Холдинговая компания Форум - отзывы сотрудников и клиентов

Начну с того что представлюсь -Начальник режима порта -Трапезников А.Л. Работал с мая 15г по ноябрь 16г. Зашел случайно. Прочитал все отзывы и вдруг обнаружил, что соглашусь со многим что здесь написано. Не со всем, но многим. Служба собственной безопасности совместно с Департаментом управления персоналом долго плело интриги, чтобы поставить вместо меня своего человека. Вот, удивительно! Получилось. Поставили, нарушив при этом Федеральный закон, Постановление правительства №678. Нарушают и ТК РФ. Я считаю себя профессионалом. Закончил специальные курсы. Я коммуникабелен. Имею благодарности от порта, МВД на водном транспорте, Погранслужбы ФСБ и в самый трудный момент запуска порта формировал, контролировал и создавал режимы, создавал условия для комфортной работы порта. Но профессионалы порту видно НЕ НУЖНЫ.
По факту заработной платы я смотрю такое было всегда. Серая. Не помню чтобы ее задерживали. Всегда выплачивали в срок. Другое дело – начисления. Отпускные, больничные только из белой части. Вот такой вот соцпакет. И люди идут на это.
По поводу отношения в коллективах. Хорошо знаю руководителей РО-РО, КТ, КД, СС. Профессионалы. Наверное существуют какие-то аномалии. Разброд и шатания пошли после начала оптимизации. Станет порт на ноги – все войдет в норму.
Столкнулся с тем, что к врачу или на ТО или отвезти ребенка не отпускают. Бери отпуск за свой счет .
А кинуть с зарплатой при увольнении тоже могут. С этим я тоже столкнулся.
Считаю что сейчас в порту сложился такой гнилисто-болотный режим. И сложился он из нескольких факторов :
- отсутствие перспективы увеличения обьемов работы. Работники не смотрят с оптимизмом в завтрашний день.
- постоянный пресс увольнения сотрудников ( т.н. оптимизация)
- отсутствие всякой работы Департамента персоналом по сплочению коллективов.
- отсутствие Генерального директора
Эти факторы на мой взгляд превратили «громадину» в обычное «ООО»
По поводу - «Руководство под следствием.» Я «ДП» памятник бы поставил! Такой порт построить с нуля! Горжусь тем, что там работал, что знаю «ДП». Пусть сейчас не лучшее время для работы порта, но пройдут года, нас с вами не будет – а ПОРТ БУДЕТ.
Для тех , кто хочет там работать- примите к сведению. В конце -концов Вам решать

1. Серая заработная плата (20% официально на карточку, 80% в конверте ). На первом собеседовании меня сразу предупредили, что зарплата частично платится в конверте. Но назвали высокую официальную ЗП. Я согласился. Уволился с прежнего места работы. А когда в первый день пришел подписывать трудовой договор. ЗП оказалась 15 000. ОСтальное в конверте. Новое руководство пожимало плечами "ну ошиблись". Обратной дороги нет. Я уже уволился.
2. Коллектив новичков есть живьем. Все грехи и ошибки скидывают на тебя. Руководство разбираться и выслушивать не станет. Им все равно кого делать козлом отпущения. Постоянные ссоры и склоки в коллективе.
3. Постоянные задержки на работе. Официально работа с 9 до 18. Раньше 20.00 ни разу за полгода не ушел. Иногда и дольше. Хочешь получить всю зарплату сиди и работай. Хочешь только официалку 15000 - уходи вовремя.
4. Никакого соцпакета. Больняки оплачиваются только с официальной ЗП. ДМС нет. Премий нет. Проезд до контрагентов или местные командировки не оплачивают. Есть корпоративный мобильный номер.
К врачу или на ТО или встретить жену с ребенком с поезда не отпускают. Бери отпуск за свой счет на один день. Если руководство подпишет отпуск.
5. Руководство думает только о себе. В рабочих вопросах не всегда компетентна.
При приеме на работу вам рассказывают как же повезло работать с командой профессионалов. На деле же оказалось думающих и понимающих начальников раз два и обчелся.
