Сеть магазинов Солдат удачи - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: 8 (800) 333-02-24
Email: info@soldat-udachi.ru
Сайт: soldat-udachi.ru
Мужская романтика волнует нас с детства. Галеры Одиссея, индейцы Вальтера Скотта, мушкетеры Дюма-отца, самураи Курасавы, хлыст Индианы Джонса, бицепсы железного Арни и нокаутирующий удар Сталлоне… В каждом мужчине живет мальчишка, мечтающий о стальном клинке или об армейской винтовке. «Солдат Удачи» – компания, которая воплощает эти мечты в жизнь.
Все началось в 1995-м году с организации оптовой фирмы. Уже тогда «Солдат Удачи» не боялся рисковать, работая с производителями, не представленными в России, но широко известными во всем мире, среди которых, например, были и официальные поставщики армии США. А все знают, что US Army – это передовое вооружение, удобная и практичная экипировка и самые «продвинутые» технологии.
12 мая 1997 года был открыт первый розничный магазин «Солдат Удачи» на улице Некрасова, площадь торговых помещений которого составляла 33 м² (на сегодняшний день уже 300 м²), и, признаться, не без сложностей – торговые инстанции поначалу пытались даже отказать в разрешении на его открытие. Но руководители компании верили, что столь бурная реакция вызвана лишь эффектом новизны, ведь ничего подобного до тех пор не было ни в городе, ни в стране. Время доказало их правоту – магазин быстро завоевал популярность у покупателей, оценивших ассортимент, качество, эксклюзивность и одновременно доступность представленных товаров. Это позволило «Солдату Удачи» благополучно пережить финансовый кризис 1998-го года, причем доля импортных товаров при этом фактически не снизилась.
2002 год – год рождения торговой сети «Солдат Удачи», насчитывающей на сегодняшний более 60 магазинов. Помимо этого в компанию входят лучно-арбалетный тир в ТРК «Меркурий», магазины «Солдат Удачи» на улицах Куйбышева и Некрасова (в последнем работает гарантийная мастерская), оружейный магазин «Парабеллум» на улице Савушкина и «Студия художественной ковки "Supreme"», где производят дамасские клинки ручной работы.
В 2010 году компании «Солдат Удачи» исполнилось 15 лет. За эти годы тысячи людей смогли почувствовать, что такое настоящий дух свободы, испытать ощущения, которые, как им казалось, доступны только персонажам голливудских блокбастеров. Ведь приходя в магазины «Солдат Удачи», вы не просто покупаете нож, пневматический пистолет или какой-нибудь истинно мужской аксессуар, – вы становитесь героем собственного приключенческого романа.
2 отзыва
Отрицательные стороны
На собеседовании всё начнется с обещания золотых гор. На деле же реальная зарплата ниже. При отработке всех нормо-часов средняя зарплата плюс-минус 30 т.р. (за 210 рабочих часов). Что бы получать что-то более вменяемое надо буквально в магазине жить с графиком 6 на 1, а то и просто 7. Да и то не факт, что вас не завалят штрафами или по стечению обстоятельств, покупателей будет полтора землекопа в день. К слову, минимумом считается 210 часов. Соответственно, стандартный график 4 на 2 по 10 часов в день. Хотя на деле всё порою иначе. В общем, про свои личные дела смело забудьте и принесите свою жизнь на алтарь магазину и деньгам, к слову, весьма скромным.
Так же вам будут в начале рассказывать о том, как компания печётся о своих сотрудниках, если они ведут себя хорошо и тянутся к высоким результатам. Но реальность выглядит несколько иначе. Идиотский свод правил честно говоря удивлял и не раз. Нет, я многое могу понять, и оно порою правда имеет смысл для достижения результатов, но такие вещи как то, что уже закрыв смену ровно по уставу в 22:01, после чего закрыв магазин, ты обязан отсидеть там ещё какое-то время. За чем?! Особенно это радовала при том, что в 22:15 уходила последняя маршрутка от ТЦ. В итоге приходилось буквально бегом лететь, обливаясь потом и рассчитывать всё до минуты, иначе езжай на такси или на ночной электричке, это никого не волнует.
Далее, в дни, когда покупателей нет, от слова совсем, (есть скажем так, точки денежные, и те, что на отшибе, где заглянут полторы калеки в день, да и то с похмелья) сидя в пустом магазине единственное, что ты можешь сделать, это тупо смотреть часами в стену или надраивать витрины, ибо всё остальное под запретом. Да, по началу интересно покопаться в ассортименте, изучить его, запомнить, но со временем в стотысячный раз смотреть одно и тоже уже просто невыносимо. Почему было не сделать хотя бы специальную тематическую, корпоративную, обучающую литературу для поднятия квалификации своих же продавцов? Не надо какой-то полиграфии даже, тупо на принтере бы распечатали.
