Кордиант - отзывы сотрудников и клиентов
СИБУР-Русские шины;
АО Кордиант;Cordiant
Телефоны: +7(495)980-55-34
Email: info@cordiant.ru
Сайт: cordiant.ru
АО «Кордиант» — ведущий российский производитель шин. В холдинг «Кордиант» входят 3 шинных завода и 5 филиалов. Доля "Кордиант" в общем объеме производства шин РФ по итогам 2012 года составляет 21,8%: в сегменте легковых шин - 18%, легкогрузовых – 25%, грузовых – 33,5%. В 2012 году совокупный объем производства холдинга составил 8,7 миллионов шин.
АО «Кордиант» производит и поставляет более 400 моделей и типоразмеров шин.
Основные бренды: Cordiant (легковые и легкогрузовые шины) и TyRex (грузовые шины). Доля данных брендов в продуктовом портфеле холдинга продолжает увеличиваться и достигла 60% (по данным за 1 полугодие 2013 года). Продукция «Кордиант» продается через дистрибьюторскую сеть, насчитывающую более 200 партнеров во всех регионах России. Около 20% продукции экспортируется более чем в 50 стран мира.
Стратегические направления развития холдинга на сегодняшний день – поэтапное увеличение к 2017 г. производственных мощностей по легковым и легкогрузовым шинам до 10 млн шт., инвестиции в дополнительные мощности по производству ЦМК шин до 1 млн шт., расширение продуктового портфеля и инвестиции в R&D проекты.
Крупнейшие завершенные проекты: создание производства грузовых ЦМК шин — 370 тыс. шт. в год (инвестиции составили $30 млн), запуск производства легковых шин с металлокордом в брекере — 1,2 млн. шт. в год ($40 млн). Ключевой реализуемый проект – создание производства грузовых ЦМК шин мощностью 650 тыс. шт. в год (вложения составили $300 млн).
До 2018 года инвестиционная программа «Кордиант» предполагает вложение порядка $550 млн в расширение мощностей, в результате чего объем производства холдинга возрастет на 40% до 12 млн шт. в год.
23 отзыва
Отрицательные стороны
В середине декабря в Омских СМИ пробежала новость о том что ПАО «Омскшина» проиграла в суде Омскому филиалу Газпрома. Странно что эта важная новость прошла почти незамеченной. А ведь тот, кто умеет думать и анализировать ситуацию сможет сложить картину воедино. Если вы не следили за новостями про ПАО «Омскшина», то я вам расскажу. Несколько лет назад с ПАО «Омскшина» начали выводить активы через различные офшорные схемы. Об этом тоже была информация в Омских СМИ. Затем АО «Кордиант» замкнул все денежные потоки на себя. А именно ПАО «Омскшина» стала покупать сырье втридорога у АО «Кордиант», а затем готовую продукцию продавать ему же. При всем этом доход ПАО «Омскшина» за 2017 г. исчисляется в 11,3 млрд рублей, из них прибыль – 65,4 млн рублей. При многомиллиардном обороте ПАО «Омскшина» не может заплатить налоги в размере 37 миллионов ркблей. Чтобы погасить эту задолженность АО «Кордиант» дает кредит ПАО «Омскшина» в размере 35 миллионов рублей. А 31октября АО «Кордиант» берет займ в «Газпромбанка » на 4милиарда рублей! Поручителем в этой сделке является ПАО «Омскшина». Еще раз, ПАО «Омскшина» с годовой прибылью в 65,4 миллиона рублей становится поручителем займа в 4 милиарда!!! Как вы понимаете что-то не сходится. А все сойдется если понять простую вещь, АО «Кордиант» просто не будет отдавать этот займ. И все финансовые обязательства лягут на ПАО «Омскшина», наличных средств у которой нет. Посчитайте сами сколько они будут отдавать долг 4 миллиарда имея прибыль 65,4 миллиона. И это только сам займ, а какие проценты еще сверху набегут? И тут становится понятно, что ПАО «Омскшина» тоже не будет отдавать этот долг. А просто признает себя банкротом. К тому моменту Лариса Борисовна Гришина, ген директор ПАО «Омскшина» выведет из Омска все оставшиеся активы и уедет в теплые края, где вместе с московскими хозяевами холдинга Кордиант будет тратить омские деньги. Банк, который заберет себе завод за долги распродаст все остатки и окончательно похоронит шинный завод. А 3000 омичей, работников завода, которые сейчас за копейки пашут в адских условиях, в холоде и грязи, скоро просто окажутся на улице. Браво Лариса Борисовна! Не зря вас сюда Москва поставила! Скажите, вас совсем совесть не мучает?
Положительные стороны
вы шутите?
