Schlumberger - отзывы сотрудников и клиентов
Компания Шлюмберже
Россия, Тюмень
Россия, Астрахань
Россия, Ханты-Мансийск
Телефоны: +7(495) 935-82-00
Email: fe-recruiting@slb.com
Сайт: slb.ru
Категория:
Услуги
Компания «Шлюмберже» работает в России с 1929 года. Тогда был заключен первый контракт с советским правительством на реализацию проектов в Баку и Грозном. В 1932-м «Шлюмберже» и правительство ССС? создали совместное предприятие, успешно работавшее в течение пяти лет. проведя более семи тысяч геофизических исследований - каротажей - скважин общей протяженностью 1800 километров на всей территории Советского Союза - от Казахстана и Узбекистана до Байкала и Сахалина. Вернувшись в новую Россию в 1991 году, «Шлюмберже» первой из сервисных компаний выполнила геофизические исследования в скважинах на Варьеганском и Тагринском месторождениях в Западной Сибири. Сегодня среди Заказчиков «Шлюмберже» ̶ гиганты российской и мировой нефтяной и газовой промышленности: ОАО «Газпром», ОАО НК «Роснефть», НК «Лукойл», НК «Газпромнефть», ТНК-BP, BP, Royal Dutch/Shell, Exxon Mobil, Chevron Texaco, Total, Agip и др. Компания активно сотрудничает и с представителями малых и средних нефтегазодобывающих предприятий. В течение всех этих лет наша компания заботилась о развитии инфраструктуры российской нефтяной и газовой промышленности, подготовке высококвалифицированных специалистов. Сегодня «Шлюмберже» работает во всех нефтедобывающих регионах и располагает 110 производственными базами, научно-исследовательскими центрами, а также собственным производством оборудования.
23 отзыва
Отзыв о работе компании
Начнём с самого интересного. Кредо этой компании гласит - Наши ценности - это люди, технологии и прибыль. Разберём это крайне спорное утверждение. Насчёт технологий действительно вопросов нет, активно внедряются цифровые решения, исследуются месторождения и.т.д. Здесь стоит отметить, что компания идёт в ногу со временем и качественно развивается в сфере нефтесервисных услуг. Извлечение прибыли для бизнеса это один из важнейших и ключевых процессов. А теперь касаемо последнего третьего пункта. Это громкое декларирование о ценности людей в компании. Постарайтесь не верить тем, кто льёт эту чушь и сразу снимайте розовые очки на этапе собеседования. Ценятся разве что иностранцы, у которых и оклад в 3-4 раза больше русскоязычных работников. Констатирую, русские здесь третий сорт. Людей не ценят, увольняют по надуманным поводам и в основном со скандалами. Угрожают уволить по статье ТК РФ 81 и причинением проблем и препятствий на жизненному пути, в частности при трудоустройстве. Когда нужно убрать человека будут использовать любые незаконные методы, зацепки (вплоть до надуманных служебных расследований), либо неугодному сотруднику будут создавать невыносимые условия. Естественно, любой адекватный человек не сможет продолжать работать в такой благоприятной атмосфере и ценя своё здоровье, время и нервы, покинет эту клоаку и забудет как страшный сон.
Отрицательные стороны
1) Стукачество в вакууме. Если Вам близка философия поступка Павлика Морозова, то однозначно вам придётся по душе. Для этих целей написан несложный внутренний ресурс, где можно писать что угодно и на кого угодно;2) Компания учит сомнительным навыкам (например следить за своими коллегами, писать абсолютно маразматичные RIR (отчёт по выявлению рисков)), ну и естественно компания умело сталкивает лбами сотрудников. Логично, что особо важных и нужных информаторов компания поощряет, а тех кто против такой политики, убирает без вопросов. Впрочем какие тут вопросы, ничего личного, просто бизнес.3) Слежка, камеры повсюду (для чего? сообщают, что есть внутренний регламент безопасности). Мне очень интересно было бы бросить взгляд на этот регламент, но увы, так никто и не предоставил его. Естественно все рабочие ноутбуки отслеживаются на предмет вашей рабочей занятости. Ну и вишенка на торте, когда захотите поставить приложения для работы с ресурсами компании (для удобства) на своем личном (повторюсь, личном, не рабочем) смартфоне, то будьте готовы предоставить права администратора работодателю. Тут мне кажется комментарии, излишне. Подобная маниакальная паранойя переходит абсолютно все границы дозволенного, размывая грань между личной жизнью работника и рабочим ритмом.4) Много абсолютно пустых собраний в ходе которых не получаешь никакой ценной информации, конференций, которые отрывают от рабочего процесса.5) Внутренние бюрократические процедуры.
