WayRay - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Email: welcome@wayray.com
Сайт: wayray.com
Категория:
Производство и поставка
Компания WayRay была основана в 2012 году, чтобы создать Navion - первую в мире голографическую навигационную систему, и тем самым в корне изменить процесс вождения, сделав его увлекательнее и безопасней. За три года команда WayRay выросла до 50 человек. Штаб-квартира компании открылась в швейцарской Лозанне, в Сан-Франциско заработало американское представительство, а московский R&D офис переехал в новый лофт в центре Москвы.? О WayRay писали Popular Science, Wired, The New York Times. Компания получила множество российских и международных наград, среди которых высший рейтинг инвестиционной привлекательности по версии Russian Startup Rating, награды на Seedstars World, Intel Global Challenge 2013 и многих других. В 2016 году WayRay выпускает Navion на американский рынок. Для этого мы расширяем команду, чтобы завершить все основные работы по Navion и начать производство. Мы приглашаем талантливых и амбициозных разработчиков, конструкторов, инженеров, дизайнеров разрабатывать революционные технологии вместе с нами, чтобы действительно изменить мир к лучшему.
13 отзыва
Отрицательные стороны
Генеральный директор уделяет малот времени компании, а его помошнички творят что хотят. Где заводы-параходы, где выполнения обещаний?
Положительные стороны
Вероника красивая, остальные не очень
Отрицательные стороны
1. 90% руководителей некомпетентны, как следствие, почти все не работают, а делают вид. Миллион встреч, командировок, беготни взад-вперед, а на деле 0. 2. Плохие условия труда, по вечерам на улице светлее, так как освещение практически отсутствует. 3. Генеральный директор откровенно не уважает (презирает) своих сотрудников, мнит себя царем и дискриминирует почти всех. 4. Компания позиционирует себя международным старт апом, а на деле шарага каких поискать
Положительные стороны
Неплохая зарплата и платят вовремя.
Отрицательные стороны
WayRay это маркетинговый проект. Виталий Пономарёв, руководитель компании - гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, компания готовится к выставке CES в США. Там проводится супершоу "космических технологий в автомобилестроении", выходит куча роликов и рекламы. А после шоу Виталий отправляется в турне по миру собирать новый раунд инвестиций. Каждый год сумма растёт как и качество шоу на CES. Но к реальному продукту это отношения не имеет, бутафория. Квалифицированные инженеры в компании долго не задерживаются, увольняют за правду. Ну и не хотят в таком скользком проекте участвовать!
Положительные стороны
Суперместо для получения опыта в маркетинге. Большая часть компании работает на создание красивой истории и подготовке мерча и презентаций!
Отрицательные стороны
- руководитель мнит себя царем земли, если что то идет не совсем так как он воображал (именно вооброжал, не прислушиваясь к людям, которые пытались поправить его), то это это крики и оры и публичные унижения( в словесной форме) - в коллективе есть сотрудники, которые очень давно работают, но при этом, абсолютно некомпетентны - запрплату задерживали - постоянно кормили завтраками о светлом будуем компании, а на кухне частенько не было чая или сахара, точнее как на кухне: закуток 2х2, на арушающий все нормы САнПин Можно долго рассужать о компании, но вот лишь голые факты: Самая идея и ее реализация тянется с 2012 года, каждый год откладывается коммерческий запуск продукта, про простой причине - его нет Ключевые сотрудники, стоявшие у истоков - покинули компанию Компания только пытается создавать о себе впечатление, а на деле не представляет из себя ничего ( посмотрите, сколько продуктов компании РЕАЛЬНО продаются на рынке, а не красивые презентации на сайте)
Положительные стороны
- интересные люди - интересная, по началу, работа
Отрицательные стороны
Отсутствие практики выпуска продукта, за все время работы компании закрылся 1 проект, который хоть как-то вышел в продакшн на бета-тесты (Element). Второй продукт (Navion) погряз в вялотекущей разработке и его учесть врятли будет другой. Отсутствие необходимых компетенций у руководителей команд, люди работающие в компании привыкли к отсутствию результата, протирают штаны ничего не делая и получая зп.