Отрицательные стороны
Лариса Борисовна, ну когда ты начнешь на работу брать нормальных людей, а не этих деревянных по пояс? Вот поручила ты им нарисовать позитивный отзыв про вашу шарагу, они даже этого не смогли нормально сделать. Ведь максимум того на что они способны – это перекладывать бумажки с места на место. Хотя и это нужно контролировать, а то все перепутают.
Рассмотрим этот хвалебный опус по пунктам:
1. Зарплата. Да официальная. Но мизерная за те ужасные условия труда в которых работают работяги.
2. Дополнительный заработок? Читать стишки со сцены чтобы кто-то раз в год получил китайскую мультиварку за 500руб? Смешно! Кому там в прошлом году плазмы давали? Тем, кто больше всего стучал и подлизывал начальству.
3. Про «поддержу» молодежи. Ага выделили десяток чьих-то деток и родственников и показывают их везде. Пытаются создать красивую картинку. Вот только почему-то от этой «красоты» остальным тысячам работников красиво не становится.
4. Компенсации садика и лагеря. Да есть. Но опять-таки очень ограниченно. И строго определенным людям. Да да, все тем же подлизам и стукачам. Простым работягам не светит.
5. Про карьерный рост. Очередное вранье. Если ты будешь просто хорошо работать, то никакого карьерного роста не будет. Единственный вариант вырасти – стучать на коллег и подлизывать начальству. Других путей тупо нет. В начальство берут тупых, но лояльных. А то что при этом производственный процесс страдает – это пофиг. То, что в коллективе все друг друга ненавидят и боятся это тоже пофиг.
6. Про условия труда. Все могли видеть раздолбанные душевые на фотографиях в Омских СМИ, а рабочие это каждый день видят. Зачем вы так нагло врете? Кто вам поверит? Почему вы считаете окружающих тупыми? Зачем вы врете про новые цеха? Они старые, грязные и холодные. Зачем вы врете про новое оборудование? Это на нем рабочему руку оторвало? Получил ли рабочий с оторванной рукой удовольствие? А вот совсем недавно рабочего убило упавшим грузом. Получил ли он от этого удовольствие? А его родственники получили удовольствие? На самом деле оборудование стоит старое, еще советское. При этом работа на нем опасна для жизни и здоровья. Не стыдно так врать?
7. Про коллектив. Очередное вранье. Коллектив старый. Молодежь не хочет убиваться за копейки. Поэтому берут всех, кривых, косых больных и судимых. Но даже при этом куча вакансий не закрыта. Почему-то нет толпы желающих работать в таких «райских» условиях. А все потому что в городе почти все знают о том бардаке, который творится на Омскшине. И работать туда идут только от полной безнадеги.
8. «генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина». Признайтесь, эту фразу вам лично Гришина продиктовала или сами придумали чтобы подлизнуть? Очень хотите китайскую мультиварку? На заводе бардак.
И вот тут еще есть несколько вопросов про этот «райский» заводик:
1. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом прибыль всего 65,4 млн. руб.?
2. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом, нет денег чтобы выплатить всего 37 млн. налогов? И эти деньги будут изымать с помощью судебных приставов.
3. Зачем вы закупаете сырье у Коордианта (если кто не знает Омскшина входит в холдинг Коордиант) втридорога?
4. Зачем Коордиант занимает вам деньги под конские проценты?
Подведем итог. На Омскшине все настолько плохо что Гришина заставляет писать вот такие вот глупые агитки. Но даже агитки выходят очень плохо. Понятно, что эту ложь писала не особа умная девочка из маркетинга/кадров/секретариата, которая из заводоуправления не выходит. Ну видимо очень мультиварка нужна, коли готова так нагло врать лишь бы сделать вид что все хорошо. А давай, сходи к простым рабочим в цех и расскажи им как у них все зашибись. Хорошо если после этого убежать успеешь.
Если хотите узнать реальное положение дел, читайте другие Отзывы про Омскшину, смотрите статьи в Омских СМИ. Но лучше всего поговорите с рабочими, бывшими или нынешними. Они-то вам и расскажут, как все обстоит на самом деле.
Рассмотрим этот хвалебный опус по пунктам:
1. Зарплата. Да официальная. Но мизерная за те ужасные условия труда в которых работают работяги.
2. Дополнительный заработок? Читать стишки со сцены чтобы кто-то раз в год получил китайскую мультиварку за 500руб? Смешно! Кому там в прошлом году плазмы давали? Тем, кто больше всего стучал и подлизывал начальству.
3. Про «поддержу» молодежи. Ага выделили десяток чьих-то деток и родственников и показывают их везде. Пытаются создать красивую картинку. Вот только почему-то от этой «красоты» остальным тысячам работников красиво не становится.
