Новые отзывы
  • Отзыв: Наконец-то нашли компанию, которая реально может помочь с переездом в Канаду. Большая, надежная и опытная фирма. Очень внимательные сотрудники. Нашли фирму в интернете, решили попробовать. Все ожидания оправдались. Уезжаем учиться

  • Отзыв: Здравствуйте. Хочу высказать благодарность компании CUSC за их работу. Очень ответственные и опытные люди. Помогли оформить визу, собрать все нужные документы, летом уезжаю в Канаду! Ждал долго, но оно однозначно

  • Отзыв: Я родом из Днепропетровска, уже 3 года живу в Брамптоне, Онтарио. Когда мой знакомый решил перебраться в Канаду он спросил у меня совета у кого проконсультироваться. Я посоветовал их, так

  • Отзыв: Компания CUSC помогает мне сделать рабочую визу в Канаду и попробовать зажить по новому на другом континенте. Сотрудники очень внимательно относятся ко всем деталям моего дела. Сразу видно, что план

  • Отзыв: Обратилась в эту компанию. Все понятно и достаточно прозрачно. Заказала оценку шансов. Оплаченные $100 отработали полностью! Кроме подсчета баллов получила рекомендации и варианты нескольких программ, которая конкретно мне подходит, сроки

Юридическая компания «КГ Ермак» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

КГ Ермак Логотип(logo)
Вы представитель компании?

Что такое КГ Ермак?

Консалтинговой группе (КГ) «ЕРМАК» уже более 10 лет — по человеческим меркам возраст совсем молодой. Однако, для компании, особенно российской, этот возраст более чем солидный: накоплен огромный опыт, реализовано большое количество проектов, а впереди — новые перспективы и возможности.

Почему стоит отметка спам?

Компания предпринимает попытки массового добавления положительных мнений о себе и сработал спам-фильтр. Что это значит:

  • С одного компьютера добавляется сразу несколько отзывов от якобы разных сотрудников или клиентов;
  • За короткий промежуток времени (несколько минут) было добавлено несколько отзывов с разных ip-адресов положительного или нейтрального характера;
  • Был добавлен отзыв с айпишника, который находится в черном списке (в данном списке айпи-адреса, которые используют репутационные агентства для постинга отзывов ботами);

Убедительная просьба к представителям КГ Ермак, не использовать методы спама для накрутки своей репутации. Лучше обратите внимание на методы работы с клиентами и отношение к сотрудникам, если хотите получать реальные положительные отзывы.

За спам и попытки накрутки положительных отзывов, мы на 3 месяца блокируем возможность добавления хороших мнений о компании КГ Ермак и снимаем с публикации отзывы, которые добавлялись с одного компьютера.

Знак спама ставится на 1 год и снимается автоматически через год после активации Спам-фильтра.

Если спам не прекратится, то мы оставляем за собой право внести Вашу фирму в черный список компаний и работодателей.

Негативные и отрицательные мнения:

Добавить отзыв

2019-09-03

Отзыв о компании

По телефону обещают одни условия, а по приезду сообщают что не получилось согласовать. В общем поездка туда - это потеря времени.

Положительные стороны

Пока шел пообщался с сотрудниками - говорят за платят вовремя.

2019-08-07

Отзыв о компании

Не идите в продажи: платить не будут, продаж нет, 2 часа эфирного времени 4 счета, одни отказы, не справляешься с воронкой- до свидания, гарантированно отчисление Сидишь везде камеры, как в тюряге. Отношения скотское, обсуждают друга, хамят.

Положительные стороны

плюсов нет.

2019-08-01

Отзыв о компании

Не приходите работать в ХЕРМАК !! Полный обман, начиная с учеников- ученический договор, не выплачивают деньги , через месяц отчисляют ! Заканчивая сотрудниками , не соблюдение трудового кодекса !!! Под окнами ходят наркоманы, ищут товар, в офисе муравьи и сырость . Чтобы отпросится на час , что не придумай - вас все ровно не отпустят . Только врач и справка. Ген детектора не следят за порядком в филиалах . Начальство хамло, так же как и во всех филиалах, начальники прикрывают жопы подчиненных, а те им вылизывают! Бухгалтеров взять в пример . То, что файл не отправить было, потому что провод перегорел - Гл бухгалтер истерит по телефону , кидают трубки, это у нас дружелюбие , и лояльность в коллективе , отличное отношение , ха ха Сидишь везде камеры , как в тюряге . Отношения скотское , обсуждают друг друга , хамят. Не идите в продажи: платить не будут, продаж нет, 2 часа эфирного времени 4 счета , одни отказы, не справляешься с воронкой- до свидания , гарантированно отчисление Не идите в РОП: поговорив на собрании с начальством -увольняют, продаж нет, мозг будут ещё так делать , ни за что. Не идите в секретари: выездной режим работы, возвращать документы будете, бухгалтер сядет на шею и поедет. На собеседования люди не доходят, филиал пустой . Взять конкретно Санкт Петербург . Не идите сюда никогда , компания обманщиков , работают не соблюдая элементарно ТК .

Положительные стороны

Их нет

2019-06-23

Отзыв о компании

В офисе духота, хотя цветов полно и диваны. На собеседование не хотел идти, читал отзывы и фигел. Но прям уговаривали по телефону, типа приходите и сами все увидите. В холле телевизор все время крутит ролики на тему какая супер компания и как тут все круто. Очень насторожило это. Девушка поговорила со мной, пугаясь и путаясь в ответах, потом призналась, что работает две недели. Уговорила придти дальше что там все узнаю и там рассказывают о деньгах и работе. Ну пришел. Еще девушка невысокая такая, все улыбалась и рассказывала как тут квартиры разыгрывают между сотрудниками. Ну за лохов тут всех нас держат... а уж когда к вечеру пришла полная неопределенного возраста дама со стеклянными глазами, то сразу понял, надо валить. Договор и правда ученический, стипендию платить будут раз в два месяца! А на улице покурить вышел народ говорит, что сами ничего не знают, все тут неделя-две, даже руководители не больше месяца. Прямых вопросов все пугаются, но правда мало кто что знает. Короче, было то нас всех человек5-6, ушли мы все! День потерял, но понял одно. Все тут правду пишут! Не тратьте время!

