Птицефабрика Синявинская - отзывы сотрудников и клиентов
пф синявинская;
объединение Синявинское;
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Новосибирск
Россия, Ставрополь
Телефоны: +7(812)449-6092
Email: zakaz@pfsin.ru
Сайт: pfsin.ru
Категория:
Производство и поставка
Обеспечение яйцом жителей Ленинграда и области стало главной целью создания в 1978 году нового птицеводческого комплекса, расположенного вблизи Ладожского озера, в 60 км от Санкт-Петербурга. Строительство было начато в 1976 году. Первая очередь была введена в 1978 году. На базе этого комплекса возникла крупная птицефабрика, которая в скором времени стала крупнейшим производителем пищевого яйца в Европе и получила официальное название - объединение «Синявинское». В 1982 году за передовые трудовые достижения объединению было присвоено почетное в то время звание - «имени 60-летия Союза ССР». Времена менялись, и в период активной перестройки экономики всей страны, в 1993 году, птицефабрика «Синявинская» стала акционерным обществом закрытого типа. В настоящее время это современное передовое хозяйство с хорошо отлаженным циклом производства яиц и мяса птиц. Цикл начинается с завоза суточного племенного молодняка из Голландии и проходит несколько стадий: выращивание молодняка, содержание родительского стада, вывод суточного молодняка, выращивание молодняка для промышленного производства, содержание промышленной несушки, период интенсивной яйцекладки. На предприятии в настоящее время в рамках национального проекта по развитию агропромышленного комплекса идет реконструкция производственных мощностей. Реконструкция позволит решить важные социальные задачи, в частности повышение продовольственной безопасности Ленинградской области, сохранение рабочих мест. Внедрение нового технологического оборудования позволит значительно улучшить экологическую ситуацию в Невско-Ладожском бассейне. Помимо прочего, внедрение нового технологического оборудования позволит значительно улучшить условия труда работников предприятия. Предприятие строит свою работу в регионе на принципах социального партнерства, взаимовыгодного сотрудничества и стремиться стать полноценным участником экономической деятельности в регионе. Наряду с выполнением производственных программ, полной и своевременной уплатой налогов, сохранением и созданием новых рабочих мест предприятие вносит существенный вклад в развитие инфраструктуры Кировского района Ленинградской области, оказывает поддержку учреждениям образования, здравоохранения, детским садам п. Приладожский, детскому дома п. Молодцово. За последние три года силами птицефабрики в п. Приладожский построена детская игровая площадка, для школы оборудован компьютерный класс, закуплена спортивная форма и спортивный инвентарь, заменено сантехническое оборудование, для дома культуры закуплено музыкальное оборудование, приобретена мебель и хозяйственный инвентарь для детского дома и детских садов, в амбулатории частично произведены замена медицинского оборудования и ремонт помещения. Ведется большая социальная политика по отношению к жителям, проживающим на территории МО Приладожское городское поселение Кировского района Ленинградской области (проводятся праздничные мероприятия в День пожилого человека, День Победы, День прорыва блокады Ленинграда и т.д.). Одной из благотворительных программ является помощь неработающим пенсионерам и инвалидам, ветеранам войны, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда п. Приладожский и деревни Назия, стоящим на учете в Совете ветеранов п. Приладожский.
66 отзыва
Отрицательные стороны
Их миллион, никто никого ничему не учит, не объясняет, хамы, быдло, прохиндеи, понторезы дешёвые, безопасность-посмешище, бухгалтерия-истерички, особенно, финансовый-неотёсанный чурбан, с манерой общения из 90х, хотя сам пацанчик беспонтовый, портят людям жизни и судьбы, ненавижу!!!!
Положительные стороны
Есть пара девочек с офигенными ножками в коротеньких юбочках. Директор по персоналу, женщина уже взрослая, но очень аппетитная, одно удовольствие было на неё смотреть.
Отрицательные стороны
Творится какой-то бордак зарплата 24 тыс.и то умудряются лишать за все. Начальство относится как к рабам.Лишают премии не составляют акт и не знакомят с ним.обратите внимание на 12 яицсклад.
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
Обидно что работа нравиться но не оценивается. Обещал Новиков А. М. Что за сделку будут платить а сами лишают тут же за ерунду. Платят копейки. А сами жируют
Положительные стороны
Работа нравится.
