Угольная компания Северный Кузбасс - отзывы сотрудников и клиентов

Сайт: kuzcoal.ru

     ОАО "Угольная компания "Северный Кузбасс", являясь правопреемником Реорганизуемых обществ, осуществляет деятельность по добыче каменного угля на лицензируемых участках недр: г. Березовский Кемеровской области в пределах Березово-Бирюлинского каменно-угольного месторождения, в Кемеровском районе Кемеровской области в северной части Бирюлинского месторождения. Кроме того имеет лицензии на право пользования участками недр: Конюхтинский-Западный Березово-Бирюлинского каменно-угольного месторождения, Березовский-Глубокий Березово-Бирюлинского каменноугольного месторождения. ЗАО "Жерновская-3" имеет лицензию на право пользования участком недр на участке "Жерновский-3" Жерновского каменно-угольного месторождения в Кемеровской области.


Наша компания рассматривает персонал как главную ценность и достояние компании. Наши успехи и достижения складываются из профессионализма и ответственности каждого из 5 тысяч работников наших предприятий.  

Идет серьезная работа над развитием системы мотивации труда. Сегодня для компании важно сформировать такие условия, при которых система вознаграждения и карьерного роста работника основывалась бы на его личном вкладе в достижения предприятия, компании в целом. Начата работа над внедрением единой политики по оплате труда, основанной на справедливом вознаграждении за достижение результатов, качество и эффективность труда.  

Работаем над созданием единой политики в области социальных льгот и компенсаций. Мы должны понимать, что наши обязательства не должны подменять обязательства государства и финансирование таких программ не должно идти в ущерб выполнению обязательств перед акционерами и инвесторами. Предоставляемые льготы должны быть разумно необходимыми и соответствовать практике других горнодобывающих компаний.  

Обеспечение предприятий квалифицированными кадрами – одна из задач дирекции по персоналу. В рамках кадровой политики разрабатываются программы привлечения, удержания, оценки, обучения и развития специалистов.  

Проводятся мероприятия, направленные на формирование у сотрудников гордости за свою компанию. Мы хотим, чтобы каждый работник относился бы с патриотизмом к родному предприятию, готов был связать с ним всю жизнь.  

Одна из важных задач – эффективно взаимодействовать между подразделениями, обмениваться информацией, строить уважительные отношения руководителей и починенных.  
3.0
1 отзыва
Добавить отзыв
Никита (Соискатель)
2019-06-03

Отрицательные стороны

Полное безразличие к соискателям со стороны менеджера по персоналу Спициной К.Г. Полное отсутствие обратной связи от службы по подбору. Невозможно чего то добиться, я с августа 2018 года, не могу получить ответ от персональщиков о рассмотрении моей кандидатуры на вакансию, которая висит от них на сайте службы занятости с прошлого года, нет даже просмотров, а это о многом говорит. Директор по персоналу, видимо тоже бездействует, если допускает такое в своей службе. Создаётся впечатление болота. Если не подходит кандидат, то будьте добры, сообщите, в соответствии с законодательством РФ и чисто по человечески. Все мы люди и продолжаем ждать и надеяться до последнего. Кандидаты на вакансии есть, только видимо службе по подбору персонала работать не очень хочется. А производство, в это время, нуждается в специалистах. Соискателям после такого обращения работать в Компании пропадает всякое желание. Хотелось бы, чтобы генеральный директор обратил внимание на работу своей службы подбора персонала и принял соответствующие меры.

Положительные стороны

Не заметил

Читать все отзывы