TUPPERWARE(Тапервэр) - отзывы сотрудников и клиентов
Tupperware
Казахстан, нет данных
Телефоны: 788-48-16
Сайт: tupperware.ru
Категория:
Торговля
TUPPERWARE - всемирно известная Компания прямых продаж, успешно работающая на мировом рынке уже более 60 лет. Сегодня - это мультинациональная Компания, представленная более, чем в 120 странах мира. Мы занимаемся производством и продажей высококачественной пластиковой посуды, имеющей 30-летнюю гарантию.
Началом деятельности Компании TUPPERWARE стал 1944 год. В то время г-н Эрл Таппер, химик и первопроходец в области использования полиэтилена для производства посуды, основал «Tupper Plastics Company».В первые годы продукция марки TUPPERWARE продавалась в универсальных магазинах, скобяных лавках и других предприятиях розничной торговли. К 1951 году продажи изделий TUPPERWARE в результате применения проекта «Домашняя презентация» настолько возросли, по сравнению с продажами в розничной торговле, что эта продукция была полностью изъята из розничной сети. И сегодня реализация осуществляется только через Дистрибьюторные Центры.
В 1997 году Компания TUPPERWARE пришла в Россию – сначала в Санкт-Петербург, а летом 1998 года – в Москву. Кластер TUPPERWARE СНГ сегодня включает Россию, Украину, Казахстан, Азербайджан. Основная масса изделий TUPPERWARE, которые продаются в СНГ, произведена на четырёх крупнейших заводах Европы - в Бельгии, Франции, Португалии и Греции. TUPPERWARE СНГ была признана Компанией Года по результатам 2005 и 2007 годов среди более, чем 120 стран, где продается наша продукция.
Слово TUPPERWARE всегда было синонимом слову «качество». Качество - это приоритет №1 в нашей Компании, начиная с первого эскиза изделия и до его отгрузки покупателю. Во всех процессах качество продукции тщательно контролируется и проверяется отделом контроля. Высокие стандарты качества предъявляются как к материалам, из которых производят изделия, так и к технологическому процессу и упаковке. Наши высококачественные изделия разработаны для удовлетворения потребностей людей различных культур и образов жизни во всем мире. Все изделия предназначены для ежедневного использования.
Обширный диапазон изделий означает, что для каждого потребителя есть свое изделие - будь то хранение, замораживание, приготовление в микроволновой печи или сервировка. Но мы не стоим на месте. Рождением новых изделий занимается отдел разработки, который находится в городе Аалст в Бельгии. Здесь, благодаря креативности наших дизайнеров и с использованием современных технологий, разрабатываются любые, даже самые маленькие изделия и очень быстро приобретают свою законченную форму.
Изделия TUPPERWARE известны во всем мире. Они представлены в различных экспозициях престижных музеев мира - таких, как Музей Современного искусства в Нью-Йорке, Центр Современного искусства Ж. Помпиду в Париже, Галерея Денцу в Токио. Наши изделия можно увидеть в различных журналах, телевизионных программах, они упоминаются в романах и фильмах. Ежегодно изделиям TUPPERWARE присуждаются различные награды за дизайн и функциональность (Дизайн-центр в Лондоне, Индустриальный Дизайн-центр в Брюсселе, Министерство Международной торговли и индустрии в Нью-Йорке, Дизайн-центр в Эссене).
Одним из непреложных принципов корпоративной культуры компании TUPPERWARE во всем мире, а также личной потребностью каждого сотрудника является всемерная поддержка и активнейшее участие в различных благотворительных мероприятиях, направленных на заботу о детях, их здоровье, досуге и развитии способностей. Деятельность компании в России в этом смысле не исключение – ее обязательная составляющая.
Компания TUPPERWARE сегодня имеет отличный потенциал для дальнейшего развития. Компания растет и развивается вместе со своей командой. Компания уделяет большое внимание кадровому вопросу, создавая команду настоящих профессионалов, инвестируя значительные средства в обучение и подготовку квалифицированных специалистов. Работа в нашей Компании предоставляет отличные возможности для самореализации, профессионального роста, гарантированную заработную плату и конкурентоспособный социальный пакет.
Добро пожаловать в нашу дружную жизнерадостную Команду!
26 отзыва
Отрицательные стороны
уважаемый господин Третьяков!
