Human Search - отзывы сотрудников и клиентов

Россия, Санкт-Петербург

Email: russia@humansearch.ru

Сайт: humansearch.ru

Категория: Услуги
Предприятия и организации все острее ощущает потребность в быстром и эффективном подборе нужных сотрудников. Поэтому мы и создали Human Search. Это произошло в 2002 г., а сегодня наше предприятие – одно из самых быстроразвивающихся предприятий Швеции в сфере подбора кадров. Мы работаем в Швеции, Норвегии, Дании, странах Балтии и постепенно расширяем свое присутствие в России. В Швеции наш оборот составляет 17 млн. шведских крон, а темпы роста достигли 100% в год. Наш головной офис находится в центральной части Стокгольма. Безусловно, самое трудное в подборе кадров – это найти и привлечь сотрудников, обладающих нужными знаниями, навыками и профилем, прежде всего на должности руководителей и специалистов. Именно это мы умеем делать лучше всех. Мы предлагаем услуги по подбору персонала на условиях, несравнимых с условиями конкурентов: наша цена составляет меньше половины среднеотраслевой цены, а эффективное время исполнения заказа – всего 20 рабочих дней. Наша бизнес-концепция подразумевает эффективный поиск сотрудников для наших клиентов путем высокопрофессиональной, высококвалифицированной и конфиденциальной работы с нашими долгосрочными партнерами. Наши метод разработан таким образом, что позволяет помогать предприятиям и организациям во всех отраслях и подбирать людей на любые должности, будь то инженер-конструктор, финансовый директор, разработчик систем или генеральный директор. Используя свой метод работы, который формировался в течение нескольких лет, и свой многолетний опыт, мы всегда сможем подобрать своим клиентам нужных кандидатов. Наша модель работы одинаково хорошо функционирует во всех странах. Независимо от того, обращается ли клиент в один из наших офисов в Скандинавии или, например, в одной из стран Балтии, его неизменно ожидает одинаково эффективное и профессиональное обслуживание. Наш бизнес успешно осуществляется в Скандинавии и быстро развивается в странах Балтии. Наш следующий большой целевой рынок – это Россия. Не только работающие в России западные компании испытывают большую потребность в правильном подборе людей на ключевые должности, но даже местные компании все острее ощущают потребность в наших услугах. Генеральным директором и одним из учредителей Human Search является Эва Якобсон Вейнефальк. Она располагает огромным опытом работы в сфере поиска и отбора персонала. Кроме того, она стала учредителем успешно работающей компании Svensk Mediarekrytering.
1.7
3 отзыва
Добавить отзыв
Ресерчер (бывший сотрудник)
2021-06-26

Отзыв о работе компании

Работала 2,5 года в компании на позиции ресерчера. Получила необоснованные обвинения со стороны компании, спустя 2 года после ухода, и решила поделиться этим.

Отрицательные стороны

Начну с того, что я не собиралась писать никаких отзывов о компании, но по ряду обстоятельств, о которых я расскажу ниже, я всё же трачу своё время и делаю это.
Всегда считала это неправильным и низким, но... мне просто не оставили выбора))
Как так вышло? Читайте дальше и всё узнаете)

Моя история среди нового поколения ресерчеров в компании является самой долгой, я проработала там 2,5 года и всё это время была в тесной связке с тим лидером, что для меня является триггером (никто до меня дольше полугода не продержался), но, тем не менее первым серьёзным опытом работы.

На первый взгляд компания выглядит очень круто, консультанты умеют правильно себя подать и произвести впечатление супер специалистов и профессионалов. Но это лишь пыль в глаза.
Ни о каком профессионализме и навыков грамотно выстраивать коммуникацию в этой компании и речи быть не может (исключение: бухгалтер - единственный человек, который добросовестно выполняет свою работу без лишнего нытья и траты времени на сплетни, и решение личных проблем в рабочее время).

