Мега-Ф - отзывы сотрудников и клиентов

Телефоны: +7 (495) 649-71-73

Email: info@mega-f.ru

Сайт: mega-f.ru

Российская компания «Мега-Ф» является разработчиком и поставщиком автомобильных охранных систем и автоаксессуаров на рынке России и зарубежья, имеет успешный опыт работы с 1995 года. За этот период открылись офисы «Мега-Ф» в Санкт-Петербурге, Владимире, Волгограде, Вологде, Воронеже, Екатеринбурге, Иванове, Ижевске, Казани, Калининграде, Кемерове, Краснодаре, Красноярске, Магнитогорске, Мурманске, Набережных Челнах, Нижнем Новгороде, Нижнем Тагиле, Новосибирске, Омске, Оренбурге, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саратове, Сочи, Ставрополе, Томске, Тюмени, Уфе, Челябинске, Череповце и Ярославле, продукция компании получила распространение не только на территории России, но и в Белоруссии, Украине, Казахстане.

Миссия компании «Мега-Ф» состоит в разработке и поставке на рынок современного оборудования для охраны автомобилей и аксессуаров с использованием новейших технологий в этой области. Мы предлагаем своим клиентам и партнерам системы и решения, наилучшим образом отвечающие их потребностям для достижения максимальных результатов при оптимальных затратах сил и средств.

Ассортимент продукции «Мега-Ф» представлен несколькими сотнями наименований, которые удовлетворят самого требовательного покупателя. Это автомобильные охранные системы торговых марок SCHER-KHAN и PHARAON (а также аксессуары, инструменты и расходные материалы FALCON и CARMEGA). Вся продукция компании имеет высокое качество, что подтверждается соответствующими сертификатами. Многоступенчатый контроль качества обеспечивает надежность автомобильных охранных систем.

Продукция компании «Мега-Ф» широко представлена в крупнейших автосалонах и профессиональных установочных центрах по всей России и ближайшему зарубежью. Сигнализации, производимые «Мега-Ф» под торговыми марками SCHER-KHAN и PHARAON, прошли сертификацию по всем европейским стандартам у ведущих мировых автопроизводителей и рекомендованы для установки на автомобили: Ford, Nissan, Hyundai, Chevrolet, Opel, KIA, Renault, Citroen, Peugeot, Mazda, Mitsubishi, Volkswagen и др.

 Мега-Ф оказывает всестороннюю профессиональную поддержку поставляемой продукции: техническую, рекламную, информационную, маркетинговую и логистическую. Политика компании основана, прежде всего, на уважении к партнерам компании, максимально гибком персональном подходе при работе с ними и строится на следующих постулатах:

 Индивидуальный подход. Маркетинговая политика компании включает разнообразные формы работы с партнерами и установочными центрами. Внимательное и чуткое отношение к нуждам и потребностям любого партнера вне зависимости от региона и объема закупок позволяет компании «Мега-Ф» не только сохранять стабильные партнерские отношения, но и постоянно расширять партнерскую базу.

Гибкая ценовая политика компании позволяет всем участникам дилерской сети «Мега-Ф» и оптовым компаниям иметь стабильный и выгодный бизнес при работе с продукцией «Мега-Ф». Учитываются все аспекты и условия работы с каждым партнером в отдельности.

Техническая поддержка. Специалисты технического департамента всегда готовы поделиться со своими партнерами данными о тонкостях инсталляции систем и помочь избежать ошибок при подключении. А с 2008 года работает «горячая» телефонная линия техподдержки, где каждый клиент или покупатель «Мега-Ф» может получить исчерпывающую информацию по любому вопросу, касающемуся продукции компании. 
Рекламно-информационная поддержка. Специалисты департамента рекламы и PR оперативно предоставят партнерам самую свежую информацию о новинках компании через пресс-релизы и постоянно обновляемый Интернет-сайт, обеспечат рекламной и сувенирной продукцией, а также осуществят помощь в организации рекламной кампании в вашем городе. Рекламно информационные материалы «Мега-Ф» постоянно выходят в ведущих СМИ автомобильной тематики.

 Маркетинговая поддержка. Сотрудничая с партнерами, «Мега-Ф» устраивает плановые и внеплановые выездные семинары, тренинги и презентации новой продукции. Специалисты по продажам и инженеры рассказывают об особенностях новых систем и методах успешного продвижения товара на рынке.

