Принт Студия Ленинград - отзывы сотрудников и клиентов
Print Studio Leningrad
Телефоны: +7 (812) 309-54-25
Email: info@leningradprint.ru
Сайт: leningradprint.ru
Print Studio Leningrad — студия креативной печати и рекламного оформления.
Наша цель: помогать Клиентам реализовывать самые амбициозные маркетинговые задачи, способствуя развитию их бизнеса.
Команда Print Studio Leningrad верит в конструктивные решения, силу деталей, индивидуальный подход — от стартовой концепции до полного запуска проекта.
Простота, здравый смысл и трудолюбие — ключевые элементы нашей корпоративной культуры.
Мы стремимся извлекать пользу от взаимодействия с каждым брендом, развиваться и строить сильный, но «человечный» бизнес.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Некомпетентное руководство, управленцы - незрелые и неопытные, с недостатком и отсутствием квалификации в сфере менеджмента, имеющих опыт организационной работы на уровне студентов первых курсов областных колледжей. Кумовство стоит на первом месте, необходимые кадры для оптимального управления предприятием находят не на биржах труда, а среди родственников. Отсутствие карьерного роста, отсутствие премий за хорошую работу. Неуважительное отношение к работникам, отсутствие желания в развитии компании, к оптимизации рабочего процесса - в ответ тебя и уволить могут. Уволить могут за любую мелочь(система штрафов отдельная история), даже если ты в этом не виновен - стрелки легко могут быть переведены на тебя, если ты не чей то родственник. Отличное знание трудового кодекса перед устройством на любую должность в ПСЛ обязательное, а также желание отстоять свои права и судиться. Оплата труда очень низкая, намного ниже рынка. Оплата на сайтах вакансий указана с учётом всех переработок, важно также что у сотрудника нет варианта отказаться от переработок, иначе - увольнение. Хочется отметить и это важный пункт - оплата сверхурочной работы не соответствует законодательству, она занижена в среднем в 2 раза, а совокупность сверхурочного времени выходит за рамки дозволенных часов по ТК РФ. Начисление зарплат происходит с постоянными ошибками(каждый месяц), с опозданиями, даже при наличие биометрической системы учёта рабочего времени. Система оплата не соответствует прозрачности и лёгкой проверяемости. Связь между отделами не налажена. Легче бросить монету на ребро, чем получить сумму указанную в расчётном листке. Недоплата происходит каждое начисление зарплаты, разницу оплачивают деньгами в конверте, она может доходить до половины вашей зарплаты. О белой зарплате можно забыть. Отдельное внимание заслуживает отдел снабжения и логистики. Элементарное неумение пользование компьютером - минимальным знанием офисных программ, а специализированным софтом тем более. Это сравнимо с тем, как человек ответственный полет в космос не может сложить 2 + 2. Общение с данными отделами выстроено очень грубо и неэффективно. Рабочий процесс не имеет планирования, поставленные задачи всегда размыты и далеки от адекватности происходящего. Отдел логистики это местная притча во языцех. Поставь на их место человека из психушки - будет работать лучше. У многих сотрудников должностные инструкции мифическая вещь. Руководство ведёт свой бизнес наживаясь на сотрудниках, но не работая вместе с ними. Печально грустное место этот ПСЛ. Рекомендую обходить его стороной.
Положительные стороны
Официальное трудоустройство
Отрицательные стороны
1. Политика ПСЛ - как можно сильнее нажиться на труде сотрудников. Зарплату недоплачивают и задерживают, то же самое с отпускными. В январе 2020 г. без предупреждения всем урезали зп, в феврале коллектив кинули, не оплатив переработки (кому-то несколько тысяч, кому-то под 20к); обещали все компенсировать (но слово так и не сдержали). 2. Каждую з.п. надо пересчитывать самостоятельно: с тех пор, как начал это делать, выяснил, что ни разу зп не насчитывали правильно, и пожалел, что не контролировал это дело первые несколько месяцев работы. 3. Процветает кумовство, все руководство - сваты и родня друг другу. Владеет всем этим бизнесом якобы какой-то загадочный далекий олигарх; во всяком случае, эту лапшу пытаются вешать на уши непосредственные начальнички. Их же основная работа - рассказывать байки, что "все недоимки вернут, зп повысят обратно, вот уже скоро, со следующего месяца, вопрос уже решается" (на самом деле ничего не решается). 4. Фирма, кстати, совсем не бедная: на переделку брака и бессмысленные логистические траты по самым скромным подсчетам выбрасываются десятки тысяч рублей еженедельно, а может, и гораздо больше. Плюс целый штат бесполезных вахтеров, заборы и камеры, на которые деньги находятся. 5. В первый же день после объявления первой нерабочей недели, в конце марта, руководство подсуетилось и вызвало всех сотрудников подписать доп.соглашение к труд.договору о переводе на половину з.п. (что смехотворно, учитывая, что многим удается дотягивать до нормальной з.п. только благодаря переработкам, а сам оклад мизерный). Тем немногим, кто отказался, попытались вообще не заплатить, и, чтобы получить законную карантинную зп, пришлось подключать прокуратуру. 6. Уволить могут за какую-нибудь производственную ерунду: например, уволили парня, который на погрузчике случайно при повороте задел забор. 7. В целом можно охарактеризовать ПСЛ так: некомпетентное и лживое начальство, обманывающее глядя в глаза, и обогащение за счет ущемления сотрудников.