Отрицательные стороны
График не понятный, проф. простои неоплаченные, работу сами ищем, договариваемся.. Зарплату урезали, расценки понизили. Чтобы заработать, надо повыеживаться без выходных. Труд ручной, нормы выработки на человека повышаются, а расценки понижаются.
Положительные стороны
Рядом с домом, развозка
Отрицательные стороны
мастера плохие, толком ничего не обьясняют, я пришла первый п\\день поставили ничего не обьяснили. на работу берут всех в подряд, берут без медкомисии, работникам не дают почти отдыхать, яйца тухлые стоят по месяцам в палетах, а потом идут на сортировку и на продажу. рабочии ужасные, проработала там месяца полтора от сили и у уволилась, написала заяления на на увольнение, пошла в бухгалтерию, дали расчетный лист, на 28т.р , шли больше 2ух недель так и пришло 21т.р. ужас а не предприятие
Положительные стороны
достоинств на этом предприятии я не вижу
Отрицательные стороны
мастера плохие, толком ничего не обьясняют, я пришла первый п\день поставили ничего не обьяснили. на работу берут всех в подряд, берут без медкомисии, работникам не дают почти отдыхать, яйца тухлые стоят по месяцам в палетах, а потом идут на сортировку и на продажу. рабочии ужасные, проработала там месяца полтора от сили и у уволилась, написала заяления на на увольнение, пошла в бухгалтерию, дали расчетный лист, на 28т.р , шли больше 2ух недель так и пришло 21т.р. ужас а не предприятие
Положительные стороны
достоинств на этом предприятии я не вижу
Отрицательные стороны
Рыба гниёт с головы.
Предприятие еще можно вытащить из разрухи, но практически ничего не делается для этого. Сотрудники рангом ниже работают как проклятые, но оборудование изношено и не приносит практически должной прибыли(разве только на ремонт того оборудования которое уже списано).
Дорога до фабрики очень плохая, транспорт страдает от этого и ремонт обходится не дешево!
Положительные стороны
Если выполнять свои обязанности то все может быть хорошо.
Отрицательные стороны
Рыба гниёт с головы.
Предприятие еще можно вытащить из разрухи, но практически ничего не делается для этого. Сотрудники рангом ниже работают как проклятые, но оборудование изношено и не приносит практически должной прибыли(разве только на ремонт того оборудования которое уже списано).
Дорога до фабрики очень плохая, транспорт страдает от этого и ремонт обходится не дешево!
Положительные стороны
Если выполнять свои обязанности то все может быть хорошо.
Отрицательные стороны
Есть такой начальник на складе. Зовут Шоислом. Специализируется на обмане и грабеже честных людей. Сначала приглашает на работу, говорит, берем. Когда ты уже решился, прошел комиссии (платно за свой счет), вдруг говорит, нам надо подумать и день подписания трудового договора откладывается на (!!!!) месяцы, и ищет в тебе изъяны (хотя ты продолжаешь работать по 12 - 16 часов за смену). Я-то знаю, что справляюсь со своими обязанностями, там много-то ума не надо, но вся загвоздка в том, что никакого договора с тобой при трудоустройстве не подписывают, и ты оказываешься припертым к стенке - и за комиссию ты заплатил, и договора нет. Совершенно понятно, что все это делается, чтобы в конечном итоге не заплатить тебе причитающихся денег. Без договора ты ничего им предъявить не сможешь. Как в результате и вышло даже те смены, которые я все-таки отработал (а обещали 32000 - 35000 руб в месяц - т.е. получается где-то более 2000 руб за смену), оплатили с какой-то странной ставкой около 1000 руб за 16 часов с (!!!) переработками по 4 часа! Кстати насчет переработок - остаться заставляют каждую смену (переработки от 4 часов и дальше - без всякой оплаты и благодарности), смены меняются как пожелает начальник, причем абсолютно без предупреждения, соответственно если ты с чем-то не согласен - готовься получить пинок под зад, жалкие гроши и мешок обвинений в придачу. Всем удачного дня!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Есть такой начальник на складе. Зовут Шоислом. Специализируется на обмане и грабеже честных людей. Сначала приглашает на работу, говорит, берем. Когда ты уже решился, прошел комиссии (платно за свой счет), вдруг говорит, нам надо подумать и день подписания трудового договора откладывается на (!!!!) месяцы, и ищет в тебе изъяны (хотя ты продолжаешь работать по 12 - 16 часов за смену). Я-то знаю, что справляюсь со своими обязанностями, там много-то ума не надо, но вся загвоздка в том, что никакого договора с тобой при трудоустройстве не подписывают, и ты оказываешься припертым к стенке - и за комиссию ты заплатил, и договора нет. Совершенно понятно, что все это делается, чтобы в конечном итоге не заплатить тебе причитающихся денег. Без договора ты ничего им предъявить не сможешь. Как в результате и вышло даже те смены, которые я все-таки отработал (а обещали 32000 - 35000 руб в месяц - т.