Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики - отзывы сотрудников и клиентов
ЗАО Ситилаб;АЙМЕД, сеть медицинских лабораторий СИТИЛАБ;
Лаборатория XXI век
Россия, Новосибирск
Телефоны: 8(800)100-363-0
Email: info@citilab.ru
Сайт: citilab.ru
На рынке лабораторных услуг наша компания впервые появилась в 2004 году. В 2005 году, основываясь на успешном опыте, стартовал проект СИТИЛАБ. Основным вектором развития проекта было создание разветвленной региональной сети Центров обследования пациентов для возможности оказания качественных медицинских услуг с высоким уровнем сервиса. На сегодняшний момент мы выполнили эти задачи: СИТИЛАБ обладает одной из самых разветвленных региональных сетей. Производственные площади СИТИЛАБ составляют около 8000 м2 и представляют собой современные клинико-диагностические лаборатории, расположенные в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Казани, Екатеринбурге и Новосибирске. Наши лаборатории оснащены самым современным диагностическим оборудованием, на котором трудятся более 250 врачей. На сегодняшний день ежедневно мы выполняем более 30 тысяч лабораторных исследований для 10 000 человек.;
На рынке лабораторных услуг наша компания впервые появилась в 2004 году. В 2005 году, основываясь на успешном опыте, стартовал проект СИТИЛАБ. Основным вектором развития проекта было создание разветвленной региональной сети Центров обследования пациентов для возможности оказания качественных медицинских услуг с высоким уровнем сервиса.
На сегодняшний момент мы выполнили эти задачи: СИТИЛАБ обладает одной из самых разветвленных региональных сетей.
Производственные площади СИТИЛАБ составляют около 8000 м2 и представляют собой современные клинико-диагностические лаборатории, расположенные в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Казани, Екатеринбурге и Новосибирске.
Наши лаборатории оснащены самым современным диагностическим оборудованием, на котором трудятся более 250 врачей. На сегодняшний день ежедневно мы выполняем более 30 тысяч лабораторных исследований для 10 000 человек.
31 отзыва
Отрицательные стороны
По объявлению, отправила резюме. Перезвонили через 3 дня, пригласили на собесеование в кадры.
Пришла, представилась, сказали: ожидайте. Прождала 30 минут, поинтересовалась всё ли в порядке. Сказали ждите, позовут. Ещё минут через 30 просто отправили домой и сказали, что вакансия не актуальна. Даже не извинились.
Положительные стороны
Бред какой-то
Отрицательные стороны
Работала в ООО "Ситилаб-Урал" с августа 2016 по май 2018г. .в должности руководителя среднего звена. Остались самые жуткие неприятные воспоминания. Компания постоянно нарушает ТК.Руководство меняется регулярно.В компании чувствуется кризис .Сотрудники очень и очень низкопрофессиональны. Порлитика в отношении персонала стоится на позиции непрофессиональности и опыта определенных навыков ,а по принципу семейственности . Обучение очень низкого качества по принципу ликбеза. Уровень оказания клинико -лабораторных услуг населению очень низкий .
Положительные стороны
Нет!!!
Отрицательные стороны
Ищут маркетолога. Предупредили, что на этой должности текучка. Я довольно жёсткий человек и позволяю себе использовать ненормативную лексику в общении с коллегами, но это оправдано, маркетинг всегда довольно свободен и нужно это принимать и руководителям в том числе. Почему-то на меня стали кляузничать местные давно работающие. Особенно усердствовал руководитель ИТ и директор по рознице. Девушка, которая вышла в тот же день,, что и я была сильно против, что у неё появился новый руководитель, настраивала коллектив так же против и мешала рабочему процессу. Совещания, на которых я присутствовала, проходили с использованием профессионально медицинской терминологии , что вообще непонятно для меня, я без опыта в медицине и как это использовать не понимаю. Скучновато продвигать лабораторию, грустила на общих встречах, отвлекалась лишь тем, что веселила своих подписчиков трансляцией прямой речи этих странных медиков.
Положительные стороны
Белая ЗП, близость метро, топ 5, федералы
Отрицательные стороны
Их огромное множество.
1. Нужно понимать, что это лаборатория, в одном здании сидит административный персонал и в этом же здании проводятся исследования. С вентиляцией большие проблемы, и когда варят среду, отвратительный и вредный запах поднимается как раз в административным работникам.
2. Как уже сказала, страшная текучка кадров. Все по стандартной схеме. Приходит новый начальник, который позиционируется как спаситель и спасатель в одном лице, но спустя несколько месяцев он превращается в "дурака и дебила" по версии руководства.
3. Отдел кадров - курятник во главе которого стоит "шея" всего Ситилаб. Там плетутся все интриги, т.к. без них жизнь в Ситилаб будет скучной.
4. Что говорить о корпоративном духе - в 2017 году руководство компании даже не поздравило сотрудников с Новым годом.
5. Основной негатив исходит от ген.директора и его жены.
Прежде чем принять предложение о работе в Ситилаб - подумайте много раз. Никакого карьерного роста, вранье и унижение.
Положительные стороны
Иногда в Ситилаб попадают адекватные люди, но они быстро уходят. Текучка кадров - страшная. В день моего оформления на работу уходило 4 человека.