Далее, помню, как многие ребята ждали декабря засучив рукава, чтобы хоть как-то подзаработать, но «заботливая» кампания снизила процент от праздничных продаж до неприличия. В итоге, превозмогая и выживая, совершая нечеловеческие подвиги и затратив море сил, на много больше чем в обычные рядовые месяцы, ты получаешь… да тоже самое, что в обычные месяцы. Такой подход руководства «очень мотивирует». Ну и конечно, всеми «любимые» камеры наблюдения, которые по сути своей стоят не для защиты сотрудников и товара, (в случаи воровства или порчи имущества со стороны злоумышленника, даже под объективами камер, да да, виноват во всём будет несчастный продавец Петя и возместит всё за свой счёт) а только что бы их наказывать и чего-то лишать. Они высчитают каждую минуту до секунды, где и когда вы были, они просчитают каждый сантиметр до миллиметра, где и когда вы стояли, что брали, что смотрели и как это делали. Абсолютно всё! И будьте уверены, что они обязательно найдут за что урезать вашу и без того не столь «огромную» зарплату. Далее, один коллега был оштрафован «камерами» за «вялость», когда на работе у него сильно поднялась температура. Это никого не волновало.
Так же будьте готовы, что во всех грехах на вашей точке будут обвинять вас. Мало народу, а те два гастарбайтера с тремя копейками в кармане, что от безделья забежали поглазеть не купили бинокль Steiner? Виноват продавец естественно. Самое забавное, что, когда на филиал приехали несколько «мастеров» продаж из начальства и руководства, (в их числе был и наш территориал, который самозабвенно всех агитировал работать всегда больше и лучше) и решили показать «бестолковым продавцам» мастер класс, результат на конец дня: в кассе было чуть больше 3000 руб... Но они об этом как правило вспоминать и говорить не любят. Вас же будут с упоением пороть за то, что не могут сделать даже сами! Разумеется, если бы не это случай, то можно было всё списать на то, что виноваты во всём продавцы. Но когда от тебя требуют то, что не умеют или не могут сами, это смешно.
В основном тут работают либо старожилы, которые в силу возраста, образования или еще каких-то причин не могут сменить работу, либо молодёжь, которая на долго тут не задерживается, так как розовые очки, одетые на собеседовании, быстро слетают. Да и с учебой эту каторгу сочетать сложно, слишком мало времени на что-либо кроме работы.
Итого, в сухом остатке имеем кучу требований и правил, скромную зарплату и нехватку свободного времени, особенно если пользоваться опцией «кампания дает вам возможность заработать», но силы и время, что вы потратите на такое увеличение зарплаты не стоят того, от слова совсем.
Так же вам будут в начале рассказывать о том, как компания печётся о своих сотрудниках, если они ведут себя хорошо и тянутся к высоким результатам. Но реальность выглядит несколько иначе. Идиотский свод правил честно говоря удивлял и не раз. Нет, я многое могу понять, и оно порою правда имеет смысл для достижения результатов, но такие вещи как то, что уже закрыв смену ровно по уставу в 22:01, после чего закрыв магазин, ты обязан отсидеть там ещё какое-то время. За чем?! Особенно это радовала при том, что в 22:15 уходила последняя маршрутка от ТЦ. В итоге приходилось буквально бегом лететь, обливаясь потом и рассчитывать всё до минуты, иначе езжай на такси или на ночной электричке, это никого не волнует.
Далее, в дни, когда покупателей нет, от слова совсем, (есть скажем так, точки денежные, и те, что на отшибе, где заглянут полторы калеки в день, да и то с похмелья) сидя в пустом магазине единственное, что ты можешь сделать, это тупо смотреть часами в стену или надраивать витрины, ибо всё остальное под запретом. Да, по началу интересно покопаться в ассортименте, изучить его, запомнить, но со временем в стотысячный раз смотреть одно и тоже уже просто невыносимо. Почему было не сделать хотя бы специальную тематическую, корпоративную, обучающую литературу для поднятия квалификации своих же продавцов? Не надо какой-то полиграфии даже, тупо на принтере бы распечатали.
