Пепси - отзывы сотрудников и клиентов
ООО\Пепсико холдингс\, PepsiCo
Телефоны: +7 (495) 937-05-50
Email: Moscow.Reception@Pepsico.com
Сайт: pepsi.ru
Компания PepsiCo — крупнейший в России производитель продуктов питания и напитков*. В центральном и региональных офисах компании и на ее многочисленных производственных предприятиях работает более 23 000 сотрудников. В 2011 году в «семью» PepsiCo вошла основанная в 1992 году компания «Вимм-Билль-Данн», занимавшая лидирующие позиции на рынке молочных продуктов и напитков в России и СНГ.
Сегодня компания PepsiCo занимает ведущие позиции в сегментах газированных, негазированных и энергетических напитков с торговыми марками Pepsi®, 7 Up®, Mirinda®, Adrenaline Rush®, «Русский дар», и др., на рынке чипсов и снеков (Lay’s®, Cheetos®, «ХрусTeam»), в сегменте соков и нектаров («Я», «Фруктовый Сад», J7®, «Любимый» и др.), на рынке молочной продукции («Домик в деревне», «Веселый молочник», «Чудо», Bio Max®, «Имунеле»), и детского питания («Агуша» и «Здрайверы»), а также в сегменте бутилированной воды («Аква Минерале», «Ессентуки», «Родники России»).
PepsiCo является крупнейшим в России промышленным переработчиком картофеля и одним из крупнейших переработчиков сырого молока. Компания инвестирует значительные средства в реализацию программ, направленных на повышение эффективности деятельности поставщиков картофеля и молока, улучшение качества и обеспечение роста поставок сырья.
80 отзыва
Отзыв о работе компании
Никогда не заключайте с этой компанией договор. Компания обещает премиальные потом тупо кидает. Это реальный отзыв с города Ростов на Дону.
Отрицательные стороны
Тупой малообразованный коллектив,состоящий из алкоголиков,геев и лесбиянок. Рядовые сотрудники не знают ни законов Кеплера,ни географии,ни архитектуры Гауди,ни творчества Бенедиктова. Склад находится у чёрта на куличиках,а именно:на Парнасе. На складе холодно:t от +3 до +6. Начальник склада не знает,что работа в ночь наносит серьёзный ущерб здоровью. Высшее руководство состоит из евреев-сионистов и посланников барона Ротшильда. За ошибки в сборе заказов в компании наказывают кожаной плёткой.
Положительные стороны
Красивая реклама.
Отрицательные стороны
Башкатова Анастасия - Анатольевна Конченая %удалено%, никогда не работала в полях , считает себя королевой, а на самом деле свинья, Мы будем жаловаться в прокуратуру и в инспекцию по трудовым делам. Доказательства у нас есть , то что мы работаем внеурочное время, по выходным и собрания до 12 ночи по несколько раз в день, а если работать отказываешься то грозят увольнением. ЖОполизка всех вечно подставляет, у нас в команде не здоровая атмосфера, сливает товар на рынок чтобы подзаработать и себе положить в карман. Надеюсь ее бог накажет.
Положительные стороны
Машина
Отрицательные стороны
Работал в дочерней компании Steshar, но подчинение было pepsi Co. Главный маркетолог (женщина). Ведет себя как последняя с@ка, молодая, без мужика (отсюда видимо и поведение скверное). Корона у неё несравнима ни с чем. При нашем знакомстве она представилась как главное маркетолог компании в России, но со стороны это звучало как "Я главный маркетолог всея Руси" )))) в общем из-за этой барышни очень много народа ушло со своих мест. Может во время отпуска звонить ставить задачи, а после отпуска предъявить почему задача не выполнена. Так что не советую идти к ней в подчинение.
Положительные стороны
Белая зп, выдавали вовремя.
Отрицательные стороны
Компания не выплатила две зарплаты ! ООО ТТМ "ТуапсеТрнасМаркет воообще ужасное дистр ! не платят! вечные вычеты , недовозы за счет сотрудников и т д , ужасное место ужасный коллектив ! не рекомендую Руководство ворует у своих клинтов ! у своих сотрудников! хуже компании в городе Туапсе я не видел!
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
net
Положительные стороны
Ребята, не стоит вскрывать эту тему. Вы молодые, шутливые, вам все легко. Это не то. Это не Чикатило и даже не архивы спецслужб. Сюда лучше не лезть. Серьезно, любой из вас будет жалеть. Лучше закройте тему и забудьте, что тут писалось. Я вполне понимаю, что данным сообщением вызову дополнительный интерес, но хочу сразу предостеречь пытливых - стоп. Остальные просто не найдут.
Отрицательные стороны
Работала через дистр-а 21 век в г. Магнитогорск. Официальная зп составляла 9 тыс. руб., остальное в конверте. Расчет зп вы так и не сможете сделать, за вас это делает ваш непоср. руководитель, и поэтому зп явно не вся попадает вам на руки. за месяц можно было получить как 25000 так и 30000 при равном выполнении плана ( видимо зависело от настроения суперв-ра). Это оч маленькая зп, по сравнению с тем, сколько работы на тебя возлагает компания.