не первый год я работаю в ДЦ вашей компании,возможно, Вам будет интересно узнать мнение людей ,которые зарабатывают деньги для Тапера, о сотрудниках центрального офиса.Мой RSM регулярно приезжает ко мне в офис , долго и нудно рассказывает мне про все и ни о чем (он считает, что помогает мне выполнять план продаж своей болтовней), а реальной помощи от него в моем бизнесе нет никакой.А уж когда встречу назначает в ресторане, я на 100% уверена,он приходит туда сладко выпить и вкусно поесть на представительские деньги компании , а не для того чтобы помочь мне в бизнесе.Извините, но мой РСМ просто очень плохо знает товар компании, а в ассортименте на пуш-период вообще разбирается никак.Обращалась в логистику к Романову. А. с просьбой помочь с доставкой, задавала простые вопросы- где мой товар, почему прошлый раз грузовик опоздал на сутки, и никто мне не сообщил ни звонком ни смс.Правда , это нормальные и закономерные вопросы сотруднику офиса , который отвечает за доставку. В ответ услышала бэ-мэ, я проверю, мы разберемся и перезвоним. Конечно, никто не позвонил и ничего к лучшему не изменилось в доставке, как приходил грузовик с опозданием , так и приходит как придется.После 2 раз общения с ним с 0 результатом обратилась с той же проблемой к его начальнику Суслову. Д, он пришел подготовленный, развернул мне огромную простыню-таблицу, по ней рассказал , что грузит он все вовремя , только товара заказанного на моем складе как не было так и нет.Латентный алкоголизм+таблица победили.........На мой вопрос -когда я получу свой товар из долга ответа ясного и конкретного я так и не получила.Вот так и выполняем планы, Ведищев. В орет и требует план ,а как его выполнить ,если товара или нет или придет неизвестно когда , а про пересорт я уже и не спрашиваю.Но есть сотрудники с которыми приятно работать-ВСЕ девушки из бухгалтерии работают очень оперативно, все вопросы по телефону можно решить, документы исправят и вышлют очень быстро. Раньше драли персонал офиса в хвост и в гриву , они и работали , сейчас расслабились, нам в ДЦ работать все сложнее. Помогите и наладьте работу московского офиса.
не первый год я работаю в ДЦ вашей компании,возможно, Вам будет интересно узнать мнение людей ,которые зарабатывают деньги для Тапера, о сотрудниках центрального офиса.Мой RSM регулярно приезжает ко мне в офис , долго и нудно рассказывает мне про все и ни о чем (он считает, что помогает мне выполнять план продаж своей болтовней), а реальной помощи от него в моем бизнесе нет никакой.А уж когда встречу назначает в ресторане, я на 100% уверена,он приходит туда сладко выпить и вкусно поесть на представительские деньги компании , а не для того чтобы помочь мне в бизнесе.Извините, но мой РСМ просто очень плохо знает товар компании, а в ассортименте на пуш-период вообще разбирается никак.Обращалась в логистику к Романову. А. с просьбой помочь с доставкой, задавала простые вопросы- где мой товар, почему прошлый раз грузовик опоздал на сутки, и никто мне не сообщил ни звонком ни смс.Правда , это нормальные и закономерные вопросы сотруднику офиса , который отвечает за доставку. В ответ услышала бэ-мэ, я проверю, мы разберемся и перезвоним. Конечно, никто не позвонил и ничего к лучшему не изменилось в доставке, как приходил грузовик с опозданием , так и приходит как придется.После 2 раз общения с ним с 0 результатом обратилась с той же проблемой к его начальнику Суслову. Д, он пришел подготовленный, развернул мне огромную простыню-таблицу, по ней рассказал , что грузит он все вовремя , только товара заказанного на моем складе как не было так и нет.Латентный алкоголизм+таблица победили.........На мой вопрос -когда я получу свой товар из долга ответа ясного и конкретного я так и не получила.Вот так и выполняем планы, Ведищев. В орет и требует план ,а как его выполнить ,если товара или нет или придет неизвестно когда , а про пересорт я уже и не спрашиваю.Но есть сотрудники с которыми приятно работать-ВСЕ девушки из бухгалтерии работают очень оперативно, все вопросы по телефону можно решить, документы исправят и вышлют очень быстро. Раньше драли персонал офиса в хвост и в гриву , они и работали , сейчас расслабились, нам в ДЦ работать все сложнее. Помогите и наладьте работу московского офиса.