Положительные стороны

Нет

2019-06-23

Отзыв о компании

В офисе духота, хотя цветов полно и диваны. На собеседование не хотел идти, читал отзывы и фигел. Но прям уговаривали по телефону, типа приходите и сами все увидите. В холле телевизор все время крутит ролики на тему какая супер компания и как тут все круто. Очень насторожило это. Девушка поговорила со мной, пугаясь и путаясь в ответах, потом призналась, что работает две недели. Уговорила придти дальше что там все узнаю и там рассказывают о деньгах и работе. Ну пришел. Еще девушка невысокая такая, все улыбалась и рассказывала как тут квартиры разыгрывают между сотрудниками. Ну за лохов тут всех нас держат... а уж когда к вечеру пришла полная неопределенного возраста дама со стеклянными глазами, то сразу понял, надо валить. Договор и правда ученический, стипендию платить будут раз в два месяца! А на улице покурить вышел народ говорит, что сами ничего не знают, все тут неделя-две, даже руководители не больше месяца. Прямых вопросов все пугаются, но правда мало кто что знает. Короче, было то нас всех человек5-6, ушли мы все! День потерял, но понял одно. Все тут правду пишут! Не тратьте время!

Положительные стороны

Нет

2019-05-06

Отзыв о компании

Я устроилась работать в Ермак в апреле 2017 года и проработала там почти что до февраля 2018 сначала в отделе восстановления (я была первым сотрудником его новой версии), а потом и в отделе допродаж. После увольнения неоднократно сталкивалась с рекламой Ермака о наборе персонала, размещенной на ЖД станции Серп и Молот и неадекватным размером заработной платы гарантированной этой рекламой. Зачем я сейчас пишу этот отзыв? Для того чтобы люди понимали реальное положение дел в компании и не строили себе в голове воздушных замков относительно прибыли, которую они смогут получить, работая на Ермак. Для начала расскажу немного о себе, чтобы потом было легче отвечать на желчные комментарии сотрудников компании: я являюсь бывшим сотрудником конкурирующей компании, продающей программу КонсультантПлюс. Более 5 лет подряд я сопровождала банки, юридические компании, издательства и вузы Москвы и Московской области. Ермак был для меня перевалочным пунктом пока я, устав бегать по маршруту физически, поднимала свой собственный бизнес, которым вполне успешно занимаюсь с момента увольнения по сей день. Из всех мест, где я когда-либо работала, коллектив Ермака был самым сложным. Однозначно, хорошие сотрудники были, со многими я до сих пор дружу (они тоже больше не работают в компании и нашли себя в других отраслях), но то ощущение пруда с крокодилами, которое я испытывала работая в отделе восстановления, я не забуду никогда. Ощущение коллектива в целом напоминает некую секту: только вперед, только результат, кто не с нами тот против нас - для продаж это верный настрой, но психологически от него быстро устаешь, особенно если отдача не соответствует ожиданиям или если повышение планки происходит в постоянном режиме без перерывов. Это выматывает эмоционально и в итоге толковые сотрудники быстро выгорают. Что касается отдачи - договоры в компании серые. Белая минимально установленная по Москве (18000 рублей под вычет + 2000 рублей возмещение) + черная, ничем не гарантированная в конверте (процент от проданного). Каким образом Ермак проводит по бухгалтерии зарплату в конверте я не знаю, но то что ее не показывают Налоговой - это факт. Я видела это по выпискам из ПФР, которые заказывала каждый год пока работала в найме. Отчасти этим можно объяснить нежелание нанимать на работу сотрудников с открытым ИП (это может вызвать дополнительные вопросы у ФНС при проверке), закрытие фирм с увольнением сотрудников по собственому желанию каждые 3 года и накручивание штрафов на оплату в конверте, о которой никто не побежит жаловаться, так как ее по документам попросту не существует и доказать факт ее наличия очень сложно, особенно если доказательства не собирались предварительно. Относительно сотрудников и кадров: на мой взгляд компания хороша для студентов в качестве старта и развития коммуникативных навыков, но выбирать ее для длительной работы, если вы не бухгалтер и не юрист я не рекомендую. Настоящие продажники могут успешно реализовать себя в более стабильных сферах. Отчасти это связано с низкой клиентоориентированностью производителя продаваемых программ - за время моей работы Актион не исправил ни одной ошибки, о которой мне говорили клиенты и о которых я направляла официальные запросы производителю. НПО ВМИ (К+) в этом плане коммуникативнее - они исправляют ошибки и прислушиваются к пожеланиям потребителей (проверила на себе, став не сотрудником, а клиентом). В компании очень высокая текучка кадров. Берут практически всех, в итоге на выходе получают отрицательные отзывы об обмане сотрудников или обгаженных компанией людей. Если ты отработал в компании больше полугода, прошел испытательный срок и выполняешь план - все это превратится в пыль как только ты решишь сменить работу. Сотрудники Ермака никогда (и это факт!) не давали официальных положительных рекомендаций о тех, кто от них уходил. Вероятно в этом также виноват сектантский настрой, о котором я писала выше: кто не с нами тот против нас. Только став предпринимателем и работодателем самостоятельно я поняла насколько сильно Ермак подавляет своих сотрудников в психологическом плане. Внушение сотрудникам мысли, что если они не бомбят дни напролет, то они ничто и лучше Ермака им в жизни врядли что-то светит - это по меньшей мере некорректно, а говорить о сотруднике плохо, когда он без нареканий проработал полгода или больше - это вообще свинство. Как вы уже наверное поняли, Ермак - это не социальная компания, а коммерческая, поэтому не вижу смысла нахождения в штате профнепригодных сотрудников и жалоб на их профессионализм только в случае их увольнении. То, что пишут в негативных отзывах про ученические договоры, возмещение за обучение и про само обучение, к сожалению, чистая правда. Почему работая с правовыми системами никто из обиженных не подал жалоб в контролирующие органы? Я не знаю. Если бы не заплатили мне, я бы подала, но мне выплатили все что были должны вплоть до копейки. Не могу назвать компанию прямо вот откровенно плохой, но неразборчивая кадровая политика, серые договоры и неправдоподобные обещания в объявлениях о наборе говорят сами за себя. Работать или нет - решайте сами. Просто будьте готовы к тому что было описано выше: очарование компанией проходит быстро, а вложенные в голову блокировки могут остаться надолго.

