Хайджин Кинетикс - отзывы сотрудников и клиентов
12 отзыва
Отрицательные стороны
Из минусов:
1. Слабый топ-менеджмент. Лаврентий пытается поставить компанию на западные рельсы без учета специфики рынка. Отсутствует гибкость при принятии решений.
2. Мертвая кадровая политика. С очередной сменой директора по продажам, компания начала разбрасываться кадрами. Про карьерный рост можно сразу забыть.
3. Система мотивации. она же система демотивации. Ни один из РМ не понимает, почему должен получать штрафы за невыполнение плана по ВСЕЙ России. Порог начисления бонуса в 95% для большинства менеджеров просто недостижим. Как следствие, последние 2 квартала 80% менеджеров работают просто на окладе, без бонусов. Следствие - воровство и текучка кадров.
4. Нина. Пока этот сотрудник сидит в офисе на Старопетровском, у компании развития не будет. Это отнюдь не личные антипатии, а профессиональная оценка. Любое рациональное решение, проходя через Нину теряет свою суть и превращается в формальный процесс.
5. Маркетинг. Мне сложно представить, почему учредители принимали решение о вводе новых продуктов. Не могу объяснить это с точки зрения экономики или менеджмента. При этом в проект МиллиТилли или Ультра денег вваливается много.
6. Отсутствует видение развития компании хотя бы на 2-3 года вперед. Для меня это был самый большой минус.
1. Слабый топ-менеджмент. Лаврентий пытается поставить компанию на западные рельсы без учета специфики рынка. Отсутствует гибкость при принятии решений.
2. Мертвая кадровая политика. С очередной сменой директора по продажам, компания начала разбрасываться кадрами. Про карьерный рост можно сразу забыть.
3. Система мотивации. она же система демотивации. Ни один из РМ не понимает, почему должен получать штрафы за невыполнение плана по ВСЕЙ России. Порог начисления бонуса в 95% для большинства менеджеров просто недостижим. Как следствие, последние 2 квартала 80% менеджеров работают просто на окладе, без бонусов. Следствие - воровство и текучка кадров.
4. Нина. Пока этот сотрудник сидит в офисе на Старопетровском, у компании развития не будет. Это отнюдь не личные антипатии, а профессиональная оценка. Любое рациональное решение, проходя через Нину теряет свою суть и превращается в формальный процесс.
5. Маркетинг. Мне сложно представить, почему учредители принимали решение о вводе новых продуктов. Не могу объяснить это с точки зрения экономики или менеджмента. При этом в проект МиллиТилли или Ультра денег вваливается много.
6. Отсутствует видение развития компании хотя бы на 2-3 года вперед. Для меня это был самый большой минус.
Положительные стороны
Обычная российская компания, с типичными плюсами и недостатками. Из плюсов:
1. Примерно 10% прайса продает себя сам.
2. Зарплата выплачивается своевременно
3. ТК РФ соблюдается. Бывают косяки, связанные с человеческим фактором (бухгалтера частенько тупят)
Отрицательные стороны
Недавно познакомили с Нинкой Т. и Ху из Даша с пятигорска она мерч? Кто их берет таких? А Ольга _ ее давно гнать надо!
Ребята директора - вы подумайте!
Положительные стороны
Положительные стороны были, когда людей умных не увольняли. И з.п не резали.
Отрицательные стороны
черная зп, непонятная мотивационная схема, куча никому не нужной документации, маленькая зп , сумасшедшая текучка
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Да уж, коллеги! Судя по отзывам, это полный гадюшник! Кто-то с кем-то выясняет отношения на таких сайтах. Могу сказать, что уровень дистрибуции реально потерян! Акционеры дальше Москвы вероятно не бывают... Прокатитесь 200 км от столицы в любом направлении и удивитесь, что продукции там практически нет. За конкурентами не угнаться. Такой компании поможет только продажа конкурентам! Успехов. P.S. после неграмотного собеседования и отзывов, в компанию НЕ ХОЧУ!
Положительные стороны
Хороший офис!
Отрицательные стороны
Идти или не идти, вот в чем вопрос...
- Уровень ЗП соответствует уровню Компании
- В Команде много престарелых игроков списанных в продажах в других Компаниях, которые соответственно готовы трудиться за еду, чтобы прокормить внуков.
