Мосинтраст - отзывы сотрудников и клиентов
оргбум М-сервис
Телефоны: +7 (495) 979-00-09
Email: info@mosintrast.ru
Сайт: mosintrast.ru
Международная Московская Корпорация «Мосинтраст» более 23 лет специализируется на сервисном обслуживании, восстановлении и модернизации промышленного оборудования на предприятиях горнорудной, цементной, химической и целлюлозно-бумажной отрасли.
Сегодня это успешно развивающееся предприятие, обладающее уникальным потенциалом развития, как на территории России, так и за рубежом.
Наша система сервисного обслуживания базируется на новейших технологиях механообработки и нанесения износостойких, коррозионностойких, твердых и шероховатых покрытий. Уникальность работ компании заключается в возможности проводить исследования и диагностику оборудования, восстанавливать и модернизировать оборудование, производить восстановительные работы в сжатые сроки на территории заказчика, применяя современные технологии механообработки и нанесения специальных покрытий, а также используя современное мобильное оборудование.
Нашими специалистами накоплен колоссальный опыт использования композиционных материалов: анаэробных клеев и герметиков, металлополимеров и эластомеров. Регулярно на нашем предприятии проводятся технические обучающие семинары, на которых специалисты ремонтных служб имеют возможность получить знания по применению композиционных материалов.
ММК «Мосинтраст» регулярно принимает участие в российских и зарубежных специализированных выставках, таких как международная выставка «PetroCem», «Нефть и газ», «PAP EXPO», «Росупак», «PAP FOR», «ExpoCem», «Машиностроение» и др. Сотрудничая с крупнейшими техническими ВУЗами Москвы, такими как МГТУ им. Баумана, Московский Горный Университет, Институт сервиса разрабатываются совершенно новые решения в модернизации и восстановлении оборудования.
Корпорация «Мосинтраст» постоянно растет, демонстрируя высокую динамику показателей роста и расширение сфер своей деятельности. Девизом фирмы является «Невозможное - реально». Деловыми партнерами нашей компании являются как индустриальные гиганты целлюлозно-бумажной, горной и цементной промышленности, так и небольшие заводы и предприятия. Коммерческие, технические структуры компании и научно-исследовательская база созданы для оперативного и компетентного удовлетворении нужд и потребностей наших заказчиков. Наша политика взаимодействия с клиентами базируется на прозрачном и доверительном отношении, профессионализме и гибкой системе ценообразования. Особые отношения ММК «Мосинтраст» с постоянными партнерами – это предмет гордости и повседневного внимания на протяжении многих лет.
20 отзыва
Отрицательные стороны
Это ужас, все отрицательные отзывы верны на 100%. От себя добавлю: ужасный коллектив, состоящий из лицемерных хабалок и колхозников псевдолавеласов. Никому не советую тратить время на эту шарашкину контору.
Положительные стороны
Не заметила
Отрицательные стороны
советую не тратить свое время на собеседование в мосинтрасте. открыта позиция на hh.ru hr директор, по звонку в компанию сразу было понятно про регрессивную кадровую политику, но все равно приняла решение пойти на интервью .было интересно, как это компания выживает с данной политикой в наше время. и очень хотелось подтвердить свою оценку данной компании по телефонному звонку. hr директора собеседовал руководитель подбора персонала. на интервью пригласили через 2 нед после телефонного звонка от компании в 8.30))) оказалось это не подчиненный ищет себе начальника. а там банальное отсутствие орг структуры, линейное подчинение ген директору. есть еще один hr директор (пьяница по отзывам), ищут второго. и все они трое на прямую подчиняются ген директору. функционала четкого нет. нужно и удержанием заниматься и производственный персонал искать. зачем приглашать дорогого HRа для поиска производственного персонала, а не нанять рекрутера за 30 тыс мне не ответили. руководитель по подбору персонала Чугуева со слабыми коммуникативными навыками, интервью проводить не умеет. знаний ноль. груба, развязна. полное отсутствие элементарных основ этики делового общения. пишу крупными мазками. не хочу приводить примеры телефонного общения с ней и встречей на интервью, ее поведенческих характеристик. скажу только, что в компании отсутствуют менеджмент. я молчу про стратегию, бизнес-процессы, политики и процедуры. кандидатов обманывают на входе. их ожидания не будут удовлетворены. полное не соблюдение ТК РФ. черная зарплата. удержания и штрафы для топ менеджмента. Абсолютно размыт функционал. зрелому топ -менеджеру будет неинтересно работать там, так как невозможно добиться результата. ужасные условия труда. никаких соц льгот и прочее. скажу больше, я первый раз сама остановила интервью через 15-20 мин из-за неадекватности Чугуевой.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
По итогам собеседования: данное заведение на уровне средненького колхоза из Совка со всем отсюда вытекающим. Если кому по душе лексика, подобная "оттудова- отсюдова", пахучий солдатский юмор и полнейший непрофессионализм - ВАМ в Мосинтраст.
Положительные стороны
Бесплатно прокатился на машине времени. Попал сразу в две эпохи : махровый застой и "лихие" девяностые.
