Технопроект - отзывы сотрудников и клиентов
Технопроект КНХП;
OOO Технопроект;
OOO Технопроект;
Новокуйбышевский филиал Гипрокаучук;
Технопроект Синтез;
Технопроект НВТИСИЗ
Россия, Москва
Россия, Самара
Телефоны: +7(495)357-27-09; +7(846)340-74-84; +7(846)310-69-19
Email: tehnoprojekt@tehnoprojekt.ru
Сайт: tehnoprojekt.ru
Компания «Технопроект» создана на базе ведущих проектно-изыскательских институтов с более чем пятидесятилетней историей: проектные центры являются правопреемниками Новокуйбышевского филиала «Гипрокаучук» (год основания — 1955); изыскательские центры — Нижне-Волжского треста инженерно-строительных изысканий (год основания — 1963). Пройдя вместе с промышленностью страны путь становления и развития, сегодня Технопроект предоставляет заказчикам весь спектр услуг в области комплексного проектирования, всех видов инженерных изысканий в строительстве, а также осуществляет подбор и поставку всех видов оборудования.
10 отзыва
Отрицательные стороны
Отвратительно поставленная работа. Клоака с потерей писем, отсутствия согласованности между отделами, кучей проектов, которые набирают вешая лапшу на уши Заказчику про огромные отделы с сотрудниками.
Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза.
Типа вот столько людей у нас работает только в этом филиале. А многие у нас еще просто заболели или в отпуске...
По итогу все сроки по выпуску просирают. Руководство требует от сотрудников выпустить документацию в срок, и плевать в каком виде. В итоге, то, что выпускается — делается с огромными ошибками на «отвалите», так как просто невозможно все успеть, даже с учетом переработок, которые никто потом не оплатит.
Заказчик потом в ахуе шлет 100500 замечаний. И так по каждому проекту.
Бывает так, что проект только НАЧИНАЮТ разрабатывать за месяц до выпуска. Так как он лежал полгода нетронутый, но тут начал звонить заказчик с вопросами, а как там их документация.
Люди работают с огромными долгами по запрплате.
Выбить свои деньги удается только через суд.
Так что никому не советую данную компанию.
Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза.
Типа вот столько людей у нас работает только в этом филиале. А многие у нас еще просто заболели или в отпуске...
По итогу все сроки по выпуску просирают. Руководство требует от сотрудников выпустить документацию в срок, и плевать в каком виде. В итоге, то, что выпускается — делается с огромными ошибками на «отвалите», так как просто невозможно все успеть, даже с учетом переработок, которые никто потом не оплатит.
Заказчик потом в ахуе шлет 100500 замечаний. И так по каждому проекту.
Бывает так, что проект только НАЧИНАЮТ разрабатывать за месяц до выпуска. Так как он лежал полгода нетронутый, но тут начал звонить заказчик с вопросами, а как там их документация.
Люди работают с огромными долгами по запрплате.
Выбить свои деньги удается только через суд.
Так что никому не советую данную компанию.
Положительные стороны
Неплохой коллектив из рядовых сотрудников.
Отрицательные стороны
Задержки по зарплате больше 4 месяцев, премий нет. Заставляют работать даже ночами, селекторы в 2 часа ночи проводят регулярно! Каждый день начинается и заканчивается селектором, на котором ничего не решается, только мат и перекидывание обязанностей и вины за просрочку проектов! Руководство некомпетентно в вопросах нефтегазовой отрасли и проектирования в частности, одни экономисты-юристы, ставят срок в 4 дня на проект по реконструкции. Все ПО нелицензионное, ставили сами, никакого контроля за качеством выпускаемой продукции, можно хоть конфетки рисовать между насосами. Какое руководство - такое и отношение к работе! Обманывают как могут! Транспортные расходы не оплачивают, совмещение обязанностей тоже только на словах. Даже после увольнения названивают и требуют что-то доделать за деньги, которых не будет. Работы набирают, они лежат месяцами, только когда срок через 5 дней руководство пускает в работу, а потом круглосуточные селекторы и объяснительные. Директор орет матом на всех. Спасибо за бесценный опыт! Развалили все филиалы! Директором можно стать если просто сидеть до последнего, могут поставить даже инженера без категории, лишь бы в каждом городе был "филиал". Социальный пакет отменили, хотя его в принципе не было. Работают без соблюдения каких-либо норм!
