Консультант Плюс - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Менеджер Любовь

Отрицательные стороны

Указаны в комментарии. Слава Б-гу и моей предусмотрительности, что не стала ждать ваших обещаний и набила форму вручную. Надеюсь ваши клиенты будут столь же ответственны как и вы сами.

Отрицательные стороны

вы один большой минус!

Отрицательные стороны

Работа кадровиков - это просто неуважение к людям и потраченному вами времени на собеседования. В частности, старший менеджер по персоналу Компании КонсультантПлюс, некая Валерия Х... после проведенного со мной собеседования и слов, что обязательно даст ответ по результату, а если "забудит", то поинтересуйтесь, мол сами.. Интересовалась 3 раза, безрезультатно! На письма принципиально не отвечают! Хотелось бы, чтобы руководство более профессионально подбирало кадровиков. Соискатели, задумайтесь, надо вам это? Просто потратите свое время, и все..

Отрицательные стороны

Ужасное руководство, которому плевать на своих сотрудников,а коллектив- каждый сам за себя,утром даже не здороваются друг с другом, потому как- "рыба гниёт с головы!" С руководителями здороваешся,а они отворачиваются, так и хочется спросить- где ваше воспитание. Обстановочка там,так себе,поэтому уволившись оттуда ,можно вздохнуть с облегчением. Карьерный рост- забудьте,если вы идете туда работать. А вообще никогда,ни при каких обстоятельствах не устраивайтесь туда на работу,это будет зря потерянное время( 1.5 недели обучаться-бесплатно,сдать экзамен и это ещё не факт,что вас возьмут). Постоянная текучка кадров,а им все равно. Корпоративных мероприятий нет, даже на Новый год, ничего не было, детей поздравили отвратительно,лучше бы не позорились ( а тем кто в декретном отпуске,для детей вообще не было подарков). Заработная плата,которую пишут в объявлении,не соответствует действительности,нет там таких заоблачных цифр, максимум,что вы будете получать,это МРОТ, нет ну конечно,если вы будете делать продажи в месяц на заоблачные сумммы,будете получать чуть больше. Внутри компании,когда вас взяли, проводят обучение типа продажам, никому не интересное обучение, без смысленное и не эффективное вообще. Шаблонные фразы,сценарии. Можно очень много и долго писать,Но увы и ах! Не ведитесь на хвалебные рассказы менеджера по персоналу,она вам просто втюхивает должность,потому что там никто не задерживается,а работать кому -то надо.

Отрицательные стороны

Проработала в компании К+ более 5 лет. Сперва было хорошо, если не слишком стремишься за должностями. Если такое желание есть, нужно быть готовой опуститься интеллектуально до руководительницы, которую сотрудники между собой называли «Поручик Ржевская». Сделать это сложно, так как до её уровня очень далеко. Например, нужно в корпоративной группе всячески хвалить ее рассказы. Понять, что она пишет, очень сложно, но это неважно, главное хвалить. Мой непосредственный руководитель, кстати, очень неплохой человек (не буду называть его имя), не скрывал, что нужно её всячески хвалить и не спорить, тогда она тебя запомнит, и будет проще тебя повышать. В пример можно привести один её прикол. Как-то нам объявили, что дадут дополнительные дни к отпуску, если мы напишем больше текстов. Многие решили принять участие в этом конкурсе и написали больше, чем было нужно. Качество было так себе, но это не столь важно. В итоге, отпуск получили. А потом его взяли вместе с положенными днями. В итоге, за это время никто тексты не писал. Математика простая – там написал больше и пошел отдыхать и уже не написал ровно столько, сколько написал на конкурсе. Поручик, естественно, в математике не сильна, так ничего и не поняла. Совет всем, кто будет устраиваться на работу в К+ и, в особенности, к госпоже Ржевской. Если вы готовы не обращать внимание на явный идиотизм ее правления, всячески обманывать и юлить, подстраиваться под её хотелки, но выгорать профессионально, морально, человечески, то вам прямая дорога туда. Я в итоге ушла. В деньгах немного потеряла, но хоть с ума не сошла.

