Кофейный дом Хорсъ - отзывы сотрудников и клиентов
HORS GROUP
Телефоны: +7 (495) 645-82-28
Email: info@horsgroup.com
Сайт: hors.ru
Категория:
Производство и поставка
Группа компаний ХОРСЪ представляет собой команду единомышленников и непревзойденных специалистов кофейного дела.
Мы с любовью относимся к нашей продукции, поэтому высочайшие стандарты качества являются фундаментом нашего бизнеса.
28 отзыва
Отрицательные стороны
с каждым годом все хуже и хуже
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Сочинение про коня.
Зовут на собеседование, улыбаются - в общем хорошие, интеллигентные, либеральные. Очень вежливо и внимательно слушают и мотают на ус, так как судя по комментам с критериями поиска у них полная жопа, а тут бесплатно информации подкинут - на что внимание обращать при поиске. Общение в целом понравилось, но в конце очень напрягли заявлением, что на время испытательного срока официального трудоустройства сразу не будет, а только работа на контрактной основе. Также дали понять, что сумма на испытательный срок может отличаться от оговариваемой приблизительно на дохуя. Вежливо поинтересовались насколько я конфликтный, насколько готов к унижениям и бесплатному труду. Про острую аллергию на хитрожопых уебков я конечно же промолчал.
Ситуация с ними следующая:
При приеме на работу действует классическая схема Российских компаний - демонстрация сотрудником своих методов работы и бесплатное обучение (под видом "умения аргументировать свое мнение") вышестоящих мудозвонов за счет своего времени и здоровья - раз.
Трехмесячная работа за %удалено% собачий в достаточно потном режиме и создание хороших дорогостоящих проектов на три года вперед - два.
По истечении испытательного срока - подставление жопы для получения пинка и бесплатного полета из компании - три.
Далее привлечение к проектам какого-нибудь недорогого, тупого и непритязательного мудоеба за еще меньшие деньги, так как образцы уже все на руках есть - четыре.
Если кандидат опытный - HR заранее понимает что "формат" не тот. Тогда в ход идет комплексное тестовое задание, с обещанием горлового миньета и вылизыванием очка кандидата, чтобы руководство получило образец нормальной работы и могло целых три месяца устраивать "спектакль" и %удалено% перед несчастным таджиком или студентом, который придет на эту должность.
Парам пам пам! Ничего заранее ни для кого не делайте, ничего не отправляйте и будьте осторожны! Это те еще К О Н И Ц Ы Г А Н С К И Е!
Зовут на собеседование, улыбаются - в общем хорошие, интеллигентные, либеральные. Очень вежливо и внимательно слушают и мотают на ус, так как судя по комментам с критериями поиска у них полная жопа, а тут бесплатно информации подкинут - на что внимание обращать при поиске. Общение в целом понравилось, но в конце очень напрягли заявлением, что на время испытательного срока официального трудоустройства сразу не будет, а только работа на контрактной основе. Также дали понять, что сумма на испытательный срок может отличаться от оговариваемой приблизительно на дохуя. Вежливо поинтересовались насколько я конфликтный, насколько готов к унижениям и бесплатному труду. Про острую аллергию на хитрожопых уебков я конечно же промолчал.
Ситуация с ними следующая:
При приеме на работу действует классическая схема Российских компаний - демонстрация сотрудником своих методов работы и бесплатное обучение (под видом "умения аргументировать свое мнение") вышестоящих мудозвонов за счет своего времени и здоровья - раз.
Трехмесячная работа за %удалено% собачий в достаточно потном режиме и создание хороших дорогостоящих проектов на три года вперед - два.
По истечении испытательного срока - подставление жопы для получения пинка и бесплатного полета из компании - три.
Далее привлечение к проектам какого-нибудь недорогого, тупого и непритязательного мудоеба за еще меньшие деньги, так как образцы уже все на руках есть - четыре.
Если кандидат опытный - HR заранее понимает что "формат" не тот. Тогда в ход идет комплексное тестовое задание, с обещанием горлового миньета и вылизыванием очка кандидата, чтобы руководство получило образец нормальной работы и могло целых три месяца устраивать "спектакль" и %удалено% перед несчастным таджиком или студентом, который придет на эту должность.
Парам пам пам! Ничего заранее ни для кого не делайте, ничего не отправляйте и будьте осторожны! Это те еще К О Н И Ц Ы Г А Н С К И Е!
Положительные стороны
Хз
Отрицательные стороны
Микромир. Посторонним входа нет.) Профессионалы им не нужны, они и сами "профессионалы" с большой буквы "П".