Логистика. Для планирования и осуществления оперативной доставки грузов по России и странам СНГ в компании работает транспортный отдел, благодаря которому партнеры компании всегда вовремя получают заказанную партию продукции даже в самых дальних уголках обслуживаемых территорий.

Гарантийные обязательства. «Мега-Ф» проводит гарантийное и послегарантийное обслуживание выпускаемой продукции. Сроки гарантии на продукцию: 5 лет для продукции, выпускаемой под торговой маркой SCHER-KHAN, 3 года – на продукцию, выпускаемую под торговыми марками PHARAON, FALCON, 1 год - на автомобильные компрессоры и видеорегистраторы CARMEGA, а также подголовники POLYVOX. Ответственность инженеров за произведенный ремонт повышает лояльность к торговым маркам, представляемым компанией. В подробном заключении специалисты всегда дадут необходимые рекомендации для грамотной инсталляции и эксплуатации охранных систем.

Стратегия «Мега-Ф» заключается в удовлетворении покупателя качеством и возможностями наших продуктов и в построении стабильных и взаимовыгодных отношений со своими партнерами.

1.4
12 отзыва
Добавить отзыв
Честный Человек (Бывший сотрудник)
2017-07-04

Отрицательные стороны

Возможно, кто-то кто серьезно подходит к выбору места работы прочитает этот текст до конца и примет правильное решение.
Распишу ситуацию подробно (для департамента АВТО). Сразу отмечу, что ситуация в ТЕЛЕ совершенно иная и там работать можно.
Любой торговой компании нужен товар, что бы продавать. Конкурентоспособный товар. И не важно дорогой он или дешевый. Товар должен быть интересным для пользователя.
Такого товара у мега-фэ просто нет. И никогда не будет, потому что разработчики не способны ничего сделать. Доказательство простое – 2 (!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) последние новинки за несколько лет, которые полноценно не работают. За несколько лет не смогли сделать на 100% работоспособный продукт. Последний «флагман» Мобикар – это вообще шедевр. Так бывает, когда продукт разрабатывает идиот, который совершенно ничего не понимает в маркетинге и в продажах и делает что-то по принципу – «ну я вот смог это (УГ) сделать и сделал…» И добавит – «такого нет ни у кого». И будет прав – такое дерьмо не выпускает ни один конкурент. Поясню на простой аналогии. Вам нужен пульт ДУ для ТВ, который работает на расстоянии в 1 см от ТВ? Думаю, что нет. Такой пульт вообще не нужен. Так вот – приложение к Мобикару работает по Wi-Fi – на расстоянии в несколько метров от авто. И зачем такое приложение?
Вывод – новых товаров для продажи и заработка у компании нет. А то, что есть никому не нужно.
Но даже такой товар отдел продаж вынужден пытаться продать. И стоит отметить, что в регионах есть успешные филиалы, которыми руководят адекватные директора. Не все филиалы, но есть несколько. Основные продажи должны быть в Москве (такие уж реалии рынка). Прошлый начальник отдела продаж – доктор недоучка. Закомплексованный дегенерат с манией величия и православием головного мозга, помешанный на чтении совершенно идиотских и бесполезных книжек (их и издают исключительно, чтобы заработать на подобных лохах). Завалил все, что можно, но почему-то «гениальные» учредители его не выгнали, а сдвинули в бое. Его бывший зам – просто клинический идиот, патологический лжец и лизоблюд, помешанный на хоккее. Добавьте сюда вечную дебильную улыбку умственно отсталого и постоянные истерики в любой стрессовой ситуации. Тоже пока почему-то не уволен. Новый рулевой московского отдела – помешанное на интригах ничтожество, неспособное провести простейший переговоры. Судя по всему, он скоро «сядет в лужу» и доктора-лектора вернут на место, где он продолжит всех поучать, параллельно уничтожая своей тупостью и гонором последние продажи.
Есть еще финансовый контроль, которым рулит выползшая из далекого аула (это сразу видно по стилю одежды) мадам, мания величия которой превосходит даже манию величия доктора-лектора. А профессионализм также стремится к нулю.
И новый глава HR, именуемый почти всеми сотрудниками просто «мудаковский». Абсолютно не профессионален ни в одной области, кроме вранья, подстав и неуемного желания загрести все под себя. Вот скажите – нормально выпускать по несколько «вестников HR» в квартал, где на куче страниц представлена подборка самого низкопробного дерьма с самых тупых HR сайтов в интернете. И он это считает корпоративной культурой. Хотя это помогает выявить лизоблюдов, которые с радостью ему в этом помогают. Как, например, один истеричный дядяечка, который считает, что он попал «из грязи да в князи», но в чем он глубоко ошибается. Ибо в мозгах там как раз грязь, несмотря на звучную фамилию.