Положительные стороны
не нашла
Отрицательные стороны
Кузнецов начальник типа того не умеет общаться с клиентами . Ведёт себя отвратительно г пенза
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Полное нарушение дисциплины и законодательства в компании.Супервайзеры отдела доставки настоящие %удалено%! Поскидывали все обязанности на водителей и обвиняют только водителей в любых рабочих ситуациях. Закрываются на пол дня в своём кабинете (курятнике) с девочками с офиса и неизвестно что там делает вся эта группа несколько часов! С столовой проводят время по два по три часа за рабочий день,трубки не бирут в рабочих процессах!Ездиют на корпоративных машинах решать свои вопросы да ещё и не одни а в течении дня с сотрудницами компании,не иначе как в лес! А в то же время все обсалютно женатые!!! Водителям экспедиторам работу дают как они пожелают на своё усмотрение ,можно и неделю без работы просидеть или месяц за 300руб.в день!Кореньков нас.смены супервайзеров вообще не знает свои обязанности и что и как поступить в той или иной ситуации, спрашивая у коллег супервайзеров которые проработали по дольше совета постоянно. Товарищ Пахомов Алексей так называемый супервайзер доставки который не так давно был оперативным диспетчером а ранее имел приводы по статье кража имущества очень сильно много берет на себя берет,распуская свой язык на подчиненных им водителей доставки постоянно переходит на личности вынуждая на агрессии! Зарплату ту которую стали платить вообще не соответствует обязанностям и не оправданном труду водителей!!! Не в коем случае не устраивайтесь в отдел доставки,водителем экспедитором!!!
Положительные стороны
Извращенцы! Устроили одну большую шведскую семью! Трахая кого и как попало!
Отрицательные стороны
Отвратительная дистрибуция продуктов даной компании в Житомирской области,ТП(Коростышевский р-н) и СВ (Миша) кормят пустыми обещаниями,попросту пустозвоны...одни лишь рассказы о престиже и качестве продукта.
Сложилось впечатление,что СВ этакий праздничный шут-слова одни и те же,а действий О!
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Бардак в мозгах и сотрудников и руководства. Все занимаются своими собственными делами, лижут зад, сплетничают, 18 раз пьют чай в столовой. Коллектив, в основном, малообразованный, много тупых людей с амбициями, почти все сильно пьющие(на корпоративах творится ужас),короче, коллектива, как такового, нет. В отделе кадров засели евреи, продвигают друг друга и своих рабов на разные уровни. В компании поощряют педерастов. Воровство повсеместное-тянет кто только может и все что только могут. Вся Москва на откатах. Ну вот так как-то. Фин.ситуация ухудшилась в процессе объединения нескольких компаний и продолжает ухудшаться.
Положительные стороны
ДМС, карп.автомобиль, белая з/п(низкая кстати у всех рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена, у руководства з/п выше на порядок по 500тыс.+ бонусы)
Отрицательные стороны
Воровство, Секс на рабочем месте, Подхалимство и т.д... читайте ниже:
Критическая ситуация в г.Владивостоке
Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании.
1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов.
(удалено), которому (удалено) полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором (удалено), вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году (удалено) начал новые отношения с ТП (удалено), которая благодаря своему покровителю была переведена в штат компании на позицию КАМа. (удалено) и (удалено), находятся в близких отношения до настоящего времени и не скрывают этого. Пользуясь своим положением и властью (удалено) выбил для (удалено) корпоративную машину Форд Фокус, который не соответствует ее уровню должности. А (удалено), в свою очередь, пользуясь положением «первой леди» позволяет себе приходить на работу, когда захочет и во сколько захочет.
2. Ни для кого не секрет в компании ПепсиКо г. Владивостока, что контрактованные клиенты не дополучают тех денег, которые на самом деле списываются по счетам.
Создаются «левые» счета клиентов, куда и уходят деньги компании, а прописываются, как инвестиции в клиента. Это легко можно проверить, провести финансовый аудит по сетям Михайловский, Дилан, Реми, Фреш, ТТПК, Три Кота, Солнышко, Мета в г. Владивостоке.
Прописываемые доли, полки, ДМП в документах, не соответствуют действительности.
Их, за большие деньги и бесплатный товар, выставляют в срочном порядке только перед Маркет Туром. У (удалено) в офисе хранятся липовые печати (фото во вложении) сетей и магазинов, с которыми есть контракты. На большей части документов стоят липовые печати и это легко можно установить, если провести экспертизу.
Именно из за безразличного отношения отдела развития во главе с (удалено) к клиентам, в 2016 году мы теряем контракты с сетью Три Кота (продаем только снеки), Дилан ( вывозим ХО, на их место встают КК), сеть Солнышко ( присутствие только в 50% магазинов где то соки, где то напитки, где то чипсы), Михайловские (отказываются продлевать с нами контракт в 2016г, сети Реми и Фреш настроены при перезаключении сокращать наши доли и ДМП, с сетью Самбери нет контракта, есть только по ассортименту. Причем наши конкуренты во всех категориях присутствуют в сетях достойно.
3. Нарушение корпоративной этики.
