Krutoy Media - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Если вас пригласили на должность медиа-байер, то вам стоит знать, что: 1. Проценты вам не светят. Потому, что самых прибыльных и сговорчивых клиентов себе заберают другие менеджер. На вас же будут скидывать самую тупую работу. И если вы с ней не справитесь, а это возможно, потому что не все подрядчики готовы вам предоставлять большие скидки, вас вынесут мозг. Но не начальство, а коллеги. Потому что от этого зависят их проценты, но не ваши (у вас их не будет). То есть, по сути, вы будете рвать задницу для других. Оно вам нужно? 2. Вам будут внушать, что вы попали в команду, где вам всегда помогут. Это ложь. На деле все иначе. Да, вам помогут, если по несколько раз попросите. Но на собрании, а их у вас будет целых 2 на неделе, ваши же коллеги не упустят возможности сообщить начальству, что вы неумеха и обратились к ним с просьбой о помощи. Самая незначительная ошибка будет подниматься на собрании. У меня лично сложилось впечатление что они только и живут тем, как находят чужие ошибки и сообщают о них начальству. О своих же ошибках они частенько умалчивают. 3. Немного о собраниях: это бесполезная трата времени. Так что, приготовьтесь тратить каждую неделю по несколько часов на глупое просиживание места. 4. Работы очень много. Причем ее много не только из-за клиентов, но и из-за отсутствия софтов. То есть, вы абсолютно все будете делать в ручную. Странно, что у такого холдинга нет денег на софт. Переработки вам обеспечены; 5. Вам сообщат о ДМС, тренингах и спортивном зале. Абонемент в зал вам не светит, т.к. их в первую очередь раздают тем, кто дольше работает. На учения ходить вы так же не сможете, т.к. они проводятся в рабочее время. И если другим отделам позволено их посещать, то ваши коллеги будут крайне против этого. По ДМС нареканий нет. 6. Говорить о зп нельзя. То есть, это такая политики холдинга, что никто не знает сколько кто получает. Немного странно, не находите? На деле оказалось, что зп у всех практически одинаковая. 7. Вы можете вырасти до какого-нибудь менеджера, если вы пришли на позицию младшего, но зп у вас останется прежняя, а проценты платить не будут. Смысл такого роста? 8. Местоположение очень неудобное. Нужно добираться на троллейбусе до офиса. 9. Большая текучка: некоторые уходят сами, некоторых увольняют, а некоторых подставляют.