е. получается где-то более 2000 руб за смену), оплатили с какой-то странной ставкой около 1000 руб за 16 часов с (!!!) переработками по 4 часа! Кстати насчет переработок - остаться заставляют каждую смену (переработки от 4 часов и дальше - без всякой оплаты и благодарности), смены меняются как пожелает начальник, причем абсолютно без предупреждения, соответственно если ты с чем-то не согласен - готовься получить пинок под зад, жалкие гроши и мешок обвинений в придачу. Всем удачного дня!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Всем на всё похер! В общежитии полгода не работал бойлер, пока работники сами его не починили. В том же общежитии - полчища тараканов и уборщица раз в месяц. Вечная проблема с обеспечением спецодеждой - то обуви нет, то курток. В цеху фасовки и сортировки - развал! Всё загажено джамшутами, половина дверей сорваны, душевые кабинки не работают. В самом цеху вечный сквозняк - умные проектанты не предусмотрели тепловые завесы над проёмами, а всё время идёт транспортировка яйца. Те же проектанты и \"рукастые\" строители, не обеспечили уклон пола к сливным отверстиям и теперь после мойки оборудования, воду подталкивают \"гонялками\". В том же цеху от освещения работает процентов 15% светильников - это при постоянно работающих механизмах! Рубильники-выключатели не подписаны. На мойке не работает вытяжная вентиляция - люди дышат парами химии. Оборудование фасовки \"убитое\" из-за несоблюдения регламентов обслуживания и экономии на запчастях. Добивает его также использование некондиционной упаковки, которая то не подаётся нормально, то не закрывается, то не штампуется... Само яйцо периодически просто отвратительное - грязное, в крови, перьях или влажное и воняющее плесенью... Большая часть рабочего персонала - джамшуты и белорусы - понимания своих обязанностей - ноль целых и столько же десятых. При трудоустройстве по договору - Вам будут прописаны вообще непонятно какие обязанности за копейки. Платят правда сколько обещано. Столовая только для работников офиса - не дай Бог зайти туда даже ИТР в спецодежде - будут демонстративно держаться за свои напудренные носики. В общем - убогий бардак и балаган!
Положительные стороны
Общежитие за копейки, бесплатный Wi-Fi, развозка персонала.
Отрицательные стороны
Всем на всё похер! В общежитии полгода не работал бойлер, пока работники сами его не починили. В том же общежитии - полчища тараканов и уборщица раз в месяц. Вечная проблема с обеспечением спецодеждой - то обуви нет, то курток. В цеху фасовки и сортировки - развал! Всё загажено джамшутами, половина дверей сорваны, душевые кабинки не работают. В самом цеху вечный сквозняк - умные проектанты не предусмотрели тепловые завесы над проёмами, а всё время идёт транспортировка яйца. Те же проектанты и "рукастые" строители, не обеспечили уклон пола к сливным отверстиям и теперь после мойки оборудования, воду подталкивают "гонялками". В том же цеху от освещения работает процентов 15% светильников - это при постоянно работающих механизмах! Рубильники-выключатели не подписаны. На мойке не работает вытяжная вентиляция - люди дышат парами химии. Оборудование фасовки "убитое" из-за несоблюдения регламентов обслуживания и экономии на запчастях. Добивает его также использование некондиционной упаковки, которая то не подаётся нормально, то не закрывается, то не штампуется... Само яйцо периодически просто отвратительное - грязное, в крови, перьях или влажное и воняющее плесенью... Большая часть рабочего персонала - джамшуты и белорусы - понимания своих обязанностей - ноль целых и столько же десятых. При трудоустройстве по договору - Вам будут прописаны вообще непонятно какие обязанности за копейки. Платят правда сколько обещано. Столовая только для работников офиса - не дай Бог зайти туда даже ИТР в спецодежде - будут демонстративно держаться за свои напудренные носики. В общем - убогий бардак и балаган!