Положительные стороны
качественный ,пусть и дорогой товар, неплохая клиентская база
Отрицательные стороны
Они тоже есть:
1. Кроме финансового отдела - все сотрудники совершенно не компетентные в своих областях. Доходит до абсурда. В маркетинге люди в ЛУЧШЕМ случае знают 4Р ( на этом из знания заканчиваются). Коммерческий отдел вообще не занимается коммерцией ( если вы знаете что такое коммерция). HR )особенно директор департамента) отдаленно знают чем они должны заниматься. Логистика и птимизация перевозок - это не про Tupperware. Разговоры людей в офисе далеки от "интересных", и Вы никогда не услышите никакого экономического, финансового, маркетингово термина - что, согласитесь, очень странно для компании такого уровня. Все разговоры на пальцах.
2. Очень молодой коллектив, что было бы хорошо, если бы набирали молодых профи. К сожалению мне поговорить было практически не с кем. Книг там почти никто не читает.
3. Многие годы топ-менеджер был исключительно исполнителем. При этом некоторые из них не имеют даже образование в той области, которую возглавляют ( и у них не было даже желания изучить её). Никакой инициативы и тем более ответственности они нести не хотят. Спускаясь по лестнице - все руководители подразделений (Хэды) точно такие же не компетентные бездельники. Как это не смешно - образованность сотрудников обратно пропорциональна их должности. Что тоже очень странно для компании такого уровня.
4. Лично я рад, что покинул компанию. Сейчас многие говорят, что с уходом Путилиной всё изменится. Я уверен, что изменится всё только если убрать полностью 2 безграмотных отдела - Маркетинг и Коммерческий. Начиная со всех руководителей.
5. Лично я готов к переработкам и готов работать по 13 часов в день только нарабатывая знания в своей области. Но плясать, хлопать, и заниматься подобными вещами ( чем занимаются все сотрудники) я не хочу. Мне жалко моё время.
6. Сотрудники компании - трусливые ленивые нытики. более половины сотрудников ежедневно ноет, что их все достало, они будут уходить, задания идиотские и т.п. А на вопрос "сколько ты уже тут" вы получите удивительный ответ - "2 года" "3 года", "1.5 года". Так что-ж вы сидите тогда тут???? Этот вопрос у меня был почти ко всем сотрудникам. А понимая их характер, вы можете понять какой там коллектив в целом. С учетом того, что HR заставляет принимать участие в разных активностях - для меня корпоративная культура и коллектив ниже плинтуса!
7. К сожалению я ничему не научился за время моей работы в этом коллективе. Не жалею, что его покинул. И никому из знакомых не порекомендую туда идти. Только подруге, которая будет на n-ном месяце беременности. :)
1. Кроме финансового отдела - все сотрудники совершенно не компетентные в своих областях. Доходит до абсурда. В маркетинге люди в ЛУЧШЕМ случае знают 4Р ( на этом из знания заканчиваются). Коммерческий отдел вообще не занимается коммерцией ( если вы знаете что такое коммерция). HR )особенно директор департамента) отдаленно знают чем они должны заниматься. Логистика и птимизация перевозок - это не про Tupperware. Разговоры людей в офисе далеки от "интересных", и Вы никогда не услышите никакого экономического, финансового, маркетингово термина - что, согласитесь, очень странно для компании такого уровня. Все разговоры на пальцах.
2. Очень молодой коллектив, что было бы хорошо, если бы набирали молодых профи. К сожалению мне поговорить было практически не с кем. Книг там почти никто не читает.
3. Многие годы топ-менеджер был исключительно исполнителем. При этом некоторые из них не имеют даже образование в той области, которую возглавляют ( и у них не было даже желания изучить её). Никакой инициативы и тем более ответственности они нести не хотят. Спускаясь по лестнице - все руководители подразделений (Хэды) точно такие же не компетентные бездельники. Как это не смешно - образованность сотрудников обратно пропорциональна их должности. Что тоже очень странно для компании такого уровня.
4. Лично я рад, что покинул компанию. Сейчас многие говорят, что с уходом Путилиной всё изменится. Я уверен, что изменится всё только если убрать полностью 2 безграмотных отдела - Маркетинг и Коммерческий. Начиная со всех руководителей.
5. Лично я готов к переработкам и готов работать по 13 часов в день только нарабатывая знания в своей области. Но плясать, хлопать, и заниматься подобными вещами ( чем занимаются все сотрудники) я не хочу. Мне жалко моё время.
6. Сотрудники компании - трусливые ленивые нытики. более половины сотрудников ежедневно ноет, что их все достало, они будут уходить, задания идиотские и т.п. А на вопрос "сколько ты уже тут" вы получите удивительный ответ - "2 года" "3 года", "1.5 года". Так что-ж вы сидите тогда тут???? Этот вопрос у меня был почти ко всем сотрудникам. А понимая их характер, вы можете понять какой там коллектив в целом. С учетом того, что HR заставляет принимать участие в разных активностях - для меня корпоративная культура и коллектив ниже плинтуса!