Пользуясь своим положением, (удалено) позволяет себе прилюдно оскорблять, унижать людей. Увольнять в один день, обливая грязью, лишь за то, что у него личная неприязнь к человеку. Это происходит на глазах у всех сотрудников компании. Угрозы об увольнении можно получить в свой адрес, если сотрудник не ответил на смс (удалено) или (удалено) после окончания рабочего времени или в выходной день. Им наплевать на то, что у людей есть семьи и личная жизнь. Большая текучка людей в г. Владивостоке в компании Пепсико из за (удалено). Для всех сотрудников не секрет, что (удалено) и (удалено) постоянно записывают людей на видео и аудио, чтоб при случае слить информацию о человеке.
4. Некоторые ТП наблюдая за таким стилем ведения бизнеса нередко сами не прочь взять денег в свой карман у дистрибутора. В компании ПепсиКо за 2015 – 2016 год были пойманы на воровстве денег с ДЗ ТП (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Причем эти истории скрываются от всех, а людей безнаказанно просто просят уволиться по собственному желанию.
Последний случай, в апреле 2016 г., когда не досчитались 4,6 млн рублей по (удалено). Деньги и товар с ее клиентов ушли в неизвестном направлении. Причем год назад этого ТП (удалено) «ловили» на воровстве 300 тысяч рублей с ДЗ дистрибутора. Но ее не уволили, так как (удалено) поручился за сотрудника и ее оставили под его ответственность. Но прошел год и с территории (удалено) сейчас исчезло 4,6 млн рублей. Ее безнаказанно, по собственному желанию, увольняют с ПепсиКо, причем она приезжает периодически в гости в офис на «чай» к (удалено) и (удалено). И тут возникает подозрение, а не замешано ли руководство ПепсиКо в этом деле, может именно поэтому (удалено) ведет себя уверенно и дерзко с руководством дистрибутора и службой безопасности.
5. Разница цены в 1С и Айселс - по прежнему цена в 1С и программе Айселс разная.
Цена продукта в программе “ISALES”, через которую формируется заказ, отличается от той, по которой ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию клиенту. Т. е., цена отгружаемой продукции выше, чем отображено в программе “ISALES”.
При выяснении данного обстоятельства, стало известно, что сформированный заказ через КПК попадает в программу “ISALES”, где цена на продукцию базовая (согласно дистрибьюторского договора), затем оператор ООО “Проект-Инвест” этот заказ корректирует и формирует в программе 1С, где цена на продукцию повышается. После чего, скорректированный и сформированный заказ по завышенным ценам доставляется клиенту, а скорректированный заказ с базовой ценой (согласно дистрибьюторского договора) отправляется назад в программу “ISALES” для отчета компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Т. е., ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию компании ООО “ПепсиКо Холдингс” клиентам по цене выше той, по которой отчитывается.
Данными действиями не только нарушается дистрибьюторский договор, но и причиняется ущерб компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Цена на продукцию в данном регионе выше конкурентов, чем вызывает недовольство клиентов и потребителей. А значит, лояльность и потребительский спрос на продукцию компании падает.
О данных фактах не могут не знать менеджеры компании ООО “ПепсиКо Холдингс” в г. Владивостоке: региональный менеджер по продажам (удалено), менеджер по развитию рынка (удалено) и др.
Критическая ситуация в г.Владивостоке
Ситуация в компании ПепсиКо г. Владивостока критичная. На глазах сотрудников компании происходят вещи не соответствующие политике компании.
1. Первое нарушение политики компании - Конфликт интересов.
(удалено), которому (удалено) полностью доверил бразды правления отделом продаж и отделом развития, не один раз был в отношениях со своими подчиненными. В 2014 году у него был служебный роман с координатором (удалено), вся команда г. Владивостока наблюдала за их бурными отношениями. В 2014 году (удалено) начал новые отношения с ТП (удалено), которая благодаря своему покровителю была переведена в штат компании на позицию КАМа. (удалено) и (удалено), находятся в близких отношения до настоящего времени и не скрывают этого. Пользуясь своим положением и властью (удалено) выбил для (удалено) корпоративную машину Форд Фокус, который не соответствует ее уровню должности. А (удалено), в свою очередь, пользуясь положением «первой леди» позволяет себе приходить на работу, когда захочет и во сколько захочет.
2. Ни для кого не секрет в компании ПепсиКо г. Владивостока, что контрактованные клиенты не дополучают тех денег, которые на самом деле списываются по счетам.
Создаются «левые» счета клиентов, куда и уходят деньги компании, а прописываются, как инвестиции в клиента. Это легко можно проверить, провести финансовый аудит по сетям Михайловский, Дилан, Реми, Фреш, ТТПК, Три Кота, Солнышко, Мета в г. Владивостоке.
Прописываемые доли, полки, ДМП в документах, не соответствуют действительности.
Их, за большие деньги и бесплатный товар, выставляют в срочном порядке только перед Маркет Туром. У (удалено) в офисе хранятся липовые печати (фото во вложении) сетей и магазинов, с которыми есть контракты. На большей части документов стоят липовые печати и это легко можно установить, если провести экспертизу.