Отрицательные стороны

Компания загнивает. Зарплата для "лидера в отрасли" (как они себя позиционируют) просто катастрофически низкая. Потолок для сотрудника - около 80.000 (но только спустя лет 10 кропотливой и долгой работы). Некоторые сотрудники по несколько лет ждут минимального повышения на 5000 рублей. Полное отсутствие прогресса. Но это не самое страшное. Здесь абсолютно не ценится личность. На новых сотрудниках ездят верхом, в то время как заплесневевшие тетки гоняют чаи в кабинетах. Штат сотрудников безумно раздут. По сути, имеющиеся объемы работы могут делать гораздо меньше сотрудников. Молодежи - категорически не рекомендую устраиваться, для вашей карьеры, развития это будет крест.

Отрицательные стороны

Консультант плюс -программа которая распространяется усилиями фирм посредников. Более 10 фирм посредников в Московском регионе. Цены на комплекты Консультанта в интернете не представлены, можно не тратить время и не искать. Узнать цену можно, только позвонив по телефону в одну из фирм, где задав вам кучу вопросов о вашей компании и сверив данную информацию с какой то внутренней базой (являетесь ли вы клиентом одной из этих фирм посредников) вам, ВНИМАНИЕ!!! Называют непонятно на чем основанную цену! Цены нигде в интернете не указанны так как клиентов как лохов разводят индивидуально на свою цену! Если вы уже пользуетесь системой то будьте готовы к тому, что как правило один раз в год, а может даже чаще стоимость для вас будет увеличиваться. Увеличение стоимости ВООБЩЕ НИ НА ЧЕМ НЕ ОСНОВАНО! Оно зависит только от степени жадности компании с которой вы работаете и при угрозе того, что вы расторгнете договор на обслуживание ПОВЫШЕНИЕ ЦЕНЫ ОЧЕНЬ ЛЕГКО ОТМЕНЯЕТСЯ или пересматривается в сторону уменьшения! Цену абсолютно смело можно сбивать минимум на 30%. Знайте, что реальная стоимость консультанта плюс может составлять и 1000 рублей в месяц, а на все остальные Ваши деньги компании-посредники содержат штат своих бестолковых никому не нужных продавцов и начальников никому не нужных отделов продаж. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ТОРГОВАТЬСЯ И ПРЕДЛАГАТЬ СВОЮ ЦЕНУ!!! Каждый раз когда звонит менеджер по продажам, который прикреплен к вам и пытается впихнуть вам еще и дополнительные услуги какие то тренинги и еще кучу непонятно чего, единственное желание возникает послать его на три буквы, так не стесняйтесь это делать, так хоть они перестают названивать и отнимать ваше время. Совершенно очевидно имеется ценовой сговор между данными фирмами-посредниками, что противоречит закону. НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ФАС (Антимонопольная служба), РОСПОТРЕБНАДЗОР И ПРОКУРАТУРУ на предмет ценового сговора и необоснованного роста цен.

Отрицательные стороны

Работа на 80 % разъездная. Соответственно постоянно в верхней одежде из холода в жару из жары в холод, можно быстро заболеть. Система сложная. Зачем надо было придумывать так много видов систем с градацией по стоимости(К слову стоит програмка ну очень не дешево). Неужели нельзя было это как то упростить? Придумать несколько пакетов для буха, юриста, или например Вип, медиум, базовый. Каждую неделю мотаться к одним и тем же клиентам, заходить в каждый кабинет с ненужными распечатками новостей(по мне так бездарная трата ресурсов планеты), да еще устно пересказывать. Но это еще не все этим же клиентам надо еще позвонить, расписать потом во всех красках как прошел контакт.Работа собачки, которую везде отпинывают, а она все равно приходит и смотрит жалобно, и говорит "ну купите меня"

Отрицательные стороны

Неадекватная эйчарка, провела собеседование на вакансию, выслала тестовое задание со словами "дедлайна для выполнения нет", через два дня прислала на почту письмо, что кандидат на позицию уже найден и не надо отправлять им решение тестового задания. Через некоторое время захожу на сайт и вижу, что вакансия опубликована вновь. Из-за непрофессиональной эйчарки, которая не в состоянии не смешивать личное отношение к кандидату с профессиональными целями компании, плетет интрижки уже на стадии интервью, компания теряет мозги и знания лучших профессионалов рынка. Мне она наврала насчет отсутствия дедлайна и якобы найденного на вакансию сотрудника, вынудив не присылать решение к тестовому заданию. Руководителю отдела наверняка наврала, что кандидат решение к тестам не прислал (хотя она сама этому умышленно поспособствовала). Благодаря чему она лишила и кандидата, и руководителя отдела возможности пообщаться и оценить профессиональный уровень друг друга. Конультант, уберите эту гормонально-нестабильную бабу и замените ее мужиком. И не будет у вас проблем с кадрами, висящих вакансий и вечного поиска кандидатов на них.

