ЗАО Упонор Рус(Uponor) - отзывы сотрудников и клиентов

директор по персоналу Тихвинская Е.В.

Россия, Москва

Телефоны: +78007006982

Сайт: uponor.ru

ЗАО "Упонор Рус" является дочерним предприятием корпорации Uponor - признанного мирового лидера по производству качественных полимерных трубопроводных систем, используемых в? строительстве и коммунальном хозяйстве. Широкий ассортимент предлагаемой продукции включает в себя инженерные системы, с использованием полимерных труб и материалов для наружных сетей отопления, водоснабжения и канализации кабельных каналов. Продукция Uponor импортируется в Россию непосредственно с заводов-изготовителей и имеет все необходимые разрешения и сертификаты. ? На территории бывшего Советского Союза продукция Uponor используется с конца 70-х годов, а ЗАО «Упонор Рус» работает на рынке уже десять лет.
2.8
6 отзыва
Добавить отзыв
Денис
2021-02-12

Отзыв о работе компании

Сразу скажу что компания ужасная, так как видно по тому как они принимают на работу и проводят собеседования, куча этапов, странные люди и руководители которые сами не понимают где работают. После последнего этапа три дня ждал результата, постоянно отмалчивались. Прочитав отзывы выше понял что компания и отношение к работникам у них скотское. Если бы сказали мне Да я бы их послал далеко и надолго. Не ценят время чужих людей. Отношение омерзительное и компания видимо тоже гов...о! У меня все! Занавес!

Отрицательные стороны

Одни минусы не рекомендую ни кому

Положительные стороны

Их нет, болото полное

Таксист (Соискатель)
2020-07-31

Отрицательные стороны

платите пожалуйста свои менеджерам из Иркутска больше, чтобы они из такси не убегали, сверкая пятками и обраняя свои визитки.

Положительные стороны

не имею представления

Аноним 2
2014-07-01

Отрицательные стороны

Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 %

Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п

Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж.

Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления.

Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством.

Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге

Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при

провале квартального плана, на разовую закупку до 5%

Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела \"по борьбе с клиентами\"-бэк офис.

Положительные стороны

Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.

Аноним 2
2014-07-01

Отрицательные стороны

Уровень з/п ниже рыночного на 1.5, -2 %
Выборочная, скрытая, субъективная индексация з/п
Неспособность Ген. дир. противостоять давлению со стороны Склада, диктующего условия работы отделу продаж.
Безучасное отношение Ген. к происходящему в компании, отсутствие коммуникации, скрытое принятие решений, Совецкий метод управления.
Раздутый штат управленцев с низкими навыками и компетенцией в сфере ведения бизнеса, отсутствие стратегии, не способных отстаивать интересы и мнение сотрудников перед руководством.
Поощрение компаний замеченных систематическом демпинге
Предостовление доп условий, к уже имеющимся в договоре, при
провале квартального плана, на разовую закупку до 5%
Постоянные жалобы на низкое качество работы отдела "по борьбе с клиентами"-бэк офис.


Положительные стороны

Средний соц. пакет, белая з/п, авто, дмс, компенсация фитнеса.

*** ***(Москва, ул.Годовикова, дом 9, стр. 1)
2011-01-19

Отрицательные стороны

Тихвинская Екатерина (директор по персоналу) – большой специалист по незаконному увольнению персонала. Основные принципы работы: хамство, угрозы, неприкрытый прессинг. В своей работе не гнушается ничем. Никакой иной функции, кроме незаконного увольнения без выплаты компенсации, она, судя по всему, не несет, а эту выполняет крайне невежественно и по-хамски, внушая работникам, какими негативными и разлагающими элементами для коллектива они являются и применяя угрозы увольнения по статье «за несоответствие занимаемой должности». В 90% случаев это работает, что значительно экономит денежные средства компании, самые стойкие добиваются справедливости через суд. Остерегайтесь этого человека, потому что с его приходом атмосфера в компании всегда быстро меняется в худшую сторону.

Положительные стороны

неплохой соцпакет, хорошие условия работы

Аноним
2012-09-17

Отрицательные стороны

Возможностей для карьерного роста без английского языка мало, так как компания небольшая, хоть и международная. Зарплаты невысокие, не индексируются и редко пересматриваются. На корпоративах явно экономят.

Положительные стороны

Компания соблюдает трудовой кодекс, белые зарплаты, есть обучение английскому языку, оплата спорт-зала, мобильной связи, хорошая медицинская страховка. Коллектив по большей части отзывчивый и профессиональный.

Читать все отзывы