Положительные стороны
Официальное трудоустройство
Отрицательные стороны
Если хотите там заработать,то сразу переезжаете туда жить.Зарплпта складывается путем выполнения нормачасов( кол-во рабочих часов в месяце)-это 35 тр,далее идут переработки (240р. в час).Поэтому чтобы заработать например 50 тр,надо отработать мин.3 выходных,и ещё оставаться вечером часов до 9-10.И да на этой работе вы-раб,гастер,как хотите называйте.Если нет заказов,запросто отправят выкидывать мусор,чистить снег,лизать очко Павлику(нач.производства),отсосать ему же(там все его ссат,как Сталина).И не вздумайте увольняться не отработав норму часов за месяц,а то все ваши переработки (хоть вы там сутки пахали)уйдут в счёт погашения нормы часов,и получите голый оклад.Вообщем хотите в Северную Корею,тогда Велком.Господи спаси вас и сохрани.
Положительные стороны
Условия труда(столовая,душ,тепло)
Отрицательные стороны
1. Чистота цеха - заслуга самих работников 2. При нежелании жить на работе, и имея личную жизнь - максимум 40 (да и если не оставаться на переработки - уволят) 3. Ненормированный по времени график, с неожиданными переработками и ночными сменами 4. Увольняют всегда неожиданно и чаще всего без видимой причины 5. Отношение к работникам как к рабам 6. За ударный труд никто даже спасибо не скажет (не то чтобы еще к зп что-то добавить), оплата всегда единая почасовая, сколько ни впахивай В целом работать можно, но совсем не хочется в таких мерзких условиях. Всегда ожидаешь непредсказуемых штрафов и переработок. Из-за большой текучки набирают с улицы всех подряд, толком не учат, в итоге очень много брака. 60% всей работы заключается в переделывании брака, когда уже все сроки горят.
Положительные стороны
1. Чистый комфортный для работы цех 2. При желании жить на работе, можно реально зарабатывать много вполне (50-55 тыс) 3. Сменный график
Отрицательные стороны
1. Незаслуженно увольняют сотрудников , часто без объяснения на то причин . 2. Тем кто хорошо и давно работает не повышают зарплату, лишь нагружают доп.работой, платить за это не хотят. 3. Можно частично улучшить рабочие процессы , но слушать об этом в этой компании никто не хочет. 4. Как и везде в ПСЛ практикуется «кумовство» (берут на руководящие должности родственников и знакомых не обладающих необходимыми навыками и компетенцией). 5. Отдел снабжения находится в Киеве, там сидит человек и заправляет всеми закупками, при этом не знает, что конкретно надо закупить и закупает от балды и в большинстве случает это «не то». 6. Доставками и распределением готовых заказов занимается отдел логистики. Непонятно зачем там сидят два логиста. Содержат при этом в штате двух водителей и двух курьеров и эти «логисты» не могут нормально организовать весь рабочий процесс. Курьера отправляют за 100 кг плитки за КАД в то время как водителя на грузовой машине отправляют через дорогу забирать всякую ерунду . 7. Работники производства это рабы и заложники , везде висят камеры. Обедать, курить все строго по отведенному времени . В общем шаг влево – шаг вправо растрел))) И также как и всех заставляют перерабатывать. 8. Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж и жополизство. 9. Часто распоряжения руководства прямо противоречат логике. 10. Нет четкого планирования поставленных задач или планы в компании меняются очень быстро, начинается спешка во всем. Закупить-сделать-доставить нужно очень срочно и быстро, оставляют всех на переработки и никого не интересуют твои проблемы и жизненные планы. Все это потом входит в постоянство. 11. Итоговая зарплата сотрудника зависит не только от результатов его работы , а от каких- то других факторов непонятных никому , спокойно могут недоплатить за переработки, приписать мифические штрафы. Здесь это в порядке вещей . 12. Болеть не рекомендуется. Больничные оплачивают непонятно как и по каким критериям, от тех кто периодами болеет стараются побыстрее избавиться. 13. Не дают отпуск на то количество дней и даты которые Вам нужны. 14. Большая текучка кадров, человек с личной жизнью не сможет там долго работать. 15. Люди перекладывают свои задачи друг на друга, тем самым подставляют. 16. Не принято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более - спорить с ним. 17. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет «крайнего», на которого можно свалить всю вину за сорванные сроки, заказы и тд. 18. Постоянно навязывают переработки и «просят» работать по выходным. Чтобы здесь заработать надо просто жить на производстве при этом заработки не великие. 19. У многих сотрудников ПСЛ нет четких должностных инструкций, часто они должны выполнять работу, к которой они вообще не имеют никакого отношения . Девиз компании «Добро пожаловать в рабство!»