Положительные стороны
1) ДМС;2) Доставка транспортом предприятия до рабочего места и обратно;3) Социальный пакет, льготы сотрудникам компании;4) Питание;5) Возможность профессионального роста (повышение грейда (разряда по-русски), перехода на другую должность), однако процедура постоянно усложняется бюрократически.6) Комфортные рабочие места.
Отзыв о работе компании
Устроился в компанию машинистом автокрана. По телефону всё красиво напали, в учебном центре тоже всё хорошо, говорят что вы длина самое ценное, заливают про ТБ. Но попав на локацию всё меняется в худшую сторону. Всё что было рассказано в учебке- полная лажа, про ТБ- забудь. В первую очередь ты- помбур, а не крановщик. Нет работы на кране, а её там не очень много- Бери лопату, кувалду, таскай трубы, крути болты. Ты в составе бригады, работай наравне, не нравится- увольняйся. Касается всех вакансий- хоть водитель, хоть машинист (ППУ, агрегат, кислотник, азотчик, крановщик и т. д.). Забудьте про свои прямые обязанности- теперь ты помбур. Кому нравится физическая работа- дерзайте. Система оплаты своеобразная- оклад+ бонусы, которые зависят от внутреннего разряда в организации- от 3900р и выше, но эти бонусы начисляются не каждый день. Сидишь на базе- голый оклад (около 1000₽ в день). З/п обещали от 110т.р, но дали только половину, типа сложные времена... В общем отработал ровно месяц и свалил...
Отрицательные стороны
Полный бардак
Положительные стороны
ДМС
Отрицательные стороны
Скажу так. На заводе полный бардак. Требования выше крыши, обещают золотые горы. О повышении по должности вообще забыть можно. Приходят новые сотрудники на одну и ту же должность, та же самая работа а зарплата у него будет выше. Очень много минусов. При этом приезжают разные комиссии но не находят ни одного нарушения. Проводят разные опросы по комфортному труду. Все замечания и предложения своих же сотрудников просто игнорируют. Так, что я бы и не сказал что все как в Тюмени рассказывают.
Положительные стороны
Своевременная оплата труда.