Положительные стороны

Красивый офис недалеко от метро (руководство не плохо вложилось в оформление), много толковых людей, в период моей работы задержек по зарплате не было.

2019-05-06

Отзыв о компании

Я устроилась работать в Ермак в апреле 2017 года и проработала там почти что до февраля 2018 сначала в отделе восстановления (я была первым сотрудником его новой версии), а потом и в отделе допродаж. После увольнения неоднократно сталкивалась с рекламой Ермака о наборе персонала, размещенной на ЖД станции Серп и Молот и неадекватным размером заработной платы гарантированной этой рекламой. Зачем я сейчас пишу этот отзыв? Для того чтобы люди понимали реальное положение дел в компании и не строили себе в голове воздушных замков относительно прибыли, которую они смогут получить, работая на Ермак. Для начала расскажу немного о себе, чтобы потом было легче отвечать на желчные комментарии сотрудников компании: я являюсь бывшим сотрудником конкурирующей компании, продающей программу КонсультантПлюс. Более 5 лет подряд я сопровождала банки, юридические компании, издательства и вузы Москвы и Московской области. Ермак был для меня перевалочным пунктом пока я, устав бегать по маршруту физически, поднимала свой собственный бизнес, которым вполне успешно занимаюсь с момента увольнения по сей день. Из всех мест, где я когда-либо работала, коллектив Ермака был самым сложным. Однозначно, хорошие сотрудники были, со многими я до сих пор дружу (они тоже больше не работают в компании и нашли себя в других отраслях), но то ощущение пруда с крокодилами, которое я испытывала работая в отделе восстановления, я не забуду никогда. Ощущение коллектива в целом напоминает некую секту: только вперед, только результат, кто не с нами тот против нас - для продаж это верный настрой, но психологически от него быстро устаешь, особенно если отдача не соответствует ожиданиям или если повышение планки происходит в постоянном режиме без перерывов. Это выматывает эмоционально и в итоге толковые сотрудники быстро выгорают. Что касается отдачи - договоры в компании серые. Белая минимально установленная по Москве (18000 рублей под вычет + 2000 рублей возмещение) + черная, ничем не гарантированная в конверте (процент от проданного). Каким образом Ермак проводит по бухгалтерии зарплату в конверте я не знаю, но то что ее не показывают Налоговой - это факт. Я видела это по выпискам из ПФР, которые заказывала каждый год пока работала в найме. Отчасти этим можно объяснить нежелание нанимать на работу сотрудников с открытым ИП (это может вызвать дополнительные вопросы у ФНС при проверке), закрытие фирм с увольнением сотрудников по собственому желанию каждые 3 года и накручивание штрафов на оплату в конверте, о которой никто не побежит жаловаться, так как ее по документам попросту не существует и доказать факт ее наличия очень сложно, особенно если доказательства не собирались предварительно. Относительно сотрудников и кадров: на мой взгляд компания хороша для студентов в качестве старта и развития коммуникативных навыков, но выбирать ее для длительной работы, если вы не бухгалтер и не юрист я не рекомендую. Настоящие продажники могут успешно реализовать себя в более стабильных сферах. Отчасти это связано с низкой клиентоориентированностью производителя продаваемых программ - за время моей работы Актион не исправил ни одной ошибки, о которой мне говорили клиенты и о которых я направляла официальные запросы производителю. НПО ВМИ (К+) в этом плане коммуникативнее - они исправляют ошибки и прислушиваются к пожеланиям потребителей (проверила на себе, став не сотрудником, а клиентом). В компании очень высокая текучка кадров. Берут практически всех, в итоге на выходе получают отрицательные отзывы об обмане сотрудников или обгаженных компанией людей. Если ты отработал в компании больше полугода, прошел испытательный срок и выполняешь план - все это превратится в пыль как только ты решишь сменить работу. Сотрудники Ермака никогда (и это факт!) не давали официальных положительных рекомендаций о тех, кто от них уходил. Вероятно в этом также виноват сектантский настрой, о котором я писала выше: кто не с нами тот против нас. Только став предпринимателем и работодателем самостоятельно я поняла насколько сильно Ермак подавляет своих сотрудников в психологическом плане. Внушение сотрудникам мысли, что если они не бомбят дни напролет, то они ничто и лучше Ермака им в жизни врядли что-то светит - это по меньшей мере некорректно, а говорить о сотруднике плохо, когда он без нареканий проработал полгода или больше - это вообще свинство. Как вы уже наверное поняли, Ермак - это не социальная компания, а коммерческая, поэтому не вижу смысла нахождения в штате профнепригодных сотрудников и жалоб на их профессионализм только в случае их увольнении. То, что пишут в негативных отзывах про ученические договоры, возмещение за обучение и про само обучение, к сожалению, чистая правда. Почему работая с правовыми системами никто из обиженных не подал жалоб в контролирующие органы? Я не знаю. Если бы не заплатили мне, я бы подала, но мне выплатили все что были должны вплоть до копейки. Не могу назвать компанию прямо вот откровенно плохой, но неразборчивая кадровая политика, серые договоры и неправдоподобные обещания в объявлениях о наборе говорят сами за себя. Работать или нет - решайте сами. Просто будьте готовы к тому что было описано выше: очарование компанией проходит быстро, а вложенные в голову блокировки могут остаться надолго.

Положительные стороны

Красивый офис недалеко от метро (руководство не плохо вложилось в оформление), много толковых людей, в период моей работы задержек по зарплате не было.

