Межрегионфлот - отзывы сотрудников и клиентов

Сразу скажу, что в МРФ люди обращаются друг к другу по имени и отчеству. И если Вам этого мало, то приглашаю к дальнейшему прочтению.

Готовьтесь к тому, что на собеседовании внимательно просмотрят трудовую книжку и дипломы. Перед собеседованием вспомните свои оценки из школьного аттестата, а также тему диплома в ВУЗе (ничего не говорите, я понимаю, как это звучит).
Также обязательный этап - продолжительное (около 2,5ч) составное он-лайн тестирование на тип личности, предоставляемое сайтом "Перформия". Одна из частей тестирования - это знаменитый сектантский "Оксфордский тест личности" на 200 вопросов, предполагающий ответы да/нет. "Правильные" ответы на данный тест Вы легко найдете на просторах интернета.

Категорически неприятным сюрпризом стало то, что на собеседовании скрывают тот факт, что сумма компенсации, о которой Вы общаетесь с HR-директором, ой, точнее с руководителем управления персоналом (там всё дышит совком) не попадёт полностью в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. В приказ идёт мизерный процент, а всё остальное оформляется ежемесячными (!!!) приказами через надбавку к зарплате , которая является рулеткой: каждый месяц Вы получаете зарплату-сюрприз, так как по условиям договора Вам гарантирован только оклад. Хитрая схема призвана лишать и штрафовать сотрудников (бэк-офиса в том числе) по поводу и без. Если у Вас кредит или иные регулярные финансовые обязательства, настоятельно рекомендую не рисковать.

Социалка отсутствует: отпуск дробить по дням строго запрещено, за опоздания на работу штраф; ни ДМС, ни оплаты питания и компенсации расходов на мобильную связь нет (это особенно удивляет при условии того, что компания управляет 14ю региональными предприятиями и это обуславливает необходимость пользоваться личным мобильным телефоном и совершать дорогостоящие звонки в зону роуминга России.)

В Компании принято общаться между собой, матерясь. Рыба гниёт с головы. Вы услышите эту лексику на всех уровнях.

Слабейшая IT-инфраструктура: в компании нет сервера!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Плюс высока вероятность, что на вашем будущем рабочем месте будет установлен 2007-й офис на Windows XP :) Ещё Вас возможно удиви "спаренность" телефонов, то есть если на ресепшн трубку никто не взял, то входящий звонок начинает гулять по телефонам сотрудников офиса и каждый из работников рискует подработать секретаршей или оператором-распределителем call-центра.

Хочу обратить внимание соискателей-женщин на то, что в компании принято совмещение должностей и Вас (независимо от занимаемой должности) вполне вероятно могут попросить присесть на место секретаря офиса в случае его отсутствия.

При подписании пакета документов для приема на работу Вы встретите много интересных формуляров. Например, справка - объективка, автобиография каyдидата и проч. По факту все эти длиннющие бумажки являются дубликатами друг друга, но человеку, который просит их заполнить, никак не найти времени для того, чтобы пересмотреть данный пакет и исключить из него бланки, дублирующие друг друга, которые как минимум создают дурное впечатление о Компании и компетенции отдела кадров. Запаситесь временем и терпением и примерно три - пять раз спокойно на чистовики перепишите всю хронологию своей карьеры, этапы профессионального обучения, данные о семейном положении и информацию о ближайших родственниках, данные о поездках за границу и данных загранпаспорта, причины ухода с предыдущих мест работы, источник вакансии, кто может дать рекомендацию, членство или учредительство в акционерных обществах и тд.