Положительные стороны
Общежитие за копейки, бесплатный Wi-Fi, развозка персонала.
Отрицательные стороны
Сплошные воры..Все разваливается.А самый главный ворюга это Марина .ЯКОБЫ НАЧАЛЬНИК СМЫНЫ.ЗАТЕМ МАСТЕРА СМЕН Людочка и Аннушка.На работу встаешь утром и идти противно.Всех этих пригревших гадин гнать оттуда метлой поганой.И все будет по другому.А мой совет рукаводству.Поставить камеры у каждого входа и выхода.Особенно где мойка.Кто работает тот поймет.Эти куколки воруют паллетами.Все работники знают.Завести независимый ящик под замком с отдельным кодом и повесить при выходе с работы,так чтобы это не напрягало работников.И пусть работники анонимно пишут все то,что знают.Поверьте,прокатит.Нужно быть поближе к народу. Все напишут,кто вор,а кто нет.Может кто и флешку положит с компроматом.И чтобы этим ящиком занимался отдельный человек.Только не Марина,не Люда,не Анна.Пригревшиеся воры.
Положительные стороны
их уже не осталось совсем.Сплошной крах.
Отрицательные стороны
Вы все еще не работали на племрепродукторе\" назия\" там вообще схвачено все двумя обезьянами!!! И все решается в зависимости от их настроения.будешь вкалывать а премии не получишь еще и лишат! Дуры.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Вы все еще не работали на племрепродукторе" назия" там вообще схвачено все двумя обезьянами!!! И все решается в зависимости от их настроения.будешь вкалывать а премии не получишь еще и лишат! Дуры.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Добрый день!
Несмотря на то, что столкнулся с данным работодателем только на стадии переговоров о вакансии, не смог отказать себе в желании написать отзыв о том явлении, что называется \"корпоративной культурой\", благо считаю мои замечания будут интересны.
Компания является крупной фирмой, лидером в своей области, что вызвало интерес у меня к вакансии \"ведущий специалист по продажам\".
На высланное резюме ответили откликом, с приглашением перезвонить.
При этом, не было указано конкретное контактное лицо.
Перезвонив, договорился с некой Марией (увы не представилась, но как мне показалось, на текущий момент \"главная\" по персоналу, так как именно на неё перенаправил секретарь) приехать на собеседование через день.
Так же, в связи с тем, что площадка работодателя находится в Лен.области, на расстоянии около 50 км от ближайшего района СПб (где как раз я живу), было оговорено что я предварительно отзвонюсь за час до встречи с подтверждением приезда.
Данный план был нарушен уже на стадии этого подтверждения, так как перед отъездом с утра дозвонится до Марии не удалось ни через секретаря, ни на контактный мобильный.
В связи с этим обстоятельством, решил отложить столь дальнюю поездку до возможности контакта.
Увы, ни через полчаса, ни через полтора определиться не удалось (на обратную связь, не смотря на звонки на мобильный телефон, я признаюсь, не надеялся изначально).
Однако, уже в спортивном азарте, в результате перебора вариантов связи, удалось соединиться с коллегой Марии по отделу персонала, с некой Анной, предположу имеющей подчиненное положение.
Именно на этой стадии я и имел счастье получить специфические впечатления от методов корпоративной культуры данного предприятия.
НЕ особо вслушиваясь в мой монолог о поиске её коллеги, Анна перебила меня вопросом - приехал ли я?
На моё замечание о том, что был уговор подтвердить встречу (важный момент, так как встреча планировалась в обязательном контакте с \"третьей\" стороной, представителями коммерческого отдела), Анна опять же НЕ дослушав и не вдаваясь в подробности, удивила меня комментариями, о том что можно было бы приехать и так, в связи с тем что необходимо заполнить анкету и т.п., а Мария хоть постоянно и занята, но находится на месте.