Отрицательные стороны
После трудоустройства выяснилось, что:
1. Жилье предоставляют только после прохождения испытательного срока, бесплатно - койко-место, платно - комнату и совсем платно квартиру целиком. При удачном стечении обстоятельств и проживании в квартире работодателя - периодические (несколько раз в месяц) проверки состояния жилого помещения с обсуждением в кулуарах что да как.
2. Для прохождения испытательного срока необходимо "подставить задницу" и выучить спец литературу (техническая литература, а её автор ???? )))) руководитель компании), которая для выполнения моей работы была не нужна. Для прохождения ИС устраивается экзамен (с участием руководителя и хозяев МИТа) по итогам которого принимается решение о продлении испытательного срока, то есть без повышения ЗП.
3. Задержек ЗП не наблюдалось
4. Задержка на работе - необходммость, так как подведешь руководителя= не получишь повышение ЗП.
5. Обеды - тема темная )))))) ПРИНОСИТЬ ЕДУ С СОБОЙ НЕЛЬЗЯ -обедать в рабочем помещении запрещено (официальная версия - в догворе аренды помещений есть пункт арендодателя о запрете обедов на работе). (если очень хочется то можно, только есть придется под столом и брызгать освежителем после трапезы, чтоб не вызывать негатив). Есть столовая завода БЕЦЕМА, в которой кушать с той ЗП накладненько (мягко сказано). Для сведения - Руководство и те кто "ниже" обедают в разное время.
6. На подарки и на праздники вычитают из ЗП у всех без исключения и без спроса.
Краткое описание работы:
утро - не опоздать бы (кому ехать далеко особенно)
обход на предмет опоздавших.
обед - не объесться бы))))
вечер - охота кушать, не опоздать бы на последнюю электричку.
7. Для предотвращения поиска другой работы сотруднику не дают отпуск даже за свой счет и всячески подлавливают на проколах по этому поводу, пытаясь войти в доверие.
ИТОГ: компания в которой все направлено к "зажиму в угол", к возникновению у сотрудника чувства ВИНЫ, чтоб было чем попрекнуть и отказать в благах обещанных при трудоустройстве.
Не рекомендую устраиваться, даже если особо приперло, лучше в грузчики, даже при стаже работы и высшем образовании. ОДНО ЛЮБИМОЕ СЛОВО жены руководителя - "НЕРЕНТАБЕЛЬНО" вообще!!!!
При увольнении обозвали крысой бегущей с корабля (жалко, что до сих пор не утонувшего)!!!!
1. Жилье предоставляют только после прохождения испытательного срока, бесплатно - койко-место, платно - комнату и совсем платно квартиру целиком. При удачном стечении обстоятельств и проживании в квартире работодателя - периодические (несколько раз в месяц) проверки состояния жилого помещения с обсуждением в кулуарах что да как.
2. Для прохождения испытательного срока необходимо "подставить задницу" и выучить спец литературу (техническая литература, а её автор ???? )))) руководитель компании), которая для выполнения моей работы была не нужна. Для прохождения ИС устраивается экзамен (с участием руководителя и хозяев МИТа) по итогам которого принимается решение о продлении испытательного срока, то есть без повышения ЗП.
3. Задержек ЗП не наблюдалось
4. Задержка на работе - необходммость, так как подведешь руководителя= не получишь повышение ЗП.
5. Обеды - тема темная )))))) ПРИНОСИТЬ ЕДУ С СОБОЙ НЕЛЬЗЯ -обедать в рабочем помещении запрещено (официальная версия - в догворе аренды помещений есть пункт арендодателя о запрете обедов на работе). (если очень хочется то можно, только есть придется под столом и брызгать освежителем после трапезы, чтоб не вызывать негатив). Есть столовая завода БЕЦЕМА, в которой кушать с той ЗП накладненько (мягко сказано). Для сведения - Руководство и те кто "ниже" обедают в разное время.
6. На подарки и на праздники вычитают из ЗП у всех без исключения и без спроса.
Краткое описание работы:
утро - не опоздать бы (кому ехать далеко особенно)
обход на предмет опоздавших.
обед - не объесться бы))))
вечер - охота кушать, не опоздать бы на последнюю электричку.
7. Для предотвращения поиска другой работы сотруднику не дают отпуск даже за свой счет и всячески подлавливают на проколах по этому поводу, пытаясь войти в доверие.
ИТОГ: компания в которой все направлено к "зажиму в угол", к возникновению у сотрудника чувства ВИНЫ, чтоб было чем попрекнуть и отказать в благах обещанных при трудоустройстве.
Не рекомендую устраиваться, даже если особо приперло, лучше в грузчики, даже при стаже работы и высшем образовании. ОДНО ЛЮБИМОЕ СЛОВО жены руководителя - "НЕРЕНТАБЕЛЬНО" вообще!!!!
При увольнении обозвали крысой бегущей с корабля (жалко, что до сих пор не утонувшего)!!!!