7. К сожалению я ничему не научился за время моей работы в этом коллективе. Не жалею, что его покинул. И никому из знакомых не порекомендую туда идти. Только подруге, которая будет на n-ном месяце беременности. :)
Положительные стороны
Они есть:
Хороший соц. пакет.
Фин. поддержка молодым мамам.
Достаточно удобное месторасположение офиса
Отрицательные стороны
1. Совершенно не нормированный рабочий график. (Можно работать с 07-00 и до 04-00)
2. Не уважение со стороны ТОП-менеджмента. (Всегда улыбайся и соглашайся, даже на крики и оскорбления)
3. Не оплачиваемые переработки. (Можно было бы переработать, если бы это хорошо поощрялось финансово)
4. Обязательное присутствие на добровольных мероприятиях. (как уже упоминалось, на Новогодний корпоратив все должны были веселиться и танцевать, т.к. руководство следило за тем КТО и ВО СКОЛЬКО уходит домой)
5. На мероприятиях обязательно надо танцевать и/или выносить подарки и/или быть задействованным в другой работе, которая не имеет отношения к твоей проф.деятельности и ограничивает твоё личное, послерабочее время (для такого рода занятий должны наниматься люди данной профессии и оплачиваться отдельно, по прейскуранту).
Положительные стороны
1. Занятие спортом и танцами за счёт компании.
2. Белая з/п.
3. Программы для готовящихся стать мамами.
Отрицательные стороны
Шизанутая Вице президент Путилина, проворовалась в край, сдавала в аренду свое помещение за бешеные деньги, заставляла дистрибьюторов выкупать ни кому не нужные бумажку по высокой цене, отмывала деньги через туристическое агентство своего любовника и это далеко не весь список ее махинаций, наконец то это все заметили и уволили ее, хотя нужно было посадить ее за хищения в особо крупных размерах лет так на 10, чтобы вместо ресторанной еды - баланду похлебала!!!! Все работающих сотрудников и дистрибьюторов поздравляю с избавлением от гнета этой сума шедшей женщины!!!
Положительные стороны
Белая ЗП
Отрицательные стороны
Если ты планируешь ничего не делать и за это получать деньги, то эта компания тебе точно не подходит!!! В любом случае, все зависит от тебя!
Положительные стороны
Безусловно достойный соцпакет: высокие заработные платы, 3 вида страховки, компенсация фитнеса, бесплатные занятия по Йоге и танцам, про поддержку беременных и новоиспеченных мамочек я, вообще, молчу! Подарки к праздничным датам и прочее.
Возможности для продвижения точно есть!
Отрицательные стороны
Всем доброго времени суток. Меня пригласили на собеседование в данную компанию. Начитался много всего интересного. Что есть правда?
Положительные стороны
???
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Добрый день!
ВсеЮ что ниже написано меня настораживает . Когда проходила собеседование, сотрудники показались милыми). Посмотрю, как пройдет рабочий день, в случае чего не буду подписывать договор. А то шило на мыло не хочется менять...
Отрицательные стороны
Суслов Денис из логистики - самый знатный откатчик в этой компании. с нас затребовал 15% за контракт по перевозкам из европы. посчитали , отказали на 15%, т.к. в убыток не работаем, предложили 5 %, но он отказался ,т.к. гордый и настоящий профессионал:))))) в разговоре дал понять нам, что для нас тапер закрыт для работы, если не платим. вот пусть его ген.дир почитает про свою команду профессионалов. мы с тапером работали много лет, и никто и никогда из прежних руководителей не требовал никаких откатов.
Положительные стороны
хорошие объемы перевозок
Отрицательные стороны
Все построено на страхе, в компании из-за постоянного стресса все вечно грызут ногти! Отвратительный менеджмент, вся компания живет в зависимости от настроения генеральной Елены Путилиной. По сути, это не иностранная компания, а компания одного человека. Staff meeting, который устраивают четыре раза в год - то еще шоу(( чтобы так прилюдно опускали людей на сцене при всех - не видела нигде... Директор по маркетингу Наталья Налепина - психически нездоровая женщина, которая выбилась "из грязи в князи", издевается над всем отделом, особенно над своими личными помощниками, люди задерживаются на работе до двух ночи! Кидается в сотрудников айпадом, издевательски рвет бумаги, если что-то не по ней - орет, шипит, хотя на собеседовании Вы об этом не догадаетесь никогда - она будет с Вами вполне приветлива.
