Апогей-Металл - отзывы сотрудников и клиентов
Апогей-металл Балтика
Россия, Санкт-Петербург
Телефоны: 8(495)363-45-20
Email: info@apogey.com
Сайт: apogey.com
НАША СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ООО Апогей-металл Балтика входит в сеть логистических складов и центров комплектации компании Апогей-металл и более 12 лет занимается поставкой рядовых, нержавеющих, конструкционных и легированных марок сталей машиностроительному комплексу России. Дорожа собственной репутацией, Мы стремимся создавать стандарты качества предоставляемых услуг. Наш основополагающий принцип - ответственные поставки по конкурентным ценам. Для этого Мы создали и продолжаем совершенствовать модель работы современной металлоторговой компании. Наша уверенность в выборе нас в качестве поставщика, основана на системном подходе к профессиональному анализу рынков сбыта, налаженным деловым связям и современным технологиям работы. Наша главная ценность — это эффективная команда: Результат Компании достигается путем объединения усилий высокопрофессиональной команды специалистов и руководителей. Каждый сотрудник вносит вклад в работу команды и несет ответственность за ее результат. Стиль общения внутри Компании — сотрудничество, объективность и доверие Кадровая политика Компании направлена на создание сплоченной и высокопрофессиональной команды единомышленников, способной грамотно и быстро реагировать на меняющийся рынок. Понимая, что кадровый потенциал и личный вклад каждого сотрудника в развитие компании составляет основу динамичного развития, Мы формируем команду высококвалифицированных, мотивированных на успех профессионалов.
Продажи металлопроката
Продажи металлопроката
9 отзыва
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать в области металлургии и металлопроката, то приходите работать к нам в Северный Металлоцентр. Мы являемся официальными дилерами металлургического завода, имеем в собственности складские и производственные мощности с огромным парком станков в городе Санкт-Петербург и Москва, с сентября 2014 будет запущен новый кузнечный цех, отличный коллектив и руководство! Приглашаем в нашу семью, честных, целеустремленных людей! тел для связи 89213008923 Константин
Отрицательные стороны
Коллектив в общем дружный, но между отделами компании идет "тихая война". Руководству компании полностью плевать на своих сотрудников, к людям относятся не более чем к ресурсам. Крайне не рекомендую работать в данной компании, если Вы себя уважаете.
Положительные стороны
Стабильная, белая ЗП.
Отрицательные стороны
Слышала в металлоторговле сечас не очень. Кто знает как в этой компании. стабильно?
Положительные стороны
....
Отрицательные стороны
Руководство не понимает производства. Смотрят на западные модели, а они в россии не работают. Больше слушайте своих людей
Положительные стороны
Молодые и современные. Работать люди хотят, это видно. Стараются все строить по уму
Отрицательные стороны
Даже не знаю с чего начать)) Вообщем начну с дороги)) На работу возят от метро Выхино, но если ты опоздал(а), задержался то обычная маршрутка или электричка + 20 мин. по грязи или сугробам в зависимости от сезона. За невыполнение плана там удерживается 15% от прибыли (план не выполняют уже давно), там менеджеры уже привыкли к этому, что их кидают из месяца в месяц. ЗП обещают изначально 40 000 (23000 оклад + премия) Премию не дождетесь если соберетесь уволиться (так произошло со мной) и вообще в течении месяца будут пугать, что отберут ее за плохие результаты или неповиновение! А результаты будут плохие потому что, металла на складе мало, весь этот металл в резерве за ключевыми клиентами и никто его Вам не отдаст (если только копейки) в резерве держут долго!!!
Будут требовать с Вас планы, планы, отчёты, вообще там вся работа менеджера очень сложно настроена (согласования, отчёты каждый день, отчёты по звонкам, и т.д. на что уходит очень много времени)
Коллектив хороший, все молодые позитивные люди.
Текучка кадров большая, мало кто остается из новичков. Испытательный срок 3 месяца. После будет обучение на котором Вам предложат подписать бумажку о том что если Вы уволитесь в течении 6 месяцев то должны будете заплатить за него !!!
Не знаю что можно найти хорошего в этой компании, если только что обед оплачивают (90 из 140 руб.)
Проработал в Январе 12 дней из 17 возможных, заплатили мне из расчёта 23 000 за месяц! (Обещано 40 000)
Думайте сами!!!!!
Будут требовать с Вас планы, планы, отчёты, вообще там вся работа менеджера очень сложно настроена (согласования, отчёты каждый день, отчёты по звонкам, и т.д. на что уходит очень много времени)
Коллектив хороший, все молодые позитивные люди.
Текучка кадров большая, мало кто остается из новичков. Испытательный срок 3 месяца. После будет обучение на котором Вам предложат подписать бумажку о том что если Вы уволитесь в течении 6 месяцев то должны будете заплатить за него !!!
Не знаю что можно найти хорошего в этой компании, если только что обед оплачивают (90 из 140 руб.)
Проработал в Январе 12 дней из 17 возможных, заплатили мне из расчёта 23 000 за месяц! (Обещано 40 000)
Думайте сами!!!!!
Положительные стороны
Не обнаружил!!!!
Отрицательные стороны
Да нормально все :)) Главное все от человека зависит, как будешь вопринимать работу :))
Положительные стороны
Стабильная, белая компания. Хороший коллектив. Бесплатная кормежка :)), корпоративный транспорт - что нужно еще для счастья ?:)) Ушел по семейным обстоятельствам
Отрицательные стороны
Постоянно не хватает металла. Хочется продать побольше, денег заработать, а металл не заказывается. Менеджерам работать приходится очень много, не на входящем звонке.
Положительные стороны
Работой осталась довольна. Компания молодая, руководство тоже. Сравниваю с компанией, в которою устроилась сейчас, Апогей лучше. Хорошие люди. Благодарю всех менеджеров отдела продаж, руководство.
Отрицательные стороны
Находятся в Красково - из-за этого и ушел - пробки кошмарные! В целом все неплохо!
Положительные стороны
Продвинутая компания. Много чего нового узнал. Коллектив неплохой, особенно отдел продаж. Белая зарплата. Не кошмарят попусту. Есть обучение, даже кое-чего удалось унести с собой!)
Отрицательные стороны
Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки.Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к сотрудникам.Обязательное прохождление полиграфа при устройстве,уволнении,раз в год обязательно и на усмотрение СБ.Постоянные вычеты якобы за невыполнение планов по продажам.
Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени.
Решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми.... В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.
Кадровая политика в лице Зам.ген.директора по персоналу : полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни.
Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент.
Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.
Общее: не видно перспектив компании,расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.
Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени.
Решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми.... В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма.
Кадровая политика в лице Зам.ген.директора по персоналу : полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни.
Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент.
Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании.
Общее: не видно перспектив компании,расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.
Положительные стороны
не знаю