Аптечная сеть Максавит и 36,7 - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Нижний Новгород
Сайт: 36i7.ru
Категория:
Услуги
Сеть аптек "36,7" была создана в 1997 г. В 2010 году открылась первая аптека-дискаунтер "Максавит". На данный момент сеть объединяет более 120 аптек под брендом "36,7" и "Максавит", которые расположены в г. Нижнем Новгороде, Нижегородской, Калужской, Ивановской, Владимирской, Вологодской, Воронежской, Липецкой, Рязанской, Костромской, Ярославской областях, а так же в республиках Чувашия, Мордовия и Марий-Эл. Основой политики управления персоналом являются следующие принципы: •Привлечение лучших специалистов для работы в Компании; •Создание максимально комфортных условий для долгосрочной работы сотрудников; •Обучение и развитие персонала Компании. Мы убеждены в том, что: Активные, добросовестные, профессиональные сотрудники – самый ценный актив компании; Каждый сотрудник – это надежный партнер, с которым у нас общая цель: успех компании От успеха компании зависит достойный уровень жизни сотрудников. Своим сотрудникам компания предлагает достойную, стабильную заработную плату, возможность приобретения новых знаний и опыта, в том числе дополнительное образование и повышение квалификации, интересную программу карьерного роста, социальную защищенность. Сотрудники - наша корпоративная ценность.
6 отзыва
Отзыв о работе компании
Обман и отвратительное отношение местного руководства к сотрудникам
Отрицательные стороны
Отработала 1,5 года в Максавите (Калуга) и не жалею, что ушла. Шла изначально на должность заведующего, но не прошла собеседование, предложили поработать первостольником чтобы изучить систему компании и потом снова подать заявку на заведование. Поработала 1,5 года так и что хочу сказать :1.Компании важно выполнение плана по сделке, неликвидам и срокам годности, если не выпроняешь, то платят минималку и всем насрать если работаешь 12 часов-не тянешь план и не умеешь втюхивать, то плохой работник и не волнует если аптека в спальном районе и из-за повышения цен люди перестают сюда ходить 2.Будут гнобить если плохо лижешь зад или не лижешь вообще РГА (Цыганюк О. Н.), которая будет приходить в аптеку к тебе и выносить мозг, что ты не умеешь работатьработать, а начнёшь говорить почему не вывозишь план, то не хочет слушать и предлагает перейти в другую аптеку сети на оклад. 3.Сроки списываются за счёт сотрудников, как рецептурка, так и б/рецептурка (офис сам решает, какие позиции мы оплачиваем из своего кармана) 4.В нашей аптеке с марта 21 года нет сотрудника, офис об этом долго не знал, так как РГА не подавала данные об этом. Когда сотрудники уходили в отпуск, оставшиеся 2 работали по 13 часов (1 час не оплачивался вообще) и по одному на кассе, хотя аптека на 2 кассы(то есть поесть, сходить в туалет не получается из-за этого, а аптеку закрыть на 10 мин нельзя даже-пиши объяснительную) 5.Пиши Обьяснительные по любому поводу-не выполнила план (пиши), перевыполнила(тоже пиши иначе влепят план на следующий день такой, что при продаже всего ассортимента аптеки его не выполнить всё равно), при открытии аптеки зависла программа на кассе и звонишь IT- шникам и ждешь по 40 минут, пока ответят, так как без их помощи не открывается смена и не имеешь права открываться (пиши объяснительную), не смогла найти товар(так как прописан в одном месте, а находится в другом или стоит с пометкой свободное место хранения, что означает хранится хз, но в аптеке точно) 6.Отдел по работе с клиентами и по оценке стандартов обслуживания каждый месяц, а иногда 2 раза в месяц просматривает каждого сотрудника по камерам и ставит оценки, которые влияют на з/п и придираются ко всему. Специально выбирают чек, в котором фармацевт просто физически не может ничего предложить клиенту (например пришёл алкаш за настойкой и даёт сумму определенную и ему больше ничего не надо и не на что не хватает, а ты должна пакет-майку предложить, фокусные позиции предложить, спросить бонусную карту и самое главное по чек-листу спросить, для каких целей он её берёт)
7.отдельная тема-это то, что в объявлении о вакансиях в данную сеть пишут, что нет СТМ. По факту каждый месяц на аптеку дается 17 позиций товара в афигенном количестве, которое должна аптека продать на 100%, но фармацевту от продажи этих позиций ни тепло ни холодно. 100%-ое выполнение плана по продажам фокусов влияет на з/п заведки и РГА, поэтому они и будут весь месяц, а под конец месяца тем более, выносить вам мозги.
