Компания УкрКубок - отзывы сотрудников и клиентов
Украина, Киев, проспект Московский 23-Г, 6 этаж, салон-магазин №601
Телефоны: 09-52-90-60-60; 096- 260-46-47; 093-170-08-49
Email: info@ukrkubok.com.ua
Сайт: ukrkubok.com.ua
4 отзыва
Отзыв о работе компании
Компания "УкрКубок", она же интернет-магазин Soccer-shop.com.ua, не есть порядочным и надежным работодателем Киева!Первое, что настораживает, это то адрес места работы(склада). Он двойной: один и тот-же адрес работы сразу находится на разных улицах?! Прием на работу осуществляется по схеме: приглашение на собеседование-само собеседование-заполнение анкеты-приглашение на работу-подписание краткосрочного трудового договора на 10 дней. Только по истечении срока договора(если Вы больше не хотите продолжать сотрудничество) Вам оплатят не всю сумму оговоренную заранее!!!Сразу денег не ждите, а получите расчет недельки через 2-3.Отношение Директора к подчиненным-отвратительное, как быдлу или пустому месту!
Отзыв о работе компании
Все печально,работа отвратительная,крайних не найдешь!!!Буду требовать деньги назад!!!!Заказ делала 23.04.18 ,сто раз оговаривали,сто раз перепроверяли,в итоге ничего,очень жалею,что связалась!!!Не советую делать здесь покупку!!!
Отзыв о работе компании
Отвратительное отношение к клиенту и выполнению заказа!
Заказала медали 27 марта, обещали 5 рабочих дней и заказ будет готов. По факту заказ был готов 18 апреля!!! За весь этот период мне никто даже не соизволил позвонить или написать и обьяснить причину задержки!
Пришла забрать заказ, сдачи 68 гривен у них нет, предложили идти в соседнее здание в обменник. Ок, расчиталась картой.
Села в машину, надеваю ленточки на медали, а их на 2 меньше положенного. Звоню, прошу спустить мне их вниз. На что менеджер говорит, это невозможно, сами возвращайтесь! Вот это я называю #говносервис! Больше никогда к ним не обращусь!!!
Отзыв о работе компании
Добрый день. Столкнулись с непрофессиональной работой специалиста HR. Откровенное неуважение и хамство к претендентам на должности, вызывающее искреннее недоумение. Если одна из целей - проверить соискателя на стрессоустойчивость, что вполне приемлемо на собеседовании, это не значит, что нужно переходить грань адекватного человеческого общения, уважения к людям, которых заинтересовала работа в компании. Когда HR откровенно "плавает" в резюме, повышает тон в общении с незнакомым человеком, переходит на грубость, путает фамилии людей, переспросив их несколько раз, и практически посылает всех соискателей, не объясняя мотив отказа - это непрофессионально. К сожалению, складывается ощущение, что компанию не заботит репутация вне цепочки "клиент-покупка" или "клиент-заказ", либо учредители не обладают информацией, что происходит в отделе кадров.
Если вы действительно дорожите репутацией компании и хотели бы видеть в своей команде "неслучайных" людей, искренне заинтересованных работать в данной сфере и адекватном коллективе - возможно, руководителю отдела HR или руководству стоит обратить внимание на методику проведения собеседований.
С уважением, надеюсь, ситуацию можно исправить на пользу компании.