Crazy Panda - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Интернет Панда
Россия, Москва
Email: info@crazypanda.ru
Сайт: crazypanda.ru
Категория:
Услуги
Crazy Panda – одна из ведущих компаний-разработчиков мобильных и социальных игр в России. Компания была основана в 2010 году, и за это время из небольшой группы энтузиастов, талантливых программистов и дизайнеров выросла в одного из крупнейших участников на международном рынке игровых приложений. В активе Crazy Panda семь игровых проектов, которые полюбились более 110 миллионам пользователей по всему миру. Компания продолжает развивать и поддерживать свои проекты и сообщества, как самые популярные World Poker Club,«Запорожье» и Evil Defenders, так и работу над новыми, которых непременно ждёт блестящее будущее на социальных и мобильных платформах. Игры компании Crazy Panda, переведенные на 10 языков, доступны на большинстве известных и популярных мировых и отечественных платформах: Facebook, iOS, Android, VK.com, Odnoklassniki.ru, Yahoo! Mobage и др.
3 отзыва
Отрицательные стороны
Используют рассылку тестовых заданий для выполнения собственных потребностей. Оставляют Вас без фидбека даже после большого тестового задания, не компания, а по . . йка. На DevGAMM приезжали какие-то неадекваты, от всех сотрудников из других компаний слышал также только отрицательные отзывы о них, жаль не послушал((
Положительные стороны
Не змател
Отрицательные стороны
Была на собеседовании, на мою вакансию требовался опыт работы год, у меня же опыт более 3 лет. Нашла вакансию от них сама, после рассмотрения моего резюме (в чем я сомневаюсь) меня пригласил Костычев Илья на собеседование в офис. Прочитав передо мной мое резюме раза 3 он наконец стал задавать вопросы. Молодой человек мне показался слишком самоуверенным, хотя его профессионализм оставляет желать лучшего. Я спросила почему уволился предыдущий сотрудник, на что он весьма по-хозяйски ответил что мол сотрудник не понимает что от него хотят, и работать он не хочет, поэтому мы его увольняем и пусть идет куда хочет (именно так!). Про эту фирмочку с 4 кабинетами он отзывался как об огромной корпорации, которая не уступает Газпрому. Смешно! Особенно потому что я пришла из компании где работало 2000 человек. Собеседования я прохожу легко, даже те, которые в 3 этапа. До этой вакансии я работала в крупном холдинге, где меня проверяли чуть ли не до седьмого колена и требовали справки из больниц, а также тест на знание языков и программ office. Совершенно не интересуясь моими профессиональными качествами он задавал личные вопросы типа "с кем и где живу?" и "когда собираюсь в декрет?". Такие вопросы меня бы не напрягли, если бы не то, что ему не понравились мои ответы и он потерял ко мне интерес. Тут вопросы начала задавать я, касаемо вакансии, графика работы и обязанностей. На сайте не было указания зп, поэтому спросила и об этом. Этот вопрос его окончательно добил и в грубой форме он ответил что мы вам даже еще не позвонили и не предложили работу а ты мол уже о деньгах! Чуть ли не насильно выпихивая меня из офиса он вдогонку крикнул что мол ждите неделю. Потом я обнаружила что на сайте где я оставила им отклик он ответил отказом даже не удосужившись позвонить. Ну чтож, удачи им с таким менеджером по персоналу!
Положительные стороны
Хорошая атмосфера, удобное расположение офиса, нет официального дресс кода.
Отрицательные стороны
О самой компании ничего плохого сказать не могу, так как работать там не довелось. Но вот политика отбора кандидатов крайне странная. У меня опубликовано резюме на одном из сайтов - в нем четко прописаны мои ожидания от вакансии, мои знания и пожелания по окладу. Приходит отклик от компании Crazy Panda, типа ваше резюме очень нас заинтересовало, бла-бла-бла. Перезваниваю и начинаю общение с менеджером Ильей Костычевым, выславшим мне отклик, отвечаю на вопросы. Тут выясняется, что вакансия полностью начального уровня, для людей без опыта работы. Ок, слушаю дальше. По окладу менеджер мне предложил сумму в ЧЕТЫРЕ раза меньше, заявленной в моем резюме. Я спрашиваю - вы мое резюме вообще читали? Какой смысл делать такие невыгодные предложения? (Замечу - мои ожидания по окладу не запредельные, а вполне средние по рынку) Под конец разговора у менеджера просто не хватило смелости или желания сказать "ну тогда удачи вам в дальнейших поисках, всего хорошего", вместо этого он начал плести какую то чушь про "я тут подумаю, я обсужу с руководителем и позвоню вам вечером" - понятное дело он не перезвонил. Складывается впечатление, что менеджер по подбору персонала просто создает видимость своей работы, обзванивая кандидатов и обсуждая с опытными людьми вакансии начального уровня за копеечную зарплату.
Положительные стороны
хз.