Если вам дороги Ваши нервы, не ходите работать в эту компанию! Если Вы не хотите выполнять и переделывать Ваши проекты по сотне раз на дню в зависимости от настроения, не ходите сюда работать!
Если вам дороги Ваши нервы, не ходите работать в эту компанию! Если Вы не хотите выполнять и переделывать Ваши проекты по сотне раз на дню в зависимости от настроения, не ходите сюда работать!
Положительные стороны
"Белая" зарплата, хороший офис, оплачиваемая мобильная связь
Отрицательные стороны
Посмотрела все отзывы и поняла, что я чуть ли не единственная, кто работал в компании в годы ее развития и становления. А это существенное отличие - ведь компанию всегда выстраивают профессионалы, а потом в готовый механизм вставляются "винтики". Их можно менять с завидной регулярностью, а работа компании от этого ничуть не пострадает. Так и в нашем случае. И Елена Леонидовна тогда была поосторожнее, так как ее замечания были скорее поводом для шуток, чем причиной обмороков, слез и покупки успокоительных. Народ был такой, что фиг сломаешь, ну разве что расстроишь или настроение испортишь. Выбирает всегда каждый сам, я могу только посоветовать не обольщаться - как бы не относилось к вам руководство сегодня - это ни о чем не говорит, завтра все может полностью измениться. И не верьте, когда вас начинают превозносить до небес - помните, профессионалов в этой компании уже дано нет. Ни в обиду сказано...поверьте...увы
Положительные стороны
На момент работы в компании (начало 2000-х) - отличный коллектив профессионалов и просто хороших людей, хорошая ЗП и соц. пакет,
Отрицательные стороны
все отзывы людей ниже абсолюсь, как профессионал, тно корректны.
Резюмируя могу сказать так:
Придя в эту компанию вы обесценитесь на рынке труда, как профессионал
1. если Вы имеете высшее образование, и хотите хоть как-то применить свое образование - это не ваша компания. Если у вас уже есть опыт, которым вы готовы делиться и использовать, это не ваша компания. Если Вы учились с двойки на тройку, не имеете вообще образования и не желаете напрягаться умственно - это ваша компания... Заниматься ерундой, при этом симулируя бурную деятельность - ежедневная работа топ-менеджмента.
2. Руководители не имеют должного образования.и не любят людей, которые умнее них, поэтому большинство сотрудников или 20-летние девочки, или лентяи. поощрять ваше желание обучаться по профессии никто не примет и не одобрит. Как правильно говорят - в этой компании вы перестаете быть профессионалом.
3. В компании растут люди не компетентные, все руководящие должности, от топ- до мидл- менеджмента занимают совершенные пустобрехи.
4. Если вам нравится заниматься ерундой, и верить в то, что вы делаете очень важную работу - это ваша компания, работы там нет, зато видимости работы много. КПД деятельности любого отдела =0.
5. Насколько я знаю, за все время существования компании не было ни одного реального проекта, который бы сработал.
Резюмируя могу сказать так:
Придя в эту компанию вы обесценитесь на рынке труда, как профессионал
1. если Вы имеете высшее образование, и хотите хоть как-то применить свое образование - это не ваша компания. Если у вас уже есть опыт, которым вы готовы делиться и использовать, это не ваша компания. Если Вы учились с двойки на тройку, не имеете вообще образования и не желаете напрягаться умственно - это ваша компания... Заниматься ерундой, при этом симулируя бурную деятельность - ежедневная работа топ-менеджмента.
2. Руководители не имеют должного образования.и не любят людей, которые умнее них, поэтому большинство сотрудников или 20-летние девочки, или лентяи. поощрять ваше желание обучаться по профессии никто не примет и не одобрит. Как правильно говорят - в этой компании вы перестаете быть профессионалом.
3. В компании растут люди не компетентные, все руководящие должности, от топ- до мидл- менеджмента занимают совершенные пустобрехи.
4. Если вам нравится заниматься ерундой, и верить в то, что вы делаете очень важную работу - это ваша компания, работы там нет, зато видимости работы много. КПД деятельности любого отдела =0.
5. Насколько я знаю, за все время существования компании не было ни одного реального проекта, который бы сработал.
Положительные стороны
возможность научиться куче не нужного шлака.
