ТехноВик - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: 8 (800) 222-26-25
Email: info@technovik.ru
Сайт: technovik.ru
Инженерно-технический Центр «ТехноВИК» оказывает услуги по проведению независимой технической экспертизы складского оборудования в Москве, Санкт-Петербурге и во всех регионах России.
Техническая экспертиза стеллажного оборудования на складе заключается в полном обследовании систем хранения для выявления недопустимых дефектов, возникших в процессе эксплуатации .
Методы неразрушающего контроля, используемые в работе, позволяют провести экспертизу без демонтажа и выведения оборудования из работы.
В ходе экспертизы оценивается текущее состояние и работоспособность каждого элемента системы хранения, выявляются дефекты металлоконструкций и причины их возникновения.
В комплекс услуг по полному техническому освидетельствованию стеллажей могут быть включены расчеты несущей способности металлоконструкций стеллажей, разработка паспортной документации, а также проведение контрольных испытаний стеллажей на месте эксплуатации.
11 отзыва
Отзыв о работе компании
Бывший работник
Отрицательные стороны
С приходом нового коммерческого директора, который абсолютная ноль в этом рынке, единицы людей которые действительно что-то решали и продвигали в компании в течении многих лет стали уходить, оставив только инфантильных ничего не умеющих сотрудников, которым больше некуда идти.
Идиотские решения, смена мотиваций и странное упорство в своих ничем не подкрепленных и необоснованных решениях, последствия которых приходится разгребать рядовым сотрудникам. Собственник делает вид, что этого не видит. Это определенное худшее, что случалось с компанией за последние 7 лет.
Положительные стороны
Белая зп. До лета 2023г адекватное руководство. Возможность удаленной работы.
Отрицательные стороны
Серая ЗП, компенсации за использование авто копейки и при этом сделают всё, чтобы вам и их не заплатить. Перспектив роста нет никаких. Скорее всего через год полтора Вам предложат либо уйти по собственному либо условия оплаты хуже чем были - вне зависимости от Ваших результатов. Не тратьте своё время!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
проходил у них 2 этапа собеседования, с HR, и с молодым директором. Пригласили на работу. В день выхода, утром, попросили прислать сканы документов для оформления. Выслал. В ответ тишина. Звоню им на след.день, в ответ: офис переезжает на м.Бауманская и поэтому отбой)) не тратьте на них свою энергию!
Положительные стороны
не нашел)) по моему это колхоз))
Отрицательные стороны
Ассесмент для топов? :))) что? все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20-30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной - не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. НО! Чтобы ТОПов отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр. Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки - а выдайте нам личные данные... потом оказалось что можно не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) БГГ Ну ок, уже интересно чем это все закончится. Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа - а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ - ВЕЛ ПЛАНЕРКИ и СОБРАНИЯ, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет. Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты для менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред.. Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19 ))) В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет - не тратьте время.
Положительные стороны
не нашел
Отрицательные стороны
Вакансия-Директор по продажам и маркетингу. https://hh.ru/vacancy/33418615 Оправляю резюме, через неделю отклик: Собеседование в компанию ТехноВик состоится 18 сентября в 18:00 и 19:00 по адресу Москва, ул. Авиамоторная, д. 10, к. 1, БЦ "Авиаплаза", центральный вход, 4 этаж, переговорная № 3. Укажите в обратном письме на сайте hh.ru на какое время вас записать. Записался на 19-00. Адрес не компании. Ну думаю решили не афишировать в офисе подбор кандидата на эту должность. Должность ТОПовая, зп в рынке. Приезжаю, курю у входа, наблюдаю картину-много народа, возраст от 35-50 лет, хорошо одеты, интеллект на лицах-понимаю, что буду явно не один. Бывал в подобных ситуациях-Но- Нужно дожать ситуацию. Прохожу на охрану-паспорт, компания-охранник открывает список 4-5 листов!!! Находит меня. Поднимаюсь.Толпа ЭТОГО народа, что видел при входе с ОООчень озабоченными лицами. Подхожу к координатору этого, даже не знаю как приличными словами описать, но координатор гордо это назвал -У НАС КОНКУРС!(Гугл, Газпром или Роснефть е мое...). И тут начинается самое веселое-мне вручают анкету: 3 листа А4 формата, двухсторонние!! А там: данные паспорта, СНИЛС,ИНН, ФИО-супруги, родителей, братьев и сестер, их место работы, их телефоны, место проживания Как мое, так и их по прописке, так и по факту, домашние телефоны!!!! Далее -места работы, с описанием!