Положительные стороны
Множество заманчивых предложений и информации:
1. Предоставление жилья от компании при трудоустройстве;
2. Увеличение ЗП после прохождения испытательного срока (3 мес)и т.д;
3. Отсутствие задержек ЗП
4. Повествуют, что руководство не одобряет задержки на работе, как и опоздания на работу.
5. Корпоративные обеды ))))
6. В процессе работы выяснилось, что есть корпоративные правила по поздравлению в дни рождения сотрудников и даже вручаются подарки в конвертах, празднование праздников )))))
Интересный факт, нигде ранее не встречавшийся
- в первый рабочий день - вручение под роспись бывших в употреблении (огрызков карандашей) канцелярских принадлежностей с обязательной росписью в журнале и далее тоже самое при возникновении необходимости.
При всех негативных сторонах работы в этой конторке, в ней есть настоящие мужики - в хорошем смысле этого слова, но к их мнению не прислушиваются, игнорируют.
7. Поиск другой работы ))))) - От соискателя нужен изощренно-извращенный склад ума, что тоже придает уверенности в себе при увольнении (такое ощущение, что отбиваешься от стаи крыс без потери крови)
ИТОГ: компания в которой все направлено к "зажиму в угол", к возникновению у сотрудника чувства ВИНЫ, чтоб было чем попрекнуть и отказать в благах обещанных при трудоустройстве.
Не рекомендую устраиваться, даже если особо приперло, лучше в грузчики, даже при стаже работы и высшем образовании. ОДНО ЛЮБИМОЕ СЛОВО жены руководителя - "НЕРЕНТАБЕЛЬНО" вообще!!!!
1. Предоставление жилья от компании при трудоустройстве;
2. Увеличение ЗП после прохождения испытательного срока (3 мес)и т.д;
3. Отсутствие задержек ЗП
4. Повествуют, что руководство не одобряет задержки на работе, как и опоздания на работу.
5. Корпоративные обеды ))))
6. В процессе работы выяснилось, что есть корпоративные правила по поздравлению в дни рождения сотрудников и даже вручаются подарки в конвертах, празднование праздников )))))
Интересный факт, нигде ранее не встречавшийся
- в первый рабочий день - вручение под роспись бывших в употреблении (огрызков карандашей) канцелярских принадлежностей с обязательной росписью в журнале и далее тоже самое при возникновении необходимости.
При всех негативных сторонах работы в этой конторке, в ней есть настоящие мужики - в хорошем смысле этого слова, но к их мнению не прислушиваются, игнорируют.
7. Поиск другой работы ))))) - От соискателя нужен изощренно-извращенный склад ума, что тоже придает уверенности в себе при увольнении (такое ощущение, что отбиваешься от стаи крыс без потери крови)
ИТОГ: компания в которой все направлено к "зажиму в угол", к возникновению у сотрудника чувства ВИНЫ, чтоб было чем попрекнуть и отказать в благах обещанных при трудоустройстве.
Не рекомендую устраиваться, даже если особо приперло, лучше в грузчики, даже при стаже работы и высшем образовании. ОДНО ЛЮБИМОЕ СЛОВО жены руководителя - "НЕРЕНТАБЕЛЬНО" вообще!!!!
Отрицательные стороны
Все отрицательные отзывы соответствуют действительности.
МИТ - это просто афера, настроенная на выкачивание денег из крупных предприятий, в основном цементной промышленности силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков России и стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает.
Зарплата серая, 20000 до налогов, страхования жизни нет, болеть нельзя, отпускные мизер. Сотрудников около 50-ти, из которых 30 офис.
Работы выполняют бригады, в которых есть основной костяк - они же ИТР (в прошлом продавцы с рынков, сварщики со строек, водители "бычков"- кстати, образования у данных товарищей в большинстве своем нет. И еще пара военных). Эти товарищи руководят работами, радуя заказчиков заученными заумными фразами. А на самом деле имея минимальное представление о том, что делают, основываясь на свой сумбурный, путанный жизненный опыт и надеясь, как у нас принято, на русское авось.
Остальных "Работников" они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный "отдел кадров".
В отделе кадров умеют красиво петь о заоблачных зарплатах, о возможностях изучить географию нашей Великой Родины и о "серьезности" самой миссии МИТ.
Нормальный, адекватный и уважающий человек уходит сразу еще на этапе собеседований. Неудачники, или те, кому надо на время где то перекантоваться как правило, остаются. Текучка кадров постоянная. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал. Работа построена дедовщине, давлении на психику, на постоянных оскорблениях и унижении человеческого достоинства.
Складское хозяйство – оно же производство находится территории старого завода в Красногорске. На отшибе, рядом с помойками и там же ещё сливают канализационные нечистоты. Склад завален оборудованием и расходниками к нему. Среди этих железяк, на первом этаже во мраке и грязи и коротают свое рабочее время РАБЫ в ободранных спецовках, делая вид, что хоть чем то заняты.
На втором этаже восседает элита МИТ, нач. производства и их замы - те самые «ИТР» попивая кофе, тыча пальцем в телефоны, и рассуждают о высоких материях.