Отрицательные стороны
Хамское отношение старшей мед.сестры Шириновой А.С., к сотрудникам, никакой управы на ее беспредел нет. Того, кто не прогибается под нее, даже если вы супер-работник, будет гнобить, а потом уволит. Все пресмыкатели и подхалимы с гнильцой, этот электорат у нее в почете. Кто в эту контору......?
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
На собеседовании узнал от hr "извините только что сегодня приняли сотрудника". Очевидно, про то что назначила собеседование она забыла совершенно. Дурацкие вопросы про морально-нравственный облик и семейное положение. Болтовня про "будем иметь вас виду, вышлем задание и т. п." Задание так и выслала.
Напирала на то как много работы, задержки...
Про з/п ничего определенного не услышал.
Полутемный офис напоминает морг, запах слава богу не трупный, но специфически лабораторный и с непривычки шибает в нос.
Вывод: тухлая конторка экономящая на всем, только на крайний случай.
Положительные стороны
умело скрываются
Отрицательные стороны
1. Неадекватное руководство в лице ген директора О.И и его жены А.И. Хамское отношение к сотрудниками, имитация рабочей деятельности, шизофрения. Нормальным делом является старт проекта и его отмена через несколько недель со словами: "такой задачи я не ставил". И это несмотря на факты переписки и согласованных доков. Полная шизофрения. Руководство преследует другие цели, нежели работа над развитием компании.
2. Текучка кадров скоро достигнет скорости света.
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
Друзья! Пусть данный отзыв послужит предупреждением для всех соискателей и претендентов на должность. Единственный в жизни раз пишу отзыв на работодателя, потому что связываться с ним реально себе дороже. Если вдруг вы наткнулись на вакансию компании Ситилаб – обходите стороной, если ваша репутация и нервы вам дороги. Когда-то крупная федеральная сеть, сегодня не просто гнилая контора, а самый натуральный Шапито со слонами и клоунами еще и с легким флёром психиатрической лечебницы. Весь негатив, что вы до этого читали – правда.
Теперь по делу:
1. Страшная текучка. Представьте себе самую страшную текучку и умножьте на 10 - это будет близко к тому, что происходит в компании. Только за последние три месяца из конторы уволились (по собственному!) несколько директоров регионов, и сейчас есть те, кто уже на старте. Причем некоторые проработали не более полугода. Про менеджеров я вообще молчу. Люди выдерживают этот дурдом максимум пару месяцев и просто убегают. А еще, вы можете думать, что вас приняли на работу, честно исполнять свои обязанности, а потом спустя 2 недели узнать, что руководитель по кадрам в Москве передумал вас брать, вас не оформили и вообще идите на х**, фиг вам а не зарплата.
2. Все сотрудники в регионах – уроды. Так считает московский офис. Даже когда вы надумаете уволиться по собственному, вместо того, что бы спокойно расстаться, вас обвинят во всех смертных грехах, что вы вор, обманщик, изменщик Родине, работаете на конкурентов, инопланетян, иностранную разведку и т.д., Вообще вы рептилоид, у вас собственные секретные лаборатории оформленные на двоюродных братьев по линии четвероюродного дяди жены, и еще много всего, на что хватило воспаленной фантазии руководства Ситилаб. Дальше всем региональным офисам расскажут, что это Москва сама решила вас уволить, потому что вы «подлый и тупой», но вы же хитрый рептилоид, проникли в мозг ген.директора и пошли на опережение. Подлость и тупость, по мнению московского офиса, заключается в том, что вы честно исполняли свои обязанности, хотели привести в порядок дела в своем регионе, наладить рабочие процессы, требовали от головного офиса информационной и прочей поддержки для клиентов, одним словом хотели, что бы люди в московском офисе выполняли свою работу. Вы же, наивный, не знали, что у них там свое вонючее болотце, где все пинают туи, а вы тут пришли и рябь им создаете. А надо было сидеть и не высовываться, а лучше вообще не писать и не звонить, а пойти утопиться сразу.
3. Забудьте про оплаты командировок и компенсации, приготовьтесь вывернуть карманы. Например, для заключения трудового договора и официального трудоустройства предложат прилететь в Москву…за свой счет! То есть не «купить билет и по приезду они компенсируют», а в принципе «купить самому и мы вам компенсировать не будем». Может быть компания милостливо согласится оплатить билет в одну сторону. Как благородно, не правда ли! Дальше больше. Вы едете в командировку (вы же ответственный, надо работу делать, продажи поднимать)? За свой счет, будьте любезны! Это не важно, что вам все одобрили и согласовали. Денег вы не увидите. Хотите потребовать? Вперед! Вас просто обольют грязью и начнут обвинять, что вы болван, попросту хотите компанию обворовать на 5 тысяч рублей. Вот сами поехали – сами виноваты. Никакие чеки вас не спасут.
Вас вызывают в Москву? Билеты вы будете покупать за свой счет и никто вам их компенсировать не будет. Шизанутые сотрудники отдела кадров найдут тысячу причин и просто окажут в компенсации. Ребята, это все реалии! Какие уж тут наговоры, когда контора вас просто обдирает как липку.