Положительные стороны
Дружный коллектив, возможности роста и развития, свободная атмосфера в команде, хорошая зп, которую платят во время. Тренинги и обучения внутри компании. Шикарные корпоративы. Ежегодные бонусы.
Отрицательные стороны
Руководители технических подразделений неопытные и безответственное. Уже вся компания смеется над их методами, а им все равно, по заграницам ездят. Проектное управление отсутствует, хоть компании уже и больше 5 лет. Отдел кадров и финансисты работают круглосуточно, но все равно не успевают справляться с текучкой сотрудников и денег. Работаю на заводе, сейчас на рабочих местах от силы половина сотрудников, курят, играют в теннис, руководство присутсвует эпизодически
Положительные стороны
Расслабленная атмосфера, много клевых людей, мало задач, деньги у компании есть. За ошибки и провалы не наказывают, сроки и качество выполнения задач не контролируют. Рай для сотрудников. Но я устала от ничегонеделания и увольняюсь. Очень нравится руководитель HR Екатерина, вся компания на ней держится, не только кадрами занимается, но и всеми остальными проблемами компании и развитием. Очень старается ради сотрудников, что бы нам было комфортно. Жаль что у нее нет конструкторского или физического образования заодно, а то может и разработку смогла ускорить
Отрицательные стороны
С каждым годом хаоса и амбиций становится больше. Проекты двигаются медленно и их все меньше, руководство занято другим. Зарплату пока платят, но уже подумываю начать искать работу.
Положительные стороны
Инженерный коллектив очень нравится, работаю достаточно давно. Девушки из кадров и офисменеджеры также очень стараются.
Отрицательные стороны
Собеседование проходило в четыре (!) этапа. С hr'ом, техническое, по проекту. После чего внезапно вспомнили, что директор компании желает лично знакомиться со всеми сотрудниками и назначили очередной скайп-созвон. Остальные этапы прошли удовлетворительно для обеих сторон, поводов ожидать отказа не было. Через три дня после знакомства с руководством на почту пришло письмо с формулировкой "мы больше не рассматриваем вашу кандидатуру в качестве подходящей...". Не могу предположить, чего от меня ожидали. Вакансию на hh.ru апнули в тот же день. В виду такого странного поведения не рекомендую уповать на хорошее прохождение технического собеседования по их вакансиям, не высылать никаких документов для якобы ускоренного прохождения проверки СБ. Все решает последний разговор с директором, который руководствуется никому неизвестными критериями отбора сотрудников.
Положительные стороны
Разговоры с hr'ом, сотрудниками, проводившими техническое собеседование, были адекватными и даже приятными. Офис имеет хорошее местоположение.
Отрицательные стороны
Подтверждаю нижеприведенные отзывы. Всё так, вакансии висят месяцами, когда компания нуждается в сотрудниках, решения принимаются быстро. Запросы высокие, но по итогу в компании работает много слабых специалистов. Рыба, действительно, гниет с головы, директор не адекватный. Строит из себя того, кем в действительности не является. При приеме на работу оценивает личные качества, которые ему удобны, а не профессиональные. Деятельность компании весьма сомнительная, несколько лет подряд обещают выпустить продукт на рынок, а воз и ныне там. Пускают пыль в глаза, а на деле – шарага. Не рекомендую тратить на них время.
Положительные стороны
Не обнаружил
Отрицательные стороны
Откликнулась на вакансию помощника Инженера-конструктора, было это в ноябре- декабре 2017-го. В Апреле (!!!! 2018) мне позвонила hr и пригласила на Skype-собеседование. В назначенный час меня добавили два молодых человека (?), и не представившись попросили рассказать о себе. Задали пару вопросов, и, резюмировав, что вопросов больше нет, отстыковались от Skype-конференции, на прощанье назвав меня НЕ Моим именем. Хм...? Что это было?