Приходя в эту компанию на позицию ресерчера Вы действительно научитесь хорошо работать в качестве полноценного (!) рекрутера, ведь по факту вся работа будет именно на Вас, но все сливки будут снимать консультанты, а Вам достанутся лишь мизерные бонусы (хотя даже смешно называть эти суммы бонусами, ведь в любом другом рекрутинговом агентстве они в десятки раз больше).
Также будьте готовы к постоянному давлению, стрессу и недовольству качеством Вашей работы. Как бы усердно и много Вы не работали, этого всё равно будет недостаточно.
А если будете работать непосредственно с тим лидером, то также готовьтесь и к тому, что на Вас могут достаточно часто орать при всех (и не важно действительно ли Вы в чём-то ошиблись или же у человека просто плохое настроение и он на Вас срывается).
К слову, другие консультанты такого себе не позволяют, они все вопросы со своими подчинёнными решают в спокойной форме и в личной переписке, а не на весь офис.

В целом, если Вы хотите понять что такое Human Search на самом деле, то вся внутренняя кухня достаточно подробно описана в предыдущем отзыве. Это. Всё. Абсолютнейшая. Правда.

К слову, возвращаясь к тому, с чего я начала писать данный отзыв...
Как я и писала, моя история с компанией длилась 2,5 года и 2 года назад я покинула её, думая, что на этом она закончена, но... не тут-то было!)
Когда я уходила, тим лидер дал на меня разгромные рекомендации в несколько компаний, из-за чего мне, разумеется, было отказано в трудоустройстве)
Поэтому будьте осторожны и старайтесь своё мнение держать при себе, иначе Вас постигнет та же учесть, когда Вы решите покинуть компанию.
Тем не менее, по прошествии двух лет я могу сказать, что наглядно убедилась в том, что всё, что ни делается, делается к лучшему!
Ведь именно благодаря отказам в тех компаниях я попала в ту, которая навсегда изменила мою жизнь и позволила мне реализоваться, поверить в себя и зарабатывать такие деньги, о которых я и подумать не могла, работая в Human Search.
Поэтому я даже говорю ТЕБЕ спасибо)

Но в тот момент я, разумеется, думала совершенно иначе, но несмотря на это не писала никаких отзывов (хороших или плохих) о компании.
Я решила отпустить всё это и жить дальше, ведь отвечая злом на зло ничего путного не выйдет.

И вот, спустя два года после того, как я начала новую жизнь, жизнь без Human Search, мне пришёл привет из прошлого.
Директор компании написал мне на LinkedIn с необоснованными обвинениями в написании плохого отзыва о компании, который якобы абсолютно не соответствует действительности (при этом он отметил, что не читал сам отзыв, но по словам консультантов это 100% могла написать только я), и просьбой его удалить.
Мой ответ был проигнорирован и человек и дальше продолжал обвинять, и настаивать на удалении отзыва.
Забавно то, что коллеги (благо, бывшие) за несколько лет совместной работы так и не уловили манеру общения как мою, так и других сотрудников, потому что как только я прочитала отзыв, я сразу же поняла, кто его написал (и человек это подтвердил, когда я спросила).
Это очевидно как дважды два, но, видимо, не для всех)))
Но я готова нести бремя злодейки и смеяться над человеческой глупостью)

Успехов Вам, цените себя, помните о том, что бизнес - это бизнес и всегда нужно оставаться профессионалом и просто нормальным Человеком!

Положительные стороны

Тим лидер действительно является хорошим специалистом, однако, навык управления командой, к сожалению, отсутствует полностью, ровно как и умение обучать.
Тим лидер сочетает в себе все качества, которыми не должен обладать человек, занимающий руководящую должность.