4. Компенсации садика и лагеря. Да есть. Но опять-таки очень ограниченно. И строго определенным людям. Да да, все тем же подлизам и стукачам. Простым работягам не светит.
5. Про карьерный рост. Очередное вранье. Если ты будешь просто хорошо работать, то никакого карьерного роста не будет. Единственный вариант вырасти – стучать на коллег и подлизывать начальству. Других путей тупо нет. В начальство берут тупых, но лояльных. А то что при этом производственный процесс страдает – это пофиг. То, что в коллективе все друг друга ненавидят и боятся это тоже пофиг.
6. Про условия труда. Все могли видеть раздолбанные душевые на фотографиях в Омских СМИ, а рабочие это каждый день видят. Зачем вы так нагло врете? Кто вам поверит? Почему вы считаете окружающих тупыми? Зачем вы врете про новые цеха? Они старые, грязные и холодные. Зачем вы врете про новое оборудование? Это на нем рабочему руку оторвало? Получил ли рабочий с оторванной рукой удовольствие? А вот совсем недавно рабочего убило упавшим грузом. Получил ли он от этого удовольствие? А его родственники получили удовольствие? На самом деле оборудование стоит старое, еще советское. При этом работа на нем опасна для жизни и здоровья. Не стыдно так врать?
7. Про коллектив. Очередное вранье. Коллектив старый. Молодежь не хочет убиваться за копейки. Поэтому берут всех, кривых, косых больных и судимых. Но даже при этом куча вакансий не закрыта. Почему-то нет толпы желающих работать в таких «райских» условиях. А все потому что в городе почти все знают о том бардаке, который творится на Омскшине. И работать туда идут только от полной безнадеги.
8. «генеральный директор женщина, по этому в цехах чистота, порядок и дисциплина». Признайтесь, эту фразу вам лично Гришина продиктовала или сами придумали чтобы подлизнуть? Очень хотите китайскую мультиварку? На заводе бардак.
И вот тут еще есть несколько вопросов про этот «райский» заводик:
1. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом прибыль всего 65,4 млн. руб.?
2. Как так получается что у предприятия с многомиллиардным оборотом, нет денег чтобы выплатить всего 37 млн. налогов? И эти деньги будут изымать с помощью судебных приставов.
3. Зачем вы закупаете сырье у Коордианта (если кто не знает Омскшина входит в холдинг Коордиант) втридорога?
4. Зачем Коордиант занимает вам деньги под конские проценты?
Подведем итог. На Омскшине все настолько плохо что Гришина заставляет писать вот такие вот глупые агитки. Но даже агитки выходят очень плохо. Понятно, что эту ложь писала не особа умная девочка из маркетинга/кадров/секретариата, которая из заводоуправления не выходит. Ну видимо очень мультиварка нужна, коли готова так нагло врать лишь бы сделать вид что все хорошо. А давай, сходи к простым рабочим в цех и расскажи им как у них все зашибись. Хорошо если после этого убежать успеешь.
Если хотите узнать реальное положение дел, читайте другие Отзывы про Омскшину, смотрите статьи в Омских СМИ. Но лучше всего поговорите с рабочими, бывшими или нынешними. Они-то вам и расскажут, как все обстоит на самом деле.
Положительные стороны
если умеете стучать и лизать зад начальству, то вам будет нормально
Отрицательные стороны
В 2013 году Москва решила поставить во главе Омской производственной площадки (ПАО "Омскшина") максимально лояльного руководству человека, таким человеком становится Гришина Лариса Борисовна, которую ссылают в Омск из Екатеринбурга. Лариса Борисовна очень жесткий и бескомпромиссный человек, который ненавидит и презирает как город Омск, так и всех работников своего предприятия, считая их «быдлом» и «ничтожествами». Сразу после ее появления на заводе начала выстраиваться система стукачества и подхалимства. Хочешь получить какие-то преференции от начальства – доноси на своих коллег, причем не важно, правда это или ложь. К доносительству можно добавить максимум лизоблюдства и подхалимажа. Таким образом, за несколько лет на предприятии сформировалась группа руководителей, которые не очень компетентны, зато на 100% верны Гришиной, и всегда готовы донести друг на друга, и на всех остальных. Если говорить об обычных работниках, то все запуганы и боятся лишний раз открыть рот или поднять глаза. Гришина росла в детском доме где оказалась из не очень благополучной семьи. Поэтому ей чужды человеческие качества. Она привыкла добиваться всего силой. Если не ты - то тебя, поэтому и управляет она такими методами, которые больше приемлемы на зоне где не люди а быдло. За время её руководства у некоторых работников случались инфаркты, а главного инженера своими методами она вообще довела до гроба. Молодой мужик не выдержал гнобления и умер, умер от сердечного приступа.