Особенно порадовало замечание, что необходимо смотреть на вещи оптимистично и не бояться возникающих трудностей.
Попытка объяснить молодой девушке (судя по голосу, манере общения и сопутствующим аргументам с её стороны), что подобная поездка в \"никуда\" (ведь если я не смог дозвониться до человека с утра, где гарантия что на месте я смог бы найти его более оперативно), будет являться НЕ ТОЛЬКО тратой немалого количества времени (почти час в одну сторону, затем непонятно сколь на месте и еще час обратно в город), НО И существенными затратами материальными (пробег туда-обратно на машине почти 110 км при цене на 95ый в 36 рэ) - рублей в 400. ;), не увенчалась успехом.
С фразой \"не надо мне тут считать деньги\", Нюра с птицефабрики (уж извините, но именно так она себя и подала по факту), не считая нужным ни попрощаться, ни что-либо объяснить, прервала наш разговор, повесив трубку телефона.
Самое забавное, что вызывает удивление даже не сколь хамоватое поведение (которое часто можно списать банально на издержки воспитания, культуры и молодость как отсутствие наработанного опыта общения с посторонними людьми), а сколько непонимание своих профессиональных обязанностей и себя как лица фирмы.
Не в обиду, но то что может показаться нормой в работе с низкоквалифицированным персоналом (тем более с \"модным\" сейчас из ближнего зарубежья), для меня, как претендента на высокооплачиваемую должность в коммерческом отделе, выглядело диким и непрофессиональным.
Ведь, как и \"театр начинается с вешалки\", так и впечатление о данной компании начинает складываться с общения с отделом персонала.
В данном случае, девушка - мелкий клерк (судя по обязанностям сбора заполненных анкет) считает что она в праве принимать по факту решения по важным вопросам, её не касающимся.
К сожалению своему, вот так вот для меня так и осталась загадкой выбранная мной вакансия в структуре \"Синявинской птицефабрики\", так как продолжать общение после навешанной на ухо трубки жажды не было.
Но одно я могу предположить точно - девушка может и уехать из деревни Синявино, но к её и нашему сожалению, деревня Синявино не факт что девушку и покинет. )))...
Положительные стороны
Положительные впечатления только от виртуальных данных о позиционировании работадателя как крупного предприятия в своей области.
Отрицательные стороны
Добрый день!
Несмотря на то, что столкнулся с данным работодателем только на стадии переговоров о вакансии, не смог отказать себе в желании написать отзыв о том явлении, что называется "корпоративной культурой", благо считаю мои замечания будут интересны.
Компания является крупной фирмой, лидером в своей области, что вызвало интерес у меня к вакансии "ведущий специалист по продажам".
На высланное резюме ответили откликом, с приглашением перезвонить.
При этом, не было указано конкретное контактное лицо.
Перезвонив, договорился с некой Марией (увы не представилась, но как мне показалось, на текущий момент "главная" по персоналу, так как именно на неё перенаправил секретарь) приехать на собеседование через день.
Так же, в связи с тем, что площадка работодателя находится в Лен.области, на расстоянии около 50 км от ближайшего района СПб (где как раз я живу), было оговорено что я предварительно отзвонюсь за час до встречи с подтверждением приезда.
Данный план был нарушен уже на стадии этого подтверждения, так как перед отъездом с утра дозвонится до Марии не удалось ни через секретаря, ни на контактный мобильный.
В связи с этим обстоятельством, решил отложить столь дальнюю поездку до возможности контакта.
Увы, ни через полчаса, ни через полтора определиться не удалось (на обратную связь, не смотря на звонки на мобильный телефон, я признаюсь, не надеялся изначально).
Однако, уже в спортивном азарте, в результате перебора вариантов связи, удалось соединиться с коллегой Марии по отделу персонала, с некой Анной, предположу имеющей подчиненное положение.
Именно на этой стадии я и имел счастье получить специфические впечатления от методов корпоративной культуры данного предприятия.
НЕ особо вслушиваясь в мой монолог о поиске её коллеги, Анна перебила меня вопросом - приехал ли я?