Положительные стороны
Коллектив и только! Отзывчивые сотрудники
Отрицательные стороны
Компания постепенно скатывается на самое дно. Честно говоря, был удивлен тем, что на сайте нет отзыва об этой шарашкиной конторе. Работал больше двух лет, никаких премий, никакого повышения, при этом свою работу выполнял в срок и с должным качеством. Здесь нет никакого корпоративного духа. Теже самые новогодние праздники предлагается проводить за свой счет. С февраля 2015 года ожидается урезания оклада на треть всем сотрудникам, в связи с тем, что кто то нехило хапанул в руководстве в свое время. Постоянные задержки зарплаты, компьютерная техника времен 2003 года с установленными пиратскими версиями Windows XP и Autocad 2008. Компания работает по принципу - получила заказ - выбила аванс - задержка сроков проектирования * n-ное кол-во раз - сдача проектной документации спустя год от конца сроков - получение кучи замечаний от заказчиков/экспертизы * n-ное кол-во раз - сдача в конце концов спустя годы всей документации - разрыв нормальных отношений с заказчиком. Оклады есть разные, все зависит от того как подстилаешься перед своим начальником. Есть и хорошие сотрудники, которые только недавно начали осозновать что делать здесь нечего, и стали потихоньку уходить. Текучка кадров - это головная боль любой компании, кроме технопроекта. Каждую неделю обязательно кто то уходит. И, как правило находят свое место в жизни подальше от этой компании. Вывод: Если у вас есть частика самоуважения, то ни в коем случае, не приходите сюда. Пожалейте себя, своих детей и свой желудок в частности, ибо с такими зарплатами можно питаться китайской лапшой и водой без сахара. И это лишь малая часть вех проблем.
Положительные стороны
Бесплатная вода в кулерах. Зимой тепло. В туалетах не пахнет.
Отрицательные стороны
Обсудили все условия работы, должна была выйти через две недели. Все это время не искала более работу, отказалась от двух других предложений, читала нужную литературу, ребенка отвезла к маме в другой город. За три дня до выхода на работу попросили выслать сканы документов для оформления. Выслала - через час позвонили и сообщили, что что "в связи с реорганизацией...", "пока не набираем....", "не увольняйтесь с прежнего места..." Интеллигентно послали, в общем. Что могло смутить в документах? Дети, возраст - про все знали. Рождение в Грозном? Я там никогда не жила и вообще не виновата в этом факте своей биографии. Написала им письмо с просьбой объяснить честно, чем не угодила - не удостоили даже ответом. Переживу, конечно, но осадок остался пренеприятный.
Положительные стороны
Уютный офис в бизнес-центре, недалеко от метро. Очень понравилось собеседование - коротко, по делу, дружелюбно. Белая зп.
Отрицательные стороны
Командировки, но не часто.
Положительные стороны
Работала тут всего около 2х, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам (декрет :)) ). Ничего дурного не могу сказать про компанию, да и в целом могу подтвердить, что до сих пор дружу с коллегами из отдела. Нормальная коллектив, нормальное руководство – твердая «четверка». Планирую выйти из декрета. Надеюсь возьмут - говорят сейчас желающих много, конкурс!
Отрицательные стороны
Создается устойчивое ощущение "МММ" - начальство (головной компании в Воронеже и управляющей компании в Москве) пытается набрать как можно больше проектов и получить с них авансы для продолжения работы, не учитывая при этом, возможности организации для выполнения проекта. Более того "вешают лапшу на уши" заказчику, что производственные мощности велики и что в отделе 50 чел. хотя по факту едва больше 10...
Нагрузка на уровне абсурдной...дают 2 монтажникам каждому по огромному цеху, состоящего из 10-ов позиций оборудования для обвязки и требуют выполнения раб. документации согласно графика в течение мес или пачке технологов огромный проект, который по-хорошему прорабатывать от несколько мес. до года всего за пару-тройку !
Ко всему прочему бухгалтерия отказывается оплачивать проезды на общественном транспорте (автобусы, троллейбусы и т.д.) в командировках при суточных 300 р...
Организация работы просто ужасна, полное отсутствие согласованности работы с головной организацией в Воронеже. Все варятся в своей каше, каких-то ответов добиться по работе просто невозможно, письма по "электронке" постоянно теряются. Так же проявляется явное хамство некоторых нач. таких как Степанова и Саратова во время решения каких-либо вопросов по тел. Сами проекты в виду нереальных сроков выпускают в виде абсолютного бреда, под которым рука не повернется ставить свою подпись. Ну и в довершение "ватный" нач. филиала, который на данный момент не имеет достаточно опыта управления не то что, целым филиалом даже горсткой людей. Отстутствие твердости в сложных вопросах, что обеспечивает доп. работу и загон работников филиала. Масса слов абсолютно не по делу, чувствуется недостаток опыта и детское желание поуправлять и попринимать решения в духе " Я так решил!", хотя сами решения не имеют никакого логического обоснования.
