SCHENKER - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Сайт: dbschenker.com
Категория:
Услуги
С годовым оборотом 19 миллиардов Евро, 91000 сотрудников и около 2000 офисов по всему миру DB Schenker является одним из крупнейших в мире провайдеров интегрированных логистических услуг, предлагая наземные операции, авиа и морские перевозки, а также логистические решения и управление глобальными цепями поставок из одного источника. АО “Шенкер” является частью компании DB Schenker – подразделение транспорта и логистики Немецких железных дорог. АО "Шенкер" было основано в 1992 году в Санкт-Петербурге. В настоящее время региональная сеть Шенкер представлена собственными офисами и представительствами более чем в 20 городах России и СНГ. Шенкер использует весь опыт и экспертные знания глобальной сети DB Schenker при решении самых сложных логистических задач при создании и управлении цепями поставок и предлагает своим клиентам обслуживание на лучшем в индустрии логистики уровне. Наши эксперты предлагают готовые решения, отвечающие индивидуальным требованиям современной промышленности и торговли. DB Schenker сегодня №. 1 в Европе в железнодорожных перевозках №. 1 в Европе в комбинированных перевозках №. 1 в Европе в наземных перевозках №. 2 в мире в воздушных перевозках №. 3 в мире в морских перевозках №. 6 в мире в контрактной логистике Преимущества работы с АО "Шенкер" Компетентность – опыт и экспертные знания глобальной сети DB Schenker Принцип “одного окна” – транспортные и логистические услуги от одного провайдера Безопасность – контроль всего процесса перевозки Регулярность линий – ежедневная доставка сборных грузов в более чем 35 регионов России Современные терминалы – многофункциональные транспортно-логистические центры в Москве, Санкт-Петербурге и Тимашевске
1 отзыва
Отрицательные стороны
За компанией зафиксированы множественные случаи грубого нарушения трудового законодательства. В частности, в 2017 году имело место незаконное увольнение одного из сотрудников по статье. В момент увольнения отделом по работе с персоналом были допущены грубые нарушения процедуры увольнения. По решению Басманного суда сотрудник был восстановлен. Однако, через непродолжительное время, восстановленного сотрудника снова незаконно уволили под предлогом сокращения. В процессе повторного судебного спора представители компании предоставляли в суд ложные сведения о свободных позициях, имевшихся в компании, на момент увольнения сокращаемого сотрудника. Данные обстоятельства являются признаком дискриминации и наличия в компании практики избавляться от неугодных сотрудников незаконными методами. Имеет смысл также отметить, что в компании, достаточно высокая текучесть кадров. Корпоративная культура декларируется только на бумаге. Высокий уровень бюрократии. Система мотивации слабая и непрозрачная, со множеством различных «если», «но» и «при условии». Сотрудники работают, часто не имея четкого представления, на какие бонусы, и при каких условиях они могут рассчитывать. Выплата бонусов, по существу, зависит от благорасположения руководителя. Руководство придерживается авторитарного стиля общения. Из-за отсутствия четкого разграничения обязанностей, между сотрудниками периодически возникают конфликтные ситуации и перетягивание одеяла на себя в борьбе за клиентов. Политика двойных стандартов в порядке вещей. Руководитель отдела кадров – пожилая женщина, отметилась склонностью истерить, работать на публику, говорить откровенную ложь и создавать хитросплетенные «многоходовки», не умением урегулировать конфликтные ситуации путем переговоров, неуемным желанием демонстрировать окружающим свою значимость, а также хвалиться своим «высоким» профессионализмом и «благородством».
Положительные стороны
Среднерыночный уровень зарплат. Белая зарплата, высокая стабильность, узнаваемый бренд, оплачиваемые языковые курсы. Неплохое место для тех, кто не имеет больших амбиций в плане профессионального и карьерного роста.