Отрицательные стороны
Я из Красноярска. Устраивался в шлюмбирже с условием, что буду работатать на локации в Иркутске с графиком 28 через 28, автокрановщиком без перелетов. Вроде соглосовали, но для этого нужно было пройти бесмысленное обучение в уч. центре Тюмени. Ну думаю, ладно, надо так надо. Приезжаю в Тюмень, меня встречает такси, последней модели камри и по приезду в уч.центр, меня удивил порядок и сервис. Везде все цивильно, кофе, шведский стол и все прилично одеты!)) Как будто не в Россию попал!)) Вобщем пробыл я там 10 дней и за это время, почему то не хватило времени почитать отзывы. Хотя, это нужно было делать до поездки в эту ШАРАГУ! Настало время подписывать договора. Нас рассадили по столам и под диктовку, мы переворачивали страницы договоров и подписывали. Все нужно было делать быстро... Потом нас отправили в Пыть-ях в гостиницу, где нужно было пройти, еще дополнительное обучения. Питания и такси на базу за свой счет. Прожив там пару дней, я понял, что тут на тебя всем по херу и узнал, что моя локация поменялась с Иркутска на Тямское место рождения и что добираться туда нужно будет вертолетом. Пообщавшись с местными работягами и наконец то, почитал отзывы и договор, в котором, оказывается, я не просто крановщик, а еще и универсальный солдат, который должен копать, таскать, работать в суточном режиме, жрать и спать в машине! Не долго думая, я написал заявления и уехал домой.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Конченная компания с менеджментом в форме рабовладельческого строя. Вас там будут натягивать каждый день в форме DP. Чтобы угодить своему боссу будете делать BJ каждый день. Из вас выжмут на работе все соки и потом выкинут как использованный презик. Хотите сохранить себя как человека, то ни ногой в эту компанию.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Графики 6 недель на работе 3 недели дома. Во время Собеседование в компанию Обещали Одно по Факту получилось совсем другое не верьте Рекрутам 100 % Никто тут вами и вашем развитием заниматься не будет и даже не будут говорить как это сделать. Получают тут хорошо люди которые работают очень давно устраивались еще лет 10 - 15 назад при Импортных Менеджерах. Щас Обыкновенная шарага среднего уровня. Стандарты Иностранные их требуют , а Люди Русские такая какая-то непонятная смесь. Менеджерам ты тут нафиг не нужен.
Положительные стороны
Вовремя Зарплата.
Отрицательные стороны
Генеральный директор компании, менеджер среднего звена, но никак не ТОП. Полностью отсутствует навык в ведении переговоров, собеседований. Состав команды не рабочий: аспиранты и доктора наук. Предпочитают на руководящие должности мужчин, а не женщин. До сих пор не запущено производство в полном объеме.
Положительные стороны
Новое высококлассное оборудование. Доставка до работы и назад. Питание бесплатно. Чистота на производстве.
Отрицательные стороны
Не знаю почему никто не написал отзыв о визовом отделе этой компании. Проработав там меньше года перестала запоминать имена вновь приходящих сотрудников. В основном даже не дорабатывали до окончания испытательного срока. Причина у всех одна: начальница отдела с криками, оскорблениями, неконструктивной критикой работы и личной жизни со стороны её заместителя. Работа требует максимальной отдачи, очень интересная, но мало кто готов терпеть постоянный прессинг и крики руководителя. Поводом может оказаться даже чашка стоящая у вас на столе, сумка стоящая на стуле, и прочие причины возникающие спонтанно, как повод для крика. Зачастую руководитель дает указания и потом после проделанной работы вами отказывается от своих слов и опять орет, что вы недалекое существо с минимальными интеллектуальными способностями. В штат не оформляют.
Положительные стороны
Заработная плата выплачивается без задержек
Отрицательные стороны
Люди для это конторы РАБЫ. Начну по порядку: медкомиссия-это жопа вообще, такое впечатление, что меня в космонавты принимали))) это первые расходы, т.к. комиссию нужно проходить в другом городе! Потом учёба началась в Пыть-Яхе, причём опять за свой счёт!при том что у меня уже есть стаж работы в полевых условиях и всю эту кухню я знаю изнутри.
После недели проживания в гостинице и питания (опять же из своего кармана) было собеседование. На хрена его проводить? Да потому что кто приехал из далека уже без денег и точно останутся заработать себе на обратный билет и такой круговорот круглый год!
Собеседование-это отдельная песня. Начальник сидит перед тобой, как барин нога на ногу, сопля на щеку))) Разговаривает соответственно. Естественно, что я свалил оттуда сразу же, т.к. рабом быть при этой банде не с руки мне, да и сделан я в СССР, а у нас было: МЫ НЕ РАБЫ, РАБЫ НЕ МЫ\"!
И ещё, что я понял, слежка по полной программе, даже под кустом не посрать!))) Зарплата не соответствует каторге!
Народ ни в коем случае не ведитесь на рекламу и их обещания! Контора рога и копыта вообщем!
Положительные стороны
Достоинств ноль, особенно после собеседования с той бандой, которая работает в Пыть-Яхе.