Отрицательные стороны
просто дополню предыдущие отзывы
насчет + отзыва от "просто Марии"
да действительно на НЕКОТОРЫХ (не всех) позициях платят выше, НО все эти деньги вы отработаете в виде переработок. Люди которые уходят-приходят вовремя становятся реальным примером шуток на местных горе-корпоративах. Они не хотят остаться и поработать бесплатно, ай-я-яй ведь мы же одна команда и тд. 90 % коллектива приезжие гастрилы до 30 лет (и это сознательная политика) тк такими легче управлять и... Увольнять любят в 1 день, те утром вы пришли, а вечером уже ВСЕ. Для приезжих, снимающих жилье этот кнут действует прекрасно.Поскольку этот сайт читают и действущие сотрудники пишу для них. При попытке увольнения сразу требуйте минимум 3 оклада, они вас попытаются припугнуть что уволим якобы по статье. Это все пизд_ж. Обычно стараются дать по минимуму по 1-2 оклада, якобы итак подарок соглашайся ! Если что звоните в трудовую инспекцию телефон по москве найдете в интернете. Это убогую контору уже проверяли и им пришлось хорошо подмазать, чтобы "решить вопрос" тк косяков у них предостаточно.
Шарага находится в черном списке работодателей, так что не удивляйтесь когда при устройстве на новую работу вас спросят (вполне обоснованно кстати) что вы ТАМ так долго делали. И скорее всего вас не возьмут.
насчет + отзыва от "просто Марии"
да действительно на НЕКОТОРЫХ (не всех) позициях платят выше, НО все эти деньги вы отработаете в виде переработок. Люди которые уходят-приходят вовремя становятся реальным примером шуток на местных горе-корпоративах. Они не хотят остаться и поработать бесплатно, ай-я-яй ведь мы же одна команда и тд. 90 % коллектива приезжие гастрилы до 30 лет (и это сознательная политика) тк такими легче управлять и... Увольнять любят в 1 день, те утром вы пришли, а вечером уже ВСЕ. Для приезжих, снимающих жилье этот кнут действует прекрасно.Поскольку этот сайт читают и действущие сотрудники пишу для них. При попытке увольнения сразу требуйте минимум 3 оклада, они вас попытаются припугнуть что уволим якобы по статье. Это все пизд_ж. Обычно стараются дать по минимуму по 1-2 оклада, якобы итак подарок соглашайся ! Если что звоните в трудовую инспекцию телефон по москве найдете в интернете. Это убогую контору уже проверяли и им пришлось хорошо подмазать, чтобы "решить вопрос" тк косяков у них предостаточно.
Шарага находится в черном списке работодателей, так что не удивляйтесь когда при устройстве на новую работу вас спросят (вполне обоснованно кстати) что вы ТАМ так долго делали. И скорее всего вас не возьмут.
Положительные стороны
при разработаном языке из секретуток можно стать топ-менеджером
Отрицательные стороны
Низкий уровень как культуры, так и профессионализма топ-менеджмента. Действительно, прилюдно оскорбляют любого сотрудника (в т.ч. при подчиненных), невзирая на статус. Положительный отзыв от Марины (хотя такого сотрудника на рекрутинге никогда не было) - акция отдела по работе с персоналом (стиль коммуникаций Алексея действительно чувствуется). Компания для сотрудников, которые из себя представляют пыль с сапог деловых людей. Желаю удачи!
Положительные стороны
Компания необычная, прямые продажи - это шанс проявить себя как для пенсионерок, так и для студентов, которые пока только ищут себя в жизни. Продукция качественная, современная, дизайн классный. По условиям: зарплата белая, компенсации за овертайм, выплаты при увольнении.
Отрицательные стороны
С трудом верится, что автор предыдущего отзыва (Мария) - это девушка (ни одна девушка не променяет детей и семью на работу и деньги). Один единственный положительный отзыв (из 12 имеющихся на сайте), да ещё с такой агрессивной подачей наводит на мысль, что он написан с подачи HR-отдела компании (Лёша Маслов, привет:)
Выше рынка в компании не платят, тем более на 30% - это сказки, обычный стандартный пакет - оклад,бонус,ДМС,страхование жизни.
Дурака в офисе тоже никто не валяет, скорее так - из работающих в офисе Елена Леонидовна делает дураков. Но это её право, т.к. она - главная. А кто не согласен - в сад! :)
Положительные стороны
Устроившись туда на работу ты по-настоящему научиться ценить свою жизнь, время, семью и детей, т.е. всё то, что у тебя эта компания отберёт.
После увольнения получишь настоящий кайф от того, что всё это к тебе вернулось и будешь по-настоящему ценить это всю оставшуюся жизнь.