Тут кто-то писал про ИП, куда выводятся деньги. Соглашусь, очень похоже на то. А куда еще деваются все командировочные, деньги за билеты, компенсации? До сотрудников они не доходят просто.
Вишенка на торте – при увольнении вас просто кинут на деньги, выдав ровно половину от положенного, без всяких компенсаций отпусков и прочего. И давайте не будем заикаться про премии. «Де факто» их просто нет в этой конторе.
4. И другие приятные мелочи. Могут неделями не оплачивать карго, по неведомой причине откажут компенсировать бензин курьерам и если вы на руководящей должности - будете платить из своего кармана (вы ж ответственный, переживаете чтоб работа не встала). Про качество самих услуг я просто молчу...
Угрозы испортить вам жизнь после увольнения прилагаются, кстати. Особенно смешно звучат угрозы испортить вашу репутацию от руководителей, которые себя на этом рынке уже давно зарекомендовали и разрекламировали как гнилые недоработники. Если они говорят вам, что вы отвратительный сотрудник и вы их бесите – поздравляю, вы действительно профессионал в своей области, которого любая контора с руками оторвет, не тратьте свое время.
Как все это «проглатывает» учредитель (нормальный вроде бы человек) – самая большая загадка для всех, кто когда-либо имел счастье измазаться в экскрементах под названием «СИТИЛАБ». Чета И., имена которых уже давно и заслужено полощут в лабораторной среде, превратили компанию в филиал Кащенко. Он, шизоидного типа, с тонкой душевной организацией. Ничего общего с медициной не имеющий, ничего в этом бизнесе не понимающий. По его собственному признанию, абсолютно без понятия, куда идет компания, как она должна развиваться и т.д. Человек устал от собственной глупости и в любой стрессовой ситуации готов забиться в уголок и обхватив колени, раскачиваться из стороны в сторону. Его супружница А. – это отдельная песня. Какое отношение человек имеет к кадрам и управлению персоналам – вопрос, который возникает у любого, кто имел «удовольствие» с ней общаться. В процессе общения возникает стойкое желание позвать санитаров с криками: «Пациент отвязался!». Зато на просторах интернета вы вполне можете найти ее скромный магазинчик по продаже жутких кукол Реборнов, которых она раскрашивает по ночам и любовно называет «доченьками». Одним словом в этой компании все как в сказке – чем дальше, тем страшнее.
Прочие руководители, пердящие целыми днями в кресла московского офиса подобраны супругами И. под стать себе. Ограниченное мышление, полная некомпетентность, быдловатая манера общения, и полное отсутствие корпоративной этики. Например, матерь всех реборнов, А., может во время совещания, если вы вдруг решите ей напомнить про какую-либо устную договоренность, либо данное ей в устной форме распоряжение, может сказать, что «вы пургу несете, такого не было и вы наверное бухой»… Кстати, диктофон должен стать вашим верным спутником, потому как слова товарищей супругов И. ничего не стоят, как в прочем и они сами. Они в легкую прикидываются болванчиками из серии «не помню – значит не было».
Друзья, все происходящее в этой компании – просто сюр! Больше похоже на артхаусную постановку.
Но, если вам не хватает адреналина и кортикостероидов в крови, вы дерзкий, как пуля резкий, обожаете наблюдать за циркуляцией помоев в коллективе, или хотите «так, чисто поржать»- смело устраивайтесь сюда на работу, запасайтесь ведром попкорна и приятного просмотра)). Но лучше вообще не вступать в эту навозную кучу. Берегите себя, особенно если вам дальше работать на таком узком рынке, и людям в глаза смотреть.
Теперь по делу:
1. Страшная текучка. Представьте себе самую страшную текучку и умножьте на 10 - это будет близко к тому, что происходит в компании. Только за последние три месяца из конторы уволились (по собственному!) несколько директоров регионов, и сейчас есть те, кто уже на старте. Причем некоторые проработали не более полугода. Про менеджеров я вообще молчу. Люди выдерживают этот дурдом максимум пару месяцев и просто убегают. А еще, вы можете думать, что вас приняли на работу, честно исполнять свои обязанности, а потом спустя 2 недели узнать, что руководитель по кадрам в Москве передумал вас брать, вас не оформили и вообще идите на х**, фиг вам а не зарплата.
2. Все сотрудники в регионах – уроды. Так считает московский офис. Даже когда вы надумаете уволиться по собственному, вместо того, что бы спокойно расстаться, вас обвинят во всех смертных грехах, что вы вор, обманщик, изменщик Родине, работаете на конкурентов, инопланетян, иностранную разведку и т.д., Вообще вы рептилоид, у вас собственные секретные лаборатории оформленные на двоюродных братьев по линии четвероюродного дяди жены, и еще много всего, на что хватило воспаленной фантазии руководства Ситилаб. Дальше всем региональным офисам расскажут, что это Москва сама решила вас уволить, потому что вы «подлый и тупой», но вы же хитрый рептилоид, проникли в мозг ген.директора и пошли на опережение. Подлость и тупость, по мнению московского офиса, заключается в том, что вы честно исполняли свои обязанности, хотели привести в порядок дела в своем регионе, наладить рабочие процессы, требовали от головного офиса информационной и прочей поддержки для клиентов, одним словом хотели, что бы люди в московском офисе выполняли свою работу. Вы же, наивный, не знали, что у них там свое вонючее болотце, где все пинают туи, а вы тут пришли и рябь им создаете. А надо было сидеть и не высовываться, а лучше вообще не писать и не звонить, а пойти утопиться сразу.