Отрицательные стороны
Зарплату не повышают. (в моем случае 5 лет) Я Инженер с ответственной работой и зарплата 40000 руб. в месяц. Без премий и доп. В 2010 году это была нормальная зарплата. И зарплаты только падают и сокращают, даже у тех кто не давно устроился.
Много НЕНУЖНОЙ бумажной работы. Которую выполняешь по требованию своих многочисленных менеджеров. В чем тоже минус. Заставляют работать за 2х. И не в свою вахту. И смену. При этом, не компенсируя материально. На работе в 2 раза больше находишься по времени чем дома. Не думают о семьях. Работники для компании \"рабы\". Главное есть \"надзиратель\" с хорошей зарплатой и он контролирует нескольких \"рабов\". Из достойной иностранной компании, за последние 6-7 лет, превратилась в худшую Российскую компанию гиганта, в сфере услуг.
Положительные стороны
Белая стабильная зарплата. Соц пакет.
Отрицательные стороны
\"Рабочий-это раб,выработал своё- надо купить нового\", Знание английского и высшее образование-никому не нужный норматив(большинство рабочих даже с 5-6 грейдом не имеют ни того ни другого) Тренинги-абсурд... И как только приходит русское руководство- производство стаёт просто совковым,только названия и обозначения звучат на английском, всё что должно производиться по импиай, стаёт\" там отрежьте,там не обязательно, и так сойдет\" за качество-только на словах отвечают...да всё и не опишешь...мрак!!!
Положительные стороны
В чистоте...
Отрицательные стороны
Но если у Вас российский паспорт:
- вы Второй сорт, на подтере дерьма за ними.
- ограниченный карьерный рост
- много декларируют, на деле делают все холоднокровно
- обманывают;
- то что русский сделает, иностранец ЗАСРЕТ!!!!
- возмущаетесь - на вылет
- подадите в суд - у них Багрянцев П.Б. - ОТМАЖЕТ
Положительные стороны
Хорошо облизывают иностранцев
Отрицательные стороны
Эта компания нонсенс, при такой заботе о сотрудниках одновременно втаптывает их в грязь. Муж проработал там 5 лет, старался,достиг высот, отучился в школе за границей. Ждал очередного повышения, все задания для повышения сделал. Но в итоге его \"сократили\", попросили написать по собственному желанию , т.к. официально они не сокращают. У нас 1,5 летняя дочка, т.е. они тупо оставили семью без единственного дохода. Причем если откажешься от ухода тебя подставят и уволят(намекнул менеджер). Правда компенсацию выплатили. В итоге оказалось, что он единственный на базе имел доступ к определенным работам, и они сократив его, через месяц вызвали с Сахалина в Астрахань человека с таким же доступом и платят ему огромные деньги. Это только в России такое бывает. Всё там завязано на тех , кто лижет попу, те кто не лижет идут под сокращение в кризис. Вот так вот. Работай, не работай, всё равно остается тот кто с менеджером на короткой ноге.
Положительные стороны
Дмс, оплачивают обучение достойных за границей
Отрицательные стороны
1) Шпионаж по скайпу и постоянный контроль (вплоть до учёта времени нахождения в туалете) 2) Постоянные штрафы 3) Хамское отношение к клиентами обман последних 4) При увольнении 100% скандал, несправедливая критика и никаких денег за отработанное время 5) Серая зарплата. 6) Никаких перспектив Подумайте хорошо, прежде чем устраиваться в это заведеньице.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В настоящее время я работаю в одной из российских организаций, которой владела компания M-I SWACO. В целом все было довольно не плохо. До тех пор, пока компанию не купила Schlumberger (Технологическая компания Шлюмберже входит в группу компаний Schlumberger). Могу сказать, что с приходом SLB наше положение крайне ухудшилось: работников сокращают; вот уже 3 года не повышают оклады; вменяют в обязанности те виды работ, о которых ты даже и представления не имел при трудоустройстве; на место уволенных ИТР новых не принимают - заставляют выполнять их работу других ИТР; обманывают с отпусками; некоторые работники, возомнившие себя богами, постоянно ведут подковерные игры с целью опорочить тебя перед коллегами и вышестоящем руководством. Повысят тебе зарплату или нет зависит от выполнения тобой \"личных целей\" SLP3, которые тебе назначает кто-то, кто даже в глаза тебя не видел и не знаком со спецификой твоей работы. В компании ведется довольно не плохая работа в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности... Но лишь на бумаге. А на деле руководство плюет на трудовой кодекс (в плане прав работников) и другие нормативно-правовые акты. Выдумывают свои политики, стандарты, процедуры и прочую чушь. Все слишком часто противоречит законодательству РФ. Во всем остальном - сплошной негатив.
