Азбука Чистоты - отзывы сотрудников и клиентов
СтройБытСервис, СиТиЭс
Россия, Москва
Телефоны: 8 (800) 234-97-27
Email: info@azbukachistoty.tu
Сайт: azbukachistoty.ru
Категория:
Торговля
Группа компаний Азбука чистоты ТМ основана в 2002 году, является лидером Российского рынка в сфере поставки продукции и решений для обеспечения безопасного производства продуктов питания, поддержания предприятия в должном санитарном состоянии. Официальный дистрибьютор и импортер продукции ведущих мировых производителей. Партнеры и бренды: Азбука чистоты - собственная торговая марка;VIKAN – Мировой лидер в производстве инвентаря для уборки пищевых производств; ANSELL – Мировой лидер в производстве средств индивидуальной защита; SCA Hygiene Products –ведущий мировой производитель санитарно-гигиенической продукции; ECOLAB – Мировой лидер в производстве профессиональных моющих средств;Detectamet – Мировой лидер в производстве средств определяемых металлодетектором; Vermop – Европейский лидер в производстве инвентаря для уборки; Dyson AirBlade – Профессиональные сушилки для рук; Cleanfix – Профессиональное оборудование для уборки; 3M – Многопрофильный международный холдинг; SAN Consulting – Консалтинг и инновационные решения для пищевых производств. Подробная информация на сайте компании: www.azbukachistoty.ru Безупречное качество, высокий сервис, компетентность, комплексность и конкурентоспособность предложений –? это то, что ценят наши клиенты. Наши сотрудники - главный ресурс компании. Именно данные приоритеты позволяют уверенно развиваться более 10 лет. Мы ценим и гордимся нашими специалистами и нашими клиентами!;
Компания основана в 2002 году специалистами пищевой промышленности, выпускниками Воронежской Государственной Технологической академии.
За многолетнюю историю Азбука чистоты продемонстрировала свою позицию как технологический лидер и движущая сила в меняющейся динамике рынка.
Компания разработала свой уникальный комплекс решений (системный подход) к обеспечению гигиены и безопасности на пищевых производствах. Четко следуя традициям качества, Азбука чистоты предоставляет простые и понятные инструменты для каждого звена предприятия. Все решения базируются на принципах НАССР- наиболее эффективной методике обеспечения безопасности пищевых продуктов во всем мире.
5 отзыва
Отрицательные стороны
проработала там 2,5 недели даже не за спасибо... полторы недели была на оплачиваемой стажировке, после якобы оформление. через неделю после "оформления" со мной познакомилась начальница и устроила "экзамен", спрашивала о том, чему не обучали ( за исключением некоторых деталей). после чего мне указали на дверь, сказав, что в ближайшие 3 дня оплатят мне эти 2,5 недели как стажеру. с тех пор меня кормят завтраками уже 2 недели, что заплатят- результата никакого. не тратьте свое время, ищите нормальную работу
Положительные стороны
Коллектив, более-менее, дружелюбный
Отрицательные стороны
во-первых, если идете туда, знайте, что ПЕРСПЕКТИВ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ , во-вторых, зп постоянно урезают , несмотря на обещание на собеседовании, а когда ты уволишься с работы, деваться уже некуда, в третьих - непомерные требования и планы. Просто недостижимые!!! Никому не советую даже на собеседование время тратить
Положительные стороны
откуда????
Отрицательные стороны
во-первых, если идете туда, знайте, что ПЕРСПЕКТИВ КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ , во-вторых, зп постоянно урезают , несмотря на обещание на собеседовании, а когда ты уволишься с работы, деваться уже некуда, в третьих - непомерные требования и планы. Просто недостижимые!!! Никому не советую даже на собеседование время тратить
Положительные стороны
откуда????
Отрицательные стороны
Попадаются (из-за постоянной ротации) неадекватные личности в коллективе, обычно такие не задерживаются, но мозг взорвут.
Временами неадекватно руководство (редко-но метко), когда начинаются проблемы в компании (потряхивает 2-3 раза в год) начинаются регулярные планерки с требованиями поднять продажи (вроде и адекватно, но одно и то же раз за разом). Постоянное "закручивание гаек" под лозунгом - оптимизация процесса продаж. Зависимость от выполнения плана (поначалу приходится очень туго).
Неадекватный руководитель направления Retail - буквально "сожрала" с десяток девчонок, которые пытались начать работать в Call-центре - выносит мозг за 10-15 минут.
Постоянные траблы с поставщиками (куда уходят заработанные компанией деньги - непонятно), то одного товара нет, то другого - спокойно можно потерять клиента пока будет следующий приход. Есть крупняки, которые ждали товар по 6 и более месяцев!
Не отлаженная система - если клиент попал на просроченный платеж - виноват менеджер, если бабла не выбил - остался без премии.
Недавно уволили толкового сотрудника буквально перед новым годом - писец!!!
Положительные стороны
Адекватный костяк коллектива, помогут, подскажут, всему научат. Официально трудоустройство. Регулярные тренинги в компании. Всякие мелкие и приятные плюшки и бонусы (вплоть до поездок за рубеж к партнёрам)
Есть перспективы карьерного роста. Лояльное руководство.
Отрицательные стороны
Попадаются (из-за постоянной ротации) неадекватные личности в коллективе, обычно такие не задерживаются, но мозг взорвут.
Временами неадекватно руководство (редко-но метко), когда начинаются проблемы в компании (потряхивает 2-3 раза в год) начинаются регулярные планерки с требованиями поднять продажи (вроде и адекватно, но одно и то же раз за разом). Постоянное "закручивание гаек" под лозунгом - оптимизация процесса продаж. Зависимость от выполнения плана (поначалу приходится очень туго).
Неадекватный руководитель направления Retail - буквально "сожрала" с десяток девчонок, которые пытались начать работать в Call-центре - выносит мозг за 10-15 минут.
Постоянные траблы с поставщиками (куда уходят заработанные компанией деньги - непонятно), то одного товара нет, то другого - спокойно можно потерять клиента пока будет следующий приход. Есть крупняки, которые ждали товар по 6 и более месяцев!
Не отлаженная система - если клиент попал на просроченный платеж - виноват менеджер, если бабла не выбил - остался без премии.
Недавно уволили толкового сотрудника буквально перед новым годом - писец!!!
Временами неадекватно руководство (редко-но метко), когда начинаются проблемы в компании (потряхивает 2-3 раза в год) начинаются регулярные планерки с требованиями поднять продажи (вроде и адекватно, но одно и то же раз за разом). Постоянное "закручивание гаек" под лозунгом - оптимизация процесса продаж. Зависимость от выполнения плана (поначалу приходится очень туго).
Неадекватный руководитель направления Retail - буквально "сожрала" с десяток девчонок, которые пытались начать работать в Call-центре - выносит мозг за 10-15 минут.
Постоянные траблы с поставщиками (куда уходят заработанные компанией деньги - непонятно), то одного товара нет, то другого - спокойно можно потерять клиента пока будет следующий приход. Есть крупняки, которые ждали товар по 6 и более месяцев!
Не отлаженная система - если клиент попал на просроченный платеж - виноват менеджер, если бабла не выбил - остался без премии.
Недавно уволили толкового сотрудника буквально перед новым годом - писец!!!
Положительные стороны
Адекватный костяк коллектива, помогут, подскажут, всему научат. Официально трудоустройство. Регулярные тренинги в компании. Всякие мелкие и приятные плюшки и бонусы (вплоть до поездок за рубеж к партнёрам)
Есть перспективы карьерного роста. Лояльное руководство.