Не рекомендую нормальным спецам даже рассматривать сей вариант трудоустройства ибо все кто поглядел на "это" изнутри" у всех складывается устойчивое впечатление " Куда я попал?" и "Что за 3.14здец?!"
Нагрузка на уровне абсурдной...дают 2 монтажникам каждому по огромному цеху, состоящего из 10-ов позиций оборудования для обвязки и требуют выполнения раб. документации согласно графика в течение мес или пачке технологов огромный проект, который по-хорошему прорабатывать от несколько мес. до года всего за пару-тройку !
Ко всему прочему бухгалтерия отказывается оплачивать проезды на общественном транспорте (автобусы, троллейбусы и т.д.) в командировках при суточных 300 р...
Организация работы просто ужасна, полное отсутствие согласованности работы с головной организацией в Воронеже. Все варятся в своей каше, каких-то ответов добиться по работе просто невозможно, письма по "электронке" постоянно теряются. Так же проявляется явное хамство некоторых нач. таких как Степанова и Саратова во время решения каких-либо вопросов по тел. Сами проекты в виду нереальных сроков выпускают в виде абсолютного бреда, под которым рука не повернется ставить свою подпись. Ну и в довершение "ватный" нач. филиала, который на данный момент не имеет достаточно опыта управления не то что, целым филиалом даже горсткой людей. Отстутствие твердости в сложных вопросах, что обеспечивает доп. работу и загон работников филиала. Масса слов абсолютно не по делу, чувствуется недостаток опыта и детское желание поуправлять и попринимать решения в духе " Я так решил!", хотя сами решения не имеют никакого логического обоснования.
Не рекомендую нормальным спецам даже рассматривать сей вариант трудоустройства ибо все кто поглядел на "это" изнутри" у всех складывается устойчивое впечатление " Куда я попал?" и "Что за 3.14здец?!"
Положительные стороны
До ухода - коллектив, хотя сейчас, говорят, началось брожение и отношения испортились...поэтому "+" особо нет...единственное - хоть и в условиях полного отсутствия времени, нач. позволяет брать отпуска, правда исключительно чтоб потом отработать эти дни в выходные.
Отрицательные стороны
Начальство и руководство ужасное. Насчёт того, что сказала Камелия "стараются постоянно получают и премии - за определенный объем работы, и рост окладов и должности"...... Слышал я такое выражение "меньше работаешь - больше получаешь", это как раз касается данной организации. Постоянно грузят работой, перекидывают с объекта на объект (в итоге ни по одному нормального ничего не получается, потому что скорость сказывается неблагополучно на качестве). Про премии: я бы не сказал что они есть, они только обещаются от начальника и руководства. Чтобы повысили должность - не знаю сколько должно лет пройти. Написали служебную записку на повышение, директор принял, но через 2 месяца выяснилось что оно потерялось неожиданно (БС никогда не теряется). Написали повторно, оно лежало на подпись так же месяца 2, после чего терпение закончилось и я ушёл в другую организацию. В эту организацию я не советую устраиваться опытным работникам, есть места во много раз лучше. Молодым специалистам, только окончившим ВУЗы, туда можно в принцыпе устроиться, чтоб поднабраться опытом, но ненадолго, терпения не хватит. Если вдруг попали туда - сразу начинайте искать другое место работы. Вот это реальная правда по поводу организации ООО "Технопроект Синтез". Спасибо за внимание.
Положительные стороны
Добрый день. Я работал в данной организации 8 месяцев, положительное есть, но это только коллектив. Все дружелюбные, всегда рады видеть, общаются с удовольствием, но это не касается начальства.
Отрицательные стороны
Невозможность организовать работу руководством. Гл. инженер поливающий "грязью" своих подчиненных, постоянные отказы подписывать чертежи, опросные листы и т.п. Текучка кадров, если вы хоть в чем-то соображаете не стоит задерживаться в подобном месте. Основу коллектива составляют выпускники ВУЗов без опыта работы, приобретая опят через 5-6 месяцев уходят на другие месте...достойнее. Часть старых кадров находятся во взвинченном состоянии, зачастую добиться чего-либо достаточно сложно, постоянная ругань и брань. Атмосфера ужасная. Научиться чему-либо после института можно, но нужно сразу готовиться, запасаться терпением.
Высшее руководство очень много обещает, но ничего не выполняет. На собеседовании говорят о больших возможностях и достойной оплате труда, на деле все с точностью до наоборот. Выходные дни не оплачиваются. Взять б/с или отгул можно только...если кто-то умер (слова зам. дир. по производству)...все остальные обстоятельства не существенны.
