ЮНИВЭЙ - отзывы сотрудников и клиентов

Задерживают зарплату на месяц и более. Допустим, зарплату за май заплатили 27 июня, а не 5-ого, как надо. А за июнь - в августе. Много людей, кто из провинций приехал, их почти 75%. Они снимают квартиры, надеясь на своевременную зарплату. Однако, компания этим пользуется, чтобы их привязать к себе. Люди не местные, будут работать и на таких условиях. Все москвичи уже давно поувольнялись оттуда. А год назад началось какое-то банкротство компании. Отменили ДМС (добровольное медицинское страхование), отменили оплачиваемые обеды, отменили закупку канцтоваров, наш отдел отправлял письма в б/у конвертах. Замазывали адрес, писали новый. Нет ни файлов, ни скрепок, ножницы ходишь по всему офису ищешь, у кого есть. Я покупала канцтовары за свой счет. Неужели у компании нет денег на канцтовары? Начальство говорит "не сезон, продаж нет". Даже когда и "сезон", денег в компании нет. Огромные долги перед контрагентами, по полгода и год. Выслушиваешь всю грязь от них по телефону. А бухгалтерия косячит с документами, приходится как дуре звонить контрагентам и говорить, что мы запороли ваши документы, пришлите еще раз. И так происходит постоянно. В компании полный бардак и неорганизованость. Главная там беда - НЕТ ДЕНЕГ ни на что!!! Решайте, кто хочет там работать за бесплатно. А еще увольняют сотрудников, и как бы сэкономив деньги на их зарплате, перекидывают их обязанности на тебя. Сидишь, работаешь за двоих, а зарплату получаешь одну, да еще и вычитают бонусы из нее за неуспеваемость. Полный обман. Все увольняются оттуда, текучка кадров. Не нравится - увольняйся. За сотрудников не держатся.

При увольнении (ряда сотрудников, в т.ч. и меня) не выплатили ежеквартальную премиальную часть з/п - 25% (в 2008 г.) - хотя квартал отработал полностью и KPI был исполнен на 100%. Более того данная примия являлась самой З/п, т.е., уже после приема на работу, компания вывела часть зарплаты (25%) в ежеквартальные премии у многих сотрудников. Этот факт был связан с экономией финансовых ресурсов всвязи со строительства нового завода компании (т.е. получается за счет сотрудников).

Задержки з/п в норме вещей - за май зарплату можно получить в конце июля. за июль в сентябре и т.п.
Экономия на сотрудниках во всем! начиная от концелярки, временной попыткой ввести ДМС, ну и разумеется в скором времени его отменить, ОБСЧЕТЫ в годовых премиях и т.д.!!! - ВСЕ НОРМА У НИХ! Т.е. даже не спасет, то что подпиши с ними бумагу о условиях - не поможет! все равно обсчитают!

пы сы: да так, к сведению ... лето 2006- лето 2007 г. текучка 40%... ну или как выразилась ген дир компании "обновление крови компании"