О профессионализме в данной шараге речи нет вообще. Ни одной работы не произведено без косяков и халтуры. Хваленое "высокоточное оборудование" выкуплено у финов, которые, лет 10 назад просто выбросили его на помойку. Расходные материалы закупаются самого низкого качества, по самым дешевым ценам.
Не попадайтесь в МИТ!!!
МИТ - это просто афера, настроенная на выкачивание денег из крупных предприятий, в основном цементной промышленности силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков России и стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает.
Зарплата серая, 20000 до налогов, страхования жизни нет, болеть нельзя, отпускные мизер. Сотрудников около 50-ти, из которых 30 офис.
Работы выполняют бригады, в которых есть основной костяк - они же ИТР (в прошлом продавцы с рынков, сварщики со строек, водители "бычков"- кстати, образования у данных товарищей в большинстве своем нет. И еще пара военных). Эти товарищи руководят работами, радуя заказчиков заученными заумными фразами. А на самом деле имея минимальное представление о том, что делают, основываясь на свой сумбурный, путанный жизненный опыт и надеясь, как у нас принято, на русское авось.
Остальных "Работников" они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный "отдел кадров".
В отделе кадров умеют красиво петь о заоблачных зарплатах, о возможностях изучить географию нашей Великой Родины и о "серьезности" самой миссии МИТ.
Нормальный, адекватный и уважающий человек уходит сразу еще на этапе собеседований. Неудачники, или те, кому надо на время где то перекантоваться как правило, остаются. Текучка кадров постоянная. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал. Работа построена дедовщине, давлении на психику, на постоянных оскорблениях и унижении человеческого достоинства.
Складское хозяйство – оно же производство находится территории старого завода в Красногорске. На отшибе, рядом с помойками и там же ещё сливают канализационные нечистоты. Склад завален оборудованием и расходниками к нему. Среди этих железяк, на первом этаже во мраке и грязи и коротают свое рабочее время РАБЫ в ободранных спецовках, делая вид, что хоть чем то заняты.
На втором этаже восседает элита МИТ, нач. производства и их замы - те самые «ИТР» попивая кофе, тыча пальцем в телефоны, и рассуждают о высоких материях.
О профессионализме в данной шараге речи нет вообще. Ни одной работы не произведено без косяков и халтуры. Хваленое "высокоточное оборудование" выкуплено у финов, которые, лет 10 назад просто выбросили его на помойку. Расходные материалы закупаются самого низкого качества, по самым дешевым ценам.
Не попадайтесь в МИТ!!!
Положительные стороны
Полетал на самолете
Отрицательные стороны
Итак начну по порядку.
1. На собеседовании занимаются очковтирательством. О многом умалчивают (далее подробно укажу пройденные моменты).
2. В случае Вашего согласия оговаривают, что первый рабочий день где тебя вводят в курс дела -не оплачивается!!!! Ты сидишь в переговорной и к тебе приходят сотрудники компании и приседают на уши. И так весь день с 09:00 до 18:00. Данные разговоры Вам ничего (никакой полезной информации) не принесут. По условиям оплаты труда присядут на уши, что никогда своим сотрудникам з/п не задерживают и выплачивают вовремя.
3. В первый рабочий день заставят написать план работы на месяц. И не дай бог ты будешь не выдерживать сроки.
4. Каждый день происходит !!!! Часовая планерка. Менеджеры Бэкхем офиса будут говорить о том какую оплату получили, кому направили предложения и т.п. Т.е. Будут пичкать второсортной информацией, которая тебе как человеку который реализует свои проекты не нужна.
5. Опоздал на работу на !!! 1 минуту пиши объяснительную с дальнейшим штрафом в з/п.
6. Командировки - оплачивают билет и самую дешевую гостиницу. Транспортная составляющая в 95% не возвращается. Это твои проблемы как ты добираешься к клиенту. Возврата представительских не жди или под большим !!! вопросом как докажешь финансовому (супруга собственника).
7. Трудовое законодательство - не для этой компании. В первый год отпуск не оплачивают, только со второго. Могут продержать на испытательном больше оговоренного срока а потом распрощаться. По условиям прохождения испытательного в первый квартал должен принести компании договоров на сумму 5 млн и дальше 15 млн за квартал. Не выполнил - скатертью дорога. А с недостатком персонала это не выполнимо.
8. В 18-20 будь любезен на отчет к собственнику о проделанной работе за сутки.
9. Сделать ком предложение это вообще нервотрепка и убитый день.
Приходишь на работу в 09:00 уходишь в 20:00 и один черт ты заведомо плохой человек. Держат тебя за быдло. В компании работает всего 2 человека которые приносят деньги. Профессионализма как у сотрудников. Так и ремонтных бригад нет. Самомнение у руководящие но состава аж на кончиках волос.
Если предприятия необходимы работы - мосинтраст поможет их быстро освоить с низким качеством работ.
Соискатели не тратьте время на эту компанию если дорого чувство собственного достоинства и хотите оставить свою нервную систему в нормальном состоянии.
1. На собеседовании занимаются очковтирательством. О многом умалчивают (далее подробно укажу пройденные моменты).