2019-04-26

Отзыв о компании

И опять же коллектив , и всё остальное. Вы хорошие только до тех пор пока делаете результат , решили уволиться ? Вам п%зда , никаких уступок , все возможные удержания с оф зп с вас возьмут, чб зп вы вообще скорее всего не получитею будут выставлять на общих собраниях как самого ужасного человека! Берегитесь отдела сопровождения , там вы будете рабами под руководством Фармечёва Е М который в свою очередь будет убеждать вас каждую минуту что лучше ермака нечего нету и единственных выход из этой компании на помойку .

Положительные стороны

Коллектив

2019-04-09

Отзыв о компании

Компания Ермак лучшая школа по обучению вранью. Здесь врут соискателям, сотрудникам и ежедневно учат врать клиентам. Клиенту ты должен продать то, чего нет. Компания пытается продавать дорогие справочные системы в которых вы не найдете нужной вам информации. Одна вода, а точнее дерьмо. Московский офис Ермака продает с помощью так называемого онлайн помощника. Схема проста. Клиент самостоятельно берет демодоступ и естественно нужной информации не находит, поскольку там все примитивно и общие фразы. Обратившись за помощью к онлайн помощнику через пару минут он получает ответ, что в системе нет нужной ему информации, такую информацию ему может предоставить эксперт и онлайн помощник с удовольствием его проконсультирует, как получить помощь эксперта. Клиент соглашается на консультацию и через минуту ему поступает звонок из московского Ермака. Вопрос, зачем покупать систему, в которой изначально нет необходимой тебе информации? Да, так называемый эксперт (в случае оформления подписки) в течение 24 часов предоставит тебе информацию по твоему запросу. Только вопрос, где он будет искать информацию, если ее нет в системе? Правильно, в Консультант плюс и в Гаранте! Так за немалые деньги Ермак в Москве продает откровенное дерьмо фабрики Актион-МЦФЭР. Не ведитесь на развод Ермака, держитесь от них подальше!!!

Положительные стороны

нет

2019-04-06

Отзыв о компании

Шарашкина контора под управлением семейства Аферистов Ерёменко Юлии и ЕРёменко МАКсимки, мало того что вы там не чего не заработаете так и ещё останетесь должны за якобы обучение 10000 которое проводит СУПЕР продаже к с з. П. В 28т. р. месяц Договор подсунут ученический со стипендий в 16000 Из них 10 заберут за учёбу и штрафы из воздуха лепят) Ну не чего мрази скоро Вас Ипать будут по полной, готовьте вазелинчик. Обходите стороной этот гадюшник

Положительные стороны

Нет вообще.

2019-03-26

Отзыв о компании

Компания Ермак — полный отстой! Здесь дают для холодного обзвона старую базу ликвидированных компаний. В день ты должен сделать минимум 4 презентации, что в принципе с такой базой не реально. Да, приходят заявки из отдела телемаркетинга. Но это фейковые клиенты. В отделе телемаркетинга свой план и получается, что по факту ты звонишь клиенту в назначенное оператором телемаркетинга время чтобы провести презентацию, а клиент тебе говорит что вчера послал этого оператора из отдела телемаркетинга и сказал ему больше не звонить. Нет презентаций — нет продаж. За три месяца моей работы ни у кого не было ни одной продажи. Штатных работников здесь нет. Каждую неделю набирают новых учеников на «обучение» на 3 месяца. Были такие кто сам бросал работу, но в основном люди были серьезные и надеялись здесь остаться и зарабатывать деньги. Но их просто увольняли и кидали с зарплатой за третий месяц работы под предлогом невыполнения планов так называемых практических занятий. Весь процесс обучения сводился к тому что каждое утро целый час шли репетиции спектакля на тему: «Диалог с клиентом у которого нет денег или уже есть справочная система конкурентов». По сути здесь учат как задать клиенту идиотские вопросы, типа: «почему у вас нет денег и с чем это связано?» Если клиент говорит что он пользуется Консультантом или Гарантом ты должен спросить: «с чем связан такой неоднозначный выбор?» Ход такого обучения в кавычках контролирует из Москвы тренер в кавычках. Руководителей отдела продаж который сам ничего не смог продать набирают с улицы. Приходили нормальные (в том числе с опытом работы руководителем отдела продаж из Актиона), но их не берут- профессионалы ценят себя и согласны работать только за хорошую зарплату. Заработать здесь нереально. Зарплата в объявлениях не соответствует действительности. Реально по штатному расписанию официально оклад менеджера 14 000. Остальное бонус, вычитается на штрафы. Поэтому здесь не осталось ни одного менеджера. Одни ученики. Ученик в лучшем случае (за вычетом подоходного) получает на руки 17 400. Но может получить меньше, если например за два дня до окончания ученического договора руководители напишут служебную записку управляющему о расторжении ученического договора. Московские из Ермака, молчите о том, что вы можете продавать, а в Самаре не умеют! Помимо общей базы вам дают реальных клиентов, которые в Самаре заходят на сайты систем и нажимают клавишу купить. Вы им тут же звоните из своей Москвы в Самару. Поймите наконец, что не могут все ученики быть бестолковыми и неспособными! Значит причина в вас самих. Это вы — неспособны и бестолковы как руководители!