3. Забудьте про оплаты командировок и компенсации, приготовьтесь вывернуть карманы. Например, для заключения трудового договора и официального трудоустройства предложат прилететь в Москву…за свой счет! То есть не «купить билет и по приезду они компенсируют», а в принципе «купить самому и мы вам компенсировать не будем». Может быть компания милостливо согласится оплатить билет в одну сторону. Как благородно, не правда ли! Дальше больше. Вы едете в командировку (вы же ответственный, надо работу делать, продажи поднимать)? За свой счет, будьте любезны! Это не важно, что вам все одобрили и согласовали. Денег вы не увидите. Хотите потребовать? Вперед! Вас просто обольют грязью и начнут обвинять, что вы болван, попросту хотите компанию обворовать на 5 тысяч рублей. Вот сами поехали – сами виноваты. Никакие чеки вас не спасут.
Вас вызывают в Москву? Билеты вы будете покупать за свой счет и никто вам их компенсировать не будет. Шизанутые сотрудники отдела кадров найдут тысячу причин и просто окажут в компенсации. Ребята, это все реалии! Какие уж тут наговоры, когда контора вас просто обдирает как липку.
Тут кто-то писал про ИП, куда выводятся деньги. Соглашусь, очень похоже на то. А куда еще деваются все командировочные, деньги за билеты, компенсации? До сотрудников они не доходят просто.
Вишенка на торте – при увольнении вас просто кинут на деньги, выдав ровно половину от положенного, без всяких компенсаций отпусков и прочего. И давайте не будем заикаться про премии. «Де факто» их просто нет в этой конторе.
4. И другие приятные мелочи. Могут неделями не оплачивать карго, по неведомой причине откажут компенсировать бензин курьерам и если вы на руководящей должности - будете платить из своего кармана (вы ж ответственный, переживаете чтоб работа не встала). Про качество самих услуг я просто молчу...
Угрозы испортить вам жизнь после увольнения прилагаются, кстати. Особенно смешно звучат угрозы испортить вашу репутацию от руководителей, которые себя на этом рынке уже давно зарекомендовали и разрекламировали как гнилые недоработники. Если они говорят вам, что вы отвратительный сотрудник и вы их бесите – поздравляю, вы действительно профессионал в своей области, которого любая контора с руками оторвет, не тратьте свое время.
Как все это «проглатывает» учредитель (нормальный вроде бы человек) – самая большая загадка для всех, кто когда-либо имел счастье измазаться в экскрементах под названием «СИТИЛАБ». Чета И., имена которых уже давно и заслужено полощут в лабораторной среде, превратили компанию в филиал Кащенко. Он, шизоидного типа, с тонкой душевной организацией. Ничего общего с медициной не имеющий, ничего в этом бизнесе не понимающий. По его собственному признанию, абсолютно без понятия, куда идет компания, как она должна развиваться и т.д. Человек устал от собственной глупости и в любой стрессовой ситуации готов забиться в уголок и обхватив колени, раскачиваться из стороны в сторону. Его супружница А. – это отдельная песня. Какое отношение человек имеет к кадрам и управлению персоналам – вопрос, который возникает у любого, кто имел «удовольствие» с ней общаться. В процессе общения возникает стойкое желание позвать санитаров с криками: «Пациент отвязался!». Зато на просторах интернета вы вполне можете найти ее скромный магазинчик по продаже жутких кукол Реборнов, которых она раскрашивает по ночам и любовно называет «доченьками». Одним словом в этой компании все как в сказке – чем дальше, тем страшнее.
Прочие руководители, пердящие целыми днями в кресла московского офиса подобраны супругами И. под стать себе. Ограниченное мышление, полная некомпетентность, быдловатая манера общения, и полное отсутствие корпоративной этики. Например, матерь всех реборнов, А., может во время совещания, если вы вдруг решите ей напомнить про какую-либо устную договоренность, либо данное ей в устной форме распоряжение, может сказать, что «вы пургу несете, такого не было и вы наверное бухой»… Кстати, диктофон должен стать вашим верным спутником, потому как слова товарищей супругов И. ничего не стоят, как в прочем и они сами. Они в легкую прикидываются болванчиками из серии «не помню – значит не было».
Друзья, все происходящее в этой компании – просто сюр! Больше похоже на артхаусную постановку.
Но, если вам не хватает адреналина и кортикостероидов в крови, вы дерзкий, как пуля резкий, обожаете наблюдать за циркуляцией помоев в коллективе, или хотите «так, чисто поржать»- смело устраивайтесь сюда на работу, запасайтесь ведром попкорна и приятного просмотра)). Но лучше вообще не вступать в эту навозную кучу. Берегите себя, особенно если вам дальше работать на таком узком рынке, и людям в глаза смотреть.
Положительные стороны
Откуда им взяться?!