2. В случае Вашего согласия оговаривают, что первый рабочий день где тебя вводят в курс дела -не оплачивается!!!! Ты сидишь в переговорной и к тебе приходят сотрудники компании и приседают на уши. И так весь день с 09:00 до 18:00. Данные разговоры Вам ничего (никакой полезной информации) не принесут. По условиям оплаты труда присядут на уши, что никогда своим сотрудникам з/п не задерживают и выплачивают вовремя.
3. В первый рабочий день заставят написать план работы на месяц. И не дай бог ты будешь не выдерживать сроки.
4. Каждый день происходит !!!! Часовая планерка. Менеджеры Бэкхем офиса будут говорить о том какую оплату получили, кому направили предложения и т.п. Т.е. Будут пичкать второсортной информацией, которая тебе как человеку который реализует свои проекты не нужна.
5. Опоздал на работу на !!! 1 минуту пиши объяснительную с дальнейшим штрафом в з/п.
6. Командировки - оплачивают билет и самую дешевую гостиницу. Транспортная составляющая в 95% не возвращается. Это твои проблемы как ты добираешься к клиенту. Возврата представительских не жди или под большим !!! вопросом как докажешь финансовому (супруга собственника).
7. Трудовое законодательство - не для этой компании. В первый год отпуск не оплачивают, только со второго. Могут продержать на испытательном больше оговоренного срока а потом распрощаться. По условиям прохождения испытательного в первый квартал должен принести компании договоров на сумму 5 млн и дальше 15 млн за квартал. Не выполнил - скатертью дорога. А с недостатком персонала это не выполнимо.
8. В 18-20 будь любезен на отчет к собственнику о проделанной работе за сутки.
9. Сделать ком предложение это вообще нервотрепка и убитый день.
Приходишь на работу в 09:00 уходишь в 20:00 и один черт ты заведомо плохой человек. Держат тебя за быдло. В компании работает всего 2 человека которые приносят деньги. Профессионализма как у сотрудников. Так и ремонтных бригад нет. Самомнение у руководящие но состава аж на кончиках волос.
Если предприятия необходимы работы - мосинтраст поможет их быстро освоить с низким качеством работ.
Соискатели не тратьте время на эту компанию если дорого чувство собственного достоинства и хотите оставить свою нервную систему в нормальном состоянии.
Положительные стороны
Не заметил.
Отрицательные стороны
Эта компания - пустая трата вашего времени и нервов, за которые, кстати, денег вы получите ну просто смешную сумму.
Серую, в конверте.
Положительные стороны
Теперь в резюме я совершенно аргументированно могу написать о себе : "Стрессоустойчива"
Отрицательные стороны
Начальник службы персонала Енин просил прийти на собеседование именно с ним, хотя в вакансии указывалось на прямое подчинение собственнику. Я предложил ему организовать встречу с главным - тем, кто принимает решение. В итоге он мне отказал, но кроме этого написал ответ в емайл:
Уважаю всех кандидатов, но этот по-моему ненормальный. Требует прямой встречи с Гончаровым А.Б – типа я ему не интересен. Разве это коммерсант? А «послать» его этикет не позволяет.
Такой вот непрофессиональный кадровик - ему только дрова рубить. Пытался до Гончарова дозвониться, девица на рецепшен "броню" такую включила, что возможно и ФСБ-ников бы отшила. На этом и закончилось все.
Положительные стороны
Планировал пройти собеседование на директора по продажам. Все завершилось еще на стадии звонка в службу персонала.
Отрицательные стороны
Ощущения, что попадаешь в "помойку к разводилам и лохотронщикам". С порога два "а-ля" кадровика наперегонки пытаются зомбировать и в то же время вынюхать твою (соискателя) юридическую грамотность. Без страха рассказывают о том, что у них "серая" з/п, а точнее до 20000 руб. официальная, из которых вычитают 13%, а все остальное "якобы" в конверте. Не любят "неудобных вопросов". Со слов увольнявшихся сотрудников, руководство обманывает с деньгами, так что не рассчитывайте получить то,что Вам обещают. ТК РФ для них враг №1, так и заявляют. С порога бросается в глаза отношение к персоналу, мягко говоря не очень хорошее.Иными словами, если хотите почувствовать себя в роли "терпил", вам дорога прямо туда. Берегите свои нервы и достоинство, грязи и так хватает. Надеюсь, что деятельность данной организации привлечет внимание Правоохранительных органов, так как согласно УК РФ, уклонение от уплаты налогов вроде бы является преступлением.
Всем удачи в поиске работы и в правильности своего выбора!
Всем удачи в поиске работы и в правильности своего выбора!
Положительные стороны
НЕТ!
Отрицательные стороны
Есть потребность в специалистах по механической обработке, работавших или работающих в компании мосинтраст или пикомсервис. Пишите anton.starodub@bk.ru
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Компания используя серую схему выплат, обещает большие зарплаты, в реальной жизни платит чуть больше официальной. Официальная равна минимальному минимуму по стране. Но что бы ее забрать надо будет работать при нарушении всех норм КЗОТа, что в компании считается нормой. КЗОТ и другие права игнорируются полностью. Руководители не боятся ни чего ( наверно все оплатили кому надо в достаточном количестве). По этому не рекомендую трудовые отношения с этой компанией.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Быстро находиться твоя вина, либо недостаток знаний - и тебя нагибают! И недоплачивают. В любом случае - система "дедовщины".