Положительные стороны

не выявлено

2019-03-12

Отзыв о компании

Компания Ермак полный отстой! Здесь дают для холодного обзвона старую базу ликвидированных компаний. Вдень тыдолжен сделать минимум 4 презентации, что впринципе стакой базой нереально. Да, приходят заявки изотдела телемаркетинга. Ноэто фейковые клиенты. Вотделе телемаркетинга свой план иполучается, что пофакту тызвонишь клиенту вназначенное оператором телемаркетинга время чтобы провести презентацию, аклиент тебе говорит что вчера послал этого оператора изотдела телемаркетинга исказал ему больше незвонить. Нет презентаций нет продаж. Затри месяца моей работы ниукого небыло ниодной продажи. Штатных работников здесь нет. Каждую неделю набирают новых учеников наобучение на3 месяца. Были такие кто сам бросал работу, новосновном люди были серьезные инадеялись здесь остаться изарабатывать деньги. Ноихпросто увольняли и кидали сзарплатой затретий месяц работы под предлогом невыполнения планов так называемых практических занятий. Весь процесс обучения сводился ктому что каждое утро целый час шли репетиции спектакля натему: Диалог склиентом укоторого нет денег или уже есть справочная система конкурентов. Посути здесь учат как задать клиенту идиотские вопросы, типа: почему увас нет денег исчем это связано? Если клиент говорит что онпользуется Консультантом или Гарантом тыдолжен спросить: счем связан такой неоднозначный выбор? Ход такого обучения вкавычках контролирует изМосквы тренер вкавычках. Руководителей отдела продаж который сам ничего несмог продать набирают сулицы. Приходили нормальные (втом числе сопытом работы руководителем отдела продаж изАктиона), ноихне берут- профессионалы ценят себя исогласны работать только захорошую зарплату. Заработать здесь нереально. Зарплата вобъявлениях несоответствует действительности. Реально поштатному расписанию официально оклад менеджера 14000. Остальное бонус, вычитается наштрафы. Поэтому здесь неосталось ниодного менеджера. Одни ученики. Ученик влучшем случае (завычетом подоходного) получает наруки 17400. Номожет получить меньше, если например задва дня доокончания ученического договора руководители напишут служебную записку управляющему орасторжении ученического договора. Московские изЕрмака, молчите отом, что выможете продавать, авСамаре неумеют! Помимо общей базы вам дают реальных клиентов, которые вСамаре заходят насайты систем инажимают клавишу купить. Выимтутже звоните изсвоей Москвы вСамару. Поймите наконец, что немогут все ученики быть бестолковыми инеспособными! Значит причина ввас самих. Это вы неспособны ибестолковы как руководители!

Положительные стороны

невыявлено.

2019-02-10

Отзыв о компании

Господа и дамы руководство, у меня вопрос как вы собираетесь выходить из ... в которой находятся филиалы, работая по заезженому скрипту, скажу что я понял, проработал две недели из которых первая обучение, на второй договорился по связям о продаже випа, компании чпк, для меня обойти это не проблема, я провел бы продажу через свою фирму, но мне рекомендовали заниматься этим в личное время, а в рабочее отрабатывать холодную базу, это в том момент когда от меня клиент ждет счета на оплату, вы с головой дружите, вам продажи нужны или отработка эфирки, итог мнение о фирме отрицательное если вы студент без опыта, можете потренироваться, профи умеющим делать бабки здесь и сейчас в компании делать нечего.

Положительные стороны

Приятный коллектив, почти все с кем познакомился классные ребята, на этом все.

2019-01-26

Положительные стороны

а есть ли они?

Отрицательные стороны

Постоянных специалистов отдела продаж нет. Всех желающих поработать оформляют по ученическому договору на три месяца. За два дня до окончания срока ученического договора отчисляют с формулировкой невыполнение плановых показателей и кидают с зарплатой, т.е. не выплачивают стипендию в полном объеме. По факту учат только тому, что именно надо показывать клиентам в ходе телефонной презентации в справочной системе Главбух, и еще требуют заучивать тупые вопросы типа: Почему у вас нет денег, с чем это связано?, С чем связан такой неоднозначный выбор? и т.д.
Обучение длится всего одну неделю, остальное время обычная работа на телефоне по холодной базе. Никакого роста. Не советую терять время.

2018-12-28

Положительные стороны

Их нет

Отрицательные стороны

Новый начальник - Юра, чсв мужик, который даже научить не может как и все в этой компании. Желаю этому начальнику чтобы его департамент не продавал вообще.

2018-10-29

Положительные стороны

КОЛЛЕКТИВ

Отрицательные стороны

Обман, обещают теплую базу. В итоге только холодная, увольняют через месяц, не платят ни копейки. Вешают на уши все что угодно в итоге ничего... Ни в коем случае не идите в эту компанию, что бы вам не говорили!

2018-10-09

Положительные стороны

Коллектив, обучение, офис

Отрицательные стороны

Кратко, один большой недостаток - это руководитель компании. Ведёт себя не профессионально, выражается словами, употребление которых не допускается общественной моралью. Подтверждаю все ниже написанные негативные отзывы. Партнёр позорит имя правообладателя Актион. Совет, рассматривайте непосредственно вакансии

2018-09-29

Положительные стороны

Симпатичный офис, в период моей работы зарплату не задерживали.