Отрицательные стороны
Недавно я была приглашена на интервью с АЦ. В ходе беседы мне не было задано ни одного проф вопроса, при этом вышеназванная настойчиво выпытывала о моей личной жизни. "Откуда родом ваш муж? У вас есть дети? Нет, а почему? А ЭКО не хотите? Можно же из дет дома взять. Как не хотите? Это очень странно. Вы же женщина! А как же материнский инстинкт?" .... Мда... Видимо, настолько недалекая, что путает людей и животных (животные живут инстинктами, людям дан разум). Надо ли упоминать, каким тоном она разговаривала? Заносчивая и грубая дама, решила что на интервью больше не о чем толковать кроме детей. К слову, я приходила на вакансию, где работа с детьми даже и близко не предполагается. Было удивительно, что на высокой должности стоит человек настолько бестактный и ограниченный. Но когда в отзывах увидела, что сия мамзель является женой ген директора, мне стало понятно как ей досталась должность.
Положительные стороны
Не успела оценить
Отрицательные стороны
1.несвоевременные выплаты
2.обещают премии, но не платят
3.стараются выживать сотрудников
4.не соблюдение ТК РФ, хотя компания позиционирует себя как "белая"
5. увольнение сотрудников одним днём в связи с личной неприязнью
6.уход от налогов путём постоянных переводов сотрудников на другие юридические лица, сотрудники остаются без отпусков. За год возможно по 3-4 перевода. Огромное количество записей в трудовой книжке
7. Господин Ицков со своей супругой, которые занимают руководящие должности. Набор руководителей производится не по профессиональным качествам, а по степени родства и дружеских отношений с Ицковыми.
8. Скотское отношение к работникам в целом.
9. Если вы хотите работать в удобном, комфортном офисе, то это не про Ситилаб))). Постоянный запах "морга", кондиционеры не работают в целях экономии. Вытяжки не преспособлены для работы лаборатории. В кабинетах сидит огромное количество сотрудников, открытие окна не помогают. В столовой часто продают не свежую еду, руководство закрывает на это глаза. Свою еду взять тоже проблема, практически никогда нет места в холодильнике, приходится запихивать еду, микроволновок всего 2, на огромное кол-во человек.
10. Все распоряжения от руководства поступают "втихаря", делается для того, чтоб можно было прилюдно заявить, что этого не было. Все надо записывать на диктофон (смена графиков, обещания по зарплате, премиям и т.д)
11. Должностную инструкцию вы вряд ли увидите, но руководство будет всегда ссылаться на неё, трудовой договор в лучшем случае получите через месяц, если будете каждый день заходить в отдел кадров
12. Все изменения в графике работы, должностной инструкции происходит без вашего согласия. Если что то не устраивает, то заставляют писать заявление на увольнение. Все документы если что, подписываются задним числом.
13. Есть якобы скидка для сотрудников на услуги. Скидка-копейки и чтоб ее получить нужно предоставить кучу документов.
14.карьерный рост никто не хочет получать, на руководящих должностях больше 0,5-1 года никто не работает. Ицковы всех подчищают, видимо ищя причины всех несчастий компаний в ком угодно, но не в себе. Ну или таким образом прикрывают себя, чтоб хоть как то зацепиться
15. Компания долго не протянет, работает на последнем вздохе, Ицковы разрушат и эту лабораторию и пойдут на поиски следующей лаборатории. Так как Ситилаб не первая лаборатория, которую они разворотили.
2.обещают премии, но не платят
3.стараются выживать сотрудников
4.не соблюдение ТК РФ, хотя компания позиционирует себя как "белая"
5. увольнение сотрудников одним днём в связи с личной неприязнью
6.уход от налогов путём постоянных переводов сотрудников на другие юридические лица, сотрудники остаются без отпусков. За год возможно по 3-4 перевода. Огромное количество записей в трудовой книжке
7. Господин Ицков со своей супругой, которые занимают руководящие должности. Набор руководителей производится не по профессиональным качествам, а по степени родства и дружеских отношений с Ицковыми.
8. Скотское отношение к работникам в целом.
9. Если вы хотите работать в удобном, комфортном офисе, то это не про Ситилаб))). Постоянный запах "морга", кондиционеры не работают в целях экономии. Вытяжки не преспособлены для работы лаборатории. В кабинетах сидит огромное количество сотрудников, открытие окна не помогают. В столовой часто продают не свежую еду, руководство закрывает на это глаза. Свою еду взять тоже проблема, практически никогда нет места в холодильнике, приходится запихивать еду, микроволновок всего 2, на огромное кол-во человек.
10. Все распоряжения от руководства поступают "втихаря", делается для того, чтоб можно было прилюдно заявить, что этого не было. Все надо записывать на диктофон (смена графиков, обещания по зарплате, премиям и т.д)
11. Должностную инструкцию вы вряд ли увидите, но руководство будет всегда ссылаться на неё, трудовой договор в лучшем случае получите через месяц, если будете каждый день заходить в отдел кадров
12. Все изменения в графике работы, должностной инструкции происходит без вашего согласия. Если что то не устраивает, то заставляют писать заявление на увольнение. Все документы если что, подписываются задним числом.
13. Есть якобы скидка для сотрудников на услуги. Скидка-копейки и чтоб ее получить нужно предоставить кучу документов.