Именно из за безразличного отношения отдела развития во главе с (удалено) к клиентам, в 2016 году мы теряем контракты с сетью Три Кота (продаем только снеки), Дилан ( вывозим ХО, на их место встают КК), сеть Солнышко ( присутствие только в 50% магазинов где то соки, где то напитки, где то чипсы), Михайловские (отказываются продлевать с нами контракт в 2016г, сети Реми и Фреш настроены при перезаключении сокращать наши доли и ДМП, с сетью Самбери нет контракта, есть только по ассортименту. Причем наши конкуренты во всех категориях присутствуют в сетях достойно.
3. Нарушение корпоративной этики.
Пользуясь своим положением, (удалено) позволяет себе прилюдно оскорблять, унижать людей. Увольнять в один день, обливая грязью, лишь за то, что у него личная неприязнь к человеку. Это происходит на глазах у всех сотрудников компании. Угрозы об увольнении можно получить в свой адрес, если сотрудник не ответил на смс (удалено) или (удалено) после окончания рабочего времени или в выходной день. Им наплевать на то, что у людей есть семьи и личная жизнь. Большая текучка людей в г. Владивостоке в компании Пепсико из за (удалено). Для всех сотрудников не секрет, что (удалено) и (удалено) постоянно записывают людей на видео и аудио, чтоб при случае слить информацию о человеке.
4. Некоторые ТП наблюдая за таким стилем ведения бизнеса нередко сами не прочь взять денег в свой карман у дистрибутора. В компании ПепсиКо за 2015 – 2016 год были пойманы на воровстве денег с ДЗ ТП (удалено), (удалено), (удалено), (удалено). Причем эти истории скрываются от всех, а людей безнаказанно просто просят уволиться по собственному желанию.
Последний случай, в апреле 2016 г., когда не досчитались 4,6 млн рублей по (удалено). Деньги и товар с ее клиентов ушли в неизвестном направлении. Причем год назад этого ТП (удалено) «ловили» на воровстве 300 тысяч рублей с ДЗ дистрибутора. Но ее не уволили, так как (удалено) поручился за сотрудника и ее оставили под его ответственность. Но прошел год и с территории (удалено) сейчас исчезло 4,6 млн рублей. Ее безнаказанно, по собственному желанию, увольняют с ПепсиКо, причем она приезжает периодически в гости в офис на «чай» к (удалено) и (удалено). И тут возникает подозрение, а не замешано ли руководство ПепсиКо в этом деле, может именно поэтому (удалено) ведет себя уверенно и дерзко с руководством дистрибутора и службой безопасности.
5. Разница цены в 1С и Айселс - по прежнему цена в 1С и программе Айселс разная.
Цена продукта в программе “ISALES”, через которую формируется заказ, отличается от той, по которой ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию клиенту. Т. е., цена отгружаемой продукции выше, чем отображено в программе “ISALES”.
При выяснении данного обстоятельства, стало известно, что сформированный заказ через КПК попадает в программу “ISALES”, где цена на продукцию базовая (согласно дистрибьюторского договора), затем оператор ООО “Проект-Инвест” этот заказ корректирует и формирует в программе 1С, где цена на продукцию повышается. После чего, скорректированный и сформированный заказ по завышенным ценам доставляется клиенту, а скорректированный заказ с базовой ценой (согласно дистрибьюторского договора) отправляется назад в программу “ISALES” для отчета компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Т. е., ООО “Проект-Инвест” отгружает продукцию компании ООО “ПепсиКо Холдингс” клиентам по цене выше той, по которой отчитывается.
Данными действиями не только нарушается дистрибьюторский договор, но и причиняется ущерб компании ООО “ПепсиКо Холдингс”. Цена на продукцию в данном регионе выше конкурентов, чем вызывает недовольство клиентов и потребителей. А значит, лояльность и потребительский спрос на продукцию компании падает.
О данных фактах не могут не знать менеджеры компании ООО “ПепсиКо Холдингс” в г. Владивостоке: региональный менеджер по продажам (удалено), менеджер по развитию рынка (удалено) и др.
Положительные стороны
было неплохо в начале 2007-2008
Отрицательные стороны
Т.к. на сегодня компанию возглавляет Российсикй топ-менеджмент - гнилью пахнет за версту. Поощряется жополизство, пресмыкание, стукачество. Как личность никого не воспринимают, все работники для руководства Быдло и это четко подчеркивается.
Воруют вагонами и только избранные.
Куда смотрят американские сотрудники не известно, видно им по приезду отлизывают по полной.
Положительные стороны
Хорошая компания с сильной организационной структурой, хорошими условиями труда. Отличный опыт.
Отрицательные стороны
Переобувка машин в этом году это что-то. Люди часами стоят в очередях....неужели нельзя было спланировать заранее????
Положительные стороны
Некая стабильность
Отрицательные стороны
Приветствуется стукачество, хорошее отношение только к пресмыкающимся перед директором завода жополизам-стукачам. Директор Бородавченко, кстати, старый маразматик (то помнит, то нет собственные слова) по общему впечатлению и ни на что неспособный мудак (за зп свыше 500 тыс/мес не в состоянии перевести страницу текста и сделать презентацию в PowerPoint - заставляет делать за него).