Рабочие места просто ужасны. Работоспособность компьютера под вопросом. Зачастую простейшие операции произвести невозможно. Черчение в AutoCad'е иногда превращается в испытание, постоянные глюки. Сеть не работает 50% времени, что затрудняет работу. Старые столы со сломанными ящиками, старые стулья на которых сложно просидеть 8 рабочих часов. Канцтовары выдаются по большим праздникам и представляют собой шутку со стороны руководства. 3 штриха на 11 человек, 5 карандашей, 3 степлера, правда на каждого по точилке для карандашей и ластику.
В кабинете зимой прохладно, летом жарко. Правда есть несколько обогревателей, но они помогают только если ты находишься рядом с ним. Спасаться от летней жары предлагают двумя кондиционерами. Я в подобной технике ничего не понимаю, но назвать это кондиционером язык не поворачивается. Это большая белая штуковина, постоянно протекающая и никак не влияющая на общую температуру в кабинете.
О корпоротивах в данной организации можно забыть. Этого просто нет. Небольшие корпоротивы устраиваются лично работниками. Со стороны организации никакого участия, только обещания.
Высшее руководство очень много обещает, но ничего не выполняет. На собеседовании говорят о больших возможностях и достойной оплате труда, на деле все с точностью до наоборот. Выходные дни не оплачиваются. Взять б/с или отгул можно только...если кто-то умер (слова зам. дир. по производству)...все остальные обстоятельства не существенны.
Рабочие места просто ужасны. Работоспособность компьютера под вопросом. Зачастую простейшие операции произвести невозможно. Черчение в AutoCad'е иногда превращается в испытание, постоянные глюки. Сеть не работает 50% времени, что затрудняет работу. Старые столы со сломанными ящиками, старые стулья на которых сложно просидеть 8 рабочих часов. Канцтовары выдаются по большим праздникам и представляют собой шутку со стороны руководства. 3 штриха на 11 человек, 5 карандашей, 3 степлера, правда на каждого по точилке для карандашей и ластику.
В кабинете зимой прохладно, летом жарко. Правда есть несколько обогревателей, но они помогают только если ты находишься рядом с ним. Спасаться от летней жары предлагают двумя кондиционерами. Я в подобной технике ничего не понимаю, но назвать это кондиционером язык не поворачивается. Это большая белая штуковина, постоянно протекающая и никак не влияющая на общую температуру в кабинете.
О корпоротивах в данной организации можно забыть. Этого просто нет. Небольшие корпоротивы устраиваются лично работниками. Со стороны организации никакого участия, только обещания.
Положительные стороны
Очень легко устроиться по окончании института. Для приобретения записи в трудовой и опыта работы, чтобы в дальнейшем устроиться на достойную работу использовать можно.
Отрицательные стороны
неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, "нулевое" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен "Домомстроя", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев.
Положительные стороны
Большие объемы работ, доброжелательность со стороны коллег, большой опыт в проектировании, оптимичтичные прогнозы перспектив в области зароботной платы
Отрицательные стороны
Из отрицательных моментов могу сказать о некомпетентности руководства, люди, не имеющие технического образования и понятия о процессе проектирования не могут эффективно руководить проектным институтом. При этом технические руководители грамотные технологи (были на момент моей работы в компании, сейчас не знаю, что там происходит).
Отношение к процессу проектирование со стороны руководства крайне бестолковое: исходников не добьёшься, договор \"сверху\" приходит, когда уже срок проектирования поджимает, сроки в договорах с заказчиком заведомо невыполнимые, виноваты в результате ГИПы и исполнители.
Маниакальное следование требованиям корпоративного стиля со стороны кадровой службы сильно отравляет существование (маразм вплоть до того, что новогодние украшения, повешенные сотрудниками, обрываются).
Положительные стороны
Я работала в компании недолго, видимо, в самый благополучный её период, до задержек зарплаты в 2014 году. Мне нравились коллеги, многие - настоящие профессионалы со стажем работы, многие - молодые специалисты с желанием работать и набираться опыта.
Меня устраивал график работы, задерживаться не приходилось, никакой сверхурочной работы не было. Зарплата тоже устраивала, \"белая\", средняя по отрасли и выплачивалась вовремя, спасибо \"Технопроекту\", я смогла взять ипотеку )))
Условия труда хорошие - кабинеты отремонтированы, мебель новая, компьютеры не всегда самые мощные, но работать можно, кондиционеры в кабинетах есть и работают нормально.
Карьерный рост возможен, в компании были старт-апы и кадровые резервы.