14.карьерный рост никто не хочет получать, на руководящих должностях больше 0,5-1 года никто не работает. Ицковы всех подчищают, видимо ищя причины всех несчастий компаний в ком угодно, но не в себе. Ну или таким образом прикрывают себя, чтоб хоть как то зацепиться
15. Компания долго не протянет, работает на последнем вздохе, Ицковы разрушат и эту лабораторию и пойдут на поиски следующей лаборатории. Так как Ситилаб не первая лаборатория, которую они разворотили.
Положительные стороны
Их уже нет
Отрицательные стороны
Отсутствует организационная структура.
Отсутствуют коммуникативные каналы внутри компании.
У руководителя нет плана, кроме как война план покажет!
Должностные инструкции отсутствуют, оно и понятно - так за уши проще притащить!
Обещают официальное трудоустройство с 1 дня, на выходе это договор ГПХ. С прописными цифрами, которые каждый раз придумывают нелепые отмазки чтобы их же не платить.
Чуть что ищут крайних и увольняют. Не имея отношение к произошедшему оборванному коммуникационному потоку , крайней каким-то боком оказалась я (видимо, меня не жалко было меньше всех на тот момент работала).
Подошло время к выплатам..руководитель непосредственный увидел мою работу и согласовал всю сумму(спасибо тебе). Но кто-то из ЦО решил, что нехрен делать. И сократил цифру на 7500₽.
Акт подписали 27.07, сегодня завершилось 31.07 поступлений 0!!!
Если у вас есть другое более адекватное предложение о работе - соглашайтесь на него.
Положительные стороны
Есть некоторые адекватные люди. С ними и можно "жить" там. Весь вопрос руководства.
Отрицательные стороны
Зарплата в конвертах. Большая текучесть кадров.Половина пунктов заборов по Краснодарскому краю не укомплектованы.Начальство держит Вас за дураков. Переработка и никто за это не доплачивает.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Не работаю в компании уже давно (услышала сейчас песню Вася Обломов - Пожелания плохому начальнику и почему-то вспомнила про ситилаб:) кому Интересно, послушайте;)
В компании произошёл полный переворот: смена ген.директора,смена управляющего учредителя. Про пришедшую семейку управленцев (удалено) и их дружка (удалено) - даже говорить не хочу... народ увольнялся массово, а кто не уволился, работая там, искали себе новое место. рабочий день сделали на пол часа позже, т.к.сами не успевали к 9,сократили обед, заводили идиотские правила, журналы, отслеживания приходов/уходов сотрудников,хотя система давала сбои и информация отображалась не всегда корректно, сотрудники писали объяснительные и доказывали со свидетелями, что были на работе)) совещания еженедельные традиционные перенесли с 9 на 12, и через неделю,- им они вообще не нужны были.
Кадрами заведовала прекрасная ревнивица, супруга ген.дира (удалено), которая сначала привела на это место и \"втюхала\" учредителю (удалено), от которой у всех волосы дыбом стояли, потом сами же её подставили и убрали)
(удалено) смотрится как простушка, но её решения там главные и танцует муж под Ее дудку, сужу по работе.
Ген.дир (удалено): мямля, в котором отсутствует мужское начало.
Фин.дир. (удалено)) когда компания в заднице - премии по 500тыс.получать и RAV-4 выкупать за 300тыс?) умеем, практикуем)
Дорогой акционер, горячо любимый ЮБ?) где же мои обещанные выплаты?) обещания... обещания... потом трубки не брал, не отвечал, пропал) так вот, все \"пожелания плохому начальнику\" - это Вам, и \"это всё из-за той несчастной зарплаты\"... жизнь-бумеранг, ребят, не забывайте это и живите по-человечески, поступайте по совести, все возвращается;)
Надеюсь, в компании уже произошли перемены, хотя бы по управляющему составу, ведь рыба гниет с головы.
Привет (удалено), (удалено) (аудитор), (удалено) - воистину хорошие ребята.
Положительные стороны
Белая зп, в срок
рабочее место
Отрицательные стороны
Не работаю в компании уже давно (услышала сейчас песню Вася Обломов - Пожелания плохому начальнику и почему-то вспомнила про ситилаб:) кому Интересно, послушайте;)
В компании произошёл полный переворот: смена ген.директора,смена управляющего учредителя. Про пришедшую семейку управленцев (удалено) и их дружка (удалено) - даже говорить не хочу... народ увольнялся массово, а кто не уволился, работая там, искали себе новое место. рабочий день сделали на пол часа позже, т.к.сами не успевали к 9,сократили обед, заводили идиотские правила, журналы, отслеживания приходов/уходов сотрудников,хотя система давала сбои и информация отображалась не всегда корректно, сотрудники писали объяснительные и доказывали со свидетелями, что были на работе)) совещания еженедельные традиционные перенесли с 9 на 12, и через неделю,- им они вообще не нужны были.
Кадрами заведовала прекрасная ревнивица, супруга ген.дира (удалено), которая сначала привела на это место и "втюхала" учредителю (удалено), от которой у всех волосы дыбом стояли, потом сами же её подставили и убрали)
(удалено) смотрится как простушка, но её решения там главные и танцует муж под Ее дудку, сужу по работе.