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
В жизни нужно сделать 4 вещи: построить дом, посадить дерево, родить сына и никогда не устраиваться на работу в ПСЛ.
Нарушив последнее Вы обрекаете себя на вечные муки, а именно:
1) Не ценят сотрудников, в глазах (не шоколадных) руководства Вы ресурс который нужно выработать и потом взять другого вместо Вас.
2) Переработки в добровольно-принудительном порядке. Забудьте слово «выходные» и выучите как отче наш слово «надо».
3) Отдел закупок это просто сусанины. Такой сусаниной занимаются, что волосы дыбом встают. Ни у одного нет «своей базы». Знают только один магазин, который находится у черта на куличиках «в котором все есть» (когда можно через дорогу купить и дешевле). Между собой договориться не могут. Запросто закупят 1 винт в Парголово. Всегда все забывают купить в срок.
4) От отдела логистики одно название.
5) Нельзя болеть.
6) Нет премий за хорошую работу, зато есть целая система штрафов. Чтобы получить премию нужно обладать сверхспособностью подхалимства.
7) Стукачество.
8) Самодурство руководства, хватаются за все при этом не разбираются в поставленной задаче или вопросе.
9) Пытаются сделать все по ОТ ТК РФ, но делают только, что выгодно им, а не сотруднику (с Вас побольше работать и поменьше отдыхать, с них поменьше зп и побольше указаний и требований).
У всех кто там отбывает срок одно желание побыстрей свалить из ПСЛ.
Нарушив последнее Вы обрекаете себя на вечные муки, а именно:
1) Не ценят сотрудников, в глазах (не шоколадных) руководства Вы ресурс который нужно выработать и потом взять другого вместо Вас.
2) Переработки в добровольно-принудительном порядке. Забудьте слово «выходные» и выучите как отче наш слово «надо».
3) Отдел закупок это просто сусанины. Такой сусаниной занимаются, что волосы дыбом встают. Ни у одного нет «своей базы». Знают только один магазин, который находится у черта на куличиках «в котором все есть» (когда можно через дорогу купить и дешевле). Между собой договориться не могут. Запросто закупят 1 винт в Парголово. Всегда все забывают купить в срок.
4) От отдела логистики одно название.
5) Нельзя болеть.
6) Нет премий за хорошую работу, зато есть целая система штрафов. Чтобы получить премию нужно обладать сверхспособностью подхалимства.
7) Стукачество.
8) Самодурство руководства, хватаются за все при этом не разбираются в поставленной задаче или вопросе.
9) Пытаются сделать все по ОТ ТК РФ, но делают только, что выгодно им, а не сотруднику (с Вас побольше работать и поменьше отдыхать, с них поменьше зп и побольше указаний и требований).
У всех кто там отбывает срок одно желание побыстрей свалить из ПСЛ.
Положительные стороны
Платят вовремя
Отрицательные стороны
Почасовая оплата, если работы нет иди выноси мусор, отклеивай наклейки с пола или домой. Перспектив заработать Нет. Чтобы заработать 50000 р. Надо там жить и то если и выйдет такая сумма снимут штрафами. Единтсвенная цель руководства не платить достойно.
Положительные стороны
Общие впечетления положительные. На словах ты Лев Толстой, а на деле....
Отрицательные стороны
1) Вредные условия труда
2) Тоталитарный контроль
3) Врут в глаза
4) Заставляют работать сверхурочно и в выходные
5) Стукачество
6) Руководство - неадекваты
7) Очень много таджиков, которые живут на производстве и гадят по углам
8) Есть свои любимчики жополизы среди бригадиров
9) Много наркоманов среди работников
10) Твое мнение никого не волнует
11) Очень сомнительная контора. Кинуть человека ничего не стоит, если откажешься работать столько, сколько прикажут
12) Отпуск? Тебя выпнут раньше, чем ты в него сходишь и наберут таких же доверчивых людей, как ты. По рассказам тех, кто в этой заднице давно сидит, так происходит 2-3 раза в год.
13) Добро пожаловать в рабство
Положительные стороны
что?