Положительные стороны
в офисе пахнет кофейными зернами в районе дирекции, в остальных местах - ремонтом и старой сантехникой.)
Отрицательные стороны
Пробовался на руководящую позицию. Прошел собеседование с НР-менеджером. Следующий этап был прохождение телефонного интервью с новоиспеченным региональным менеджером. Как ни странно это интервью я не прошел, хотя обладаю всеми необходимыми компетенциями и солидным опытом работы ( и в кофейном бизнесе тоже). Имея огромный опыт положительного прохождения интервью с НР-менеджерами и потенциальными руководителями, я очень удивился тому, что моя кандидатура не заинтересовала регионального менеджера. Никакой обратной связи озвучено не было.
Положительные стороны
Насколько я понял, достаточно хороший ассортимент. Лидирующие позиции в сегменте премиального кофе, известный в сегменте дешевого кофе бренд "Москофе".
Отрицательные стороны
Не всегда хорошая организация всех процессов, излишняя доброта директора иногда приносит вред.
Положительные стороны
Считаю одной из самых интересных кофейных компаний. Проработала в компании много лет, ушла по состоянию здоровья, до сих пор поддерживаю с собственником и коллегами хорошие отношения. Желаю им всем творческих успехов и процветания!
Отрицательные стороны
Компания отвратительная!!! Чистый развод! Проработал в компании торговым представителем 2.5 месяца! Отказывали в оформлении, мотивируя это испытательным сроком!! Поднимал им всю базу для продажи этого отвратительного кофе( никто не хочет с ними работать, транспортный отдел не работает вообще). Так в итоге, по истечению испытательного срока, уволили, сославшись на сокращение штата сотрудников! ПРИ ЭТОМ НЕ ЗАПЛАТИВ НИ КОПЕЙКИ!!! Поговорил с другими сотрудниками фирмы, которые рассказали, что эта шарашкина контора так перекрывает отпуска!! НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ СЮДА ИДТИ - ЭТА ФИРМА ЧИСТЫЙ РАЗВОД!!!
Положительные стороны
Их просто нет!!!
Отрицательные стороны
Есть определенные проблемы в руководстве на мой взгляд.
Положительные стороны
Приличная компания . К тому же действительно хороший продукт -реально лучший на рынке, за что многие конкуренты мягко сказать не долюбливают и пишут странные отзывы, типа не работала, но всю правду скажу.
Отрицательные стороны
Трудно припарковаться с утра. Хотелось бы иметь мед.страховку частную.
Положительные стороны
Работаю 3 года, устраивает пока все, платят как обещали.
Отрицательные стороны
Очень много слухов о компании, которые мешают работать.
Но раз они появились, значит компанию стало видно на кофейном рынке.
Положительные стороны
Добрый день!
Прочитала ряд комментариев и обратной связи бывших сотрудников компании и у меня сложилось такое впечатление, что они работали где-то в другом месте:
1. Продукт отличный;
2. Компания открыта и готова развиваться, главное чтобы сотрудники на местах знали куда нужно и какие для этого нужны ресурсы;
Ресурсами компания обеспечивает;
3. ЗП ВСЕГДА, я повторюсь ВСЕГДА платят вовремя и в полном объеме;
4. Хамского отношения НИКОГДА не было по отношению ко мне и моим сотрудникам или коллегам;
5. Компания активно занимается объединением коллективов в регионах (региональные собрания, корпоративы, подарки и т.д.);
6. Компания развивается - открыты офисы в ряде городов миллиоников, расширяется штатное расписание, произошел пересмотр мотивации в сторону увеличения. В отношении ЗП, ее уровень достойный и даже чуть выше рынка, в ряде случаев;
7. Не большое кол-во ответственных сотрудников делает компанию очень гибкой к принятию решений и изменению стандартов.
Я работала много в каких компаниях, в том числе входящих в ТОП лучших работодателей, могу сказать абсолютно откровенно, везде есть плюсы и минусы! И тут их меньше, если вы действительно хотите работать и приносить положительный результат!
Прочитала ряд комментариев и обратной связи бывших сотрудников компании и у меня сложилось такое впечатление, что они работали где-то в другом месте:
1. Продукт отличный;
2. Компания открыта и готова развиваться, главное чтобы сотрудники на местах знали куда нужно и какие для этого нужны ресурсы;
Ресурсами компания обеспечивает;
3. ЗП ВСЕГДА, я повторюсь ВСЕГДА платят вовремя и в полном объеме;
4. Хамского отношения НИКОГДА не было по отношению ко мне и моим сотрудникам или коллегам;
5. Компания активно занимается объединением коллективов в регионах (региональные собрания, корпоративы, подарки и т.д.);
6. Компания развивается - открыты офисы в ряде городов миллиоников, расширяется штатное расписание, произошел пересмотр мотивации в сторону увеличения. В отношении ЗП, ее уровень достойный и даже чуть выше рынка, в ряде случаев;
7. Не большое кол-во ответственных сотрудников делает компанию очень гибкой к принятию решений и изменению стандартов.