Поскольку Омск рассматривается Москвой исключительно как источник прибыли, то никто сюда не вкладывает деньги. Корпуса цехов были построены еще в Советском союзе, с тех пор их никто не ремонтировал. В феврале в Омских СМИ появились фото душевых и раздевалок Омскшины и, честно говоря, многих они повергли в шок. Как в 2018 году, на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие скотские условия труда для рабочих? Да вот так. Рабочие для Гришиной – это просто дешевый расходный материал, который всегда можно выкинуть на улицу и заменить. Поэтому никаких условий для труда нет и не будет. Работайте в холоде и грязи.
Оборудование в цехах старое и помнит еще Брежнева. Москва не считает нужным вкладываться в ремонт и обновление завода. А это значит, что работать там опасно для здоровья и жизни. Техника безопасности на Омском шинном заводе – это пустой звук. Ответственные за ТБ сделали себе отличную кормушку. Большинство переаттестаций проходит за деньги, не хочешь платить – увольняйся. Самым известным взяточником является Соловьев С. В., который по идее должен отвечать за безопасность но известен на заводе тем что проводит переаттестации за деньги. Говорят, что некоторые рабочие получают переаттестацию в обмен на услуги интимного характера Соловьеву. Для этих целей регулярно используется печально известная баня в отделе главного энергетика. Гришина Л. Б. Проживает в другом городе, а в Омск приезжает только на рабочую неделю. По-слухам, в эти дни ей очень не хватает личных отношений, поэтому из числа сотрудников выбраны некоторые фавориты, которые в обмен на исполнение ее определенных желаний, получают некоторые преференции. Так например, упомянутому выше Соловьеву С. В. Прощаются все его косяки и ошибки в обмен на участие в ролевых играх в пассивной роли. Так вот, такую вот стабильность гарантирует Гришина своим работникам.
Поскольку Омск рассматривается Москвой исключительно как источник прибыли, то никто сюда не вкладывает деньги. Корпуса цехов были построены еще в Советском союзе, с тех пор их никто не ремонтировал. В феврале в Омских СМИ появились фото душевых и раздевалок Омскшины и, честно говоря, многих они повергли в шок. Как в 2018 году, на крупном предприятии с многомиллиардным оборотом могут быть такие скотские условия труда для рабочих? Да вот так. Рабочие для Гришиной – это просто дешевый расходный материал, который всегда можно выкинуть на улицу и заменить. Поэтому никаких условий для труда нет и не будет. Работайте в холоде и грязи.
Оборудование в цехах старое и помнит еще Брежнева. Москва не считает нужным вкладываться в ремонт и обновление завода. А это значит, что работать там опасно для здоровья и жизни. Техника безопасности на Омском шинном заводе – это пустой звук. Ответственные за ТБ сделали себе отличную кормушку. Большинство переаттестаций проходит за деньги, не хочешь платить – увольняйся. Самым известным взяточником является Соловьев С. В., который по идее должен отвечать за безопасность но известен на заводе тем что проводит переаттестации за деньги. Говорят, что некоторые рабочие получают переаттестацию в обмен на услуги интимного характера Соловьеву. Для этих целей регулярно используется печально известная баня в отделе главного энергетика. Гришина Л. Б. Проживает в другом городе, а в Омск приезжает только на рабочую неделю. По-слухам, в эти дни ей очень не хватает личных отношений, поэтому из числа сотрудников выбраны некоторые фавориты, которые в обмен на исполнение ее определенных желаний, получают некоторые преференции. Так например, упомянутому выше Соловьеву С. В. Прощаются все его косяки и ошибки в обмен на участие в ролевых играх в пассивной роли. Так вот, такую вот стабильность гарантирует Гришина своим работникам.
Положительные стороны
Отсутствуют!!!
Отрицательные стороны
Омск, город милионник, уже давно задыхается в выбросах промышленных предприятий. Огромный вклад в загрязнение окружающей среды вносит Омский шинный завод.
Вопрос, почему Омскшина каждый год попадает во всякие новости, в том числе и на БК, связанные с выбросами вредных веществ в атмосферу, но во всякие списки опасных предприятий не попадает. Каждый год завод штрафуют за нарушения по выбросу бензапирена, который относится к первому классу опасности и является одним из самых сильнодействующих канцерогенов, содержащихся в атмосферном воздухе, выбрасывается в атмосферный воздух от стационарного источника (резиносмесителя). И ничего. И это при том, что во время замеров производство останавливается, а если замерить во время работы? Ген. Директору Омскшины и Кордиант-Восток Гришиной Л.Б. проще сначала заплатить взятку проверяющим органам, чтобы вовремя предупредили о времени проверки, чтобы успеть остановить цеха а затем она платит мизерный штраф. А потом целый год Гришина в погоне за миллионами для своих хозяев травит омичей выбросами. Конечно, ведь установка фильтрующего оборудования и его содержание стоит больших денег. А все деньги с омских шинных заводов и с Омскшины и с Кордиант-Востока через различные схемы уходят в Москву и на Кипрские оффшоры. Поэтому дорогие омичи дышите выбросами с Омскшины, в то время, когда московские владельцы будут дышать чистейшим воздухом на Кипре за счет нашего с вами здоровья.