6. При увольнении выкручивают руки. Отказываются платить ЗП полностью. Только официалку. Выбивал деньги громко и долго. Пришлось пугать трудовой комиссией.
7. Работа в выходные дни. Обещали оплатить в двойном размере. Оплатили. В двойном но из расчета официальной ЗП 15 000 и то через 2 месяца.
8. Руководство под следствием.

Если вы хотите нормальной работы, не бояться что вас кинут с ЗП обходите стороной эту фирму.

Все началось с того, что я увидела в своем телефоне один пропущенный звонок. Т.к. я нахожусь в поиске работы, подумала, что это от очередного работодателя. Не обратив внимания на питерский номер, перезвонила. Ответила девушка, представилась и сказала, что это Санкт-Петербургская компания «Форум», описала, какую работу они могут мне предложить, спросила, как я о них узнала. Я ответила, что они сами мне звонили, но я не смогла ответить и теперь перезвонила, скорее всего, информацию обо мне узнали с одного из сайтов по поиску работы. Потом я уточнила и увидела, что действительно они просматривали мое резюме на питерском сайте Head Hunter, где я разместила свое резюме несколько месяцев назад. Я сказала, что проживаю не в Санкт-Петербурге, после этого девушка сообщила, что, в таком случае, они могут предложить мне только удаленную работу. Т.к. я ищу удаленную работу очень давно (с 2005г.) меня это заинтересовало, но я засомневалась потому, что в своем поиске попадала, пока, только на мошенников. Я спросила девушку можно ли подумать и перезвонить, они ответила, что конечно можно. Через день, в пятницу, я решилась и позвонила в эту компанию снова. Уже другая девушка с Call-центра, пояснила, что мне нужно будет принять участие в skype-собеседовании, которое проходит у них каждый день в 13.00 и в 17.00. Я продиктовала ей свой логин для скайпа, назначила время на 17.00 в понедельник. Девушка сказала, что возможно мне еще позвонят перед собеседованием, но самое главное – ровно в 17.00 скайп должен быть включен, подключена гарнитура, я должна быть готова. В понедельник, в 16.30 я подключила скайп и гарнитуру. И получилось так, что за десять минут до начала собеседования мне позвонил работодатель из моего города с предложением пройти собеседование. Пока я с ним говорила, мне позвонили из компании «Форум», один звонок наслоился на другой. Но, т.к. девушка с Call-центра не объяснила, что звонок из Санкт-Петербурга поступит обязательно (она сказала - возможно), тем более что свой логин я уже продиктовала, я не придала этому значения, перезванивать не стала, а стала ждать начала собеседования. Прождала я около получаса (до 17.30), никто меня по скайпу так и не вызвал. Подождав, я перезвонила. Уже другая девушка с Call -центра ответила мне, что, возможно, произошли какие-то технические неполадки, поэтому собеседование и не состоялось. Она опять спросила, как я узнала об их компании и предложила записать меня повторно, я согласилась. Записалась я на следующий день (во вторник) на 17.00. Оператор call-центра уточнила, что мне обязательно (теперь уже обязательно) позвонят примерно за час и запишут мой логин для скайпа, после чего я должна буду ждать вызова для прохождения собеседования. На следующий день, с 16.00 я таскала по всей квартире за собой мобильник, чтобы, не дай бог, не пропустить звонок из Санкт-Петербурга. Звонка не последовало. Опять я просидела у скайпа полчаса в ожидании вызова. Больше хотела вообще не звонить, надоела эта тягомотина, но зашла в Интернет и прочитала много положительных отзывов как от жителей Санкт-Петербурга, работающих в данной компании, так и от людей, работающих в ней удаленно. Снова перезвонила девушке из Call-центра. Спросила почему меня не вызвали по скайпу, она опять уточнила из какого источника я узнала об их компании, дала мне телефон менеджера по подбору персонала Мироненко Екатерины, сказала, что все вопросы трудоустройства я должна выяснять с ней. Взяла вновь номер моего мобильного и сказала, что позже они мне обязательно перезвонят и поинтересуются как у меня дела. Я тотчас перезвонила по данному телефону, ответила мне Лифре Александра (посетив потом их сайт, я узнала, что она и занимается подбором персонала для удаленной работы). Объяснив Александре ситуацию, я вновь продиктовала ей свой логин для скайпа и, подумав, что бог троицу любит, записалась на следующий день (в среду) на собеседование в 13.00. Александра, в свою очередь, дала мне ее логин для скайпа, но сказала, что т.