На моё замечание о том, что был уговор подтвердить встречу (важный момент, так как встреча планировалась в обязательном контакте с "третьей" стороной, представителями коммерческого отдела), Анна опять же НЕ дослушав и не вдаваясь в подробности, удивила меня комментариями, о том что можно было бы приехать и так, в связи с тем что необходимо заполнить анкету и т.п., а Мария хоть постоянно и занята, но находится на месте.
Особенно порадовало замечание, что необходимо смотреть на вещи оптимистично и не бояться возникающих трудностей.
Попытка объяснить молодой девушке (судя по голосу, манере общения и сопутствующим аргументам с её стороны), что подобная поездка в "никуда" (ведь если я не смог дозвониться до человека с утра, где гарантия что на месте я смог бы найти его более оперативно), будет являться НЕ ТОЛЬКО тратой немалого количества времени (почти час в одну сторону, затем непонятно сколь на месте и еще час обратно в город), НО И существенными затратами материальными (пробег туда-обратно на машине почти 110 км при цене на 95ый в 36 рэ) - рублей в 400. ;), не увенчалась успехом.
С фразой "не надо мне тут считать деньги", Нюра с птицефабрики (уж извините, но именно так она себя и подала по факту), не считая нужным ни попрощаться, ни что-либо объяснить, прервала наш разговор, повесив трубку телефона.
Самое забавное, что вызывает удивление даже не сколь хамоватое поведение (которое часто можно списать банально на издержки воспитания, культуры и молодость как отсутствие наработанного опыта общения с посторонними людьми), а сколько непонимание своих профессиональных обязанностей и себя как лица фирмы.
Не в обиду, но то что может показаться нормой в работе с низкоквалифицированным персоналом (тем более с "модным" сейчас из ближнего зарубежья), для меня, как претендента на высокооплачиваемую должность в коммерческом отделе, выглядело диким и непрофессиональным.
Ведь, как и "театр начинается с вешалки", так и впечатление о данной компании начинает складываться с общения с отделом персонала.
В данном случае, девушка - мелкий клерк (судя по обязанностям сбора заполненных анкет) считает что она в праве принимать по факту решения по важным вопросам, её не касающимся.
К сожалению своему, вот так вот для меня так и осталась загадкой выбранная мной вакансия в структуре "Синявинской птицефабрики", так как продолжать общение после навешанной на ухо трубки жажды не было.
Но одно я могу предположить точно - девушка может и уехать из деревни Синявино, но к её и нашему сожалению, деревня Синявино не факт что девушку и покинет. )))...
Несмотря на то, что столкнулся с данным работодателем только на стадии переговоров о вакансии, не смог отказать себе в желании написать отзыв о том явлении, что называется "корпоративной культурой", благо считаю мои замечания будут интересны.
Компания является крупной фирмой, лидером в своей области, что вызвало интерес у меня к вакансии "ведущий специалист по продажам".
На высланное резюме ответили откликом, с приглашением перезвонить.
При этом, не было указано конкретное контактное лицо.
Перезвонив, договорился с некой Марией (увы не представилась, но как мне показалось, на текущий момент "главная" по персоналу, так как именно на неё перенаправил секретарь) приехать на собеседование через день.
Так же, в связи с тем, что площадка работодателя находится в Лен.области, на расстоянии около 50 км от ближайшего района СПб (где как раз я живу), было оговорено что я предварительно отзвонюсь за час до встречи с подтверждением приезда.
Данный план был нарушен уже на стадии этого подтверждения, так как перед отъездом с утра дозвонится до Марии не удалось ни через секретаря, ни на контактный мобильный.
В связи с этим обстоятельством, решил отложить столь дальнюю поездку до возможности контакта.
Увы, ни через полчаса, ни через полтора определиться не удалось (на обратную связь, не смотря на звонки на мобильный телефон, я признаюсь, не надеялся изначально).
Однако, уже в спортивном азарте, в результате перебора вариантов связи, удалось соединиться с коллегой Марии по отделу персонала, с некой Анной, предположу имеющей подчиненное положение.
Именно на этой стадии я и имел счастье получить специфические впечатления от методов корпоративной культуры данного предприятия.
НЕ особо вслушиваясь в мой монолог о поиске её коллеги, Анна перебила меня вопросом - приехал ли я?