Вопрос, почему Омскшина каждый год попадает во всякие новости, в том числе и на БК, связанные с выбросами вредных веществ в атмосферу, но во всякие списки опасных предприятий не попадает. Каждый год завод штрафуют за нарушения по выбросу бензапирена, который относится к первому классу опасности и является одним из самых сильнодействующих канцерогенов, содержащихся в атмосферном воздухе, выбрасывается в атмосферный воздух от стационарного источника (резиносмесителя). И ничего. И это при том, что во время замеров производство останавливается, а если замерить во время работы? Ген. Директору Омскшины и Кордиант-Восток Гришиной Л.Б. проще сначала заплатить взятку проверяющим органам, чтобы вовремя предупредили о времени проверки, чтобы успеть остановить цеха а затем она платит мизерный штраф. А потом целый год Гришина в погоне за миллионами для своих хозяев травит омичей выбросами. Конечно, ведь установка фильтрующего оборудования и его содержание стоит больших денег. А все деньги с омских шинных заводов и с Омскшины и с Кордиант-Востока через различные схемы уходят в Москву и на Кипрские оффшоры. Поэтому дорогие омичи дышите выбросами с Омскшины, в то время, когда московские владельцы будут дышать чистейшим воздухом на Кипре за счет нашего с вами здоровья.
Положительные стороны
Травят Омичей!!!
Отрицательные стороны
Это Спарта? Нет это Омский Шинный Завод. Работники достаточно крупного по омским меркам предприятия входящим в холдинг АО "Кордиант" с миллиардным оборотом вынуждены работать в антисанитарных, даже опасных для здоровья условиях. В душевых и раздевалках ремонта не было со времен СССР. В раздевалках зимой отсутствует отопление. Если кто не в курсе то в Омске зимой бывает до -40°. Но душевые это еще цветочки. Вы бы видели какие там туалеты у простых работяг. А чего гадать вот ссылка на ютуб https://www.youtube.com/watch?v=ze0VQsfnnfY Внимание!!! Слабонервным не рекомендуется к просмотру. Такое ощущение что общественный деревенский сортир чище чем туалеты на крупном предприятии входящем в огромный холдинг. Как можно относится к своим сотрудникам которые приносят заводу миллиардные прибыли как к скоту и быдлу? Понятное дело что руководство в лице Гришиной все прибыли отправляет хозяевам и плевать она хотела на удобства и безопасность простых работяг. И отделу главного энергетика в ведении которого находятся раздевалки, душевые и туалеты плевать на все. Главное что для них генеральша оборудовала удобные условия и баню в которой не безизвестный Соловьев СВ экзамены натурой принимает и из которой видеотрансляции своих достоинств устраивает. Допустим на капитальный ремонт денег нет. Но разве так сложно трубы покрасить и порядок навести? Для этого миллиарды не нужны. Нужно только желание.
Положительные стороны
Какие достоинства?
Отрицательные стороны
А может быть там и есть главная задача - развалить? Вообще, все написанное справедливо и про хамство и про руководство, профессионализмом и не пахнет. Людей жалко, работяг, они все-таки люди..., зачем же вы так с ними? Более скотского отношения к людям нигде не видел. А руководители среднего звена действительно - отстой. Кадры, кстати, работники заводоуправления, подбираются далеко не по профессиональным качествам, там главное знать кому стучать и как лучше это делать. Мало того, что охрана труда никакая - людям руки отрывает, так они еще этим людям больничные неправильно оплачивают, что приходится через Трудовую инспекцию добиваться правильной оплаты. Что возьмешь - заняты люди не тем, только склоки разбирают,не следят за изменениями МРОТ...