Отрицательные стороны

В компании очень много проблем. Я хотела бы разобрать каждую из них по порядку, т.к. честно говоря, накипело.
1. Заработная плата, предлагаемая в объявлениях о работе и фактическая заработная плата очень сильно разнятся. По договорам проводится законодательно установленный минимум и тот по серой схеме. Изначально он был 18 000 налогооблагаемой базы + 2000 рублей возмещения, в 2018 году расклад изменился в сторону увеличения: налогооблагаемая база была увеличена до 20 000 рублей + 2000 рублей возмещения. Не буду говорить об ученических договорах - по данному виду договоров оформляется весь состав отдела продаж, в котором я не работала. Вся премия, обозначенная в договоре, выдается в конверте 25-26 числа каждого месяца за прошедший, а не текущий месяц, налоги с нее не платятся (что само по себе является нарушением ТК РФ). Именно из этой части и вычитаются многочисленные штрафы, действующие в компании.
Что можно улучшить по данному пункту: указывать на сайтах поиска работы реально гарантированную заработную плату, а не возможный максимум. Не размещать баннеров на ж/д станциях с указанием заработной платы в 70 000 рублей, как минимальной - это заведомое введение в заблуждение и такого рода объявления караются в рамках законодательства. Ввести систему штрафов на официальных началах (положением), сделать ВСЮ получаемую оплату сотрудника официальной и высчитывать штрафы официально, а не так как это делается сейчас, в размерах, предусмотренных законодательством, а не взятых из головы. Полностью белая заработная плата у сотрудников - это показатель стабильности, надежности и добросовестности организации.
2. Огромная текучка кадров из всех основных отделов: на первом месте отдел продаж, на втором отдел восстановления, на третьем отдел сопровождения. Компания сознательно не выбирает квалифицированных сотрудников - предлагаемая заработная плата и условия настолько малы, что никто из реальных специалистов не согласится на такую работу. Руководящие должности выдаются менеджерам из числа успешных, однако даже самый успешный продавец может оказаться профессионально непригодным руководителем, коих в Ермаке очень много. Как итог - люди бегут и качество работы находится на низком уровне.
Что можно улучшить по данному пункту: качественнее выбирать персонал и работать над созданием условий для его развития и роста. Количество не всегда ровняется качеству. Для такой работы подходят люди, имеющие успешный опыт в продажах, переговорах, понимающие в технической, юридической, бухгалтерской и кадровой отраслях, владеющие познаниями в психологии. Строители, сисадмины, грузчики, радиотехники, парикмахеры, маникюрщицы и т.д. для такой работы не подходят - работая по специальности они заработали бы гораздо больше.
3. Полное отсутствие корпоративной культуры как класса, постоянное стукачество и распространение нелицеприятных слухов. В компании все звонки и общение по внешним и внутренним телефонам, почте и мессенджерам записывается и хранится на серверах не один месяц при этом сотрудники компании умудряются неверно передавать информацию о созданных договоренностях или взятой на себя ответственности, что порождает конфликты. Отделы не сотрудничают друг с другом, а находятся в постоянных сопернических отношениях. У руководителей сильно развито чсв (чувство собственной важности) и зачастую оно мешает эффективной работе и взаимодействию.
Что можно улучшить по данному пункту: корпоративная культура - это создание такой атмосферы, в которой люди одной компании работают как единый слаженный механизм. Такая работа возможна исключительно в дружественной обстановке с четко обозначенными границами возможного и четко регламентированной системой расследования спорных ситуаций. Пока руководящие должности занимают те, кто ничего не понимает в руководстве, пока процветает тотальное распускание слухов и соперничество между отделами, эта фирма слаженно работать не будет. Вручение подарков за срок работы и выезд за город летом - это не корпоративная культура, если за сотрудников не держатся изначально и выбирают их как попало. Поддержать ценности компании может только тот сотрудник, которого в компании так же ценят.
4. Самостоятельно ушедшие сотрудники никогда не получат положительных рекомендаций. В Ермаке их считают предателями и на уровне генерального директора запрещают давать положительные рекомендации. Это очень тревожный показатель. Надежная компания не должна вести себя как обиженная бывшая жена после развода (простите за сравнение) – это, по меньшей мере, некрасиво, а в потенциале говорит о том, что компания набирает и годами работает с сотрудниками, которые не приносят ей пользы, но она почему-то не расстается с ними самостоятельно, а ждет пока они уйдут по собственному желанию.
Что можно улучшить по данному пункту: бизнес - это не богадельня. Выбирайте квалифицированных сотрудников, цените их, создайте достойные условия труда, сделайте бизнес открытым и белым. Если сотрудник не подходит - увольняйте сразу, а не через год или два. Не забывайте давать положительные рекомендации, если сотрудник действительно хорошо работал, в противном случае за что вы держали его столько лет?
5. Ермак - это группа компаний, в которой нет ни одной компании старше 3 лет. Это своеобразный способ ухода от налогов и проверок закрывать компании каждые 3 года и открывать новые переводят сотрудников через увольнение и теряя их стаж. Так случилось и со мной - всех нас уволили по собственному желанию в декабре 2017 года и приняли на работу 9 января 2018 года. Компенсация за дни простоя была копеечной, как бухгалтерия смогла провести отпуска по графику при таком перерыве правильно - ума не приложу, т.к. если сотрудник работает в компании меньше полугода, то оплачиваемый отпуск ему не положен, а все мы в одночасье стали «нулевыми» сотрудниками. Компания, в которой мы числились, была ликвидирована. Полагаю, тоже самое случится и с той, в которую нас перевели.
Что можно улучшить по данному пункту: рано или поздно такая схеме ведения бизнеса привлечет внимание ФНС и настанет тяжелое время для владельцев ГК. Если бы налоговая узнала о проворачиваемой Ермаком схеме с фирмами 3-летками и полу-серыми трудовыми договорами, то выкатила бы такой штраф, что Ермак мог бы разориться, а руководство село бы за финансовые махинации. Жаль никто пока так и не донес. Улучшать тут нечего, если фирма не хочет вести дела в соответствие с ТК и НК РФ, то сотрудники вряд ли смогут ее заставить, а без жалобы в контролирующие органы инициировать проверку будет сложно.

Все что я хочу посоветовать нынешним или будущим сотрудникам: если вам не нравится ваша работа и она вам в тягость - не терпите и уходите, найти такое же тяжелое место с неблагодарной работой как Ермак крайне сложно. Для меня Ермак стал тем дном, ниже которого просто нельзя упасть. Если вы только хотите устроиться работать в Ермак, то прочтите все что я написала выше и подумайте: хотите ли вы работать в таком месте? Надеюсь вы сделаете правильные выводы и не совершите той же ошибки, что совершила я.

2018-09-03

Положительные стороны

Их нет

Отрицательные стороны

Зарплата почти вся чёрная. Куда только налоговая и прокуратура смотрит. Платят с задержкой 2 месяца. Сплошные штрафы, так что черную часть вы точно получите не в полном объёме.