Отрицательные стороны

Ох. Зп не соответствует. Как только начинаешь делать планы по сбору оплаты тебе начитают подписывать клиентов должников и всё ты в попе. Режут премии как хотят. Директор жмот над каждой копейкой трясётся. В отпуск хрен тебя без скандала пустят. Зп задерживают. Аванс 3000 хотя по закону должно быть 50% от ставки которая смешно сказать 13000. Бухгалтери я вечно теряет акты ты виновата. Бегаешь исправляешь иначе штрафы. Корпоративную сумку выдают. А кто будет заботится что бы её было куда поставить не дай боже у тебя рабочая сумка работать не будет. Скандал. Они же тебя отслеживают причём рабочее время до 6 а следят до 9. Корпоративв это обязательное мероприятие в руководители групп набирают идиотов (не все. Но большинство) на одного человека вешается работа 3 и зарплата за пол человека. Дурдом идиотизм вечная нерватрёпка.

Отрицательные стороны

Монополия в руководящем составе - целое семейство непрофессионалов (особенно младшее поколение)

Отрицательные стороны

профнепригодная hr юлия с комплексом провинциалки и всеми вытекающими. москвичи с дипломами престижных вузов не тратьте свое время.

Отрицательные стороны

Работал менеджером по продажам. Изначально слишком завышенные требования к сотрудникам. Если вы плохо продаёте, вас не возьмут с вероятность в 90%. Слишком тяжёлое обучение, так как продукт очень сложный. Платят чуть выше МРОТ. В офисе стоят допотопные компы, которые включаются по 15 минут и тормозят.

Отрицательные стороны

Обжать на премию могут легко. Руководство крахоборы за каждый рубль трясутся. Высшее руководство в лице Хозяина С. Н. слабо понимает как вести компанию, его жена директор ещё меньше.

Отрицательные стороны

Устраивался в IT-отдел: 1. Прошёл четыре собеседования 2. Выполнил дома два тестовых задания 3. Ответил на 600 вопросов тестирования у них в офисе 4. В сумме потратил на эту возню целые сутки! Итог: 1. В обозначенное время никакой обратной связи не дали. 2. Моё письмо с просьбой дать обратную связь или уточнить сроки просто проигнорировали. Комментарий: Не связывайтесь с этой конторой, особенно если хотите бурный карьерный рост и интересные задачи. Отметил для себя, что даже сотрудники IT-отдела, хоть и выглядят достаточно молодо, но в душе - пенсионеры, которым мало хочется шевелиться. Либо компания привлекает именно таких, либо они такими становятся за годы работы. Грустно.

Отрицательные стороны

Работал в Риц в Тамбове, ужасное отношение к сотрудникам , мизерные зарплаты, индексации как насмешки 400 р

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

РИЦ 304. Работала в конторе не долго. Долго там не задерживаются. Разберём минусы по порядку: 1. Руководство. Эгоцентричный, инфантильный человек, который даже по-русски не умеет говорить. Неправильно употребляет местоимения он/она. Более 20 лет человек продвигает правовую систему, но сам работает не по закону. Выходные дни не оплачиваются, переработки тоже. 2. Офис. Местоположение удачное, как минимум, для тех, кто любит потренироваться после работы (на втором этаже спорт клуб). Здание старое, неприятное. В основном арендаторы это ремонт обуви, ремонт часов, прачечная, швеи. Коллектив в принципе не далеко ушёл от арендаторов. В основном это родственники родственников руководителя. Офис светлый, чистый. Ремонт старенький, в основном все сделано из фанеры и ламината. Из плюсов аквариум и растения. 3. Коллектив. Однотипная серая масса без собственного мнения. В основном все работают там из-за кредитной цепи. Близкое окружение отдельная тема. Особенно лысые парни с длинными языками. Я и не знала, что можно быть такими жополизами. 4. Зарплата. Зарплата высокая, но какой толк в её размере если её не платят? Задержки по 3-4 месяца это норма. Доходит до того, что сотрудники берут кредиты для руководителя, продают машины, чтобы он закрыл вопросы по аренде и т. п. Подводя итоги я и моя сестра может сказать однозначно, что в данной конторке можно работать. Можно работать, если ты тряпка, если у тебя нет принципов и самоуважения.