Отрицательные стороны
В этой компании надо работать и прогнуться под стиль компании и не стандартное ведение бизнеса!!! Кто хочет сидеть и валять дурака на рабочем места - вам точно не сюда!!! если у вас не драйва и глаза не горят - вам точно не сюда!!!
У кого маленькие или только что родившиеся дети - сидите с ними дома!!! Но если Вам нужны деньги для поддержания достойного уровня жизни - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМПАНИЮ!!!!
Положительные стороны
Дорогие бывшие сотрудники компании - в любой компании есть положительное и отрицательное!!! Все кто пишут отрицательные отзывы просто не готовы работать в бизнесе прямых продаж!!!
Кроме минусов - в компании есть плюсы и огромные - например - Зарплата в компании на 30% выше чем по рынку вакансий!!! когда люди уходят они не могут найти работу долго, тк зарплатные ожидания завышены!!! зарплата белая, страховка и страхование жизни, за большие переработки дают day off или компенсируют деньгами, Если вы в компании работаете более 2-х лет карьерный и зарплатный рост Вам обеспечен!!! Кандидаты - а что вам еще надо????
Бизнес в основном построем на положительных эмоциях - а если у вас их нет - в компании вам не место!!! Удачи вам в поисках работы!!!
Отрицательные стороны
неадекватный, некомпетентный менеджмент
руководитель - истеричка, которая может оскорбить публично любого сотрудника компании
большая текучка
рассматривать эту компанию стоит только тем, кто хочет много денег и ради них готов на все
Положительные стороны
белая з/пл, соц.пакет
Отрицательные стороны
Все сказанное ниже - правда.
Рыба гниет с головы, а офис - с президента.
Если вы менеджер любого звена (преимущественно среднего и высшего), Вы готовы работать минимум до 21 часа ежедневно, часто по выходным, жить полной жизнью, упаковывая ночами коробки с подарками для менеджеров и оптимизируя время по завязыванию подарочных бантиков, если вам нравится под линейку выставлять стулья в залах на 1000 человек опять-таки ночами, жить на тонике RedBull, потому что 2 недели интенсивного курса подготовки к очередному мероприятию Вы возвращались домой не ранее 23-02 часов, а то и позже, откидывались, а к 7-8 утра ехали готовить собственное выступление со сцены... между этим ходить парадом по сцене вынося собственноручно упакованные сотни подарков сотням женщин, если вас не пугают бессонные обмороки, поломанные каблуки, помутнение сознания и оскорбления..
Не ходите туда, пока там правит бал Путилина Елена Леонидовна. Это не стоит бесценных дней вашей жизни.
Удачи!
Положительные стороны
Все что не убивает, делает нас сильнее
Отрицательные стороны
1-полностью правда, что написано в др. отзывах:ген.директор психически нездоровая женщина, перепады настроения несколько раз в день, полный непрофессонал, может только оскорблять сотрудников, ее секретари не выдерживают больше 2 недель, сотрудники делают ставки, кто сколько проработает, 2-дир по персоналу и дир по маркетингу действительно из региональных сэйлз и секретарш, полный неадекват,приспособленчество и лицемерие .3-профессиональное мнение никого не интересует, ВСЕ самые мелкие вопросы решает один чел-ген.директриса 4-полное несоблюдение ТК , как вам работа с 9 до 23 каждый день , иногда в выходные?! все это без оплат переработки,дают (НЕОФИЦИАЛЬНО) отгул ,который потом невозможно получить 5-любому сотруднику в лицо прилюдно могут сказать,что он тупой идиот,бездарность и дебил,потому что сегодня плохое настроение у ген. дир. 6-лицемерие-это главная черта компании, врут все и всем, приписки в при закрытии месяца для выполнения планов продаж самая обычная практика,главное,отрапортовать в американ. офис,что мы выполнили план! 7-текучка персонала страшная,за 3 года сменилось 5 директоров по маркетингу, бессчетное количество среднего персонала,дошло до того, что хантеры не предлагают в тапервэр настоящих профессионалов,т.к. все равно их уйдут максимум через несколько месяцев, независимо от опыта,знаний, старания и пр
Положительные стороны
ничего положительного нет,это правда , к большому соожалению!
Отрицательные стороны
Топ-менеджменту, конечно, стоило бы прибавить культуры и пунктуальности. Все решения принимает только 1-й руководитель, а она видимо не постоянная в своих решениях женщина - у неё 7 пятниц на неделе. Из посещения офиса видно, что ни кто не уходит пока руководство (она) на работе, сотрудники обходят её кабинет стороной лишь бы случайно не встретиться с ней.
