Staff Solution - отзывы сотрудников и клиентов
Стаф Солюшн
Россия, Москва
Телефоны: + 7 (495) 755-56-46
Email: info@staffsolution.ru
Сайт: staffsolution.ru
Категория:
Услуги
«Staff Solution» - молодая и амбициозная компания. Основатели компании имеют впечатляющий опыт работы в крупнейших международных корпорациях - таких как ПепсиКо, Сан ИнБев, Юнилевер, Хайнц, Найк и Томми Хилфигер. Каждый из собственников компании построил успешную карьеру топ менеджера. Желая капитализировать свои знания и опыт, полученные в бизнесе, а также понимая потребности крупных компаний изнутри, анализируя тенденции рынка труда в России и за рубежом, учредители «Staff Solution» пришли к идее создания мультисервисной компании, оказывающей услуги в области кадровых решений. «Staff Solution» фокусируется на удовлетворении потребностей в подборе персонала для крупных российских и международных компаний в сегменте management selection, а также оказывает услуги в области кадрового администрирования и HR консалтинга.
6 отзыва
Отрицательные стороны
Плохое отношение к персоналу!!!в первый же день выгнали.
Положительные стороны
Питания
Отрицательные стороны
Из минусов: - Переработки. Да, они есть, но я еще не встречала ни одну работу, где бы их не было. Увы, но это так. - Отсутствие ДМС. Но Руководство работает над этим вопросом, поэтому думаю, что в скором времени этого минуса не станет.
Положительные стороны
В Staff Solution я пришла сразу после окончания университета и нисколько не разочаровалась в выборе моего первого места работы. Мне очень повезло, поскольку здесь готовы с нуля обучать специалистов без опыта. При этом внутри компании разработана быстрая и эффективная система обучения, которая позволяет приобрести все необходимые навыки в рекрутинге. Благодаря моим стараниям, каждые три месяца я получала повышение: у меня появлялись новые обязанности и увеличивалась заработная плата. Из плюсов хочется также отметить: - Прозрачную и понятную бонусную систему (после достижения роли Младшего Консультанта); - Сильного руководителя, который помогает в обучении и всегда поддержит в любых сложных ситуациях; - Дружная атмосфера в коллективе. Все коллеги профессионалы своего дела, с которыми приятно работать; - Большое количество разнообразных и интересных проектов в работе. Есть возможность изучить разные сферы деятельности; - Работа с крупными иностранными и российскими компаниями. В случае с первыми – возможность использовать английский язык в работе; - Местоположение. Безусловно, огромный плюс работать в центре Москвы; - Возможность планировать свой рабочий день таким образом, чтобы обед был в удобное для себя время. Как дополнительные плюшки – натуральный кофе (можно даже делать Капучино с пенкой!) и свежие сезонные фрукты. Очень нравится, что руководство советуется с коллегами в вопросах организации корпоративных мероприятий.
Отрицательные стороны
Сплошная ложь и лицимерие по отношению к соискателям.
Положительные стороны
Приветливость при телефонном разговоре и на первой встрече.
Отрицательные стороны
Для такой "серьезной компании" офис далеко не серьёзный, серое помещение с маленькими комнатушками. Сугубо личные вопросы задают на собеседовании. Зацикленно говорят о том, что у них "очень серьёзные клиенты с з/п от 700.000", на деле далеко не так. Надменное отношение к кандидатам.
Положительные стороны
Расположение офиса
Отрицательные стороны
Агрессивное отношение к соискателям. Названивают без перерыва, задают некорректные (не этичные) вопросы. Требуют полного подчинения их графику. Обижаются и обвиняют в обмане, если находишь лучшие предложения и не согласен проходить дальнейшие собеседования на предлогаемые вакансии., как-будьто согласился на публичную аферту и теперь обязан дойти до конца всего процесса подбора персонала.
Положительные стороны
Не знаю.