Положительные стороны
Так и не нашел
Отрицательные стороны
Каждый день работники омского шинного завода приходя на работу рискуют жизнью. Каждый год на омском шинном заводе происходят крупные аварии, от которых люди становятся инвалидами или умирают. Все эти случаи тщательно скрываются, Гришиной подкупаются контролирующие органы и СМИ, она не стесняясь запугивает работников, чтобы информация не просочилась за забор завода. 23 марта 2016, на Омскшине произошёл несчастный случай. 42-летнему мужчине, которого только месяц назад взяли на производство, во время работы с вращающимся станком оторвало правую руку. Кроме того, он получил перелом голени, закрытую черепно-мозговую травму и ушибы. Этот случай тога много обсуждали в Омске. Почему мужчина не прошел обучение и экзамены по технике безопасности при работе со сложным электрооборудованием? Ведь на крупном предприятии есть люди, которые отвечают за эту самую технику безопасности. Вот фамилии людей ответственных за это: Гришина Л.Б. ген. директор ответственная за все на заводе., Курасов главный инженер., Поплавский директор по инфраструктуре. И что вы думаете, кто-то из них посажен, уволен или хотя бы оштрафован? Нет. Дело спустили на тормозах.
В январе 2108 года, на территории омского шинного завода снова произошел несчастный случай. Сообщается, что 58-летний рабочий пренебрег техникой безопасности и встал слишком близко к стреле крана, которая в это время перемещала по цеху груз, в виде корзины с резиновой стружкой. Груз, весом в несколько сотен килограммов, сорвался со стрелы и упал прямо на рабочего. В начале февраля этот рабочий скончался в больнице. Вот опять грубейшее нарушение техники безопасности. Опять виноваты все те же люди: Гришина Л.Б., Курасов, Поплавский. За 2 года они до сих пор сидят на тех же должностях, получают большие зарплаты, продолжают гнобить рабочих. И опять эту трагедию попытались замять. Опять никто из ответственных не понес никакого наказания. Все рабочие были запуганы угрозой увольнения чтобы никому ничего не рассказывали.
А сколько случаев не было преданно огласке? Сколько людей пострадало за это время? Старое травмоопасное оборудование, полнейшее пренебрежение техникой безопасности. Взятки за экзамены по электробезопасности в отделе главного энергетика у Соловьева. Всем плевать на жизнь и здоровье простых рабочих. А что будет дальше? А будет еще хуже. Оборудование будет стареть, травм и несчастных случаев будет все больше и больше. Если Вы готовы рискнуть своей жизнью и за копеечную зарплату горбатиться на Гришину - приходите работать на омский шинный завод.
В январе 2108 года, на территории омского шинного завода снова произошел несчастный случай. Сообщается, что 58-летний рабочий пренебрег техникой безопасности и встал слишком близко к стреле крана, которая в это время перемещала по цеху груз, в виде корзины с резиновой стружкой. Груз, весом в несколько сотен килограммов, сорвался со стрелы и упал прямо на рабочего. В начале февраля этот рабочий скончался в больнице. Вот опять грубейшее нарушение техники безопасности. Опять виноваты все те же люди: Гришина Л.Б., Курасов, Поплавский. За 2 года они до сих пор сидят на тех же должностях, получают большие зарплаты, продолжают гнобить рабочих. И опять эту трагедию попытались замять. Опять никто из ответственных не понес никакого наказания. Все рабочие были запуганы угрозой увольнения чтобы никому ничего не рассказывали.
А сколько случаев не было преданно огласке? Сколько людей пострадало за это время? Старое травмоопасное оборудование, полнейшее пренебрежение техникой безопасности. Взятки за экзамены по электробезопасности в отделе главного энергетика у Соловьева. Всем плевать на жизнь и здоровье простых рабочих. А что будет дальше? А будет еще хуже. Оборудование будет стареть, травм и несчастных случаев будет все больше и больше. Если Вы готовы рискнуть своей жизнью и за копеечную зарплату горбатиться на Гришину - приходите работать на омский шинный завод.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
"Главное - чтобы быдло работало" - основной принцип руководства, а если не хочет работать или хочет нормального отношения - "загнобить его". Причем гнобить будут все, начиная от топов и заканчивая своими же коллегами, с которыми еще вчера курили вместе, а как же, хозяйка сказала "фас", а если не обеспечим - будут репрессии всему цеху или бригаде, кому как повезет. Система стукачества развита на отлично, стучат все - руководство это поощряет. Главное - выслужиться и не отсвечивать - принцип работы среднего руководства. А работягам пусть руки, пальцы отрывает, куски бетона падают на голову, для руководства это не главное, они статейку напишут в газетках как хорошо и весело трудиться на заводе и сами же будут их читать и к ним комментарии писать чтобы убедить таки новое быдло придти туда трудиться!