В общем тут можно работать и без образования (научат, прдскажут) но нужно быть афигенным продавцом и попасть в хорошую аптеку, где большие сделки на каждый препарат и маленький план по сделке на день, ну и быть на хорошем счету у РГА иначе заклюют или будут сказками кормить
Положительные стороны
Зарплата белая, подарки на новый год детям от компании
Отрицательные стороны
Действительно всё построено на обмане со стороны руководства, вакансии на некоторые специальности висят годами, собеседовалась на Ведущий менеджер по ценообразованию, выведали всю информацию, наработанную 20-летним опытом работы в крупных успешных компаниях и пропали, обман даже тут
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Такой большой штат сотрудников,но никто не решает твои вынужденные вопросы,возникшие с предвзятым отношением завед.Продолжалось это на протяжении 1 года.За все это время не было ни дня спокойного чтобы мне не показывали надуманные приказы.Впервые столкнулась с тем что заведующая не приемлет фармацевтического порядка в аптеке,порядка в сейфе,порядка по документам,порядка по хознуждам.В ее интересах только деньги и гулянки в аптеках.Думаю поэтому она так тщательно пыталась придумывать свои приказы,выуденные из последних ее возможностей(пользуясь своим служебным положением в сговоре с РГА).17.04.2020 дошло до нападения и недопуска к работе на 3 часа на рабочее место.Так и сказала зав:можешь не переодеваться,ты здесь больше не работаешь.Затем все-таки впустила чтобы мне выбрать какой из приказов подписать,по собственному желанию или по статье.Затем я изучала эти документы,а она на меня набросилась и смяла все эти бумажки-приказы.Затем она вызвала фарб,те меня попросили удалиться с моего же рабочего места.Потом полиция подъехала,позже участковый.Дальше в ход пошел начальник охраны труда,обвиняя меня в несуществующих нарушениях и не уточняя мою фамилию и имя.И напрямую сказал:либо вы сами уходите либо пишем на вас заявление в полицию.Но участковый сказал при предъявлении чека на препарат заявление аннулируется.Завед обвиняла меня вплоть до мошенничества.Дальше начальник охраны труда перезвонил на рабочий,попросил к трубке участкового,начал его уговаривать и подговаривать,но участк оказался добросовестным.Завед затем так и сказала:так и хочешь здесь работать,а я ей:а вы так и не хотите чтобы я здесь работала.Этот бой я одержала спустя 3 часа приступила к рабочей смене.21.04.2020 она организовала ревизию никого не предупредив,сама как всегда ушла.А на нас оставила работу и за кассой и за подготовкой к ревизии.Ревизия прошла,на след день после ревизии должна была быть моя смена.Но когда я переоделась меня ждала группа поддержки в лице заведующих аптек Максавит по улице Йывана Кырли и по улице Якова Эшпая в г.Йошкар-Ола и соответсвенно подключилась РГА по видеосвязи.Все меня дружно попросили уволиться либо по статье либо по соглашению сторон.Посоветовавшись с юристом и с родными я решила хватить тратить себе нервы и гробить свое здоровье.Хотя завед с Йывана Кырли меня ни разу не видела ни как человека,ни как специалиста а пришла в поддержку увольнения.Разве не странно что за 6 лет работы не было ни одного приказа,выговора,а тут за короткий срок,столько накопилась,что мама не горюй.Итог такой-очень обидно за такое отношение к сотруднику,который вкладывал душу в работу долгое время,а его растоптали.Спасибо,Максавит!
Положительные стороны
Коллектив в лице фармацевта и оператора-таксировщика
Отрицательные стороны
Теперь вы раб и торгаш, добро пожаловать так сказать. Отвратительно отношение к работникам. Переработки, нет обеда.
Положительные стороны
Белая зарплата
Отрицательные стороны
Хамское отношение руководства,это мало сказано!Сроки годности все за счёт сотрудников аптеки!Специально заказывается большая партия препаратов с маленьким сроком годности,а потом вешают все на сотрудников!Отдел персонала вообще не умеет разговаривать нормальным человеческим языком,только угрожают,что испортят трудовую книжку!Вообщем "шарашкина контора"!
Положительные стороны
Только коллектив внутри аптеки
Отрицательные стороны
Отвратительное, хамское отношение офиса к сотрудникам. Не соблюдение фарм режима, полное нарушение фармацевтических порядков. Не хватает холодильников, не хватает шкафов и стеллажей.Главное как можно больше продать. Интересует только выручка. Отдел закупок заказывает товар в таком количестве, будто завтра война начнется. Причем зп не увеличивается. Переработку не оплачивают. Огромные сроки годности, например, сироп кларитин, продается одна упаковка раз в квартал, заказывают 5 упаковок , одну продаешь, приходят еще четыре. Сроки списывают за счет сотрудников. В отпуск могут просто не отпустить по плану, если в аптеке не полный штат. Расчетные листы о зп не выдают, надо постоянно просить по несколько раз, чтобы дали расчетный лист. Для того чтобы получить справку 2 НДФЛ надо сообщить куда предоставляешь, и в получишь не ранее, чем через месяц. Больничные листы рассчитывают по минималке, чтобы сделали перерасчет нужно звонить и ругаться с бухгалтерами. Уменьшение налогового вычета на детей могут забыть сделать. Свою зп надо всегда самим пересчитывать. За общение с мед предами могут уволить. За нарушение коммерческой тайны. Ревизии по ночам. За все писать объяснительные: не нашел товар в базе( он заведен в программу, что не догадаешься как), или лекарство в аптеке не смог найти ( в таком огромном затоваривании). Если лекарства нет в наличии, надо обязательно предложить под заказ, если покупатель отказывается, то надо сообщить, что есть в других аптеках нашей сети, указать адрес и цену. Если этого не сделал, объяснительная. В аптека камера с записью. В офисе есть должность - специалист видеонаблюдения.
Положительные стороны
Коллектив в аптеке, но это заслуга заведующей аптекой.