Грубят, жестко грубят.
Платят мало.
Полная моральная деградация.
Редкий пример где не стоит работать.
Положительные стороны
Долго думал что сюда написать....нечего!
Отрицательные стороны
они врут, зарплаты серые. обещают какие-то проценты
все время меняют названия. теперь они - Ужас, компания теперь оказывается в очередной раз переименовалась
Компания «Международный сервисный центр»
http://www.mscentr.com
Будьте бдительны и осторожны. они так же сидят в московской области на территории старого завода и описание вакансии и зарплата не соответствует тому, что проделав крюк к ним и потратив бензин и деньги на дорогу, на самом деле предлагают они
Положительные стороны
не заметил на собеседовании. все, что было написано на сайтах по работе не соответсвует действительности
Отрицательные стороны
проработала в компании почти 3 года
очень большая текучка кадров.
зарплаты очень низкие, серые.
обед не оплачивают.
нет никакого соц пакета вообще
еле уволилась оттуда и ни капельки не жалею.
сам директор считает себя просто вундеркиндом и большим специалистом во всем.
он и специалист по продажам и "высокласный" маркетолог и мастер по обслуживанию)))))
смешно)
Чтобы уволиться надо очень исхитриться, чтобы тебя не обделили зарплатой.
так как зарплата вся серая, то на больничный идти не выгодно.
я наплела про ситуацию в семье и про то, что мне необходим и карьерный рост и деньги.
очень долго увольнялась - 2 месяца, не отпускали
но теперь я на свободе и могу сказать. что тот, кто хочет зарабатывать 30 тысяч в месяц - то вам дорога туда.
а А ТАК,,,,, ДЕЛАТЬ ТАМ НЕЧЕГО
Положительные стороны
то, что рядом с домом
Отрицательные стороны
Был на собеседование. Зарплату по телефону обещают большую, чем озвучивают на собеседование. Требования по вакансии запредельные.
Положительные стороны
Не увидел положительного.
Отрицательные стороны
Люди работающие в компании - грязь для их владельцев, расходный материал - выживет, выдюжит - на тебе кружку для чая после года работы. Радуйся, что не плюнули в морду. Хотя Ткачев может отпинать работягу, не оплатить ему работу в полном объеме. Отпуска не дают. Еще чего ... и без отпуска пусть эта трудовая грязная масса работает. Были случаи, когда работяг били их руководители. Работа там очень сложная и директора следят постоянно, чтобы никто не расслаблялся - надсмотрщики одним словом.
Положительные стороны
Девушки симпатичные
Отрицательные стороны
Плохое отношение к сотрудникам в компании Мосинтраст. Владельцы, они же руководители очень не любят своих сотрудников и это выражается вов всем. Не соблюдение трудовых прав, губительная для здоровья работа не всегда оплачивается адекватно и не сопровождается трудовыми гарантиями. Крайне не советую работу в этой компании
Положительные стороны
не обнаружил
Отрицательные стороны
Аноним 26:11:2009 г.IP:123.xxx.xxx.138
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры.
ММК Мосинтраст - несоблюдение трудовых прав
Здравствуйте! Меня зовут Корж Ирина Валериевна. Я работала в фирме ММК ?Мосинтраст?, также известную как ЗАО ?Оргбум М-Сервис? или ЗАО ?Пико М-Сервис?. Работала я в ММК ?Мосинтраст? недолго и уволилась из-за массовых нарушений трудовых прав. Сейчас я успешно работаю юристом, но пережитое не забылось (как говорит генеральный директор ММК ?Мосинтраст? Гончаров Александр Борисович: ?Год работы в Мосинтрасте идет за три?).
Я знаю, что таких как я ? немало. Я предлагаю бывшим (и сегодняшним) работникам Мосинтраста (или Пико М-Сервиса, Оргбум М-Сервиса) БЕСПЛАТНУЮ юридическую поддержку и РЕАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ по защите трудовых прав, особенно тех, кто работал механиками или менеждерами. А нарушений у господина Гончарова много:
1) Нарушение трудового распорядка. Когда сотрудник Мосинтраста выезжает в командировку, то там он может работать сутками, работа сложная. И за такую работу механик получает копейки, или может еще штраф получить.
2) Несоблюдение техники безопасности. Во-первых, неизвестно, имеется ли у господина Гончарова разрешительная документация на безопасную эксплуатацию производственного оборудования или оно вообще самодельное? Если так, то работать с таким оборудованием в Мосинтрасте зачастую опасно, если не смертельно для жизни. Но механики работают и получают серьезные травмы, защитной одежды нормальной не выдают. Экономят на здоровье работников.
3) почти черная заработная плата (обычно 1,5 тысячи рублей официальный оклад, а остальное ? неофициально).