Ген.дир (удалено): мямля, в котором отсутствует мужское начало.
Фин.дир. (удалено)) когда компания в заднице - премии по 500тыс.получать и RAV-4 выкупать за 300тыс?) умеем, практикуем)
Дорогой акционер, горячо любимый ЮБ?) где же мои обещанные выплаты?) обещания... обещания... потом трубки не брал, не отвечал, пропал) так вот, все "пожелания плохому начальнику" - это Вам, и "это всё из-за той несчастной зарплаты"... жизнь-бумеранг, ребят, не забывайте это и живите по-человечески, поступайте по совести, все возвращается;)
Надеюсь, в компании уже произошли перемены, хотя бы по управляющему составу, ведь рыба гниет с головы.
Привет (удалено), (удалено) (аудитор), (удалено) - воистину хорошие ребята.
В компании произошёл полный переворот: смена ген.директора,смена управляющего учредителя. Про пришедшую семейку управленцев (удалено) и их дружка (удалено) - даже говорить не хочу... народ увольнялся массово, а кто не уволился, работая там, искали себе новое место. рабочий день сделали на пол часа позже, т.к.сами не успевали к 9,сократили обед, заводили идиотские правила, журналы, отслеживания приходов/уходов сотрудников,хотя система давала сбои и информация отображалась не всегда корректно, сотрудники писали объяснительные и доказывали со свидетелями, что были на работе)) совещания еженедельные традиционные перенесли с 9 на 12, и через неделю,- им они вообще не нужны были.
Кадрами заведовала прекрасная ревнивица, супруга ген.дира (удалено), которая сначала привела на это место и "втюхала" учредителю (удалено), от которой у всех волосы дыбом стояли, потом сами же её подставили и убрали)
(удалено) смотрится как простушка, но её решения там главные и танцует муж под Ее дудку, сужу по работе.
Ген.дир (удалено): мямля, в котором отсутствует мужское начало.
Фин.дир. (удалено)) когда компания в заднице - премии по 500тыс.получать и RAV-4 выкупать за 300тыс?) умеем, практикуем)
Дорогой акционер, горячо любимый ЮБ?) где же мои обещанные выплаты?) обещания... обещания... потом трубки не брал, не отвечал, пропал) так вот, все "пожелания плохому начальнику" - это Вам, и "это всё из-за той несчастной зарплаты"... жизнь-бумеранг, ребят, не забывайте это и живите по-человечески, поступайте по совести, все возвращается;)
Надеюсь, в компании уже произошли перемены, хотя бы по управляющему составу, ведь рыба гниет с головы.
Привет (удалено), (удалено) (аудитор), (удалено) - воистину хорошие ребята.
Положительные стороны
Белая зп, в срок
рабочее место
Отрицательные стороны
шарагой управляют муж с женой (удалено). за час общения сплошная грязь про сотрудников, про то, какие великие сами, и как все плохо из-за балбесов и дураков остальных. похоже, ищут новых крайних, чтобы оправдывать отсутствие результата, мясо на убой.
Положительные стороны
белая з.п.
Отрицательные стороны
Конечно, они есть, но это такие мелочи, про которые и писать нечего. Зарплата маловата))) Нет мед.страховки.
Положительные стороны
Предыдущий отзыв - полная чушь. Кто-то из уволенных обиженных бездельников-недоумков написал. Обидно за хорошую компанию.
В кадрах нет никаких двухметровых тёток, все нормальные.
В лаборатории человек 100 работают или даже больше, большинство давно и никто не бежит. Если кто-то увольняется, принимают новых, и берут не каждого встречного (завлаб лично отбирает). Так что анализы есть кому делать.
Премии платят! Зарплата белая и без задержек. Отпуск и остальное - все как положено. Горячая вода есть! Инженерная служба тоже! Никаких вредных выбросов в природе нет, тут бензин не делают.
Про средние показатели по анализам вообще без комментариев, можно сделать вывод что за человек писал, если ему вообще такое в голову прийти могло. Настоящая дрянь! Анализаторы самые современные и контроль очень строгий.
Отрицательные стороны
Всё летит к чертям! А там было раньше хорошо.... одним словом-Унитаз!
Положительные стороны
Положительная сторона такова что её нет!!! Отдел персонала в том виде в котором он есть сейчас-просто уничтожил репутацию и доверие работников и соискателей!!!. Появилась в компании пару месяцев назад в отделе кадров тетка под 2 метра ростом, штангистка с руками как у медведя..начальник отдела или руководитель, значения не имеет!!!
С тех пор у нас развал всей компании!!!!!
Глупые перестановки кадров! Неимоверная чушь и ахинея относительно каждого вопроса! Наш
Медицинский блок компании вообще развалился!
Отдел иммунологии - серологии:остался один человек!!!
Биохимии-2..