И все эти «талантливые», «опытные» и «профессиональные» руководители подбирают людей для себя. Вы захотите работать с такими особями, готовыми «слить» вас в любой момент, переложив на вас вину за свою плохую работу?

Положительные стороны

Возможность отточить свой сарказм и умение замечать манию величия и тупость в тех, кто считает себя гением

Наполеон
2014-12-09

Отрицательные стороны

Руководство тупо отсиживается, зашибая при этом $. Весь спрос всегда с менеджера. Видение развития компании отсутствует напрочь. Не понятно как долго ей осталось существовать с таким подходом. Каждый тянет одеяло на себя, никто ни за что не отвечает, слаженности нет. В общем реально - пришел, отсидел, конверт получил, слинял. Карьеры нет. Если хотите обтекать г...м, работать за 3-х и быть всегда во всем виноватым-вам сюда. Даже между коллегами сложно общение наладить. Этим сообщением высказываю свое мнение и никого ни в чем не обвиняю.

Положительные стороны

бесплатные обеды

АЛЕНА
2014-12-09

Отрицательные стороны

Коллектив с виду неплохой, но за спиной сожрут, директора с виду приветливые, но на самом деле вы для их никто. Директора только трендят по телефону и курят, когда нужны их нет а месте, если будет спорный ворос все свалят на менеджера. Руководители отделов вообще кошмар, не компететные лентяи перед директорами выставляют неумехами.

Положительные стороны

Бесплатные обеды

Аноним
2014-12-08

Отрицательные стороны

Очень навязчивый hr, буквально уговаривает пойти работать, как ребенка. Аргументы смешные в стиле "ребята у нас хорошие работают". На собеседовании на мои технические вопросы отвечали кратко и мутно. Профессиональные вопросы не были затронуты, лишь наружняя шелуха.
Зарплата серая.
Начальство произвело впечатление некомпетентных продажников.

Положительные стороны

Предлагали зарплату $1600

Правдивый
2014-09-01

Отрицательные стороны

Полностью согласен с отзывом Николая Долгих. Директор мега-фэ просто свадебный генерал, наверное родственник собственников, ничего не делает, просто ходит на работу, в прошлом торговал ботинками (кличка среди персонала "башмачник"), отрастил живот и щеки, образования никакого, высокомерен. Зам. директора бывший врач. Эти два чела подсидели предыдущего директора, теперь рулят и похоже зарулили ни туда. Тех. директор бывший установщик, похоже у него нет никакого образования, что он тщательно скрывает, как руководитель никакой (слова сотрудника Д. из отдела тестирования), выдает себя за знатока и разработчика, которым не является. Как он может, что-то разрабатывать не имея базовых знаний? Вот и я говорю - НИКАК? В итоге разработал, то что никто не покупает))) Он и его лизоблюды просто сидят на теме, ни за что получают высокие зарплаты, парют уши собственникам компании - мол скоро всё заработает ... но как скоро не говорят. Тех. дир. попОв отъел себе большой живот, зам. его чУган с животом ещё больше, два колобка рулят и похоже зарулили в никуда, т.к. оба никакие и поэтому дела у них по осени как у арбуза - ЖИВОТ РАСТЁТ. а КОНЧИК СОХНЕТ. И всё перечисленные боятся, что скоро их могут выкинуть как ссаных котов за неэффективность, но пока они продолжают разорять фирму, ставят на бабки ... додаивают фирму и боятся думать о страшном будущем в котором они будут неспособны работать.

Положительные стороны

Есть хорошие люди, но их мало

Николай Долгих
2014-08-27

Отрицательные стороны

Средняя и высшая прослойка компании ни какая. При сокращении доводили до увольнения начиная с блокирования рабочего места до обвинения в краже с танцами в милиции. ЗП бело - черная. Учредители делают все чтобы не платить за переработку, а чтобы я ушел по собственному желанию придумали закрытие компании. Рассмешили до слез. При отсутствии четкой цели, куда идет компания, все несут детский лепет. Взяли директора не имеющего высшего образования и понятия вообще, что делать с компанией. Не тратьте время на эту компанию, так как она в ступоре с ноября 2011 года.