4) невыплата заработной платы при увольнении. Самый распространенный способ экономии денег в Мосинтрасте.
5) бухгалтерия вычитала 6% из заработной платы, объясняя, что это налоги (в частной беседе выясняется что это черная обналичка денежных средств, процент за обналичку перекладывался на работника).
6) прием наличных денежных средств от покупателей осуществляется без кассового аппарата, выдается только приходник.
Также я предлагаю БЕСПЛАТНУЮ юридическую помощь ФИРМАМ И КОМПАНИЯМ, которые заказывали ремонтные работы у Мосинтраста, Пико М-Сервиса или Оргбум М-Сервиса, то есть сотрудничали с Гончаровым, но получили только убыток и рекламацию.
Мой контактный телефон 8-915-397-50-77, E-mail: -e-mail-
Сообщено irina
Не работайте 04.08.2009 в 09:12
Написал(а): Аноним отрицательный
Не работайте у них, зарплата серая 8000руб., всех обманывают, не платят за больничные, за отпуска, заставляют подписывать договор на обучение если будете увольняться заставят заплатить 100000 руб. Техники безопасности у ни вообще не существует у людей руки отрывало.
Вообще в этой компании к людям относятся как к крепостным. Чего хотят владельцы компании, то и творят. Народ сменятется с быстротой скоростного поезда . Даже запомнить не успеваешь. Не платят, за больничный, стараются на любом деле меньше заплатить. Про отпуска можно забыть на несколько лет.. На работах можно подхватить разные профессиональные болезни, после чего вышвыривают и ты никому не нужен. За год работы вручат кружку для чая, дешевую, бестолковую и бесполезную даже для чая.. Контроль за работниками постоянный. Начальник производства Ткачев Паша хам редкостный, который чтобы выслужиться постоянно гнобит рабочих. Закладывает по любому поводу. А директор и рад, чтобы еще чего недоплатить и оштрафовать мастера.
Жадность руководства просто феноменальная, за рубль, готовы пойти на все, что угодно.
В общем очень хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать. Совет.
ММК "Мосинтраст" - кабальные условия работы
Tuesday 09 May 2006 - 13:23:41
Ред. spiski :: комментарии): 0
Здравствуйте!
История следующая: Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки.
Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда?
Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю!
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал.
Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется.
Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст"- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам.
Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу).
Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы.
Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы
Сообщено Коля Боря
Фокин 24:05:2010 г.IP:195.xxx.xxx.77
Отработали 2, 5 месяца на Клинцовском заводе, по найму по договору с ЗАО МОСИНТРАСТ. долго выбивали чтобы нам заплатили наши деньги. По моему Мосинтраст пытался нас кинуть. Это очень не хорошо. Мы работали в 20 градусный мороз и не могли получить зарплату.
Отрицательные стороны работы в компании:
Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст.
Мосинтраст"
2008-11-14
Угораздило как-то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки.
Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты.
Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим.
А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сотрудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо, правда?
Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год.
Почему кабалу? Рассказываю!
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например, токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти - просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку.
Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое, по его мнению, должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего.
Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер, твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше - 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4, когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные - гастарбайтеры.
Был у нас один хороший парень, зам. начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст" - год за три. Когда я это увидел, меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются.
Обидно, когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению, например, сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в Европе - 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу).
Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети "Мосинтраста" и стать жертвой этой фирмы.
Кстати, в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы.
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры.
ММК Мосинтраст - несоблюдение трудовых прав
Здравствуйте! Меня зовут Корж Ирина Валериевна. Я работала в фирме ММК ?Мосинтраст?, также известную как ЗАО ?Оргбум М-Сервис? или ЗАО ?Пико М-Сервис?. Работала я в ММК ?Мосинтраст? недолго и уволилась из-за массовых нарушений трудовых прав. Сейчас я успешно работаю юристом, но пережитое не забылось (как говорит генеральный директор ММК ?Мосинтраст? Гончаров Александр Борисович: ?Год работы в Мосинтрасте идет за три?).
Я знаю, что таких как я ? немало. Я предлагаю бывшим (и сегодняшним) работникам Мосинтраста (или Пико М-Сервиса, Оргбум М-Сервиса) БЕСПЛАТНУЮ юридическую поддержку и РЕАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ по защите трудовых прав, особенно тех, кто работал механиками или менеждерами. А нарушений у господина Гончарова много:
1) Нарушение трудового распорядка. Когда сотрудник Мосинтраста выезжает в командировку, то там он может работать сутками, работа сложная. И за такую работу механик получает копейки, или может еще штраф получить.
2) Несоблюдение техники безопасности. Во-первых, неизвестно, имеется ли у господина Гончарова разрешительная документация на безопасную эксплуатацию производственного оборудования или оно вообще самодельное? Если так, то работать с таким оборудованием в Мосинтрасте зачастую опасно, если не смертельно для жизни. Но механики работают и получают серьезные травмы, защитной одежды нормальной не выдают. Экономят на здоровье работников.
