Гильдия современных проектов - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

На данный момент, на июль 2019 года, компания («Гильзия современных проектов» или «Северо-западная инжиниринговая компания», что одно и то же) находится в глубочайшем кризисе. Начиная с февраля 2019 года компанию покинуло около 30 человек. Это весь старый состав и уже большая часть тех, кто пришел позже, включая ГИПов, 2-х руководителей проектного отдела, руководителя отдела кадров, помощника (правую руку) генерального директора и множество других сотрудников. В компании осталось всего несколько «старичков», которые работают там меньше года, остальные приходят и уходят, отработав месяц. За последние 1.5 года не получено ни одного положительного заключения экспертизы ни по одному новому объекту, новые контракты были расторгнуты заказчиком. Компания занимается госзаказами и этим живет. Но в любой момент может попасть в реестр недобросовестных поставщиков в госзакупках и закончить свое существование, т.к. систематически обманывает заказчиков и не предоставляет документацию. Компания ведет деятельность за счет проектной работы фрилансеров (собственного проектного отдела у компании нет, недавно из нее сбежали последние архитекторы), но ищет самых дешевых (вчерашних студентов и т.п.), получая в ответ проектную документацию худшего качества. При этом, компания умудряется обманывать и этих работников, не выплачивая им даже гроши за сделанную работу. Поэтому в последнее время все отказываются сотрудничать с компанией. Как результат – невозможность закрыть работу перед заказчиком и требование к сотрудникам от директора заниматься подлогом, обманом как заказчика, так и экспертизы. Были случаи, когда за документацию выдавали скачанные из сети студенческие работы. Причина такой ситуации – генеральный директор, Сергей Вишневский, лицемерный и беспринципный человек, не желающий никого слушать и не умеющий работать с коллективом. Всегда говорящий о том, что он открыт для общения, но при этом никогда не делающий ничего хорошего для своих сотрудников. Чрезмерно требовательный как к сотрудникам, так и к фрилансерам. Человек, который начитался книг о менеджменте, но не научившийся применять ничего на практике. Человек, который не умеет и не желает договариваться ни с исполнителями, ни с контрагентами, ни с сотрудниками. Его партнер, Герман Муратов, практически не работает с коллективом и нисколько не стремится изменить жизнь сотрудников к лучшему. Помимо этого, вскрылась неприятная история. Как я узнала, Сергей и Герман, после того как развалили проектное бюро в ЭлТехе и сбежали открывать свою фирму, своровали данные сотрудников (паспортные данные, подписи и т.п. ) из ЭлТеха и использовали их в личных целях продвижения своего бизнеса. Когда началась проверка прокуратуры по развалившемуся мосту из-за некачественной проектной документации «Гильдии», выяснилось, что документацию выполняли люди, на тот момент в «Гильдии» не работавшие. Не верьте положительным отзывам об этой компании, их писали директора и hr, филиала в Москве нет, только курьер. При приеме на работу попросите предоставить журнал принятых и уволенных (находится у делопроизводителя), попросите провести по офису, поговорить с сотрудниками о текучке (но желательно не при рукводстве), вы увидите сразу, как врут положительные отзывы.

Отрицательные стороны

Уважаемый, сейчас находимся в ситуации-когда по большой работе кинули ВСеХ кто там участвовал, просто тупо кинули, не пройдя экспертизу. делают ли вторую попытку пройти неизвестно, потому как на звонки не отвечают. Про...ли сроки на полгода , переделывали четыре раза, имея штатного архитектора , которая ни черта не может нарисовать. Последняя инфа что разорвали контракт , платить не собираются. И в итоге получаем за полтора года работы, за проект в 50 условных листов 35 тыр. Такого ХАМСТВА и КИДАЛОВО я нигде не видел. НАдеюсь что налоговые инспекции города Москва и города Санкт-Петербург заинтресуется данной организацией сильно и активно заинтересуется, и руководимтелем данной организации Германом Генадьевичем. К чему постараюсь приложить усилия. То есть Герман Генадьевич (а я думаю что Вы тут периодически пасетесь) сушите сухари, ибо анонимные заявления Налоговая тоже рассматривает. а заявление ушло по нужному адресу.

Отрицательные стороны

Через неделю от начала работы, заметила некоторые минусы: 1. Люди из некоторых отделов работают на износ! Они могут придти в 9-10 утра и уйти часа в 2 ночи, а то и еще позже. Хотя у них дети и вторые половинки дома. 2. До моего прихода, было уволено 5 человек с разницей в 2-3 дня и пока я работала ушли 3 человека. 3. Приходя на должность, человек не успевает понять специфику объекта (а их не мало), какие моменты сделаны, а что нужно тянуть из последней воронки...по итогу, если человек не успевает в сроки, его увольняют. А теперь по порядку... Собеседование: Обещали ЗП в 30-35к, их которых и будет выплачиваться 13% - ВРАНЬЁ - выплаты идут с оклада в 16к. Когда позвонили и пригласили на работу, кадровик сказала, что ЗП будет 35к, но как только я получила ЗП, увидела, что она у меня 30к. Хороший ход, я оценила. При этом дали мне понять, что я не права и вали отсюда. Так что больше 35к Вы НИКОГДА не получите. Работа: 1. Руководство хочет полной самостоятельности подчиненного. Только есть несколько НО, к примеру - если ты пытаешься что-то согласовать, это согласование может длиться с неделю-полторы. 2.Так как человек новый, может появиться куча вопросов, это нормально! Но не по мнению руководства. Если у тебя куча нормальных вопросов, то ты плохой работник. Хорошая логика :) 3. Руководители читают кучу проф.литературы, только им это не сильно помогает. Странные запросы и такие же странные поручения. Дали задание, но не дали конкретику, пришел с конкретикой - развернули тебя и послали искать дальше. 4. Лишняя экономия! Ну серьезно. Они готовы отправить человека в плацкарте РЖД, с разницей от купе в 1000 рублей , чтобы просто сэкономить. Либо сделать поездку с кучей пересадок. Хорошо, отправить молодого сотрудника таким образом еще куда ни шло, но не человека в 50+ лет. Зато покупать всякую дрянь в офис - это завсегда !:) 5. Заместитель руководителя слишком мягкая, зато кадровик всех натягивает, и строит из себя руководство. Смешно. и еще куча таких моментов. Увольнение: После пары недель, я уже понимала, что работать я тут долго не буду и настраивалась на увольнение, но ждала этого хода от них. Дождалась. Только сделали они это красиво, конечно. "выкинули" за борт, сказав, что задаю много вопросов. и ЗП за отработанные дни выплатили из ОКЛАДА! из 16к Итог: уважаемые соискатели, не советую я Вам идти в эту компанию. не тратьте Ваше ценное время! Человек для них ничего не стоит. Уважайте себя.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Командировки, мне с ребенком не очень удобно, но правда меня и не часто отправляют, т.к. входят в положение. Работа Гипа такая- разъездов бывает много.

Отрицательные стороны

Нет соц пакета, переодически большая нагрузка, проблемы с парковкой если после 9,00