Положительные стороны
Единственный плюс - зарплату пока не задерживают
Отрицательные стороны
Жили на кусту при 40градусах в машине , ни каких бытовых условий (21день) над нами смеялись заказчики (вы точно шлюмбирже) супервайзор боиться писать в QUEST говорит уволят а у 3 грейда доступа нет так для кого придумали стандарты ??????
Положительные стороны
З/п день в день или раньше это хорошо
Отрицательные стороны
В Шлюме очень много вещей, которые кажутся бесполезными и раздражают - заставляют делать кучу электронных документов.
Работа на буровой - очень много недосыпа и зачастую плохие бытовые условия
Работать International Mobile - как быть моряком дальнего плавания. Я работаю на Ближнем Востоке, большую часть своего времени провожу на буровой. Условия весьма спартанские, да и ближний восток - что-то вроде тюрьмы. Ужасное отношение работяг ко всему. Крайне низкий уровень интеллекта. Интересов нет никаких. Ни у кого. Из развлечений - еда, шоппинг. При этом коэффициент очень близкий к единице, то есть как в США и Западной Европе. Летом температура в пустыне до +60.
Положительные стороны
Хорошая зарплата. Довольно четкая карьерная лестница. Какое - никакое следование правилам
Отрицательные стороны
И так, начнем.
Куча ненужной информации, якобы для развития персонала, которая ненужна, больше нужен английский язык а не опыт. Процветает откровенное стукачество - возведено в ранг фетиша, даже существует целый стандарт. Заставляют проходить много тестов - на котоые и так времени жаль тратить, причем тесты на англиском языке, переводить замучаешься , а время на сдачу ограничено - все в онлайне. В кризис 2009 года пошло сокращение - в итоге много грамотных спецов ушли, конечно без желания ( ктож сам уходит в кризис), а могли бы сказать-ребята-мы не будем поднимать зарплаты пока кризис не кончится, или будем немного реже на работу вызывать... График работы бешеный - договор 30 дней работы -30 отдых а по факту, бывало через полторы недели выдергивали из дому. Много всяких стандартов - которые нико толком и незнает. Есть даже на американский манер - посмотришь на девушку не так - сексуальное приследование. На словах все эти страховки и гарантии - ерунда. У нас все урезано до минимума. Народ в основном молодой, и каждый на своих понтах, работать с такими очень тяжело. У меня такое мнение - шлюмберже делает из нас быдлошлюмбержоидов- жестко узконаправленных. шаг влево-шаг вправо - уволен.Персонал набирают, учат, не дают подъема, платят гроши по нефтяным меркам, а потом 2-3 года и сокращают, это у них называется \"обновлением персонала\".
С приходом нового начальника происходит урезание всего - начиная с сухпайка и заканчивая остальным - вроде и фирма не бедная и сервис очень дорогой...Те кто долгое время работает там становятся козлами, и тукачами, ну и конечно дебилами. Потому там люди долго и не держатся нормальные. Слежка за персоналом есть сам не видел, но уверен, что компьютеры сканируют удаленно. Начальство - по натуре - в лицо ничего не скажет, но в черный список занесет. Короче очень злопамятные.
Нормальных людей в компании мало - либо те кто еще не понял, либо те кто понял но остается человеком, особый респект.