Положительные стороны
отсутствуют
Отрицательные стороны
Обращаюсь ко всем, особенно - кто ищет работу! Не вздумайте туда трудоустраиваться!!! Это в застойные времена завод в полном смысле слова функционировал, люди получали достойную зарплату, была нормальная психологическая обстановка, омские колеса разлетались по всей стране. А сейчас - люди загнанные как кони, работают без выходных, чтобы хоть как-то прокормить свои семьи. Охрана труда - на самом низком уровне по городу Омску, поэтому в итоге участившиеся несчастные случаи на производстве, где отрывает руки, ломает ноги и черепно-мозговые травмы. Руководство предприятия - большие пацаны от 25 до 40 лет, без организаторских и лидерских способностей, не умеющие в принципе думать и принимать решения, а тем более отстоять работников общества перед надзорными органами! Гендиректор, присланный из какого-то др.города - беспардонная хамка, развалила всю отлаженную за многие десятилетия систему, подбирает подчиненных явно не по деловым качествам, руководителями ставят работников без спец.образования, потому и рушится завод! Большинсвто начальников отделов - лодыри, выживающие только за счёт грамотныз подчинённых. Есть конечно ряд преимуществ перед ООО и ИП - это вовремя перечисленная белая зарплата, которая, наверно, пригодится при начислении пенсий, но по-сравнению с зарплатами на нормальных предприятиях - здесь просто издевательство над рабочими. Надеюсь, что мой отзыв пригодится людям, особенно тем, кто дорожит своим здоровьем и нервами, поверьте на слово - угробите себя на омскшине, орден сутулого даже не дадут. Люди, отработавшие по 10-20 лет без нареканий, попадают под сокращения, при предоставлении вакантных мест главный инженер (кстати, пьяница и прогульщик) без всяких аргументов оскорбит вас так, что не захотите на другое место переходить. Более безумного и сумасшедшего места для работы вам просто не найти - развал такого прежде сильного предприятия - это итог беспрецендентной неграмотности руководителей, их халатного отношения к работе, отсутствия желания у руководителей в принципе руководить!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
На заводе куча проблем. Есть большая проблема с рабочими. Набирают кого попало и алкоголиков и наркоманов и уголовников. Нормальные люди на эти места не идут, слишком малая оплата за слишком тяжелую работу. И что в итоге? Бадак. В ночные смены бухают прямо в цехах. Воруют по мелочи. Зимой даже станок пытались украсть, но попались проезжавшей мимо полиции. И руководству и охране пофиг. Цеха обветшалые и холодные. Ремонта со времен СССР не было. Оборудование тоже старинное и травмоопасное. Тут писали про взятки за сдачу экзаменов по ТБ – подтверждаю, есть такое. На реальную безопасность труда всем плевать. Отношения в коллективе натянутые. Все боятся стукачей. А их много, увы. В заводоуправлении еще хуже, там сотрудники прямо соревнуются кто больше настучит и кто глубже лизнёт начальству.
Положительные стороны
Из плюсов то что деньги платят вбелую и вовремя. И если вы готовы рисковать своей жизнью за эти копейки, то наверное можете идти сюда работать.
Отрицательные стороны
Оборудование старое, цеха старые. Регулярные травмы на производстве. Условия скотские. Душевые старые и ржавые, зимой в раздевалках и цехах холодина. На технику безопасности всем насрать. Кое-где, например, у Соловьёва можно за взятку купить экзамены по ТБ или в бане отработать. Известная история. Офисные крысы морды кривят при виде нас простых работяг, начальство считает за быдло.
Положительные стороны
А что хорошего? Для нормального человека ничего.
Отрицательные стороны
Руководство от директорши до бригадира - по моему мнению -абсолютно не соответствуют занимаемым должностям.
Панибратство.
Клевета.
Безпринципность руководства.
Способны даже на
Разбойное нападение на рабочего в ночную смену сзади. Не лично конечно.
Зэки в коллективе присутствуют.
Распивание спиртных напитков в рабочее время.
За двойные выходы выходят исключительно соседи и друзья начальников и не имеет значения работают или сидят в курилке. курилки тайные. Т.к. на заводе курить не положено.
И т д.
Положительные стороны
Повышение квалификации.
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Зарплата на заводе ниже, чем средняя по городу. Но лояльным, отличившимся и вновь принятым ценным кадрам платят больше, иногда в разы. Почему всё так? Да потому что директору приехавшему руководить из Екатеринбурга насрать на омское быдло, у нее задача выжать из этого быдла по максимуму, стукачество и гнобление дают свои результаты. Везде ручной труд даже там где можно заменить механизированым, тележки вручную катают, которые не едут от старости и по заводским дорогам.
Охрана труда готова за свою премию гнобить рабочих, подтасовывать документы по производственным травмам лишь бы на их отдел не обрушилось гнобление со стороны директора. А травм на производстве очень много, но их старательно заваливают и скрывают. И все молчат, потому что бояться потерять работу, а с работой в Омске все очень плохо. Повышенный травматизм объясняется как старым изношенным оборудование, а новое покупать никто не будет, так и грубейшими нарушениями Техники Безопасности, которую никто не соблюдает. А происходит это из-за того что экзамены по ТБ сдать без взятки невозможно, хочешь работать – плати. Руководство в доле и покрывает это дело. Хотя в некоторых отделах можно решить и без денег, например в отделе главного энергетики Соловьёву С. экзамены оплатить можно «натурой», ведь этот СэрГей даже абсолютно не скрывает своей нетрадиционно ориентации. Из-за его пристрастий его даже жена бросила.