Положительные стороны
Хм...?
Отрицательные стороны
Предложили сделать тестовое задание, я потратил на него больше двух дней, дальше было собеседование по скайпу, просто беседа. И всё. Вакансия висит годами. У меня закралась мысль, что используют соискателей для бесплатных наработок. После прочтения других отзывов я почти не сомневаюсь в этом.
Положительные стороны
Как будто что-то интересное
Отрицательные стороны
Вакансии от данной фирмы появляются и исчезают на hh регулярно. Вот и сейчас, 12.07.2017 значатся аж 38 вакансий. Я откликался на вакансию инженера-конструктора. В ответ прислали тестовое задание, о котором говорится в описании вакансии. Привожу выдержку из него: ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ИНЖЕНЕРОВ-КОНСТРУКТОРОВ Степень детализации определяется исполнителем. Минимальный уровень проработки — в виде функциональных кубиков. Кандидат должен быть готов обосновать основные применяемые решения. Объем этой работы — лишь малая часть из того, что мы решаем при проектировании. Мы не готовы рассматривать кандидата, выполнившего менее трех пунктов. Срок выполнения задания — три недели, с момента отправки. Тестовое задание включает в себя компоновку Navion (https://wayray.com/navion) в миниатюре, а также схематическую проработку следующих узлов: • Система термостабилизации лазера • Проектирование габаритов материнской платы, размещение разъемов • Объектив • Пластиковый корпус, изготовленный по технологии литья под давлением • Электронная плата управления • GPS антенна • Лазер • Объектив • Охлаждение прибора • Корпус под технологию литья под давлением, под простую пресс-форму. Без шиберов. (конец цитаты). И ещё десятка два файлов в приложении. Есть стойкое подозрение, что компания пытается использовать для продвижения своих разработок бесплатный труд соискателей. Естественно, на замечание было дано разъяснение, что, мол, всё это давно проработано нашими инженерами, а вас мы просто хотим проэкзаменовать. В общем, связываться категорически не рекомендую.
Положительные стороны
Пока сказать не могу.
Отрицательные стороны
Важно посмотреть, как долго и кого они ищут. Ищут они минимум год сотрудников на одни и те же вакансии. Раньше предлагалось в качестве теста пройти квест, который сравним с ОКР. И тепловые расчёты, и подбор РК и комплектующих, и разработать корпус (литьевой) и разработать конструктив оптической схемы, которую они дают и КД выпустить и т.д. и т.п. Потом все ваши идеи (если они есть, а обычно всегда есть что-нибудь полезное) «хаваются», а вам говорят, что вы не подошли. ТЗ для квеста — отдельная тема. Оно минимум не полное. Оптическая схема, точнее исполнение оптических компонентов, вызывает вполне закономерные вопросы. Теперь квест отменили. Видимо их просто уже посылать стали откровенно. Итог: 1. Ищут долго одних и тех же — видимо текучка. (Причины могут быть разные — от банальной невыплаты ЗП, до личного отношения к сотруднику.) 2. Квест кривой — нет постановщика задачи. Как без него прибор делать непонятно! Результат очевиден. 3. Уровень зарплаты не указан. — руководство ищет «Ломоносовых» по бросовой цене.(см.п.1) 4. Квест един для нескольких специальностей — непонятно кого хотят и как оценивают кандидата. Видимо нужен «и швец и жнец, и на дуде игрец». Может это и инициатива кадровика, но я в это не верю, рыба гниёт с головы. Впрочем, квест уже убрали. Видимо «удары в бороду» обострили мозговую активность. И на том спасибо. Далее решать Вам, уважаемые соискатели.
Положительные стороны
вариант "предложенная з/п" - серая выбран т.к. нет варианта "не знаю" вариант "соответствие З/П рынку - ниже рынка, т.к. уровень не указан даже на собеседовании.