Я работала много в каких компаниях, в том числе входящих в ТОП лучших работодателей, могу сказать абсолютно откровенно, везде есть плюсы и минусы! И тут их меньше, если вы действительно хотите работать и приносить положительный результат!
Отрицательные стороны
офис маловат. Есть интриги внутри коллектива.
Положительные стороны
Интересная компания с собственными сильными брендами.
Хорошо платят и вовремя.
Отрицательные стороны
Офис нуждается в ремонте.
Положительные стороны
Интересно, платят хорошо и вовремя.
Отрицательные стороны
Стандарты компании какие-то периферийные, выстроенные совершенно не разумно на восточный манер с интригами и высокомерием "высшего" звена. "Высшего" пишу в кавычках, потому, что без слез на эту публику не взглянешь, любую мелочь раздувают до слона, все время что-то "комбинируют", сопят от натуги, выдувая очередной пшик, дрожат от счастья, если кого-то унижают, загоняют торговлю в тупик, делая видимость, что что-то делают, и если хорс - это лошадь, то все что произойдет на переправе (а бизнес всегда череда периодов) - известно. Ушел из компании и даже вспоминать то время неприятно.
Положительные стороны
Есть несколько нормальных сотрудников, но почему они до сих пор работают в компании - для меня загадка, возможно какие-то причины связанные с личным представлением о безысходности что-то менять.
Отрицательные стороны
Работала в компании несколько лет назад. До сих пор остался неприятный осадок. Все отрицательные отзывы, размещенные на этом сайте, ИСТИННЫ. Хамство, ложь, лицемерие, подхалимаж и интриги присутствуют в полном об'еме. Как видно из отзывов, за несколько лет ничего не изменилось. PS: ни об одном своем работодателе, за исключением этой компании, не могу сказать ничего подобного.
Положительные стороны
Опыт не бывает отрицательным. Такие хамство, ложь, лицемерие, подхалимаж и интриги вряд ли вы еще где-то встретите!
Отрицательные стороны
Быстро растет, не все успевают, слабая дисциплина. Быстро все меняется, работают хорошие люди
Много здесь читал отзывов, по-моему всем понятно уже по стилю кто и зачем это пишет. Сколько же злости и грязи может вызвать успех конкурента. Кто мешает не только копировать Хорс, но и самим что-нибудь сделать хорошее и качественное. От зависти еще ничего ни у кого не получалось. Успехов!
Положительные стороны
Нормальная компания с хорошим продуктом для работы. иногда затишье
Отрицательные стороны
Компания «чёрная». Нет корпоративных автомобилей. Соц. пакет под большим вопросом. Выбор за Вами уважаемые соискатели. Надеюсь, Вам моё высказывание поможет сориентироваться, но, тут на вкус и цвет, кто что ищет и, кто что хочет получить от компании.
Положительные стороны
Скорее всего, мнение моё субъективное, нежели чем объективное. Понять до конца, к сожалению, не смог, чем и как "дышит" компания, равномерно, бесперебойно или уже начинают происходить перебои в виде "отдышки", времени было недостаточно. Положительные эмоции в общении вызвал руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами - В., к сожалению, фамилию не сообщили. Думаю, мы бы с ним сработались. Что касается HR - менеджера О., то мнение о данном человеке осталось двоякое. О. мне присылала тесты состоящие из 187 вопросов, которые как она выразилась это её "детище" и что данный тест составлен именно ею, тут она слукавила, эта методика называется "16 личностных факторов" Кеттелла позволяет провести комплексное обследование личности человека вот ссылка: http://www.psychomurka.narod.ru/16.html Не люблю когда чужие заслуги присваивают себе. Директор по продажам, к сожалению, не запомнил имени, в компании работает 12 лет, что считаю весьма похвальным. Выбор за Вами уважаемые соискатели!
Отрицательные стороны
Кондиционер дует в спину.
Положительные стороны
Мой заработок в компании напрямую зависит от обьема продаж. Я уже привык к хорошему, ничего менять не хочу.Ассортимент продукции, спору нет, постоянно растет и востребован, с ним интересно и не пыльно работать. К сожалению, случается не всегда своевременная обеспеченность товаром на наших складах. Помню, даже цапались с коллегами, кто первый, кто второй им так далее. До мата доходило, но без рукоприкладства. Больше года пришел на поставки один бородатый, не стану называть имени, и постепенно конфликт интересов сходит на нет. Мне нравится профессионализм, даже если он не мой. Я наверное не умею складно формулировать, но мне нравится и удобно работать, когда четко отработана система взаимодействия между отделами. И ценности, которые пропагандирует компания, я и моя семья, разделяют.
