РосСтандартПремиум - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Росстандарт:Премиум
Россия, Санкт-Петербург
Сайт: h-sro.ru
Категория:
Услуги
обещание золотых гор строительным организациям и работникам, неисполнение обязательств
2 отзыва
Отрицательные стороны
Работал в компании до конца, в ноябре из-за нового закона они прекратили деятельность. Не понравилось отношение директора Романа Калашникова. Очень хитрый и грубый человек. Насколько знаю, он бывший директор из компаний кирби и дишели, это там где они пенсионерам продают товары типа пылесоса и целебной косметики за 100 тысяч и более. Вообщем ни стыда ни совести у этого Романа, за копейку готов удавиться. Отношение к сотрудникам соответсвенно у него. По утрам он всегда устраивал какие-то шаманские танцы. Потом с умным видом делал вид что работает. Слава богу, что они что-то не поделили с партнерами и он переехал в другой офис. Новый директор Любовь очень адекватная девушка. При ней чувствовал себя комфортно. Отношение ее к команде на высоте. На сколько я понял Георгий там директор развития, а Мария администрирует офисы. Собеседование проводит Любовь, ранее Роман Калашников. Не знаю почему написано, что она директор. Я лично был оформлен на ООО взлет и директор там этот Роман Ю Калашников. То что у них разные фирмы это правда, но наверно э о для чего то им?! Например зарплату Роман платил нам от ООО Колокота, директор там тоже он. Вообщем если бы не закрытие их деятельности то я бы работал дальше, так как новый директор и коллектив - замечательные!!! а так ставлю минус, за то что не захотели работать в других сферах!
Положительные стороны
Колектив, красивый офис, компьютеры эппл мак у всех, конфеты и прочее на кухне. Хороший директор Любовь! Очень много узнал от нее нового в продажах. есть сквер на территории.
Отрицательные стороны
Руководство фирмы – это современная амбициозная молодежь, которая хочет всего, сразу и с наименьшими усилиями, для которой честность, репутация, качество, компетенция и т.п. уже давно ничего не значащие понятия.
Работникам обещают золотые горы (зарплаты до 200000, бесплатное питание, оплату всех накладных расходов...), а на деле нету зарплаты, нету официального оформления, кроме двух листков трудового договора в котором прописана зарплата в 10000 руб., нету обещанных условий работы. У работника есть только право уйти в любой момент когда он устанет от обильной пустой болтовни руководства ничего в итоге не получив за всю свою работу. Поиск новых работников не прекращается ни на день, поэтому найти ему замену - дело пары дней или даже часов.
Название у компании одно, в договорах другое, в объявлениях о найме новых работников придумывается третье, при обзвоне потенциальных клиентов называется какое-то четвертое, в интернете создано множество сайтов с отличными от всего вышеперечисленного названиями. Клиентам предлагаются услуги, которые руководство за пять минут начирикало с утра на коленке. Практически все услуги выполняют какие-то случайные организации со стороны. Задача работника рассказать клиенту красивую сказку, заставить его заплатить, и потом, в случае не выполнения всех обещаний, придумать очередную сказку и убедить в том, что было сделано максимум возможного, а деньги были честно отработаны.
Руководство: Долин Георгий Игоревич (1983 г.р., ИНН 272422717287) – директор, Долинер Мария Леонидовна (1991 г.р., ИНН 667114248884) – зам. директора по персоналу (согласно учредительным документам – генеральный директор).
Положительные стороны
более-менее приличный офис