О зп отдельно: могут обещать, но никогда не повысят просто работающему сотруднику, но всегда премии и бонусы получают менеджеры-подхалимы и фаворитки; рядовой персонал ишачит за копейки, пока халявщики-топы просто стригут огромные деньги.
Также хочу отметить, что на заводе есть такая старая паскуда - Наталья Фарзалиева. По должности горничная, а по смыслу - первый стукач и мнооого лет уже подружка директора. Так вот, кто этой суке не нравится, того вышвыривают. Просто так, хотя кому-то и отступные платят - оклад.
Так что все эти "политики" (есть и про культуру поведения, и про корпоративный дух) - чушь американская, в России она только на бумаге.
О зп отдельно: могут обещать, но никогда не повысят просто работающему сотруднику, но всегда премии и бонусы получают менеджеры-подхалимы и фаворитки; рядовой персонал ишачит за копейки, пока халявщики-топы просто стригут огромные деньги.
Также хочу отметить, что на заводе есть такая старая паскуда - Наталья Фарзалиева. По должности горничная, а по смыслу - первый стукач и мнооого лет уже подружка директора. Так вот, кто этой суке не нравится, того вышвыривают. Просто так, хотя кому-то и отступные платят - оклад.
Так что все эти "политики" (есть и про культуру поведения, и про корпоративный дух) - чушь американская, в России она только на бумаге.
Положительные стороны
Берут без опыта на низшие позиции, может представиться шанс перейти в отдел и стать специалистом в нем (как было у нескольких знакомых).
Много хороших людей - профессионалов в своем деле.
Корпоративный транспорт. ДМС.
Отрицательные стороны
На собеседовании обещали рабочий график с 9 до 18, а по факту с 8 до 18-21 и дольше. Зарплату 15000-18000 а по факту 11000-14000. Не оплачиваемый проезд, куча начальства которому не угодишь, придираются буквально к каждой мелочи, не продуманные планограммы, которые не реально реализовать, но с тебя их спрашивают. В общем потеря времени и сил.
Положительные стороны
берут без опыта, официальная белая зарплата
Отрицательные стороны
работа от дистра,нет ни машин, не дмс, не топливных карт,не белых зарплат. планы ставят не корректные. мне кажется такие планы ставят специально всей России чтобы не платить. последняя фишка, оптимизация маршрутов, делают на тп по 170 работающих клиентов, не говаря про окб. как работать по стандартам компании не представляю. скоро все развалят!!!
Положительные стороны
неплохой опыт работы в этой шарашке.
Отрицательные стороны
когда я пришел в компанию у руля был Чепига В. - клевый ЧУВАК, хоть и торчек. Потом пришел Сайфутдинов Руслан - мистер недрозумение. Человек не имеет своего мнения, его мнение зависит от Жаворонкова, короче Руслан - тряяяяяяпка.
Тимина - никому не интересная занудная тупица. Гонора как будто мисс вселенная, а насамом деле рыжая прыщавая мышь!!!! Шевченко- пенсия! хотел на этом остановиться, но эмоции переполняют: женщина, которая ничего не понимает, но активно учавствует в одобрении инвестиций - БРЕД!
Для других регионов:
Чепига - бывший АСМ, теперь Сеньёр МДМ,
Сайфутдинов - АСМ(олень),
Жаворонков - ЮМ - красавец, нагнул целую кучу АСМов - оленей,
Шенвченко - umc-курица глупая,
Тимина - HR-бизнес партнер
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Жополизы,азбивают сложившиеся коллективы,каждый должен быть один,итриги,сплетни,ценят еще тупых исполнителей-роботов,скажу больше-начиная с тсм 80%воруют безбожно.мебель,шатры,зонты,холодильники,бонусную продукцию,я говорю не о мелких суммах.от80тыс.честные люди не держаться-их убивают как заразу.директор вообще марионетка,в руках подчиненных и москвы.господина Рябова вообще нужно Лечить.рекрутинговая контора даже отказалась с ним работать из-за его поведения
Положительные стороны
Дмс,машина,белая зп и без задежек,полный соц.пакет ,ну и запись работы в западной компании
Отрицательные стороны
Работала в компании почти 2 года. Очень ценят жополизов и наглых сотрудников. Если ты нормальный воспитанный человек, не особо любящий принимать участие в интригах и сплетнях в коллективе, то работать там будет очень сложно. Меня оскорбляли и унижали там. Хамили и совсем не ценили. Кодекс поведения PepsiCo, да они могут подтереть жопу им в туалете! HR просто закрыл глаза на жалобы...Быдло люди, которые вырвались из дерьма и жопы, вершители судеб. Все молчат, потому что не хотят проблем. Работы найти сложно(маленький город), а там хоть платят без задержек. А так, ты просто мясо. Никому не нужен...
Положительные стороны
белая зар плата
Отрицательные стороны
Пишу про традицию..
