Maspex-Vostok - отзывы сотрудников и клиентов

Поработав в компании стало понятно,почему по ней почти нет никаких отзывов от бывших работниках,кои не нашлись в мое время раздумий. В компании работает основной костяк по 5-8 лет и более,так же есть "расходники" задерживаются не на долго и прощаются с ними красиво накидывая сверху положенного как я понимаю за молчание(как было и со мной поэтому-то и не в обиде). Пост посвящен тем,кто планирует устроиться на работу в Маспекс на сегодняшний день). Итак,з/п менеджеров не дотягивает до среднего уровня на много(и в разрезе цфо,и в региональном),но это не беда так как мотивационная система без потолка и как говорит ком.дир. на собеседованиях "ты не будешь помнить какой у тебя оклад с такой мотивацией". Реальность- есть каста любимчиков(это в основном менеджеры по работе с федеральными сетями,москвичи),которым ставят амбициозный,но вполне выполнимый план,на всех остальных ( тут попадают в основном менеджеры в регионах) по остаточному принципу.В итоге единицы получают бонусы(сколько заработают),а остальные бонусы годами не получают. Ответ на вполне резонный вопрос "если вы не получаете бонусы годами,как живете на этот копеечный оклад и содержите семьи и почему не увольняетесь?" нашелся довольно быстро-у всех есть 2ые работы(или подработки),начальство далеко и приезжает крайне редко,не особо напрягает-всех все устраивает)))
Генеральный директор компании,мужчина уже в возрасте(он же собственник завода в Обнинске) - без него не делается и не решается ничего(ком.дир. -поляк,сидит номинально,тк у поляков должен хоть кто-то из своих присутствовать),очень грубый человек,общается отборным матом и на собраниях общих в том числе при всей команде,ему не важно какого пола и возраста сотрудник(это тот тип человека,кто думает что статус и возраст решают все),любит унижать людей на собраниях показательно,запугивать персонал массовыми увольнениями,считает что и так много всем платит(есть мысли урезать з/п,но никак не прибавить!)-в общем первое собрание для меня в цо было шоком,последующие воспринимались как весьма не приятный цирк .
Если все же Вы приняли решение поработать в компании,то:осторожнее ездите в командировки-расходы на такси(а иногда нет другого варианта добраться до клиента) по отдельному заявлению к ген.диру,он может не подписать и прокатались вы за свой счет;командировочные ком.дир платить не любит и высчитывает сумму не за рабочий день(как положено),а за СУТКИ(не зря же говорит они так называются!)-долго объяснять про это даже не буду это бред; на ноутах рабочих стоят программы шпионы;если Вам посчастливилось получить корпоративный автомобиль,то он отслеживается(и это нормально) и еще прослушивается,так что по телефону говорите с осторожностью.
И на последок-компания "сложила все яйца в одну корзину",все продажи завязаны на федеральных сетках,этим самым убили дистрибуцию.Зачастую дистру имеющему прямой контракт с компанией выгоднее взять товар в федеральной сетке по акции(а как Вы понимаете акции постоянно проходят и на самые ходовки) или не по акции,а через РЦ если есть контракт с федеральной сеткой.