- Коммерческие Директора - маятники, которые призваны развалить Компанию, так как ТОРГОВАЯ ПОЛИТИКА меняется 2 раза в год.
- Что касается отношения, то уровень ЗП, статус низкий Компании в сегменте, низкий уровень Управляющего персонала= все это приводит к спаду продаж, текучке кадров и замене на более слабых, но дешевых.
- Ожидания от Компании далеко не соответствует действительности. Но если вообще никуда не берут, то можно перекантоваться месяц другой бесспорно. Так как аленькая ЗП лучше, чем ее отсутствие соответственно.
Маркетинга нет, рекламы нет, лояльности к ТМ нет, вообщем нет - больше чем что-то есть. Есть куча мертвых отчетов, котрые делают, чтобы что-то делать. Компания не любит любознательных людей с вопросами о КПД, а ЗАЧЕМ?. Сказали- делай, думать не надо, если ты узок умом, великовозрастный детина, который готов работать за еду старше 45 лет, то тебе сюда. Лозунг Компании- Почувствуй себя РАБОМ! Кто работает, тот поймет. Всем удачи, выбор еще раз повторяю каждого, и не переходите на личности, так как все трудятся и подстраиваются под корпоративную политику в целом!
- Уровень ЗП соответствует уровню Компании
- В Команде много престарелых игроков списанных в продажах в других Компаниях, которые соответственно готовы трудиться за еду, чтобы прокормить внуков.
- Коммерческие Директора - маятники, которые призваны развалить Компанию, так как ТОРГОВАЯ ПОЛИТИКА меняется 2 раза в год.
- Что касается отношения, то уровень ЗП, статус низкий Компании в сегменте, низкий уровень Управляющего персонала= все это приводит к спаду продаж, текучке кадров и замене на более слабых, но дешевых.
- Ожидания от Компании далеко не соответствует действительности. Но если вообще никуда не берут, то можно перекантоваться месяц другой бесспорно. Так как аленькая ЗП лучше, чем ее отсутствие соответственно.
Маркетинга нет, рекламы нет, лояльности к ТМ нет, вообщем нет - больше чем что-то есть. Есть куча мертвых отчетов, котрые делают, чтобы что-то делать. Компания не любит любознательных людей с вопросами о КПД, а ЗАЧЕМ?. Сказали- делай, думать не надо, если ты узок умом, великовозрастный детина, который готов работать за еду старше 45 лет, то тебе сюда. Лозунг Компании- Почувствуй себя РАБОМ! Кто работает, тот поймет. Всем удачи, выбор еще раз повторяю каждого, и не переходите на личности, так как все трудятся и подстраиваются под корпоративную политику в целом!
Положительные стороны
Узнаваемость ТМ Ола
Отрицательные стороны
Отрицательного много, да по стечению обстоятельств с компании уволили Владимира Наумникова, и ради кого Нина Титова которая как сотрудник совершенно не компетентная не умеет слушать и т.д, мало того по словам Тайди ее саму ее уволить хотели успела перескочить в Хайджин. А причину такого перехода не кто не назвал. Все забыли про доблестного Рублева Александра, нового коммерческого директора который полностью при своем приходе убрал людей и набрал новых причем всех до единого своих друзей, Титова, Белоусов, и т.д. которые до перехода в нашу компанию занимали должности в разы ниже и работали совершенно в других направлениях продаж. Компания просто проседает, продажи с переходом этих кадров упали, повышать их не дает сама компания кучей отчетов и ущербным маркетингом. Последние пол года стали стабильные задержки ЗП. причем на вопросы почему не кто не может ответить.
В компанию идти в эту только как крайний вариант перекантоваться и искать работу пока работаешь тут.
Положительные стороны
В компании дружный коллектив и на этом все.
Отрицательные стороны
Про ДМС - точно, лучше сразу.