Положительные стороны
Обучение новым фишкам, работа с новым оборудованием. зарплата вовремя - но неконкурентна.
Отрицательные стороны
Метод работы который разваливает прочные семьи, дети не видят отца, жены не видят мужей. Итог развалившаяся семья, что лучше процветающая компания или счастливые семьи?
Положительные стороны
с трудом
Отрицательные стороны
низкая зп, переработки, не лучшее отношение к сотрудникам, а так сойдет для каких нибудь выпускников вузов
Положительные стороны
Всё белое, берут без опыта, буквально с улицы и всех подряд, никакого блата не надо! Огромный плюс
Отрицательные стороны
1) Отношение к местным работникам в несколько раз хуже, чем к иностранцам
2) Если менеджер не рыба, не мясо - тебе не повезло.
3) Компания последнее время активно осваивает месторождения в Катаре, Африке, Ближний Восток...не безопастные страны - для переезда с детьми и семьей.
Положительные стороны
Работаю Супервайзером в ремонтном цеху
1) Стабильная заработная плата
2) При хорошем менеджере, карьерный рост и развитие, бонусы.
3) При получении большего количества знаний повышают уровень и зарплату (для моего подразделения не нужно ездить в школу)
4) Всё заноситься через электронную систему, нет бумажной волокиты.
Отрицательные стороны
Первое, что ужаснет это количество процедур,тренингов и других бизнес систем которыми вас никто не научит пользоваться, скорее даже не даст времени на изучение их, а сразу поставит дедлайн выполнения того или иного задания. Далее станет ясно, что русский человек здесь второй сорт, любой иностранец гораздо ценнее. И это проявляется как в финансовом плане( умножьте зарплату на 2,5-3 раза), так и в предвзятом отношении. Если говорить о зарплате офисного работника, то для русского человека идет нормировка не на московскую зарплату, а на региональную( относительно аналогичных позиций людей в Тюменском или других офисах). От этого зарплаты действительно ниже,чем в соизмеримых компаниях. Но получаемую зарплату вы будите отрабатывать полностью, перерабатывая часы и забывая о личной жизни. Карьерный рост: если вы не буровик, если вы не иностранец который приехал по найму, то о росте можно забыть, с десяток примеров можно дать о людях которые 5-10 лет в ШЛБ работают усердно, забыв о семьях, выполняя планы и , как результат, зарабатывают 100к рублей. Много в интернете написано о доносительстве которое имеет место здесь, это скорее можно назвать выгораживание себя,за счет репутации(будущего) другого человека. Подставить здесь кого то, что бы занять место или придумать повод для увольнения - это нормально. Но не о всех можно так сказать, есть сегменты которые состоят из приятных людей, другое дело что таких крайне мало.
Положительные стороны
Сразу оговорюсь, что я не буровик и в полях небыл. Речь пойдет только о том, как придя в ШЛБ с улицы сразу сесть в офисное кресло. Компания стабильная ( в плане зарплаты и какой никакой уверенности в завтрашнем дне), отношения и фарс общения сразу показывают - менталитет здесь западный. Первое время все выглядит как конфетка. Система карьерного роста выглядит как образование в университете, прозрачная система грейдов и KPI - можно рассчитать карьерный рост на пару лет вперед. В московском офисе полно иностранцев и все крайне дружелюбно общаюсь и обстановка кажется приятной. Пока не окунуться на полгода в работу, тогда становиться понятной реальность в которой ты находишься.
Отрицательные стороны
Черная компания, связана с криминалом, продвигается на рынке за взятки.
Ведет слежку за собственными сотрудниками, включая скрытые камеры в жилище, собирает незаконные досье, включая порно со скрытых камер. К сотрудникам отношение как к скоту. Некоторые активисты слежки: Колупаева, Рикки Джеймс Крист, Дмитрий Рыжков - все крупные начальнички.
Положительные стороны
Берет на работу желторотых выпускников и за несколько лет делает из них стукачей доносчиков педерастов не пригодных к работе в любом коллективе.