Svenska Cellulosa Aktiebolaget - отзывы сотрудников и клиентов
SCA, ООО ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша
Телефоны: +7 (495) 967-33-67
Email: reception.moscow@sca.com
Сайт: sca.com
SCA начала работать в России в 1994 году через дистрибьюторскую компанию. В 1996 году открылся офис компании в России, а в 1997 году была основана дочерняя компания SCA Hygiene Products по производству товаров личной гигиены (торговые марки Libero, TENA, Libresse) и санитарно-гигиенических бумаг (торговые марки Zewa и Tork). В 1998 году компания SCA приобрела фабрику в г. Светогорске (Ленинградская область). В 2010 году компания открыла фабрику по производству товаров личной гигиены в г. Веневе (Тульская область).
SCA производит бумажную продукцию под торговыми марками Zewa и Tork на фабриках в Светогорске и Советске. На фабрике SCA в Веневе налажено производство детских подгузников Libero и подгузников для взрослых TENA.
Всего в российском подразделении компании работает около 1200 сотрудников.
12 отзыва
Отрицательные стороны
Вообщем написал ,потому что был "приятно" удивлен.На собеседование позвала старая знакомая по команде в Pepsi..Так как сейчас без работы - пошел попробовать.О чудо! на встрече встречаю Марию Ш.!!! - хотел сразу уйти.Но.В итоге со слов :московский офис -одни дебилы,включая руководство.Должность стоит либо денег,либо услуг по слитию информации на руководителя подразделения.Нужно стучать.).Собирает команду для какой то своей царской должности! Маша Шеламова - прощай,второй раз на одни грабли не наступают.
Положительные стороны
Компания с мировым именем .правда сейчас другое название - essiti,как мне сказали -часть бизнеса продана.Но первое впечатление неплохое
Отрицательные стороны
В нашем московском офисе существует такой "индивид" как Мария Шеламова-Директор
по персоналу. Очень интересная личность с точки зрения интриг,козней,подведения под увольнение и пускание пыли в глаза окружению и иностранному руководству.Шикарно живет за счет компании -в командировки по работе берет всю свою дружную семью,отличный персональный водитель(интересно положен по штату?) и офисные " рабы" ,которые делают за нее всю работу.Неугодных прессует до увольнения .Всем, кто попадет к ней на собеседование или не дай Бог на работу - вечная память..
Положительные стороны
Много положительных вещей было в этой компании .Были и друзья и подруги.Офис отличный - за малым исключением.
Отрицательные стороны
Отдел маркетинга: Выедающий мозги коллектив, звездная болезнь некоторых коллег. Ненормированный обобьем заданий. Экономия на трудовых ресурсах
Положительные стороны
офис, соц пакет(?)
Отрицательные стороны
Проработала я в этой компании достаточно долго. Рулила у нас всем регионал (удалено). Привезли ее в Ярославль из Иваново. Мы ее практически не видели. То дома сидит, то в офисе из за компьютера не вылезает. Так до полей ни разу и не доехала. Не очень умная, но апломба - выше крыши. Думали ее уволят скоро, а она задержалась. Со временем все девчонки поняли почему. Она тупо спала со всеми! Надо контракт с дистром поддержать - она едет "договариваться" в гостиницу с директором, приезжает начальник - она вместо полей тащит его в гостиницу. И не одного! Через нее даже (удалено) прошел не раз. Знакомый охранник из гостиницы Паулайнер, рассказал, что они ее даже начали принимать за ночную бабочку, так часто она ночевать оставалась у мужиков "по работе". На мой взгляд - пошлая, но мужикам такие нравятся - грудь третьего размера выкатит по самые ..., юбочку приподнимет до трусов, чулки резинками сверкают, каблучки, блондиночка. И ведь ничего не стеснялась! Заставляла наших девчонок, по ночам, их с начальником, из ресторана в гостиницу возить, а сами на заднем сиденье по трусам друг другу шарят! И утром боярыню тоже надо забрать из гостиницы, у нее же головушка с перепоя болит... Я застала период когда она спала и с (удалено) и с (удалено) параллельно, так те однажды ее не поделили и по пьяни подрались. (удалено) после этого (удалено) уволил. А (удалено) повышение "за заслуги". Я не застала, но девчонки, что раньше работали рассказали, что она и в компанию так попала - с каким то там директором (удалено) спала, он ее и протащил в штат. Говорят (удалено) уже уволили, а она уже с новым руководителем, месяц назад, успела "отметиться" в гостинице. Хорошая работа: ноги раздвинула - новая должность, ртом поработала - старый логан на новый форд поменяли, в зад дала - вот и премия дополнительная. Фу! Рада, что ушла из этого разврата. Так что если вы симпатичная, то она вас выдавит - боится конкуренции. ЗП там вся серая, карьеры не будет. Фу еще раз!
Положительные стороны
Хороший женский коллектив, что бывает редко.
Отрицательные стороны
Меня приглашали в кадровое агенство для рассмотрения вакансии в данной компании. Позиция была руководящая, но без требований к опыту работы.
Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая.
Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию!
После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании).
Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г.
Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата.
Вообщем, делайте выводы!
Мне было сказано, что сотрудник уходит на пенсию и поэтому вакансия горящая.