Тотальный контроль: через GPS в КПК (по ТТ) через машину (круглосуточно)
Многозадачность ( продавать MHL по всем категориям, АКБ раздутое грузим по-черной ТТ, задачи от этих же АКБ сложные, дистрибуция не ходовых товаров)
Переход на 3 категории - планы взлетели!!!, третий месяц традиция получает оклад (2 команды) тенденция весь месяц по 70%
В точках надо жить чтобы было все в порядке (если не дай бог проверка, то все говорят что тыне работаешь раз в точке бардак)
С недавних пор задачи привязали к объему ( т.е. не делая объем ты не сделаешь и задачи, т.е. получаешь оклад).
Перспектива роста ( есть, но туманные. нужно продалжительное время рвать попу и показывать цифры... тогда может быть тебя заметят и предложат чтонибудь типа кама или адра. Люди выше торговых не уходят из компании)
В общем в традицию не советую. SS или пригород рулит!
Положительные стороны
Компания хорошая и люди в филиале хорошие, но то что идет из москвы это ..... Филиал тяжело переживает, но нас никто не хочет услышать. Менеджер с HR отдела приезжала, все выслушала и что? Все также... Становится хуже.
из прикольностей:
ДМС
Автомобиль (в городе только 3-4 фирмы предоставляют)
Бензин (очень много бензина)
ЗП вовремя
Мотивационные программы
Отрицательные стороны
зп упала.планы гигантские.большинство боссов тупы.выжимают соки из торговых и бюджета компании.отношение как к животным.
Положительные стороны
небольшое количество коллег-друзей,тачку свою покупать не надо.
Отрицательные стороны
В ПЕПСИ никто уже не идет работать от туда все бегут. Если по точнее то уже все убежали, если кто нибудь случайно проходит мимо то затаскивают в компанию и устраивают на работу. Только бы устроился и не убежал. Даже стали денег давать. Если продержишься 3 месяца платят 5000 рублей премию. Но... В аду и минуту никто не выдержит.
Положительные стороны
Транспортный отдел. Это просто чудо всех чудес. Откуда только таких вежливых и красноречивих механиков находят не понятно. В ПЕПСИ самые элитный отдел это транспортный отдел)))
Отрицательные стороны
Немерено дикие, необоснованные, никому не понятные планы, за которые торговый отдел полностью весь не получает зарплату, а верхушка жиреет!!!!!!!
Положительные стороны
работают (пока) профессионалы своего дела. Ключевое слово ПОКА.
Отрицательные стороны
Как и в любой полевой работе, ежедневный объем негатива (независимо от уровня твоего профессионализма, негатив в тт и от водителей доставки не избежать), ненормированый рабочий день (еженедельное собрание до полуночи), GPS контроль, работа в выходные и в праздничные дни, Низкий уровень заработной платы:
После слияний с Лебедянским и ВБД, Пепси просто не дает торговым представителям возможности заработать: Выполняешь план текущего месяца- Пепси поднимает план следующего до недостижимого уровня, причем продажи прошлого года по этой территории Значительно ниже текущих. В связи с этим в последний год идет значительная текучка среди CR. При мне уходили лучшие торговые представители.
Низкие перспективы карьерного роста (за 2 года моей работы, никого никуда не повысили), общий негативный настрой (многие люди в компании не довольны изменившимися условиями работы или оплатой труда, что соответственно сказывается на КПД).
Положительные стороны
Хорошая школа жизни, опыт работы в условиях большой многозадачности, хороший опыт переговоров. Пепси научит быть самостоятельным, научит крутиться, отвечать за свои недочеты и, что еще чаще, отвечать за недочеты других людей и смежных служб. Плюсы из условий работы: корпоративный автомобиль и его полное тех. обслуживание, бензин по топливной карте (хватать будет всегда с излишком), безлимитная моб. связь, белая з.п., добровольное мед.страхование с достаточно большими лимитами на лечение, тренинги международного уровня (хорошая база для развития проф.качеств), Инсентивы, по итогам которых есть возможность выиграть ценных призы, Корпоративы ( хоть и в последние годы они стали достаточно редкими- 2 раза в год, включая новогодний), но в целом они есть.
Отрицательные стороны
Кто в офисе работает на Курской? Отпишитесь!!!!
Положительные стороны
Тут кроме торговых нет что ли никого?
Отрицательные стороны
ООО, GPS отчет - большой брат знает, в каком Макдональсе ты ходил в туалет! Недоверие - залог обмана. Продвижения не предлагают, надо требовать самому, вернее годами перерабатывать и подлизываться, и, может быть, тебя признают достойным.
Рабочий день - ненормированный, суббота может быть рабочей всегда, отпуск - зимой, хотя настаивают брать деньгами и не отдыхать. Коллективности не наблюдается, все подсиживают друг друга, т.к. план висит над каждым.
Положительные стороны
ДМС, подж*пная машина с Каско, много бензина, запись в трудовой, у меня были тренинги с выдачей сертификата. При желании и умении халяву и халтуру можно найти. яндекс-пробки в комуникаторе, телефон и его счет.
Ну и деньги платят!
