КОНЕ Лифтc - отзывы сотрудников и клиентов
Компания KONE была основана в Финляндии в 1910 году. В 1960-х годах стратегия компании превратила KONE в организацию мирового уровня.
Сегодня KONE является мировым лидером в разработке комплексных инновационных решений в сфере проектирования, монтажа, модернизации и технического обслуживания лифтов и эскалаторов. Фирма ежегодно поставляет более 40 000 единиц оборудования и обслуживает более 600 000 лифтов и эскалаторов. 29 000 специалистов компании трудятся в 49 странах мира на более чем 800 сервисных центрах. Лифты KONE являются инновационными в своей отрасли благодаря экономии пространства, энергосбережению, отсутствию машинного помещения и экологичности. Современные эскалаторы KONE отличаются абсолютной надежностью и безопасностью. KONE обеспечивает сервисное обслуживание и модернизацию подъемного оборудования, которое отвечает высоким современным стандартам проектирования и комфортабельности.
1 отзыва
Отрицательные стороны
Не могу не поделиться впечатлением о собеседовании в данную компанию.
Пришла на позицию диспетчера по обработке заявок, меня встретили руководитель контактного центра, и как я поняла супервайзер отдела.
С самого начала собеседования было видно, что пригласили меня для « галочки», а не для того, чтобы выявить мои профессиональные навыки, и уже в дальнейшем принят решение, подхожу ли я на данную вакансию. Каждая моя фраза воспринималась в штыки, может конечно это была проверка на стрессоустойчивость? Хочу отметить, что у меня есть большой опыт работы с клиентами по телефону , но видимо компании это совсем не нужно. Считаю не компетентно спрашивать вопросы по поводу гороскопа соискателя, это никаким образом не влияет на профессиональные качества сотрудника. Надеюсь, мой отзыв увидит руководство компании и сможет найти квалифицированный штат по подбору персонала. Да, забыла отметить, что мне обещали перезвонить и предоставить ответ подхожу ли я на данную позицию, но к сожалению ни звонка, ни письма не поступило.
Пришла на позицию диспетчера по обработке заявок, меня встретили руководитель контактного центра, и как я поняла супервайзер отдела.
С самого начала собеседования было видно, что пригласили меня для « галочки», а не для того, чтобы выявить мои профессиональные навыки, и уже в дальнейшем принят решение, подхожу ли я на данную вакансию. Каждая моя фраза воспринималась в штыки, может конечно это была проверка на стрессоустойчивость? Хочу отметить, что у меня есть большой опыт работы с клиентами по телефону , но видимо компании это совсем не нужно. Считаю не компетентно спрашивать вопросы по поводу гороскопа соискателя, это никаким образом не влияет на профессиональные качества сотрудника. Надеюсь, мой отзыв увидит руководство компании и сможет найти квалифицированный штат по подбору персонала. Да, забыла отметить, что мне обещали перезвонить и предоставить ответ подхожу ли я на данную позицию, но к сожалению ни звонка, ни письма не поступило.
Положительные стороны
Чистый офис