Минфин РФ, Департамент бюджетной политики и методологии - отзывы сотрудников и клиентов
Минфин
Россия, Москва
Телефоны: 987-9141
Сайт: minfin.ru
Категория:
Услуги
? Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности, государственного долга, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, таможенных платежей, определения таможенной стоимости товаров, инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии, финансового обеспечения государственной службы. ? Положение о Министерстве финансов Российской Федерации утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 329. Министерство финансов Российской Федерации имеет богатейшие традиции и историю – образовано 8 сентября 1802 года в результате издания Манифеста Императором Российской Империи Александром I. ? В Министерстве работает более 1000 сотрудников, в Департаменте бюджетной политики и методологии ок. 100 человек.;госслужба
6 отзыва
Отрицательные стороны
Ненормированный рабочий день, о чём умалчивают и никак не компенсируют
Положительные стороны
Много обещают
Отрицательные стороны
Ходил на собеседование.
История та еще!
Нашли на hh.ru.
Шел на юриста-зам нач отдела.
На первое собеседование не попал, т.к. руководитель уехал на совещание.
На второе пришел в 18:00 (во время): пропуск не заказан, hr на совещании.
Списались по смс, спустилась за мной. Привела в коридор, предложила подождать на лавочке. Прождал час. Отписался, что нужно уходить и попросил проводить. Ответ, что сможет проводить после совещания.
Уехал.
Положительные стороны
Не нашел
Отрицательные стороны
некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский \"санаторий\" Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство - редкостные сволочи - матом кроют подчиненных вапще не стесняясь - а фигли стесняться -жаловаться то некому....Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии - в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь сволочь некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить.
Положительные стороны
Работа в центре.Из нормальных руководителей только Бокарев (директор международного депа), Каульбарс (директор оборонки) и Лубковская -замдиректор департамента госслужбы.
Отрицательные стороны
некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский "санаторий" Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство - редкостные сволочи - матом кроют подчиненных вапще не стесняясь - а фигли стесняться -жаловаться то некому....Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии - в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь сволочь некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить.
Положительные стороны
Работа в центре.Из нормальных руководителей только Бокарев (директор международного депа), Каульбарс (директор оборонки) и Лубковская -замдиректор департамента госслужбы.
Отрицательные стороны
1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии - весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) - 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и \"своими\".
2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель.
3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо \"молодые и перспективные\", которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят.
4.Система работы называется -\"переложи работу на другого\". Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая.
Положительные стороны
если голова соображает хорошо, то узнаешь \"государство\" изнутри,так сказать.Справляться с бюрократической машиной тоже надо уметь.Присутствует возможность карьерного роста,но придется лизать анус.Без лизания ануса руководству тоже можно пробиться, но у меня на это ушло 8 лет.Офис нормальный, можно пообедать по госценеза 200 рублей.
Отрицательные стороны
1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии - весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) - 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и "своими".
2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель.
3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо "молодые и перспективные", которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят.
4.Система работы называется -"переложи работу на другого". Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая.
Положительные стороны
если голова соображает хорошо, то узнаешь "государство" изнутри,так сказать.Справляться с бюрократической машиной тоже надо уметь.Присутствует возможность карьерного роста,но придется лизать анус.Без лизания ануса руководству тоже можно пробиться, но у меня на это ушло 8 лет.Офис нормальный, можно пообедать по госценеза 200 рублей.