Отрицательные стороны
Снабжение хреновое. Снабженец (брат начальника) невтыкает никак что брать, где и за сколько, уже года два. есть там такой бригадир Лёшик лизоблюд и стукач с руками из заду. От отпуска украли неделю. за каждое опоздание минут на пять штраф. переработки не просят а требуют. затягивают время а потом гонят с серьезными нарушениями технологии а если чё виноват работник.
Положительные стороны
платят переработки
Отрицательные стороны
1.)Неуважительное отношение к подчинённым. Не ценят сотрудников.Директор даже не здоровается при встрече.
2.)Блат. Часть офиса-друзья и родственники директора, не стремящиеся или не умеющие работать.
3.)Отсутствие карьерного роста.
4.)Отсутствие премий за хорошую работу
5.)Наличие целой системы штрафов.
6.)Порядковые номера(!!!) на форме.
7.)Чрезмерное количество камер видеонаблюдения, установленных для надзора за заклю...подчинёнными.
8.)Укороченный отпуск- всего 3 недели. Так решило руководство.
9.)Обед -30 минут (штрафы за опоздание с обеда даже на 5 минут)
10.)Понты фирмы несоизмеримые с реальным положением дел. (Плохо оборудованные цеха, неумелые менеджеры, подставляющие со сроками и технологи, подставляющие с технологиями).
11.)Начальник производства считает, что всё делает сам. Хотя на самом деле,своей бурной деятельностью только мешает и во многих процессах просто не разбирается. Требует от сотрудников беспрекословного подчинения и дисциплины, в ответ не выполняя своих обязанностей и обязанностей фирмы перед работником.
12.) Самодурство руководства. (Могут в 4 утра просмотреть по камерам цеха и придумать работу, если сотрудник всё сделал; если в руках телефон или сидит без дела- выговор бригадиру и т.д.)
13.)Профессионалов не терпят, потому что те знают больше них.
14.) Не держат слова ни директор, ни начальник производства. Обещают много когда нужно им...
15.) Не любят платить за монтажи; за такси, если по работе пришлось остаться допоздна, даже когда до этого была договорённость.
16.) Ради сроков сдачи проектов готовы жертвовать качеством продукции.
17.)Добровольно-принудительные переработки.
18.)Ценят подхалимов, лентяев и тех, кто готов или вынужден жить на работе.
2.)Блат. Часть офиса-друзья и родственники директора, не стремящиеся или не умеющие работать.
3.)Отсутствие карьерного роста.
4.)Отсутствие премий за хорошую работу
5.)Наличие целой системы штрафов.
6.)Порядковые номера(!!!) на форме.
7.)Чрезмерное количество камер видеонаблюдения, установленных для надзора за заклю...подчинёнными.
8.)Укороченный отпуск- всего 3 недели. Так решило руководство.
9.)Обед -30 минут (штрафы за опоздание с обеда даже на 5 минут)
10.)Понты фирмы несоизмеримые с реальным положением дел. (Плохо оборудованные цеха, неумелые менеджеры, подставляющие со сроками и технологи, подставляющие с технологиями).
11.)Начальник производства считает, что всё делает сам. Хотя на самом деле,своей бурной деятельностью только мешает и во многих процессах просто не разбирается. Требует от сотрудников беспрекословного подчинения и дисциплины, в ответ не выполняя своих обязанностей и обязанностей фирмы перед работником.
12.) Самодурство руководства. (Могут в 4 утра просмотреть по камерам цеха и придумать работу, если сотрудник всё сделал; если в руках телефон или сидит без дела- выговор бригадиру и т.д.)
13.)Профессионалов не терпят, потому что те знают больше них.
14.) Не держат слова ни директор, ни начальник производства. Обещают много когда нужно им...
15.) Не любят платить за монтажи; за такси, если по работе пришлось остаться допоздна, даже когда до этого была договорённость.
16.) Ради сроков сдачи проектов готовы жертвовать качеством продукции.
17.)Добровольно-принудительные переработки.
18.)Ценят подхалимов, лентяев и тех, кто готов или вынужден жить на работе.
Положительные стороны
1.)Наличие постоянной занятости
2.)Получение опыта
3.)Оплата переработок
4.)Возможность не снимать жильё- живя на работе.
5.)Рабочая форма с уникальным номером на спине.
6.)Душ, раздевалка, обеденное помещение.
7.)Перекур каждый час по 5 минут.
8.) Зарплата относительно вовремя.
Отрицательные стороны
Черная зп,которую задерживают и платят не столько -сколько обещали,вечные разборки из за переработки(директор хочет чтобы вкалывали по 24 часа,а зп он потом подумает сколько дать.Отпуск 21 день!(непонятно почему,видимо по украинскому законодателству-компания то с украины)
Положительные стороны
нет