На моё замечание о том, что был уговор подтвердить встречу (важный момент, так как встреча планировалась в обязательном контакте с "третьей" стороной, представителями коммерческого отдела), Анна опять же НЕ дослушав и не вдаваясь в подробности, удивила меня комментариями, о том что можно было бы приехать и так, в связи с тем что необходимо заполнить анкету и т.п., а Мария хоть постоянно и занята, но находится на месте.
Особенно порадовало замечание, что необходимо смотреть на вещи оптимистично и не бояться возникающих трудностей.
Попытка объяснить молодой девушке (судя по голосу, манере общения и сопутствующим аргументам с её стороны), что подобная поездка в "никуда" (ведь если я не смог дозвониться до человека с утра, где гарантия что на месте я смог бы найти его более оперативно), будет являться НЕ ТОЛЬКО тратой немалого количества времени (почти час в одну сторону, затем непонятно сколь на месте и еще час обратно в город), НО И существенными затратами материальными (пробег туда-обратно на машине почти 110 км при цене на 95ый в 36 рэ) - рублей в 400. ;), не увенчалась успехом.
С фразой "не надо мне тут считать деньги", Нюра с птицефабрики (уж извините, но именно так она себя и подала по факту), не считая нужным ни попрощаться, ни что-либо объяснить, прервала наш разговор, повесив трубку телефона.
Самое забавное, что вызывает удивление даже не сколь хамоватое поведение (которое часто можно списать банально на издержки воспитания, культуры и молодость как отсутствие наработанного опыта общения с посторонними людьми), а сколько непонимание своих профессиональных обязанностей и себя как лица фирмы.
Не в обиду, но то что может показаться нормой в работе с низкоквалифицированным персоналом (тем более с "модным" сейчас из ближнего зарубежья), для меня, как претендента на высокооплачиваемую должность в коммерческом отделе, выглядело диким и непрофессиональным.
Ведь, как и "театр начинается с вешалки", так и впечатление о данной компании начинает складываться с общения с отделом персонала.
В данном случае, девушка - мелкий клерк (судя по обязанностям сбора заполненных анкет) считает что она в праве принимать по факту решения по важным вопросам, её не касающимся.
К сожалению своему, вот так вот для меня так и осталась загадкой выбранная мной вакансия в структуре "Синявинской птицефабрики", так как продолжать общение после навешанной на ухо трубки жажды не было.
Но одно я могу предположить точно - девушка может и уехать из деревни Синявино, но к её и нашему сожалению, деревня Синявино не факт что девушку и покинет. )))...
Положительные стороны
Положительные впечатления только от виртуальных данных о позиционировании работадателя как крупного предприятия в своей области.
Отрицательные стороны
птицефабрику уничтожают,руководители нули,или специально подобраны ,чтобы всё уничтожить,квалифицированых людй ставят в такое положение ,что они увольняются,зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше,За полтора года уменьшилась в 4 раза и это не предел,На сложных агрегатах для сортировки яйца работают хер знает кто,Возят умственно отсталых инвалидов с других районов ,качество отвратительное,ну и ставки делаются на узбеков( которых якобы нет)Путин АУ ,это САБОТАЖ,Прокуратура,работа для вас
Положительные стороны
с каждым годом всё хуже и хуже
Отрицательные стороны
в этом году закончила универ на зоотехника, живу в шлиссельбруге, ездить на фабрику удобно, НО… прочитав все отзывы, остаюсь в недоумении… все настолько печально! Боюсь теперь туда работать идти…
Положительные стороны
Хыгы
Отрицательные стороны
коллектива нет.только работники.В молоднике птенцы дохнут как мухи.Вонь стоит.Работников не хватает.А сокращение идетЗарплата маленькая.Люди берут подработки.Отпуск короткийНе работа а дибилизм.Петушков сжигают.Лучше бы работникам отдавали или в детские сады.Полный отстой
Положительные стороны
униформа супер.душевые кабины-супер
Отрицательные стороны
В принципе недоработки есть, но чуть приложить усилий и мозгов, то все наладится.Коллектив стариков работников просто гавно!Старички работнички из себя строят хрен знает кого, у самих ни рожи ни кожи! Как будто в отделе кадров сидят! Ржать над ними хочется!А наладчики старички ни хрена делать не хотят ничего на линии, а только денег им всем подавай.На моей старой работе таких гнали в шею, без разговоров..А то блин на коробках числа не проставляются, а им все пофигу, сидят и жрут семечки сзади линии.А побегать сделать не судьба? Ведь внешний вид упаковки, єто лицевая сторона предприятия.Короче обнаглели они все там єти старички работнички!