Отрицательные стороны
Я проработала в компании Staff Solution ровно полгода, поэтому смогла в полной мере оценить все ее \"достоинства\". К сожалению, компания не оправдала себя, точнее руководство. Ни одной положительной черты не могу назвать. Итак, по порядку:
1 Владельцы компании - муж и жена, которые периодически переносят свои личные проблемы (эмоциональный настрой) на сотрудников компании.
2 Было замечено, что генеральный директор, Александр, залез в личную почту сотрудницы и прочитал письма от сайта hh.ru (письма общей рассылки: ваше резюме рассматривала компания...). После этого было принято решение уволить девушку с комментарием: она ходила на три собеседования к нашим конкурентам.
3 Также руководство уволило очень хорошую сотрудницу, профессионала своего дела, которая намного лучше директоров разбиралась в специфике подбора персонала. Каждый раз на свои комментарии и корректировки по поводу работы девушка получала ответ: Пиши заявление об увольнении! Но кульминация их отношений наступила, когда ей понадобилось 3 дня, чтобы закрыть хвосты на сессии. Директора не смогли договориться между собой, можно ей уйти на учебу или нет, и в результате они потеряли еще одного сотрудника. Кстати, деньги (зарплата и отпускные) девушка так и не получила. Дело идет к суду.
4 Маленький момент, который тоже привел меня в ступор: руководство жалело кофе и чай для сотрудников. К тому же зарплаты в компании были очень низкие (не могу сказать, какие точно, так как это является коммерческой тайной). Социальной защиты нет вообще, обедали сотрудники за свой счет, а исполнительный директор иногда заходила в комнату, где сидели ресечеры и хватала печенья, сушки, конфетки, которые были куплены на деньги сотрудников, и говорила: \"Можно?\".
5 Ситуация, которая произошла с моей коллегой. Ей поручили проехаться в качестве курьера по нескольким компаниям-клиентам, чтобы раздать подарки к НГ. Естественно, про оплату проездного никто из руководства не заикнулся, пока девушка сама не попросила. После первого дня разъездов девушка отказалась кататься по морозу и получила на свою голову проблемы: она, по словам исполнительного директора, Надежды, не выполняет свои трудовые обязанности. И позже Надежда подсунула девушке акт о невыполнении трудовых обязанностей, чтобы та подписала его не глядя. Коллега естественно не подписала. После чего всю неделю ходила как под прицелом: ни одного слова от руководства, все только по почте, презрительный взгляд, демонстративная раздача подарков сотрудникам, кроме этой девушки. Конечно, она уволилась.
6 После НГ компания потеряла еще двух хороших лояльных сотрудников, которые с удовольствием удрали из \"уютного, теплого, расположенного в историческом месте города, офиса\". И перед их увольнением исполнительный директор, Надежда, старалась впарить им новые обязанности, должности и, естественно, повышение оплаты труда. Но видно, свобода и спокойствие дороже, чем лицемерие.
7 Сейчас в компании всего 3 сотрудника плюс руководство. В общем, директора сами же и развалили свою компанию. Им надо бы задуматься над своим поведением с сотрудниками, поставщиками, уборщицами. Не уверена, что компания сможет стать предпочтительным партнером для компаний, как звучит в их миссии. Возможно, она будет перебиваться подачками от наивных и ослепленных их лестными словами и обещаниями HR-директоров. В качестве, конечно, первоначального взноса. Кстати, директора Staff Solution успели поругаться и с представителем компании-клиента, а не только со своим главным ресурсом - персоналом.
Мой совет: прежде чем устраиваться на работу в новую компанию, прочитайте отзывы о ней и постарайтесь обратить внимание на даже незначительные моменты, которые в дальнейшем могут испортить не столько карьеру, сколько ваше психологическое состояние.
Положительные стороны
Только расположение - м. Чистые пруды. Директора заставляют своих сотрудников говорить по телефону с кандидатов о историческом центре и бла-бла-бла.