Далее, помню, как многие ребята ждали декабря засучив рукава, чтобы хоть как-то подзаработать, но «заботливая» кампания снизила процент от праздничных продаж до неприличия. В итоге, превозмогая и выживая, совершая нечеловеческие подвиги и затратив море сил, на много больше чем в обычные рядовые месяцы, ты получаешь… да тоже самое, что в обычные месяцы. Такой подход руководства «очень мотивирует». Ну и конечно, всеми «любимые» камеры наблюдения, которые по сути своей стоят не для защиты сотрудников и товара, (в случаи воровства или порчи имущества со стороны злоумышленника, даже под объективами камер, да да, виноват во всём будет несчастный продавец Петя и возместит всё за свой счёт) а только что бы их наказывать и чего-то лишать. Они высчитают каждую минуту до секунды, где и когда вы были, они просчитают каждый сантиметр до миллиметра, где и когда вы стояли, что брали, что смотрели и как это делали. Абсолютно всё! И будьте уверены, что они обязательно найдут за что урезать вашу и без того не столь «огромную» зарплату. Далее, один коллега был оштрафован «камерами» за «вялость», когда на работе у него сильно поднялась температура. Это никого не волновало.
Так же будьте готовы, что во всех грехах на вашей точке будут обвинять вас. Мало народу, а те два гастарбайтера с тремя копейками в кармане, что от безделья забежали поглазеть не купили бинокль Steiner? Виноват продавец естественно. Самое забавное, что, когда на филиал приехали несколько «мастеров» продаж из начальства и руководства, (в их числе был и наш территориал, который самозабвенно всех агитировал работать всегда больше и лучше) и решили показать «бестолковым продавцам» мастер класс, результат на конец дня: в кассе было чуть больше 3000 руб... Но они об этом как правило вспоминать и говорить не любят. Вас же будут с упоением пороть за то, что не могут сделать даже сами! Разумеется, если бы не это случай, то можно было всё списать на то, что виноваты во всём продавцы. Но когда от тебя требуют то, что не умеют или не могут сами, это смешно.
В основном тут работают либо старожилы, которые в силу возраста, образования или еще каких-то причин не могут сменить работу, либо молодёжь, которая на долго тут не задерживается, так как розовые очки, одетые на собеседовании, быстро слетают. Да и с учебой эту каторгу сочетать сложно, слишком мало времени на что-либо кроме работы.
Итого, в сухом остатке имеем кучу требований и правил, скромную зарплату и нехватку свободного времени, особенно если пользоваться опцией «кампания дает вам возможность заработать», но силы и время, что вы потратите на такое увеличение зарплаты не стоят того, от слова совсем.
Положительные стороны
Хорошее обучение по теме. Особо хочу крайне положительно отметить человека, который преподает на подготовительном обучении. Материал усваивается быстро и легко, а главное действительно интересно. Ходил на занятия как на праздник. В целом, очень хороший и доброжелательный коллектив, нашел новых друзей. Если интересуетесь темой ножей и пневматики, то найдете там много чего интересного, даже чисто для себя и общего развития.
Отрицательные стороны
при устройстве обещают довольно приличну зарплату, но на деле выходит совершенно обратное. Если в магазине нет камер, считайте это оооооогроооомным везением, потому что в обратном случае готовтесь к астрономическим штрафам. Перечень штрафов очень обширный, выписываются они неизменно каждый месяц. Если придраться не к чему, повод успешно высасывается из пальца. Будьте готовы положить на алтарь солдата удачи все свое личное время, потому что помимо ненормированного графика (на словах 4х2 а на деле ХЗх1 или 2), необходимо приезжать в офис за авансом и зарплатой, при этом учавствуя в совершенно безполезных собраниях ( даже в свой выходной). Достойная зарплата светит только в случае выполнения плана при переработках. За последний год план удавалось выполнить только раза 2. За все остальное время получалось , что то около 30, и это за 210 в среднем рабочих часов.. Там где нет камер, особо жадные до денег менеджеры, (благо сейчас отсутствующие, но остался помешанный на деньгах директор) контролируют, сколько у вас выручка. И если окажется, что выручка не очень, то на вас валятся все шишки, и вы не докажете , что нет покупателей. По их мнению , вы должны выходить и зазывать народ чуть ли ни с улицы. Директор московской сети заслуживает отдельного разговора... Этот человек с готовностью вылижет жопу всем выше стоящим, но своих подчиненных ни во что не ставит. Неугодных он мастерски сливает, гнобит и вынуждает уволиться. Над уволившимися мастерски издевается , по месяцу не выдавая расчет. При любом обьяснении изворачивается как уж и кидается общими фразами. По приходу в кампанию вам присваивают 3 категорию продавца и ваша обычная зарплата не превышает 27 тысяч рублей. Самое вкусное это новый год. При огромных планах на декабрь, процент с продаж устанавливается настолько маленький, что остается надеятся толькло на чудо и выполнение плана, если его не произошло, то увы... Выжатый после декабрькой мясорубки , как лимон, вы получите свою тридцатку и уползете восвояси.
Положительные стороны
Хороший коллектив. приличный ассортимент продукции. Конкурсы. Достойное обучение. После него можно идти куда угодно с готовым багажем знаний в конкретной области. Соревнования и конкурсы между точками с призами в виде премий или (реже) товара.