2018-08-25

Отзыв о компании

Проработал я не долго 3 месяца. Но за это время успел всё в достаточной оценить. Некоторые моменты касаются только филиала в СПб. Работать тут не советую, даже не приходите на собеседование, не тратьте своё время. Начнём с собеседования. Прошло отлично. Здесь нареканий не было. Единственная проблема - требование классического вида. Т.е. вся работа проходит в офисе, ты разговариваешь по телефону с потенциальными клиентами, в лицо их никогда не видишь, но тебя заставляют одеваться в классическом стиле. Если пришёл в кроссовках или джинсах, и тебя заметили, пиши объяснительную. Несколько раз нарушил - штраф. Про штрафы на собеседовании не рассказывали, а их будет ещё много. Обучение. Проходит 2 дня, оплачивают, и это хорошо, но не за весь день, а за количество отсиженных часов. На 3 день - сдача контрольного звонка, его не оплачивают. Обучение проходило в онлайн режиме, на проекторе. Т.е. я один приходил в офис и садился в переговорную, чтобы смотреть, как девушка из Москвы(или из Самары, уже точно не помню) рассказывает о продукте на проекторе. Мне не могли даже дать отдельный нормальный компьютер. Стажировка. Сначала вы подписываете ученический договор на два месяца. Т.е. по сути они туда пишут, что захотят. При подписании договора выясняется момент, что, в случае моего увольнения до окончания стажировки, из з/п вычитают 10 000 за оплату обучения. РОП заверила, что это в случае, если я захочу свалить раньше времени, они отобьют деньги за обучение. Я пришёл в абсолютно новый отдел, где даже РОП отработала всего месяц. Т.е. обучения и помощи толком нет. Можно видосики в архиве посмотреть, или иногда проходят онлайн тренинге о продукте. Коллеги - такие же новички. В соседних отделах такая же ситуация. У всех средний стаж - 2-3 месяца. Был всего один РОП, который отработал 2 или 3 года. Ушёл через месяц моей работы. Текучка 100% Штрафы. На каждом шагу штрафы. Опоздал - штраф, пришёл не в том виде - штраф. Что-то не правильно заполнил - штраф. Причём правил заполнения никто не объяснял. РОП соседнего отдела получил штраф в 13 000 за то, что его подчинённые не правильно работали в 1с. Повторюсь, что правил работы с 1эской никто не объяснил ни нам, ни ему. Если срочно надо уйти по раньше, пиши заявление с просьбой отпустить, его согласовывают через центральный офис. И только тогда отпустят за свой счёт. Перекуры по расписанию. Если сума времени ваших перекуров и обедов больше часа, опять штраф. Установлены жёсткие требования по воронке продаж(количество презентаций, выставленных счетов, времени разговора). Если не выполняешь - дрючат. Фокус смещается на выполнение воронки, а не на сами продажи. Директор компании - истеричная женщина, которая постоянно что-то требует, при этом ничего не объясняя. При этом кричать, материться и оскорблять - нормальный способ общения(слышал, как она отчитывала руководителей). Неформальным руководителем офиса в СПб является главбух этого филиала, при этом в продажах ничего не шарит, зато может помочь разобраться в специфике продукта. Кстати, именно она и контролирует исполнение этих правил офиса. Шансы что-либо продать очень маленькие. Вам присылают тёплые контакты, с которыми договорился отдел ТМ, и по которым надо провести презентацию продукта и предоставить демо доступ. Большая часть клиентов - бухгалтера, которым, наверняка, уже проводили презентацию. Продуктом является система главбух, которую разработала другая компания Актион. У Актиона огромное количество партнёров, которые также, как и Ермак, продают их продукты. Есть единая база компаний, которым можно предлагать этот продукт. Но в этой базе все очень сильно задрочены, так как им постоянно названивают менеджеры из разных компаний. Некоторые даже прошарили, что демо доступ можно получать постоянно, при этом не покупая продукт) Отработал два месяца, на нормальный договор не перевели. Планировал доработать полный календарный месяц, чтобы получить нормальный оклад и свалить, но меня уволили за отсутствие показателей. При этом 10 000 всё равно вычли из зарплаты. Хотя говорили, что вычтут за уход по моему желанию до 2х месяцев. Но это оказалось хорошей новостью для меня, так как после моего увольнения они подняли этот штраф до 30 000. Очень многие бывшие коллеги, услышав эту новость, ушли оттуда. Я хоть 20ку получил, а они проработали месяц бесплатно. На нормальный договор вас вряд ли переведут, а штраф (равный месячной оплате) вычтут рано или поздно. Перспективу карьерного роста не увидел. С коллективом было приятно работать, но никто из моих коллег, там уже не работает. Непосредственно мой РОП - очень приятная и умная девушка, которая пришла в фирму раньше меня на месяц. В связи с этим было много моментов, которых она сама не знала, так как её тоже толком никто не учил. Но она старалась и помогала нам как могла, доставала для нас информацию, спрашивала советы у выше стоящих руководителей. К счастью, она тоже уже ушла оттуда)

Положительные стороны

Окладная часть з/п - 30 000(но не факт, что вы эту сумму получите). Частично коллектив. Расположение - не далеко от метро

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв

2016-09-10

Положительные стороны

В первую очередь хочу отметить что пишу именно о филиале в городе Казань. Во всех городах условия работы разные, разные руководители и даже помещения. Самый большой плюс в Казани это коллектив, спасибо Вам ребята за все эти годы работы. Я буду сильно скучать по Вам. Отдельно хотела бы отметить руководителя филиала, спасибо за все чему меня научили, хотя первые месяцы работы я не понимала важность этих знаний, но сейчас работая на руководящей должности, я понимаю на сколько это дорогой и важный опыт.

Отрицательные стороны

Всем кто ищет работу и хочет прочитать отзыв об этой компании хочу сказать, если ищете место что бы отсидеться то наверное это не лучшее место, но если вы реально хотите построить карьеру, как я, или получить бесценный опыт в коммерции и открыть свой бизнес, однозначно сходите на собеседование

2016-08-18

Положительные стороны

Да нет их, весомых по крайней мере

Отрицательные стороны

И вдобавок к общему мнению еще пару слов о коллективе компании, ибо где-то это называли единственным плюсом компании, где-то вообще не упоминали, то есть по большому счету обошли вопрос стороной, в основном освещая экономический вопрос и вопрос руководства. Так вот, по крайней мере в Екатеринбурге коллектив КРАЙНЕ неприветлив и агрессивен. Новичков вообще за людей не считают, такое ощущения, как будто дедовщина в армии - чтобы с тобой хотя бы здороваться начали нужно проработать хотя бы несколько месяцев. Помогать новичкам никто не хочет (разве что руководитель отдела продаж, ну так удивительно ли? это их непосредственный хлеб), отвечают на вопросы резко и грубо, высоким уровнем культуры тоже не отличаются, в офисе жутко матерятся, обращаются грубо. Это не есть полноценный отзыв, просто дополнение ко всему, что уже написано во многих и многих комментариях.