Отрицательные стороны
Очень нелегко, полный п...ец, а ещё е...т так, что потом долго враскорячку ходишь. Мало личной жизни, либо просто засыпаешь на светофорах. Работа сранья и до победного, пока буквально стоишь на ногах. "Крепчаешь" морально, умственно, физически. Рано или поздно есть высокая вероятность встать перед выбором - семья или работа. Режим армейский. Динамичный личностный, профессиональный, карьерный рост за счёт времени, которое мог бы использовать на семью или что то ещё... По руководству - всё супер, но манера иногда директивно ставить заведомо невыполнимые задачи, и в общей массе задач сам решаешь что делать а что нет из-за отсутствия временных ресурсов.
Положительные стороны
Нас е..т, а мы крепчаем. Компания не для нытиков и тряпок, кого можно испугать работой! Здесь надо вкалывать по чёрному, а не дрочить! Абы кого не берут, но проколы бывают, судя по предыдущим отзывам. Из тех кого взяли, в первый же год уходят или их точно "уйдут" - лентяи, воры и мудаки, а если ты не "продажник", иди... Кстати, командный дух - он для тех, кто в команде.
По авто - в личное пользование пока работаешь, а если не бьёшь и не сливаешь бензин, то на машину вообще н и копейки не тратишь! Связь - оплачивается. Зубы лечишь бесплатно себе и детям.. Платят вбелую без задержек. Сколько продал столько заработал. А если не можешь продать, то пару раз выкупишь на своё бабло и сразу научишься продавать или уйдёшь. Хорошая школа, испытано на себе.
Отрицательные стороны
- отсутвие системы в работе компании вцелом
- устаревшее программное обеспечение (ms-dos), что создаёт массу всевозможных трудностей для эффективной работы
- неуважительное отношение к людям
Положительные стороны
- громное имя, которое, к сожалению, за собой ничего не несёт (
- белая з/п (хотя этим сейчас особо никого не удивишь)
Отрицательные стороны
Есть и отрицательные стороны в компании ПепсиКо.
1). Маленькая зарплата не выше 30000 рублей у Торгового представителя.
2). И американскую компанию можно испортить, особенно российским персоналом.
В первую очередь ТОП-менеджером.
После ухода в 2005 году в (С-Петербурге) Unit-Менеджера по Северо-Западу Пола Кислера, Unit-Менеджером стал россиянен.
Вот тут и появились различия. Одним словом стало хуже.
3). Часто люди в компании продвигаются на верх не по профессиональным качествам, а по тому в каких отношениях вы находитесь с начальством.
4). Хуже всего работать в компании в чипсовом отделе.Компания большая ,но много но!Во первых компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к рабо тникам постоянные переработки рабочий день начинается с 6 утра и до 12 ночи бывает и до утра.Сама структура пепси это тоталитарный режим,сравнение военная организация ,торговые как солдаты их гоняют марш бросками на территории,супервайзеры в основном не имеющие лидерского потенциала руководят по бумашке любой проработавший в компании более 9 лет станет супервайзером включая водителя или грузчика.Второе в компании отсутствует командная работа её нет,потому,что каждый сам за себя,все поджирают друг друга на корню,жополизов уважают и продвигают ,да а где их не ценят спросите.Третье автомобиль который вам выдают корпоративный 2114,за автомобиль вытянут все жилы и нервы,отчетность сколько искатал топливо ,подведут к тому ,что ты ещё останешся должен компании и будешь из своей зарплаты платить в бухгалтерию.Четвёртое к людям относятся как к тряпке вытирают ноги в прямом и переносном смысле,если берут человека сильного на работу ,то сразу занимаются тем,что начинают выжимать морально и физически пока он не высохнет до конца.Короче прежде чем идти в компанию подумайте нужно ли вам это.Текучка в компании говорит сама за себя.Да это бренд,но здоровье и моральное состояние человека Важнее.У нас к тому же уже давно демократия а не коммунизм в конце концов!
1). Маленькая зарплата не выше 30000 рублей у Торгового представителя.
2). И американскую компанию можно испортить, особенно российским персоналом.
В первую очередь ТОП-менеджером.
После ухода в 2005 году в (С-Петербурге) Unit-Менеджера по Северо-Западу Пола Кислера, Unit-Менеджером стал россиянен.
Вот тут и появились различия. Одним словом стало хуже.
3). Часто люди в компании продвигаются на верх не по профессиональным качествам, а по тому в каких отношениях вы находитесь с начальством.
4). Хуже всего работать в компании в чипсовом отделе.Компания большая ,но много но!Во первых компания сама по себе с очень жёсткими требованиями к рабо тникам постоянные переработки рабочий день начинается с 6 утра и до 12 ночи бывает и до утра.Сама структура пепси это тоталитарный режим,сравнение военная организация ,торговые как солдаты их гоняют марш бросками на территории,супервайзеры в основном не имеющие лидерского потенциала руководят по бумашке любой проработавший в компании более 9 лет станет супервайзером включая водителя или грузчика.Второе в компании отсутствует командная работа её нет,потому,что каждый сам за себя,все поджирают друг друга на корню,жополизов уважают и продвигают ,да а где их не ценят спросите.Третье автомобиль который вам выдают корпоративный 2114,за автомобиль вытянут все жилы и нервы,отчетность сколько искатал топливо ,подведут к тому ,что ты ещё останешся должен компании и будешь из своей зарплаты платить в бухгалтерию.Четвёртое к людям относятся как к тряпке вытирают ноги в прямом и переносном смысле,если берут человека сильного на работу ,то сразу занимаются тем,что начинают выжимать морально и физически пока он не высохнет до конца.Короче прежде чем идти в компанию подумайте нужно ли вам это.Текучка в компании говорит сама за себя.Да это бренд,но здоровье и моральное состояние человека Важнее.У нас к тому же уже давно демократия а не коммунизм в конце концов!