Новых людей не берут, так как -"Кризис сейчас, справляйтесь как хотите с объемами или уволим" это слова Рук-ля кадровой службы...Люди, БЕГИТЕ!!! Или спасите компанию! Что касается других отделов-ВСЕ сотрудники говорят о том что будут уходить! Премии не платят! Санитарок всех уволили! Горячей воды нет! Вредные выбросы из лаборатории по вентиляции поднимаются на 4 этаж где сидит офис...!!!! А с этим ни кто ничего не может сделать, так как вся инженерная служба была выгнана на улицу-просто уволена! Причем уволили их не в отделе кадров а на заднем дворе в ангаре где склад под надзором охраны..!!!!! Это полный бардак! денег не платят! В процедурных кабинетах работают вообще люди не образованные.... В лаборатории, некому делать анализы и теперь руководство решило так-печатайте средние показатели по анализам...Это значит не проводить анализ, а просто брать деньги и выкидывать забранный биоматериал(ваша кровь, соскобы, моча, калл, сперма и .т.д. ) в урну не прикасаясь!!! а вам просто выдать неверный результат !!.....Это вообще преступление против людей! Люди, примите меры!
С тех пор у нас развал всей компании!!!!!
Глупые перестановки кадров! Неимоверная чушь и ахинея относительно каждого вопроса! Наш
Медицинский блок компании вообще развалился!
Отдел иммунологии - серологии:остался один человек!!!
Биохимии-2..
Новых людей не берут, так как -"Кризис сейчас, справляйтесь как хотите с объемами или уволим" это слова Рук-ля кадровой службы...Люди, БЕГИТЕ!!! Или спасите компанию! Что касается других отделов-ВСЕ сотрудники говорят о том что будут уходить! Премии не платят! Санитарок всех уволили! Горячей воды нет! Вредные выбросы из лаборатории по вентиляции поднимаются на 4 этаж где сидит офис...!!!! А с этим ни кто ничего не может сделать, так как вся инженерная служба была выгнана на улицу-просто уволена! Причем уволили их не в отделе кадров а на заднем дворе в ангаре где склад под надзором охраны..!!!!! Это полный бардак! денег не платят! В процедурных кабинетах работают вообще люди не образованные.... В лаборатории, некому делать анализы и теперь руководство решило так-печатайте средние показатели по анализам...Это значит не проводить анализ, а просто брать деньги и выкидывать забранный биоматериал(ваша кровь, соскобы, моча, калл, сперма и .т.д. ) в урну не прикасаясь!!! а вам просто выдать неверный результат !!.....Это вообще преступление против людей! Люди, примите меры!
Отрицательные стороны
Не платят премии!!(((((
Хотя и обещал рук-те на собеседовании!!!!!
Положительные стороны
Великолепный отдел персонала!!!
Менеджер по подбору Александр Львов-Душка, еще и умный!))
Доброжелательный но с профессионализмом!
Задает много вопросов, и совершенно конкретных, про работу а не про то какие цвета я люблю!
Была на 2-я встречах, с интервалом в день.
Первая с Душкой-Александром, вторая с Руководителем и вновь Душкой!)) Со мной поговорили, рассказали что я буду делать, и я успешно сейчас работаю по сей день!))) А Душку вижу каждый день, но на меня внимания он не обращает((( Жаль!!!!
Отрицательные стороны
Видел ит отдел, на мой взгляд нужна бы проверка на полиграфе для всех на употребление наркотиков и алкоголя на работе, злоупотребление им и т.д. В том числе начальства, и на предмет знали или не знали про подчиненных и коллег.
остальное по мелочи
Положительные стороны
Много возможностей для профессиональной самореализации, нет собеседований в сб с наглыми вопросами про адреса жительства родственников и т.п.
Отрицательные стороны
Первых два этапа прошли быстро и гладко. В конце прозвучала фраза, что я тот кто им нужен.
Третий и четвертый этап прошли так же быстро через день после первого...
Но те так гладко, особенно убил директор, который решил что я студент и они меня учит будут чему-то... если, что у меня опыт работы 15 лет и из них 11 руководящие должности. А складские остатки и их анализ - это математика со статистикой, а не шаманство. Но, похоже, он-то этого и не знал.
Последние два этапа проходили во второй половине дня пятницы.
Ирина, менеджер по персоналу, обещала дать ответ до конца дня пятницы или в понедельник.
В понедельник я сам вышел на связь, и мне сообщили, что решение по кандидатам еще не принято и Ирина мне обязательно перезвонит после 15:00
Прошло уже две с половиной недели с 17 февраля, а мне так и не перезвонили...
Хотите вы с ними работать?
Положительные стороны
Удобно добираться (но это лично для меня)
Отрицательные стороны
Бывает тяжеловато, большой поток людей выматывает..я работаю администратором, непосредственно контактирую с клиента очень и очень много. Это единственный момент, в остальном все ок.
Положительные стороны
Вполне хорошая зарплата, отличный опыт, развиваю навыки коммуникабельности и стрессоустойчивости после универа :) нравится наш коллектив, ни с кем проблем и конфликтов нет.
Отрицательные стороны
Видел ит отдел, на мой взгляд нужна бы проверка на полиграфе для всех на употребление наркотиков и алкоголя на работе, злоупотребление им и т.д. В том числе начальства, и на предмет знали или не знали про подчиненных и коллег.
остальное по мелочи
Положительные стороны
Много возможностей для профессиональной самореализации, нет собеседований в сб с наглыми вопросами про адреса жительства родственников и т.п.