Отдельная просьба к рукаводству, побольше нужно инвентаря для уборки цеха!
Положительные стороны
Работаем недавно, часть нового коллектива с Волховского района.Работать прикольно, всем нравится.И зарплата на которую все так жалуетесь ,нас всех устраивает.Не хотите, не работайте.Волховский район очень большой, и у нас работать негде.А то глядико, их всех 20 000 т.не устраивает! Зажрались куколки! Сокращение у них там по зарплате!Начальство обсалютно нормальное, и отношение тоже.Везде хорошо где нас нет.
Отрицательные стороны
В принципе недоработки есть, но чуть приложить усилий и мозгов, то все наладится.Коллектив стариков работников просто гавно!Старички работнички из себя строят хрен знает кого, у самих ни рожи ни кожи! Как будто в отделе кадров сидят! Ржать над ними хочется!А наладчики старички ни хрена делать не хотят ничего на линии, а только денег им всем подавай.На моей старой работе таких гнали в шею, без разговоров..А то блин на коробках числа не проставляются, а им все пофигу, сидят и жрут семечки сзади линии.А побегать сделать не судьба? Ведь внешний вид упаковки, єто лицевая сторона предприятия.Короче обнаглели они все там єти старички работнички!
Отдельная просьба к рукаводству, побольше нужно инвентаря для уборки цеха!
Положительные стороны
Работаем недавно, часть нового коллектива с Волховского района.Работать прикольно, всем нравится.И зарплата на которую все так жалуетесь ,нас всех устраивает.Не хотите, не работайте.Волховский район очень большой, и у нас работать негде.А то глядико, их всех 20 000 т.не устраивает! Зажрались куколки! Сокращение у них там по зарплате!Начальство обсалютно нормальное, и отношение тоже.Везде хорошо где нас нет.
Отрицательные стороны
За последние полгода твориться что-то невообразимое. Не знаю с чем это связано могу только догадываться. Началось с разделения бригад на подразделения. Сокращение рабочих должностей и добавление руководящих что привело к увеличению нагрузки на работников и размытых должностных инструкциях вернее в их отсутствии. Нет четких приказов и указаний все только на словах в письменном виде ничего. Нет четких графиков работы и временных рамок отсутствие понятной схемы начисления зарплат. Все это и приводит к всеобщему недовольству а нежелание руководства слушать приводит к усугублению проблем и оттоку уже квалифицированных рабочих и дефициту кадров.
Положительные стороны
Когда устроился был впечатлен. Да тяжело а где легко. Понятно что требуется по данной должности чего можно и чего нельзя и что надо сделать чтобы зарплата стала больше. Начал с уклатчика далее грузчиком сейчас оператор-наладчик. Считаю что многие не правы осуждая целиком компанию по персоналиям каждому мил не будешь. Я и сам не подарок многим достается в виде крепкого словца за что постоянно извиняюсь. Нечего молчать. Уважаю порядок но.......
Отрицательные стороны
да, отдельные кадры откровенно занимают не то место, особенно если \"неправильный\" спец занимает руководящую должность - возникает путаница во всём подразделении. но всё решаемо. всё кроме зам.гендиректора - у того диагноз!
Положительные стороны
а мне тепло вспоминать работу на фабрике. коллектив специалистов хороший. Главврач - умный, знающий специалист в своей области, замечательный организатор. В коллективе много душевных и приятных людей)
Отрицательные стороны
да, отдельные кадры откровенно занимают не то место, особенно если "неправильный" спец занимает руководящую должность - возникает путаница во всём подразделении. но всё решаемо. всё кроме зам.гендиректора - у того диагноз!
Положительные стороны
а мне тепло вспоминать работу на фабрике. коллектив специалистов хороший. Главврач - умный, знающий специалист в своей области, замечательный организатор. В коллективе много душевных и приятных людей)
Отрицательные стороны
Надо работать.
Положительные стороны
Хорошая зарплата.