Положительные стороны
Хочу выразить не согласие, по поводу того, что ПепсиКо плохая компания. Здесь очень, жестко, лидеров не много, жопализов много.
И даже есть небольшой бардак. Но уволившись из ПепсиКо и поработав в таких компаниях как ТД "Мягков" ( на базе Веда-Маркет), и Пивоваренная
Компания Хейнекен, я понял, что ПепсиКо- это образцовая компания с большой буквы. В ПепсиКо выжмут из вас все соки, нервы и ваше личное время, но поверьте, оно этого стоит и в будущем вам поможет. В ПепсиКо вы получите большой опыт и знания. Здесь трудно сделать карьеру, но после 1 года работы Торговым представителем, вы можете запросто получить должность супервайзера в другой компании (кроме Coca-Cola & BBH-Балтика, в этих компаниях растят своих супервайзеров, в Coca не берут, если вы работали в PepsiCo.) Что касается авто, которое предоставляет компания- это очень удобно, есть топливная карта на внушительный лимит/ в сутки. Расход топлива должен быть адекватен пробегу. Если вы не сливаете топливо, проблем у вас не будет. Нельзя передавать управление другому лицу, нельзя заниматься извозом.
Машина полностью в вашем распоряжении 24-часа в сутки, 7 дней в неделю. Ремонт, мойка, замена колес(зима/лето), замена масла, антифриз, омыватель стёкл, топливо, всё это за счёт компании. Также компания оплачивает страховку Мед. страховку, ОСАГО И КАСКО. Я думаю, что не каждая компания предоставляет такой пакет для своих сотрудников. Я вылечил зубы по страховке компании, если бы я лечил зубы за свой счёт, то выложил бы около 15000-18000 рублей ( ПепсиКо сотрудничает с не дешёвыми клиниками).
распорядок дня с 8:00 до 18:00. В первые 3-4 месяца работают до 20:00-21:00 пока не научаться работать по системе.
В Американских компаниях работают чётко по системе. Компания предоставляет сотрудникам всё необходимое, но взамен требует от них наибольшей отдачи. Работая в таких компаниях как ПепсиКо, понимаешь насколько американци и россияне разные.
Американцы создают идеальные машины-компании по зарабатыванию денег.
Россияне к сожалению ленивы и любят ныть, а работать не особо.
И даже есть небольшой бардак. Но уволившись из ПепсиКо и поработав в таких компаниях как ТД "Мягков" ( на базе Веда-Маркет), и Пивоваренная
Компания Хейнекен, я понял, что ПепсиКо- это образцовая компания с большой буквы. В ПепсиКо выжмут из вас все соки, нервы и ваше личное время, но поверьте, оно этого стоит и в будущем вам поможет. В ПепсиКо вы получите большой опыт и знания. Здесь трудно сделать карьеру, но после 1 года работы Торговым представителем, вы можете запросто получить должность супервайзера в другой компании (кроме Coca-Cola & BBH-Балтика, в этих компаниях растят своих супервайзеров, в Coca не берут, если вы работали в PepsiCo.) Что касается авто, которое предоставляет компания- это очень удобно, есть топливная карта на внушительный лимит/ в сутки. Расход топлива должен быть адекватен пробегу. Если вы не сливаете топливо, проблем у вас не будет. Нельзя передавать управление другому лицу, нельзя заниматься извозом.
Машина полностью в вашем распоряжении 24-часа в сутки, 7 дней в неделю. Ремонт, мойка, замена колес(зима/лето), замена масла, антифриз, омыватель стёкл, топливо, всё это за счёт компании. Также компания оплачивает страховку Мед. страховку, ОСАГО И КАСКО. Я думаю, что не каждая компания предоставляет такой пакет для своих сотрудников. Я вылечил зубы по страховке компании, если бы я лечил зубы за свой счёт, то выложил бы около 15000-18000 рублей ( ПепсиКо сотрудничает с не дешёвыми клиниками).
распорядок дня с 8:00 до 18:00. В первые 3-4 месяца работают до 20:00-21:00 пока не научаться работать по системе.
В Американских компаниях работают чётко по системе. Компания предоставляет сотрудникам всё необходимое, но взамен требует от них наибольшей отдачи. Работая в таких компаниях как ПепсиКо, понимаешь насколько американци и россияне разные.
Американцы создают идеальные машины-компании по зарабатыванию денег.
Россияне к сожалению ленивы и любят ныть, а работать не особо.