3) почти черная заработная плата (обычно 1,5 тысячи рублей официальный оклад, а остальное ? неофициально).
4) невыплата заработной платы при увольнении. Самый распространенный способ экономии денег в Мосинтрасте.
5) бухгалтерия вычитала 6% из заработной платы, объясняя, что это налоги (в частной беседе выясняется что это черная обналичка денежных средств, процент за обналичку перекладывался на работника).
6) прием наличных денежных средств от покупателей осуществляется без кассового аппарата, выдается только приходник.
Также я предлагаю БЕСПЛАТНУЮ юридическую помощь ФИРМАМ И КОМПАНИЯМ, которые заказывали ремонтные работы у Мосинтраста, Пико М-Сервиса или Оргбум М-Сервиса, то есть сотрудничали с Гончаровым, но получили только убыток и рекламацию.
Мой контактный телефон 8-915-397-50-77, E-mail: -e-mail-
Сообщено irina
Не работайте 04.08.2009 в 09:12
Написал(а): Аноним отрицательный
Не работайте у них, зарплата серая 8000руб., всех обманывают, не платят за больничные, за отпуска, заставляют подписывать договор на обучение если будете увольняться заставят заплатить 100000 руб. Техники безопасности у ни вообще не существует у людей руки отрывало.
Вообще в этой компании к людям относятся как к крепостным. Чего хотят владельцы компании, то и творят. Народ сменятется с быстротой скоростного поезда . Даже запомнить не успеваешь. Не платят, за больничный, стараются на любом деле меньше заплатить. Про отпуска можно забыть на несколько лет.. На работах можно подхватить разные профессиональные болезни, после чего вышвыривают и ты никому не нужен. За год работы вручат кружку для чая, дешевую, бестолковую и бесполезную даже для чая.. Контроль за работниками постоянный. Начальник производства Ткачев Паша хам редкостный, который чтобы выслужиться постоянно гнобит рабочих. Закладывает по любому поводу. А директор и рад, чтобы еще чего недоплатить и оштрафовать мастера.
Жадность руководства просто феноменальная, за рубль, готовы пойти на все, что угодно.
В общем очень хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать. Совет.
ММК "Мосинтраст" - кабальные условия работы
Tuesday 09 May 2006 - 13:23:41
Ред. spiski :: комментарии): 0
Здравствуйте!
История следующая: Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки.
Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда?
Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю!
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал.
Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется.
Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст"- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам.
Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу).
Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы.
Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы
Сообщено Коля Боря
Фокин 24:05:2010 г.IP:195.xxx.xxx.77
Отработали 2, 5 месяца на Клинцовском заводе, по найму по договору с ЗАО МОСИНТРАСТ. долго выбивали чтобы нам заплатили наши деньги. По моему Мосинтраст пытался нас кинуть. Это очень не хорошо. Мы работали в 20 градусный мороз и не могли получить зарплату.
Отрицательные стороны работы в компании:
Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст.
Мосинтраст"
2008-11-14
Угораздило как-то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки.
Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты.
Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим.
А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сотрудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо, правда?
Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год.
Почему кабалу? Рассказываю!
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например, токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти - просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку.
Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое, по его мнению, должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего.
Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер, твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше - 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4, когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные - гастарбайтеры.
Был у нас один хороший парень, зам. начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст" - год за три. Когда я это увидел, меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются.
Обидно, когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению, например, сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в Европе - 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу).
Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети "Мосинтраста" и стать жертвой этой фирмы.
Кстати, в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы.
Положительные стороны
очень мало
Отрицательные стороны
директор производства Ткачев П.И. ужасно не воспитанный,неодекватный, самовлюбленный мерзавец! он не ценит подчиненных и переступит любого ради своей выгоды. несчастный человечик. берегитесь от него гадостей!!!
Положительные стороны
организованность
Отрицательные стороны
Скотское отношение к работягам, да и к мастерам. В 2003 году в начале года там работали мастера, обучавшиеся в финляндии, но из-за скотского отношения к ним многие из них поуволнились в 2003 году. А именнно они знали всю технологию работ и обучали других. мастером сделали павла ткачева-бывшего военного, настоящего солдафона и дебила, который только и умел орать и гнуть пальцы. До того как стать мастером он работал инженером-механиком со мной в паре с уклоном по электрической части. В тот момент он был отличным человеком и неплохим спецом, но моментально изменился после повышения и превратился в жополиза. О качестве работ в этой фирмочке никто из руководства не задумывается. В командировках селят в как можно более дешевх общагах(даже с тараканами- так было в 2003 году в командировке на Светогорский ЦБК и это было последней каплей, мастера стали уволняться).С зарплатой постоянно прокатывали под разными предлогами. Они даже придумали новую "супер-технологию" герметизации приводных валов БДМ и запатентовали ее-обмазывают сверху крышки редукторов герметиком. В-общем, контора зарабатывает деньги для гендиректора и его семейки, а рабочие для них быдло и расходный материал.не ходите туда работать- потратите время и свое здоровье.
Положительные стороны
Не припомню