к. собеседование будет групповое, она совершит звонок по скайпу сама. В среду я, на всякий случай, с 12.00 опять прислушивалась к своему мобильному, звонка не последовало (Александра, правда, не говорила, что будет звонить). За полчала до начала собеседования, я приготовилась, включила скайп и гарнитуру. Просидела почти час за компьютером, вызова не последовало. Я позвонила снова на номер Александры, мне ответила другая девушка, объяснив, что Александры сейчас нет на месте, попросила оставить (уже в четвертый или в пятый раз) свой мобильный телефон, заверив, что Александра обязательно со мной свяжется. Прождав до 18.45, я позвонила сама Александре. Она тут же внесла мой логин в скайп, отослала мне проверочное сообщение и записала меня на следующий день (в четверг) на собеседование в 13.00. В четверг я, как всегда, за полчаса приготовилась, наконец, то увидела, кто будет участвовать в, так называемой, конференции (собеседование было групповое), получила от Александры сообщение с вопросом о готовности. Ровно в 13.00 началось skype-собеседование, все оказалось очень просто, не знаю, почему всю неделю надо было обманывать меня, заставлять безрезультатно ждать у компьютера по полчаса. Нас подключилось несколько человек. Сначала говорила Александра, она рассказывала о компании, о том, что данная должность называется хоум-агент и мы будем консультировать настоящих и будущих клиентов компании Триколор. Затем она попросила каждого участника немного рассказать о себе и назвать причину, по которой мы хотим работать удаленно. Потом она стала присылать ссылки на их сайт, на сайт презентации вакансии, список документов для приема на работу. Говорила, какие должны быть параметры компьютера, скорость интернета. Рассказывала о графике работы, сразу же спрашивала какой график подойдет каждому из нас. Говорила, что с понедельника, в течение всей недели, нам предстоит обучение, затем проверка. Сказала, что оформление официальное и, что обязательно нужна будет трудовая книжка, пояснив, что если кто работает, должны будут уволиться с предыдущей работы. Хотя один молодой человек, принимавший участие в собеседовании, сообщил, что хотел бы совмещать основную работу с работой в данной компании, на что Александра ответила согласием. (получается сама себе противоречит). Александра сообщила, что позже пришлет анкету для проверки нас службой безопасности. Я еще подумала, зачем нужна проверка службы безопасности для такой работы, я же не в ФСБ и не в полицию устаиваюсь. В конце беседы она попросила прислать нас свои данные, т.е. Ф.И.О, электронный адрес, телефон, желаемый график работы. Объяснила, что так она проверит скорость нашего компьютера. Мне было непонятно, как она, таким образом, проверить наши компьютеры. Затем она попрощалась с нами, сказав, что ей надо бежать на обед (я думаю, можно было нам это и не озвучивать), пояснив, что в 16.00 на электронную почту каждого придет сообщение. Я осталась довольна собеседованием, т.к. впервые принимала участие в таком мероприятии и, было интересно. Затем выслала свои данные, стала обновлять браузер, думать о том, каким образом лучше выслать отсканированные документы для приема на работу. А около 16.00 пришло сообщение.....о том, что компания не готова мне сделать предложение о приеме на работу и надеется, что очень скоро я найду себе другую, интересную работу. Я перезвонила Лифре Александре и поинтересовалась по какой причине мне отказали, она ответила, что организация коммерческая и причин отказа они не называют. Но я была настойчива и попросила все же объяснить причину отказа, тогда Александра понесла уже всякую чепуху о том, что в моем регионе такой вакансии пока нет. Я уточнила, что я буду работать удаленно, причем же здесь регион проживания, на что она ответила, что раз в моем регионе нет такой вакансии, мне и удаленная работа не поможет. Я потом еще думала, почему же я была так уверенна, и мне показалось, что меня уже взяли на работу. Потом поняла, что Александра не уточнила, что из всех будет выбран один или, возможно, несколько человек. Зачем было высылать все эти ссылки на сайт, список документов для приема на работу, говорить об увольнении с предыдущей работы, о службе безопасности. Думаю, это надо было делать уже для тех, кого выбрали. Некоторые, кто проходил собеседование непосредственно в Санкт-Петербурге пишут , что отношение со стороны руководства и отдела кадров очень высокомерное. Со мной, на протяжении недели разговаривали очень вежливо, но вежливо и отпинали.