Отрицательные стороны

В центре занятости предложили вакансию в данной организации. Я воспользовалась предложением, пришла на собеседование , заполнила анкету , в которой спросили об отце, матери, брате, муже, детях... Зачем все это? А в итоге отказали в приеме на работу, тк не могут выполнить мои условия (хотя это не условия, а закон РФ о правах супругов военнослужащих)

Зачем мне такой работодатель, который не следует пройстейшим законам? Поэтому не рекомендую данную фирму

Отрицательные стороны

Нет карьерного роста. На рынке труда этот опыт наравне с опытом продавцов-консультантов, потому долго засиживаться не стоит. Не поздравляют с днём рождения. Много всяких мелких отчётов по всякой ерунде, но это терпимо. После декретного мне не смогли предложить мою должность, а другая не такая привлекательная. Нет маминого дня и вообще никаких плюшек сверх ТК.

Отрицательные стороны

за копейки которые собираются платить,хотят выжить из вас всё.
в общем сложилось впечатление \"шарашкина контора\" в поиске новых дураков каждую неделю)

Отрицательные стороны

за копейки которые собираются платить,хотят выжить из вас всё.
в общем сложилось впечатление "шарашкина контора" в поиске новых дураков каждую неделю)

Отрицательные стороны

Стеб начальства, выражающийся в напускном беспокойстве за сотрудников... Проходили регулярные анонимные опросы, о том что вы бы хотели улучшить в работе... А потом публично зачитывались ваши пожелания с полным разбором полетов, \"если ты просишь то-то и то-то, значит тебе плохо работается\", и НИ РАЗУ ничего не улучшалось.
Распорядок как в гестапо, придуманные правила и постоянная поддержка корпоративного духа - спартакиадами, кинопросмотрами и т.п. Между коллегами организовывались собрания, где кто-то один зачитывает методику, а потом вы бурно ее обсуждаете, чтобы видимо не забыть...
Иногда руководство входит в режим экономии - в связи с кризисом, и просит как-то ограничить ее потребление (прячутся пульты от кондиционеров, выключается свет), но при этом совершенно не понимает, что отдел региональных выпусков может быть распущен по домам... Для связи друг с другом есть друг \"Скайп\", и возможно стоит платить за выполненное, а не за отсиженное.
Но специфика работы такая, что чем меньше ты делаешь, тем меньше ты ошибаешься, а значит тебе не урежут зарплату за ошибки.
Если быть честным, то работа классная - халявная лафа...
Одно не понимаю, почему все время там текучка...
После такого рода деятельности сложнее найти работу, знания, приобретенные там тебе никак не пригодятся... Считай, простой в твоей трудовой деятельности, любой работодатель слышит рассказ о работе там, и ничего для себя полезного не видит.
НО все мной перечисленные недостатки - они волновали тогда, когда работала там, а сейчас, понимаю, что это идеальное место чтобы уйти в декрет, чтобы параллельно подготовиться к экзаменам, чтобы научиться вязать и шить. Вне рабочее время ты благополучно забываешь про работу.
Тут нет возможности самореализоваться, получить реальный опыт.
Недостаток работы К+ именно в отделе рег.выпусков, полное отсутствие карьерного роста, максимум - это индексация в зарлате, даже не перекрывающая инфляцию. Расти можно только в глазах коллег ;)
Кстати о коллегах, женский коллектив, большой простор для сплетен, постоянные минуты ворчания, обсуждения. Коллектив разных возрастов, уровня культуры и воспитания.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Обилие аттестаций, сокращение клиентуры, как следствие- увольнение сотрудников (\"выживание\"), зп выплачивается с опозданиями. Ну и
атмосферу в коллективе нагнетает шизанутая начальница (зам директора).

Отрицательные стороны

Обилие аттестаций, сокращение клиентуры, как следствие- увольнение сотрудников ("выживание"), зп выплачивается с опозданиями. Ну и
атмосферу в коллективе нагнетает шизанутая начальница (зам директора).