Вам резюме не достаточно? Куча дебилоидных вопросов-кем хотите стать через 5 лет?Кем себя видите у нас через 5 лет? Ну и т.д. и т. п. В стиле продайте нам ручку.... А главное-Я ДОЛЖЕН ДАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ!!!! В принципе могли еще попросить логин и пароль от интернет-банка и все тип-топ. Вопрос-если компания думает что за 60 мин она поймет кто ей нужен из 30 оставшихся дебилов-то как она это сделает поговорив с каждым 2 мин? Если это придумал HR- поганой метлой с фирмы!! Так уже лет 15 ни кто народ не набирает-тем более на ТОПовые позиции. Профи уходят тут же - остается БЕЗНАДЕГА. Если это придумалГД-то собственник задумайся-на хрен тебе такой ПРОФИ! Скорее всего компанию развела кадровое агентство-типа рынок соискателей огромен, всех соберем в одном месте-и МЫ поможем ВАМ выбрать лучшего и Вы НАМ ЗА ЭТО ЗАПЛАТИТЕ. Бонусом для КА будет база соискателей. Но это в лучшем варианте. А если это мутняк и кадровое мошенники? Где гарантия что персональные данные соискателей не всплывут в микрозаймах, в соучредителях фирм однодневок, или не напишут генеральную доверенность на квартиру соискателя??? Когда уходил-дибилов оставалось штук 25. Воистину-покуда есть на Свете ДУРАКИ.... В любом случае-контора понесла огромные репутационные издержки-как минимум человек 10 ушло, следовательно-они и я расскажу при случае про эту .овно-контору. Каждое собеседование-это контакт с внешним миром,PR. Всем Удачи!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Не зря многие пишут про кадровичку/hr... Но дело не в ней В компании сумасшедшая текучка. Это говорит обо всём. Они всё кого-то ищут, но никак не могут найти, уже сколько лет. Никто им не подходит) Правда с таким подходом к соискателям и сотрудникам это неудивительно. В общем контора уже в рейтинге худших и нежелательных. И это оправдано. Пусть ищут дальше)
Положительные стороны
Объективно нет.
Отрицательные стороны
от метро до офиса, минут 15 пешком. Работа в основном на своем авто, доплата за его использование просто смех. Серая з/п, половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста. Вакансия висит более полу года, такое ощущение, что идет сбор информации. Не рекомендую данную компанию, потратите зря время.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Был на собеседовании. Остался крайне недоволен. Как и писали ниже кадровичка та еще стерва. Во первых схема проезда которую она высылает это только часть дальше будете разбираться на месте в какую дверь вам попасть. Когда я ей позвонил на охране и спросил куда мне идти объяснить она толком не могла в итоге просто повесила трубку. Ну что ж язык имеется спросил на охране, а затем как пройти, в бухгалтерии. Я что зря приезжал??? Далее когда я пришел, прошли мы в переговорную вид у нее был злющий. Зашел непосредственный будущий мой руководитель. Все собеседование он сидел молча ничего не спросив у меня, расспрашивала только кадровичка. Вопросы в основном были не по делу, порой даже такие что вгоняют в ступор. Далее по окончании собеседования руководитель молча встал и ушел. А сотрудник отдела кадров предложила пройти тестирование (вас о тестировании не предупредят). Зарплата там серая часть на карту часть в конверте. Зарплаты кстати вообще не большие. Да и от метро далековато.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Остался осадок от общения с дамой- кадровиком. Неулыбчива, категорична (например, на вопрос о бывшем сотруднике почему компания рассталась, резко и с злым выражением выпалила, что этот сотрудник все запорол им). Но главное поразил вопрос - место рождения. Ах, не Москва? А где это вы родились? Ой, это где то далеко. Что то такое давно забытое из СССР. То есть вопрос был не в том, живу ли я в своем жилье или снимаю, а именно о месте рождения. Видимо, все остальное в этой конторе под стать кадровичке
Положительные стороны
не увидела
Отрицательные стороны
З/п половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста.
Положительные стороны
Неплохой уровень з/п
Отзыв о работе компании
Белая зарплата в срок.
Профессиональные коллеги и руководители
Важный и нужный на рынке продукт
Отрицательные стороны
Для меня принципиальный минус-это расположение офиса, добираюсь до него достаточно долго. Но этот вопрос я решила частично удаленной работой.
Положительные стороны
Я присоединилась к команде ТЕХНОВИК в октябре, за почти полгода успела составить свое впечатление. У нас очень сильная команда. Грамотное и лояльное руководство всех департаментов, сильный линейный персонал, моя любимая коммерческая команда и что самое главное: профессиональные проектно-технические специалисты! Мы не продаем воздух, мы закрываем вопросы арендаторов и эксплуатантов складов на всех этапах, мы берём на себя ответственность за безопасность сотрудников и продукции клиентов