Положительные стороны
Контора типа - Интернешнл Компания. Сложилось хорошее впечатление о людях с которыми были встречи. Не плохой, уютный офис. По всему видно "молодая команда" активных сотрудников. По-видимому платят не плохие ЗП, причём 100% в белую, + медстраховка и мобила.
Отрицательные стороны
ХАМСТВО РУКОВОДСТВА!!! Нет предела! Вот письмо, которое помощник Путилиной Е. Наумов В. Разослал своим сотрудникам немосквичам:
-----Original Message-----
From: Naumov, Valery
Sent: Friday, January 29, 2010 12:16 AM
To: Afonin, Victor; Azhmyakov, Evgeny; Maslov, Aleksey; Durov, Sergey; Stepanchuk, Vitaly; Shumov, Alexey; Balalaeva, Irina; Kuznetsova, Marina; Kolomoec, Ulyana; Hollander, Gleb
Cc: #.Moscow, TopManagment
Subject: Москва не резиновая, руководство не железное!
Уважаемые коллеги,
Каждый из вас получил работу или повышение с переездом в Москву, при этом чаще всего это было связано с вашим внешним видом (у девушек) или умением много говорить ни о чем (это о мальчиках), но никак не благодаря вашему интеллекту или недюжинному потенциалу. Мы твердо рассчитывали, что вы оцените благосклонность руководства и хотя бы каким-то образом проявите себя небольшими знаками внимания в виде сладких сюрпризов для нас и приглашением нас в рестораны чтобы традиционно "проставиться". Время идет, но никто из вас даже не побеспокоился - вам кажется, что вы по заслугам были отмечены повышением. Это заблуждение и я вынужден вам об этом напомнить. Вот так необоснованно растет численность населения в Москве. Именно благодаря вам обстановка в метрополитене в часы пик стала невыносимой. Именно вы - причина появления Ашанов и Рамсторов. Мы как в Стамбуле живем теперь.
Делайте выводы, коллеги. Карьерный рост без обратной связи с вашей стороны не может продолжаться бесконечно.
С уважением и тревогой за вашу судьбу,
Валерий Наумов
Заместитель Генерального директора
Tupperware СНГ
А теперь внимание... сам Валерий приехал в нерезиновую Москву из Свердловской области, Елена также москвичкой не является... Думаю, нет смысла повторять слова людей, оставивших свои отзовы ранее и что-то добавлять ))
-----Original Message-----
From: Naumov, Valery
Sent: Friday, January 29, 2010 12:16 AM
To: Afonin, Victor; Azhmyakov, Evgeny; Maslov, Aleksey; Durov, Sergey; Stepanchuk, Vitaly; Shumov, Alexey; Balalaeva, Irina; Kuznetsova, Marina; Kolomoec, Ulyana; Hollander, Gleb
Cc: #.Moscow, TopManagment
Subject: Москва не резиновая, руководство не железное!
Уважаемые коллеги,
Каждый из вас получил работу или повышение с переездом в Москву, при этом чаще всего это было связано с вашим внешним видом (у девушек) или умением много говорить ни о чем (это о мальчиках), но никак не благодаря вашему интеллекту или недюжинному потенциалу. Мы твердо рассчитывали, что вы оцените благосклонность руководства и хотя бы каким-то образом проявите себя небольшими знаками внимания в виде сладких сюрпризов для нас и приглашением нас в рестораны чтобы традиционно "проставиться". Время идет, но никто из вас даже не побеспокоился - вам кажется, что вы по заслугам были отмечены повышением. Это заблуждение и я вынужден вам об этом напомнить. Вот так необоснованно растет численность населения в Москве. Именно благодаря вам обстановка в метрополитене в часы пик стала невыносимой. Именно вы - причина появления Ашанов и Рамсторов. Мы как в Стамбуле живем теперь.
Делайте выводы, коллеги. Карьерный рост без обратной связи с вашей стороны не может продолжаться бесконечно.
С уважением и тревогой за вашу судьбу,
Валерий Наумов
Заместитель Генерального директора
Tupperware СНГ
А теперь внимание... сам Валерий приехал в нерезиновую Москву из Свердловской области, Елена также москвичкой не является... Думаю, нет смысла повторять слова людей, оставивших свои отзовы ранее и что-то добавлять ))
Положительные стороны
Пекрасное средство от скуки для одиноких людей! В целом коллектив хороший. "Белая" з\п, мобильный (правда, нельзя даже ночью отключать и не отвечать), ноут, страховка. При желании можно научиться чему-нибудь, чего раньше не умел.