Отрицательные стороны

Обучение сложное, не каждый выдержит, много теории. Начинать приходится по з/п с копеек, т.к. первые три месяца ты тупо выкидываешь карточки, нарабатывая базу самому себе. А еще первые три месяца нет официального оформления, хотя с з/п никого не обманывают. Есть отдельные шибанутые личности в организации. Если хочется просто сидеть на месте за фикс. з/п, можно не приходить. Приходить можно, если есть устойчивость к идиотам и желание заработать.

Отрицательные стороны

см. ниже, всё правда

Отрицательные стороны

Нет возможностей роста.

Если только кто-то уволится или уйдет в декрет.

Есть начальники-самодуры - у них текучка кадров, есть тупицы, сидящие не на своем месте.

Не устроишься, если нет диплома государственного ВУЗа. (!)

Коллективы - разнообразные, народу много.

Работы много бумажной, одно и тоже идет большими объемами, мартышкина работа в некотором смысле.

Ввели проходную систему по времени, для кого-то это будет минусом.

Без временной регистрации не устроишься.

Отрицательные стороны

Нет возможностей роста.
Если только кто-то уволится или уйдет в декрет.
Есть начальники-самодуры - у них текучка кадров, есть тупицы, сидящие не на своем месте.
Не устроишься, если нет диплома государственного ВУЗа. (!)
Коллективы - разнообразные, народу много.
Работы много бумажной, одно и тоже идет большими объемами, мартышкина работа в некотором смысле.
Ввели проходную систему по времени, для кого-то это будет минусом.
Без временной регистрации не устроишься.

Отрицательные стороны

После предоставления документов уходишь в Джанк из-за ребенка... Поддерживаю это мнение ранее высказанное, \"преподаватель\" слова сказать не дает, путается в формулировках... Малимонова Светлана Николаевна- Гастроинтеролога еще никто не отменял.. Может пора на больничный? Спасибо большое за потерю моего времени! Планы продаж падают...)))

Отрицательные стороны

После предоставления документов уходишь в Джанк из-за ребенка... Поддерживаю это мнение ранее высказанное, "преподаватель" слова сказать не дает, путается в формулировках... Малимонова Светлана Николаевна- Гастроинтеролога еще никто не отменял.. Может пора на больничный? Спасибо большое за потерю моего времени! Планы продаж падают...)))

Отрицательные стороны

Ездить по городу приходится в любую погоду, и в плюс40, и в минус 30. Руководство нарочно издевается и выбирает районы твоих маршрутов так, что если ты живешь в одном конце города, то 100% будешь обновлять Консультант у клиентов в противоположном районе, до которого ехать чуть ли не целый час. Много штрафов и мотивация рассчитывается по-дебильному, много не заработаешь даже при большом перевыполнении плана. В последнее время ввели очень много отчетности, которая дублирует друг друга и не несет в себе почти никакой информации. Карьерного роста нет, максимум - это перевод в более крупный отдел с зарплатой на 3-4 т.р больше.

Отрицательные стороны

Ездить по городу приходится в любую погоду, и в плюс40, и в минус 30. Руководство нарочно издевается и выбирает районы твоих маршрутов так, что если ты живешь в одном конце города, то 100% будешь обновлять Консультант у клиентов в противоположном районе, до которого ехать чуть ли не целый час. Много штрафов и мотивация рассчитывается по-дебильному, много не заработаешь даже при большом перевыполнении плана. В последнее время ввели очень много отчетности, которая дублирует друг друга и не несет в себе почти никакой информации. Карьерного роста нет, максимум - это перевод в более крупный отдел с зарплатой на 3-4 т.р больше.

Отрицательные стороны

отрицательных сторон,как таковых нет, есть один неприятный,но вполне естественный момент-в случае невыполнения плана продаж увольняют через какое то время,но это вполне логично,ты же продавать пришел.А еще тяжко зимой на встречи ходить по морозу в даль,но это опять таки,специфика

Отрицательные стороны

Ужасно скучная работа,

Перспективные современные подходы не поощряются,

Коллектив в основном состоит из тех, кому не удалось найти ничего лучше,

Руководители среднего звена недостаточно профессиональны

Высококлассному специалисту тут делать нечего,

В столовой кормят дерьмом.

Отрицательные стороны

Ужасно скучная работа,
Перспективные современные подходы не поощряются,
Коллектив в основном состоит из тех, кому не удалось найти ничего лучше,
Руководители среднего звена недостаточно профессиональны
Высококлассному специалисту тут делать нечего,
В столовой кормят дерьмом.