Положительные стороны

Есть профессионалы, готовые помочь в работе. Был шикарный офис. Оплачивают обеды, телефон, ГСМ.

Бывший сотрудник компании
2014-08-22

Отрицательные стороны

Среди руководящего состава есть "людишки" принимающие неэффективные решения. Эти "людишки" работают не ради результата, а ради процесса, показывая свою огромную занятость. Наверное всё это от их необразованности, поэтому и сами порой они мало эффективны ... порой удивляешься их бездарности и задаешь себе вопрос: Как их ещё не уволили?

Положительные стороны

Есть сотрудники добросовестно относящиеся к своей работе.

Алена
2014-06-10

Отрицательные стороны

Маловероятный карьерный рост, но если хотите стабильности на одной должности-то вполне неплохой вариант.

Положительные стороны

В целом хорошее впечатление. Уютный офис, бесплатные обеды, хороший коллектив, зарплата индексируется, выплачивается вовремя, без каких-либо задержек. Начальство попалось адекватное, нигде никогда не прессовало.

Аноним 2
2014-04-03

Отрицательные стороны

полностью согласен с оценкой предыдущего Анонима от 11.13.: в обещанное время отзвона не было; собеседование продолжалось 30 минут, что для такой вакансии позволяет составить только очень общее впечатление о кандидате с уклоном на методы поиска партнёров и особенности пройденного обучения/тренингов; в течение времени менее суток на сайте изменилась территория ответственности по которой со мной проводили собеседование. Конечно, нельзя со 100% уверенностью что-то утверждать, но мнение уже двух соискателей это уже тенденция

Положительные стороны

чистый офис

Аноним
2014-03-25

Отрицательные стороны

В процессе собеседования явно прослеживается отсутствие заинтересованности в закрытие вакансии. На вопрос: "почему ищите директора?"- менеджер по персоналу ответила, что и.о. директора хороший "продажник", но плохой работник. Вакансия висит уже год?! Всё становится ясно на собеседовании с руководителем московского офиса, обыкновенный сбор полезной информации о методах и практических маркетинговых решениях по продвижению на рынок продукции. Вопросы задают путанные, применительно к конкретным ситуациям, а ответы ожидают и сами дают в целом применительно к общим случаям. Складывается впечатление о некой неработоспособности маркетинговой службы, существует ли она? и об остром дефиците средств на маркетинг, ибо основной вывод по итогам собеседования - продвижение продукции предполагается исключительно за счёт неординарных и исключительных способностей руководителя филиала, в совершенстве владеющего "пятью шагами продаж" и искусством ведения переговоров. Ну что сказать - молодцы, по-видимому затраты на оплату размещаемого на "НН" объявления отбиваются, главное чтобы бизнес не пострадал, пока "ищут" директора.

Положительные стороны

Быстро и оперативно откликаются на резюме.

Аноним
2013-11-25

Отрицательные стороны

На этом заканчиваются положительные моменты.
После собеседования,говорят что с вами свяжутся-но это не так.
Придется постоянно звонить и узнавать,о решении.
Данная процедура затянулась на МЕСЯЦ!!!
Необходим был второй этап,на который так и не было назначено собеседование.
Ответ был "руководство передумало(или что то в этом духе) набирать на данную вакансию и закрывает набор".
Ради интереса можете посмотреть на НН,что данные вакансии так и висят открытими.
Делайте сами выводы...

Положительные стороны

Детально пообщались,все обсудили.
З/п на половину белая.(это наверно плюс)
Обычный офис

VEL
2011-04-18

Отрицательные стороны

практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п. ...можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сути не готовы предлагать какие-либо джоб-офферы - да и в принципе после массы таких встреч с претендентами им уже и не нужен сотрудник с какими-либо компетенциями... они и так эти компетенции получают от таких собеседований - дешевый способ решения проблемы отсутствия квалифицированных кадров в той или иной области... не стоит тратить время с ними на встречу - но если времени не жалко то можно и приехать пообщаться к ним на встречу, в принципе неплохие собеседники ;))) ...но работу не предложат )

Положительные стороны

не плохой офис, удобный подъезд, приятное общение.... сотрудники производят хорошое впечатление, с другой стороны мы все кандидаты тоже хорошие люди наверняка... но хороший парень не профессия, к сожалению ;)

Читать все отзывы