Охрана труда готова за свою премию гнобить рабочих, подтасовывать документы по производственным травмам лишь бы на их отдел не обрушилось гнобление со стороны директора. А травм на производстве очень много, но их старательно заваливают и скрывают. И все молчат, потому что бояться потерять работу, а с работой в Омске все очень плохо. Повышенный травматизм объясняется как старым изношенным оборудование, а новое покупать никто не будет, так и грубейшими нарушениями Техники Безопасности, которую никто не соблюдает. А происходит это из-за того что экзамены по ТБ сдать без взятки невозможно, хочешь работать – плати. Руководство в доле и покрывает это дело. Хотя в некоторых отделах можно решить и без денег, например в отделе главного энергетики Соловьёву С. экзамены оплатить можно «натурой», ведь этот СэрГей даже абсолютно не скрывает своей нетрадиционно ориентации. Из-за его пристрастий его даже жена бросила.
Отрицательные стороны
Пожалуй плюсов здесь гораздо меньше.рабочее место в Москве это опенспейс,где кондеи дуют вечно на тебя.коллектив по большей части говнище.люди из себя корчат не пойми кого,лишний раз нельзя подойти спросить что-то по работе.в августе ежегодно составляют бизнес план на следующий год,который подгоняются под определенные критерии,которые спускает руководство.но самое главное-не идите работать в отдел комплектации автозаводов.начальница полная самодурщина,дает задание,потом сама же застрает тебя и говорит,что она начальник и не обязана смотреть это говно.кроме морального унижения ничего хорошего от нее не ждите.с ней и другие отделы не особо хотят контактировать
Положительные стороны
Белая зп,премии,дмс
Отрицательные стороны
начальство хреновое , начальники хапают а рабочим дырку от бублика . 13ю получают только начальники и заодно и нашу 13ю сволочи все
Положительные стороны
получка вовремя но пахать надо
Отрицательные стороны
Поганейшая компания, руководство о порядочности понятия не имеет, продукция соответствующая - покупайте, если хотите на кладбище.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
и так если вы готовы пойти работать в эту говноконторку и окупились, на призывы в суперджоп и хедхантер на то какие они крутые))будьте готовы весь свой заработанный бонус тратить на авто )) ,а то и больше ,мало того по факту ваш бонус никак не защищен дистр может заплатить . а может и молчать)) и тд и тп . короче Кордиант это сборище прохиндеев и лжецов и если чтот не так то виноват низ отстоящий сотрудник, а то что их кадровая политика как у наркома нов не в счёт ,Кордиант не Сибур. делайте выводы
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Если КАМУ погубят тупые и жадные мамбеты из Нижнекамска, то Кордиант погубят тупые ботаники из говномАсковских вузов, которые сами не верят в компанию где работают, и в глаза шину не видели, не точто общались с потребителями и предпочитают кататься на чем угодно, только не на кордианте, как говорится вот он "корпоративный маркетинг"))
Положительные стороны
Филиалы там работают профи, и остатки тех людей, кто еще как то верит в компанию
Отрицательные стороны
про 5 цех кордиант яшз. молодым там делать нечего.карьерный рост -при наличии больших связей в руководстве, зарплата смехотворная ,при том что пахать нужно как лошадь. вредности там нет!!!на химическом то предприятии.периодически нет работы и приходится сидеть дома за 2/3, а кому то за счет своего отпуска.в цехе сидеть запрещено!!! тоесть 8 часовой рабочий день проводишь на ногах. самим начальникам мягко говоря плевать на работяг
Положительные стороны
вроде нет
Отрицательные стороны
Здравствуйте являюсь участником кордиант клуба Дата регистрации: 18.08.2011.Призы карты озон 100баллов-1шт,250баллов-4шт,150баллов-2шт,50баллов-2шт,75баллов-1,итого 31500руб. Книжка майк тайсон 30баллов,43балла-кемпинговый фонарь nordway.Карта озон 25 баллов-500р.Пишу в поддержку отвечают с пятого раза нехотя.Сегодня написали что 23 октября выслали всего 3 карты Интересует почему я ещё не получил эти три карты с 23го октября? И почему не выслали сразу все призы? После такого отношения вообще не хочется продавать шины кордиант.Какой то беспредел.
Положительные стороны
Дубоватая резина.Изнашевается долго