Отрицательные стороны
1) уход с работы после 8 это нормально уйдёшь раньше то лишат премии.
2) лучше всех позиция начальства это сидеть тихо и не высовываться авось всё забудется.
3) зарплата в 20000 в этой компании это НОРМАЛЬНО.
4) цели кампании плавают где-то в тихом океане и известны только богу.
5) менять условия (личное место) работы это НОРМАЛЬНО.
6) получил премию - следующие 2-3 месяца ты сосёшь лапу
7) повышение зарплаты? зачем? 20 000 руб это достойная зарплата!
8) рост в компании? лучше таджиков возьмут у них есть склонность к рабству своих повышать затратно.
8) все ниже написанные отрицательный комментарии 100% правда хотите проверить то велкам.
Не ведитесь на развод, если в компания не откроет глаза то скоро в ней будут работать Азиаты
Положительные стороны
нет за время работы нечего положительного, руководство даже понятия не имеет о корпоративной культуре, кампания разваливается и поэтому появляется куча клоунов которые начинают хвалить этот цирк
Отрицательные стороны
Минусы конечно тоже присутствуют, но это происходит в любом рабочем процессе. Последнее время ужесточился контроль за временем прихода на работу. Меня это напрягает потому, что задачи такие,что часто приходится задерживаться. Но зато мне оплатили получение высшего платного образования, что конечно перевешивает
Положительные стороны
Устроился на работу в Хорсъ почти случайно, через рекламу на сайте о работе . привлекло то, что компания позиционирует себя как владелец торговых марок и производитель. Проекты , действительно перспективные и амбициозные. Конечно, приходится много работать, не тупо вкалывать, а именно работать, включать мозги. Зарплата почти не отличается от договоренностей,за два года работы, как и обещали ,вырос и профессионально, и денег прибавили.Платят все во время. Компетентность коллег на высоте. Знакомство с внутренней кухней не разочаровало, пришлось включать дополнительные ресурсы, чтобы соответствовать. Стать до конца своим в компании совсем непросто:люди очень разные, работа интенсивная, требования бывают, прямо скажу, энергозатратные, получается не всегда и совсем ни все получается из задуманного администрацией, а результаты требуют!! Серьезных конфликтных ситуаций у меня с администрацией не возникало, хотя по характеру я правдолюб, взрывной и эмоциональный.Всегда удавалось отстоять свою позицию, если предложения по-существу
Отрицательные стороны
Из отрицательных сторон – мне не нравится определенная бюрократизация, здесь я абсолютно не компетентен, и еще, в Хорсе не уживаются бестолковые, демагоги и капризные,но это нормально.
Положительные стороны
Как бывший офицер, скажу без обиняков - сильных и успешных всегда стараются лягнуть, да еще и из подтишка. Но собака лает – караван идет. Моя история, она типична. Приехал в Москву с периферии. За шесть лет заработал на квартиру в Жуковском. Трешку. С кредитом в компании помогли, что бывает редко. Кредитовали на существенную сумму. Работал много. На выходные не обращал внимания, но зарплата того стоила. Ушел полтора года назад по собственному, так как нужно стало заниматься своим делом. Со всеми сохранил нормальные отношения, товарищеские. Сегодняшние молодые менеджеры по возрасту годятся мне в сыновья, они энергичные и целеустремленные. Если бы остался в компании, с ними было бы интересно. Они то работают по науке, а мы, мое поколение, по интуиции. И так хорошо, и эдак. Тогда и марок новых не было, которые сегодня гремят. Если мои обстоятельства изменятся, вернусь в компанию, меня возьмут, и, уверен, не сторожем.
За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.
За добро надо платить добром, потому и написал сюда. А от ошибок не застрахован никто, но фатальных на моем веку (а это 6 лет) не было.
Отрицательные стороны
Далековато ездить на работу. Я из Подмосковья, ближнего, а наш офис в центре
Положительные стороны
Три года назад ушла в декрет из компании, все компенсации выплачивались полностью и вовремя, подарили за счет компании светлую итальянскую коляску, подарочный набор для новорожденного, выплатили дополнительную премию при рождении. Приятно и трогательно, до слез. Дочурка подросла вернулась на работу обратно. Взяли с удовольствием на ту же должность, только условия получше, и кабинет другой. Работать мне интересно