Положительные стороны
Работаю в Хайджин третий год и могу сказать, что ленивые и не порядочные здесь не приживаются. Эти люди, глядя на то, с каким удовольствием их работоспособные и умные коллеги идут на работу, завидуют им и плюются грязью в их сторону. Я не Лена, и не Нина, которые здесь упоминаются, но знаю этих девушек лично. Это профессионалы самого высокого уровня. А те, кто пишет о «семейственности» на самом деле вообще не в теме о Компании, и такие отзывы читать очень смешно. Смешно и жалко, что человеку делать нечего, потому как уволили его отовсюду где работал и больше нигде не берут. Жаль, что даже имена и фамилии сотрудников, которых грязью поливает, не знает толком.
Ну а если говорить о Компании – 99% сотрудников довольны и работой и зар платой! Говорю это, потому что я один из них.
Отрицательные стороны
Компания в свое время была очень даже ничего.Согласен,что дир.по продажам меняются стабильно-раз в год.Да и ЗП белая-оч.маленькая!!!С приходом таких людей,что-то ,да меняется.Очень много ненужной никому отчетности,которая отнимает кучу времени.С приходом нового рук-деля по работе с дистрибьюторами Мосоловой Аленой в 2010 г. ( являлась протеже бывшего дира по продажам Михаила,которого впоследствии уволили-полный неадекват был)развалился отдел продаж из всех ТП и Камов.Многие из этих людей отработали не по одному году в компании.Более того,она испортила отношения с самими дистрами и многими ключевыми клиентами.Ее уволили совсем недавно.Девушка ,которая сейчас пришла на место уволенной , является протеже гендира Михаила.Уже ходят слухи,что та еще штучка,пуще прежней.Вот из-за таких людей и убивается полностью дистрибьюция!!!!
Положительные стороны
Приятный офис.
Отрицательные стороны
Основной минус это то, что компания черная. Оклады очень маленькие, остальное в конверте. Как и в большинстве российских компаний постоянно меняется руководство. За несколько лет несколько коммерческих директоров и несколько директоров по продажам. Приход каждого директора чреват сменой курса и сменой персонала. Текучка очень большая, за исключением людей пригретых при акционерах. Эти люди фактически и являются серыми кардиналами. Сейчас в компании новый коммерческий директор Михаил, который пришел из дочерней дистрибьютерской компании. Бардак при нем страшный. Человек привел всю свою контору и конкретно под этих людей создал новую структуру. При его появлении было убрано большое количество сотрудников. В продажах заправляет два человека Елена и Нина. Обе давние подруги Михаила(дружат семьями). При этом ни та, ни другая продажниками ни когда не были. Для них были нарисованы большие зп, а у остальных сотрудников отдела продаж зп гораздо ниже уровня рынка.Индексации тоже не ждите. Система мотивации выглядит так, что всю бонусную часть получают только определенные люди. С точки зрения карьеры, компания абсолютно бесперспективная, по причинам описанным свыше. Если вы не родственник или не друг, то путь вам заказан. Очень большое влияние в компании имеет служба СБ. При этом служба HR чисто формальный отдел, который только подает объявления о наборе персонала. Идти сюда выбирать вам, но будьте готовы к сильному разочарованию, когда вы окунетесь в этот клоповник.
Положительные стороны
Не смотря на то, что компания черная, зп выплачивают вовремя. Но это касается только сотрудников которые сидят в Москве. В регионы все идет чуть позже.
Отрицательные стороны
было бы хорошо, если бы ДМС давали сразу..
Положительные стороны
Почитала отзывы и обидно стало за Компанию, в которой я проработала 7 лет, сейчас в другом месте. Ушла только потому, что вообще уезжала из Москвы и не знала на сколько.
Нормальная Компания, всегда ценит людей, которые работают, а не фигней страдают типа таких отзывов. Я даже, кажется, знаю кто этот отзыв написал!
Да, там произошла смена руководителя, один совсем не вписался. Но в целом, в этой компании можно расти, я с ТП поднялась на 2 ступени.
Отрицательные стороны
Серая зарплата, серое трудоустройство. Бешеная текучка - коллектив меняется каждые полгода. Руководство не в адеквате. Служба безопасности с неограниченными полномочиями. Со сменой руководства в этом году в компании наступил полный аллес! Продажи падают, маркетинг - на своей волне. Не ходите туда!
Положительные стороны
близко столовая
Отрицательные стороны
Коллеги, кто работал (работает), поделитесь отзывами о компании!
Положительные стороны
///