспринимает с обидой, вообще с точки зрения как руководитель, за которой можно пойти, это не про нее.
На почту я ей писал не часто, но она никогда на нее не отвечала. У меня контакт установить так и не получилось.
Кстати, договор мне дали подписать только после 2 мес работы, аргументируя это "мы передавали информацию Курдюмовой, мы не знаем почему она Вам не передала" а позвонить, написать, лично видимо нельзя.
По зп все достаточно позитивно, но.. представьте Вы обсуждаете с агентством (допустим) сумму 100000, ходите на собеседования, все ок. Находите объявление самого завода на данную вакансию и там 60000. Вы интересуетесь, мол я иду на 100000, а они указывают 60000, это нормально? Ответ: "не волнуйтесь, 100000 это ок, расхождение будет + - 5 тыс. Как итог Вам дадут 70000)))) но и это не все))) я договорился, что 70000 это зп, но еще должна быть бонусная часть, (допустим)+15000, после испытательного срока.
И вот, как я говорил договор я подписываю, только аж через 2 мес. и так все забавно,
Оклад: 30000
Бонус 40000 (это называется целевые задачи, которые Курдюмова может прислать не первого числа а где-нибуль с 7-13 число, когда уже середина мес ))))
Мои 70000 я получу если выполню задачи)))) а мои 15000 это бонус для бонуса))))
Мне была положена компенсация за бензин, при увольнении за 3 мес мне ее не выплатили.
Будьте готовы к тому, что Вас "добровольно" будут приглашать на субботники или первомай на шествие. С завода можно выходить свободно только с 13:00-14:00 (обед) далее только выписывая увольнительную. Как итог, организация рабочего процесса, руководство в стиле СССР это минус.
Если Вам нужны деньги, у Вас есть железное терпение, Вам наплевать на логику решений руководства, то добропожаловать!

В СХЗ работают разные люди, есть по- настоящему талантливые и креативные сотрудники, но целом о компании можно сказать, что много обещают, а выполнять не стремятся. Такова ПОЛИТИКА компании. Причем, это касается даже подписанных документов. Всегда найдут причину, чтобы потянуть время, и в результате - не заплатить. Это относится как к сотрудникам , так и к клиентам. Странное отношение у руководства к тратам на маркетинг. Денег на это дело не жалеют, но в тоже время, расходуют их не эффективно. Отдел маркетинга разрабатывает запутанные промо, которые не понятны даже менеджерам, не то что покупателям. Например: "Купи 6 штук указанных средств, только указанной в анонсе фасовки, и получи одно средство в подарок". Разработать и провести, то промо, которое отвечало бы "злобе дня" не возможно, так как, при обращении в головной офис, сначала запросят развёрнутую аналитику, которую провести не возможно, потому что нет таких подробных данных. Вынуждают эти данные "восстановить" эмпирическим путём... Причем, все об этом знают. С любым вопросом обратись, и станут тянуть время. Ничего не добьёшься! Только по шаблону. Все идеи в конечном итоге топят, хотя говорят обратное, а тебя в результате обвиняют в бездействии. Всё это идёт от руководителей. Мне не понятно, генеральный директор, он же собственник компании, почему этого не видит или не понимает или слишком доверяет профессионализму своих "топиков"? Странный стиль ведения дел у руководителя дивизиона Восток Лилии Захаровой. Её надо всё время восхвалять! Лучше к ней не обращаться за участием в решении вопросов, потому что это бесполезно. Захарова не помогает, как руководитель, а «ставит» тебе же задачу. Абсурд! Ты обращаешься к ней с целью сдвинуть ситуацию с мёртвой точки, а слышишь : «Я тебе ставлю задачу: реши этот вопрос до конца дня!". Хочется в ответ сказать: « Зачем мне такой руководитель, если вопросы его уровня мне же и решать?» Естественно, что я на своём уровне это вопрос решить не могу. И так всегда. После, Захарова обвиняет подчинённых, «находит причину», увольняет старого и ищет нового сотрудника. И всё повторяется. А проблемы растут как снежный ком. Новые люди приходят, начинают разгребать то, что "наработали" до него, и история с обвинениями повторяется . Заканчивается всё увольнением каждого следующего сотрудника. Посмотрите на сайтах Супер Джоб или Хэд Хантер, постоянно висят вакансии по региону. При этом, умные, талантливые сотрудники есть, но их не много( например, в Сибири) и они вынуждены не выделяться, а постоянно восхищаться Лилией Захаровой. Ещё в СХЗ любят проводить еженедельные телефонные конференции. Плановые и внеплановые. Подготовка к ним и сама конференция занимает много времени, потому что еженедельно анализируют данные за три года. Зачем? За три года поменялась ситуация на рынке, другие цены, другие клиенты, многие торговые точки закрылись, сто раз поменялись менеджеры, некоторые цифры «восстановленные». Повторяю, руководители об этом знают, и всё равно, создают видимость своей значимости, а все гораздо проще. Бери реальные цифры и их анализируй, сколько хочешь, так и сяк. А в это время, компания теряет клиентов, потому что вопросы их не решены.

Самая конченая компания, которую я встречал в своей жизни, ни тебе условий работы, ни нормального коллектива, ни хрена! Да ещё находится в такой жопе мира!!!
Нет вообще ничего, какое то стадо баранов, которое не понятно чем гордится во главе со своим тупым ген. директором, который лезет во все дыры, включая продажи, маркетинг и т.д. хотя ни в чем из этого он нихрена не понимает!
Есть ещё одна фишка у него, когда ему моча в голову ударяет и у него возникает тупая идея, что надо кого то уволить!
А ещё есть во всем этом гадюшнике практика набора тупых и не опытных руководителей, которые не то, что управлять людьми, они собой то управлять не могут и постоянно занимаются жопализством!!!
Не существует ни одного нормального отдела, всем на все наплевать, даже не наплевать, а насрать!!!!!!!!!!!!!
Я не советую никому соглашаться работать там, вообще не за что, сколько бы вам денег не пообещали, потому что потеряете очень много нервов, а они как известно не восстанавливаются и все болезни от них!
Поэтому после работы в этом гадюшнике, придется долго лечиться у невролога, я думаю никто этого не хотел бы!