Не знаю, в наше время трудно найти сильно желающего уйти с работы новоиспеченного пенсионера! Показали бы мне хотя бы одного, кто так бы спешил на нищенскую в нашей стране пенсию!
После собеседования в кадровом агенстве мне поступил ответ, что меня рассматривать в качестве кандидата не будут поскольку у меня большой перерыв в работе (такой ответ получил рекрутер агенства от HR менеджера этой компании).
Для справки - я уволилась в марте 2014 г., а в резюме указано большое количество тренингов и семинаров, курс повышения квалификации в течение 2014 г., вакансию же рассматривали в конце сентября 2014 г.
Лично меня очень настораживает факт, что компания подвергает сомнению компетенции кандидата даже не проведя с ним ни одного собеседования (у них предполагается, что собеседований должно быть три)! Пригласите на собеседование, выявите отсутствие профессионализма и затем делайте выводы о непригодности кандидата.
Вообщем, делайте выводы!
Положительные стороны
Впечатлений нет, так как там не работала.
Отрицательные стороны
Пока с ними не сталкивался
Положительные стороны
А кто-нибудь в курсе, в Питерском офисе все также печально как и в Мск?
Отрицательные стороны
Не соблюдение трудового законодательства, а даже больше
прямое его нарушение, нет ни какого обучения для сотрудников,
низкий уровень компетенции высшего руководства, это особенно проявляется в том, что никто в компании не заинтересован в ее развитии, как только сидеть на насиженном месте, нет карьерного роста внутри компании.
Если вы хороший специалист, то нечего вам делать в этой компании.
Положительные стороны
их просто нет в данной компании
Отрицательные стороны
После второго собеседования с непосредственным начальником, прошла неделя, в конце которой мне СРОЧНО дали на выполнение тест SHL. Комментарий со стороны рекрутингового агентства был следующий: hr специалист улетает на 2 недели в отпуск, поэтому Вы должны срочно сделать тест до её отпуска. Письмо я получила вечером в пятницу, срок дали максимум до обеда субботы (Олесю не волновало, то у меня на выходные могут быть планы).
Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы.
Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно.
И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы.
Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании.
Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками.
Итог: тест сделан и пройден, hr специалист Олеся выходит из отпуска и лишь спустя 2 недели мне говорят, что дальше со мной продолжать общение не готовы.
Фактически, потенциальная начальница уже на нашем собеседовании приняла решение, но она всё же решила протестировать меня. Зачем тратить моё время, неясно.
И кстати, туда же ходил мой бывший коллега. После 2 собеседований и выполненного задания ему сказали, что он ищет себе комфортные условия работы.
Такую причину отказа в этой компании мне присылали 1,5 года назад, когда я впервые проходила собеседование в компании.
Вот такая милая шведская компания, торгующая средства личной гигиены и подгузниками.
Положительные стороны
Не знаю.
Отрицательные стороны
Вспоминаю с содроганием. Полнейшее неуважение к сотрудникам при внешнем благополучии. Могут уволить даже если выполняешь план. Просто потому что поменялась стратегия. А почему бы сразу не рассчитать все риски? Хотя сами учат рассчитывать все слабые и сильные стороны дистрибьюторов и риски. Руководство - не профессионалы. За время моей работы не было никакого обучения. Даже в начале. Разбирайся как можешь. Главное не продавать, а хорошо делать отчеты. Вообще удивило - постоянный разбор "что было", а не то "что будет" или стратегии для увеличения продаж.... В коллективе тоже резкое разделение среди "новичков" (пусть и стаж работы больше 2-х лет и тех кто работает давно.
Положительные стороны
Работа и условия по ТК.
Отрицательные стороны
Слабые бренды/ не конкурентны таким гигантам как Jonson & Jonson
Положительные стороны
Крупная компания за рубежом, в России? В Москве - очень тяжелый рынок, думаю на стадии развития! Буду на собеседовании, отпишу по впечатлением!
Отрицательные стороны
Сильно отрицательных сторон для меня лично не было, были некоторые, но это уже специфика конкретно нашего отдела. Но некоторые сотрудники из отдела продаж увольнялись достатоно шумно и по их словам не справедливо, один даже судился.
Положительные стороны
Соблюдают ТК, нормальная корпоративная культура, хороший офис ( в Москве), более-менее неплохой соц.пакет. Для топ или около топ звена достаточно хорошие бонусы, но и требования к результатам продаж и итогам работы достаточно строгие, не обманешь )). Корпоративная культура довольно таки...доброжелательная, не сильно обязывающая, как, например, в каких-нибудь корейский компаниях типа Самсунга. Но правда более года назад поменялся гендиректор (был наш, русский, работал долго, но видимо чем-то "приелся" или не угодил руководству в Германии, уволили, причем неожиданно для него самого). Сейчас немец, не знаю, поменялось ли что-то капитально, т.к. ушла в декрет )). Но некоторая текучка, по словам сотрудников, наблюдается.
Отрицательные стороны
НИ ОДНОГО ОТЗЫВА КАК О РАБОТОДАТЕЛЕ? так странно...собираюсь туда на собеседовагте. Народ, кто был или работал там - напишите. Мне кажется так не бывает, что после такой компании никаких впечатлений!
Положительные стороны
Знаю, что крупная компания