Ресечер (Бывший сотрудник)
2020-05-21

Отрицательные стороны

за несколько лет работы в HS на позиции ресечера понятно одно - никакого карьерного роста там не предвидится, ресечеров набирают просто для того, чтобы спихивать на них всю работу, но естественно кроме проведения интервью, а то вдруг неумелые ресечеры (даже проработавшие больше года) что-то испортят, не "удовлетворят" клиента)) сами же в это время будут ходить по врачам, на массажи, смотреть сайты с путешествиями, обедать по полтора часа, опаздывая при этом на час как минимум на работу ежедневно, но почему-то от ресечеров требуется максимальное соблюдение дисциплины и тому подобное. Ваше мнение в этой компании не будет никого волновать, ведь иметь собственную точку зрения на что-то там просто не принято и все будут считать, что Вы просто злой/ая. Тим лидер команды консультантов и ресечеров может быть как рекрутер и хорош, но как руководитель абсолютно непрофессиональна, отталкивается всегда от личного отношения к сотруднику, не обращая внимания на какие-то рабочие моменты, абсолютно забывая, что в первую очередь сотрудники на работе - коллеги, а уже потом друзья. Давать плохие рекомендации только из-за того, что она сама не смогла выстроить рабочей коммуникации с сотрудником в собственном подчинении - это нормально для этой компании в принципе. Лейтмотивом в компании служит фраза "делай как хочешь, но мне нужны кандидаты", а когда есть какой-то пробел, начинаются непонятные нападки вроде "а почему тут не сделано, тут не заполнено" и т.д. так сказали же "делай как хочешь" зачем потом злиться на какие-то проблемы?))) проекты по договору длятся "20-30 рабочих дней", но по факту из-за полного раздрайва консультантов многие проекты, которые могут быть закрыты быстрее, длятся по полгода и виноваты в этом никто иные, как ресечеры, потому что пока консультанты ходят по массажам, проводят дома ремонты, отсутствуя по несколько дней на работе, беря отпуска каждый месяц, потом месяцами после этого отпуска "болея", ресечеры хоть как-то ищут кандидатов, но поскольку их никто не обучает нормальному проведению интервью, кандидаты так и висят в воздухе месяцами. Бонусы для ресечеров просто смехотворные, но политика компании такая, что ресечеры должны быть благодарны ХОТЯ БЫ за 2000 и 1500 при (возможных) выставленных счетах. Потом, когда Вы вдруг соберетесь уйти как положено законом, отработав 2 недели, Вас попросят еще проработать сначала неделю, потом возникнет какая-нибудь "супер проблема" и так и будут упрашивать еще задержаться. Загрузка проектами там не то, что не большая, там ее вообще нет, 2-3 проекта - это вообще ни о чем, но отовсюду только и слышишь "как мы устали, так много дел, столько всего нужно сделать", такое ощущение, что они вообще не знают, что такое нагрузка, либо попросту про нее забыли, потому что конечно же ходят мифические разговоры о том, что "вот рааааньше мы вообще не поднимали головы и работали до ночи", ну как и во многих компаниях. Менеджерские способности консультантов на уровне плинтуса, управлять 1 человеком (не то, что командой) там никто не умеет.

Положительные стороны

если Вас все же туда взяли - первые 2 недели все будет казаться сказкой (но зависит, с каким консультантом будете работать). из плюсов так же могу подчеркнуть количество человек в команде, кому нравится работать в небольшом коллективе, будет комфортно. пожалуй, на этом все

Undefined (Соискатель)
2019-12-14

Отрицательные стороны

Если оценивать поверхностно,без углубления в детали - прекрасная компания, даже придраться не к чему. То, что показал опыт общения: компания с патриархальными ценностями и укладом. По каким критериям оценка? Представители рассматривают кандидатов с "высоты" своего полета, то есть в их понимании, они настолько шикарная компания, что они делают огромную честь вам, обращая на вас свое внимание и принимая вас на работу. То есть уважения нет от слова совсем, они жестко ставят свои требования, ваши интересы их мало беспокоят. То есть они со своей стороны считают вполне нормальным приглашать вас на интервью по 5 раз, когда им заблагорассудится, давать задания, пробивать под вас всю подноготную, не давать никакой обратной связи неделями, задавать крайне некорректные вопросы (учитывая, что это HR-сфера) о вашем здоровье, о ваших доходах и расходах. В свою очередь, на ваши вопросы и пожелания у них реакция в стиле "да как вы посмели", в частности на вопрос о заработной плате. В общем ,выражать свое мнение здесь не принято. Подход к подбору сотрудника слегка напоминал поиски друга или второй половинки - настолько пытались оценивать личные качества. Вывод: кого-то такие вещи не смутят, it's up to you, но на мой взгляд - это такое же средневековье, но в хорошем офисе. Очень неприятные впечатления, и ощущения, что тебя оценивают, как кусок мяса на рынке (ремарка - вот вам и шведская компания). Крайне обидно, что пока что у нас в стране это может показаться сущими ягодками, хотя непрофессионализм и потребительское отношение на глаза. P.S: Я не отрицаю тот факт, что возможно мне просто очень сильно не повезло с интервьюером.

Положительные стороны

Неизвестно

Читать все отзывы