Впечатление испортилось еще при первом собеседовании, но было принято решение не обращать на это внимание и продолжать идти к цели. А зря! Как показывает практика, первое впечатление чаще всего оказывается самым верным.
Ну, во-первых, больше всего поразило отношение отдела кадров и непосредственно начальника к потенциальным кандидатам. Очень высокомерное отношение, которое чувствуется буквально в каждом их действии. Отдел кадров можно сравнить с курятником, где барышни сидят пьют чай на рабочем месте, обсуждают личный проблемы, разговаривают по телефону и никуда не торопятся в то время, как их ждут со своими заполненными анкетами приглашенные соискатели. Они никуда не торопятся, а вы, холопы, подождете! Кстати, анкету вам нужно заполнить на 5 листов и поведать хронологию своей семьи и родных до 5 колена: указать адреса, телефоны, места работы и заработка, места рождения и т.д. Удивительно, что не попросили анализы! Когда же было отказано заполнять данные пункты, по крайней мере на первом этапе собеседования, возмущению не было придела: "Вы что, не понимаете в какую организацию вы попали?!!! Мы-государственная организация!" Кстати, что является полным бредом, т.к. "ЗАО, Форум, Холдинговая компания" никак не может быть государственной, а просто является управляющей компанией.
Далее была встреча с начальницей отдела... Ну, тут даже рассказывать не очень хочется, потому как особо нечего. Абсурдность ситуации заключается в том, что за 4 нашей встречи (первое собеседование и последующие стажировки) барышня не считала нужным здороваться в принципе. Весь ее вид показывал, "...какая я деловая-занятая, а вы кто такие? Отвлекаете тут. Ну, так уж и быть, подарю вам минуту своего драгоценного времени..." В общем, осадок от этого высокомерия остался очень неприятный.
По условиям: наверно, плюсом можно считать только график. И то, для тех, кто предпочитает сменный 2/2. Никаких льгот и бонусов, питание за свой счет, проезд за свой счет. Но это все не главное. Главное, что стало последней каплей, то что это "серый работодатель" с серой зарплатой, как оказалось. Мадам из отдела кадров на собеседовании с гордостью заявила, что оформление у них официальное, по ТК РФ, все чисто и хорошо, з/п 27000т.р. после испытательного. На деле же выяснилось, что официально по документам, зарплатному листу получать вы будете тысяч 7000-8000, а все остальное-в конверте. Кого-то может быть такая схема и устраивает. Меня-нет. Рассказывать все прелести "серой зарплаты" думаю нет смысла. Но самое отвратительно, что отдел кадров самостоятельно это не озвучивает и ставит тебя перед фактом при первой зарплате. Мне повезло, я узнала эту информацию раньше. Когда я позвонила и задала прямой вопрос как начальнице отдела, так и барышне из отдела кадров, обе начали юлить и путаться в словах. В конце концов, отдел кадров признал, что данный факт существует, но цифры не озвучила, сославшись на то, что она не будет обсуждать данный вопрос по телефон, а лучше встретиться и все обсудить. Я больше терять свое время и деньги на эту шарагу не буду. А вообще, рыба гниет с головы! Данная ссылка это подтверждает---> http://rumafia.com/ru/person.php?id=185