2014-01-13

Положительные стороны

1. Углубленное обучение ( как самостоятельное, так вместе с тренерами) и поддержка "наставника";


2. Самостоятельность в составление плана работы (рук-во в Москве, нет конкретных предписаний или давления, главное делать план);


3. Замечательный коллектив (отдел сопровождения, подбора персонала, он же бухгалтерия);


4. Близко к метро;


5. Конкурентоспособный продукт;


6. Подходящее место для "после выпуска", дает возможность научиться презентации, работе с офисными программами (1С, хотя и он же наш бич).

Отрицательные стороны

1. Зп невысокая по СПб, серая;


2. Для выездного специалиста много средств уходит на проезд, возвращают 50% проездного;


3. Не всегда ясны перестановки "сил" среди менеджеров - нет информированности, поменялось ли у тебя руко-во или появились новые мен-ры


4. Обед не представлен в "пакете", но есть столовка возле офиса.

2013-07-22

Положительные стороны

Сначала когда пришёл сюда работать, подумал - ну на месяц отмазка для родичей вроде бы работаю. На самом деле проработал 2 года в итоге. Сейчас свой малый бизнес. Не всегда зарабатываю столько, сколько на продажах Главбуха получал :)) ОТЛИЧНАЯ школа переговоров. На любом уровне. Через 2 месяца работы общаться с генеральным директором крупной компании для вчерашнего студента НОРМАЛЬНО? Здесь - да. Коллектив - звери! Постоянная гонка за лидерством. Можно реально стать руководителем отдела за год - полтора. Главный плюс - генеральный директор не где то там в оффшорах, а реально каждый день со своими сотрудниками. решает задачи.

Отрицательные стороны

Жёстко по окладу. Минимум там помоему 10.000. Но с другой стороны проценты с продаж самые большие были.


У чела там айфон украли, тк раздевалки не закрываются.

2012-09-21

Положительные стороны

На первый взгляд все выглядит все отлично!


оклад 20 000 р


оформление по ТК РФ

Отрицательные стороны

А если подумать... то


несколько этапов собеседования


проводят обучение, которое не оплачивают.

Популярные статьи
Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы
Сколько приходится платить за наёмного сотрудника и как сократить эти расходы

Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно

Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать

По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или

Какие права есть у беременной женщины на работе
Какие права есть у беременной женщины на работе

Будущие мамы обладают большим количеством льгот, чем прочие сотрудницы. В процессе беременности можно просить как отпуск вне своего графика, так и упрощенную работу. Основное преимущество беременной сотрудницы среди прочих сотрудников

Как оформить пособие по безработице
Как оформить пособие по безработице

Получить пособие по безработице от государства возможно только после постановки на учет в центр занятости. Кто может получить денежную помощь Получить пособие от государства могут только те граждане, которые зарегистрировались

Новые юридические компании
  1. ЮстПро

    Москва, Россия

  2. анти-брокер.рф (НЭС) Отзывы

    Саратов, Россия

  3. ООО «Космовизаком» (Cosmovisa)

    Казань, Россия

  4. юк Эгида

    Сочи, Россия

  5. Юридическая фирма Цитадель. Днепр

    Днепр (Днепропетровск), Украина

  6. ООО «Юридическая Компания ЛОМАКС»

    Санкт-Петербург, Россия

  7. Юридическая компания Кобрин и Партнёры

    Харьков, Украина

  8. Prime Legal LTD

    Санкт-Петербург, Россия

  9. юк нэс https://как-вернуть-деньги-от-брокера-мошенника.рф

    Саратов, Россия

  10. ЛОМАКС

    Санкт-Петербург, Россия

Популярные юридические компании
  1. Элкод

    207 368 просмотров

  2. Компания Автоюрист

    121 988 просмотров

  3. КГ Ермак

    112 563 просмотров

  4. Объединённые Юристы

    65 469 просмотров

  5. Центр Правовой Поддержки

    Одинцово, Россия

    38 549 просмотров

  6. Адвокард

    37 332 просмотров

  7. Амулекс

    36 523 просмотров

  8. Universal Holidays

    27 037 просмотров

  9. Закон Партнер

    25 269 просмотров

  10. ГК Промэкспертиза

    23 430 просмотров

Обсуждаемые юридические компании
  1. Advocard

    Донецк, Украина

    717 отзывов

  2. Сфера Закона

    Москва, Россия

    470 отзывов

  3. Canada Application Group Corp

    Toronto, Канада

    319 отзывов

  4. Canadian Universal Solutions Corp

    Toronto, Канада

    317 отзывов

  5. Морган энд Стаут

    198 отзывов

  6. Люберецкий отдел службы судебных приставов

    Люберцы, Россия

    180 отзывов

  7. Амулекс

    177 отзывов

  8. LANGUAGE CENTRE SPEAK UP/ЯЗЫКОВОЙ ЦЕНТР СПИК АП АНО

    Москва, Россия

    145 отзывов

  9. Виват консалт

    145 отзывов

  10. West Immigration Alliance Inc

    Toronto, Канада

    137 отзывов

юридические компании-спамеры
  1. КГ Ермак
  2. Sercons (СЕРКОНС)

    Москва, Россия

  3. Юридический Центр (Центр Пирс, ГК Пирс)

    Москва, Россия

  4. Amond & Smith Ltd (Амонд и Смит) Россия

    Москва, Россия

  5. Касьяненко и Партнеры

    Киев, Украина

  6. ГК Бизнес-Юрист

    Санкт-Петербург, Россия

  7. Адвокатская компания Рубикон (Харьков)

    Харьков, Украина

  8. Профальянс (Profalians)

    Николаев, Украина

  9. ЮРСТАТУС

    Москва, Россия

  10. Московский Союз Автоюристов

    Москва, Россия

юридические компании по городам
  1. Москва (Россия)

    7697 юридических компаний

  2. Подольск (Россия)

    110 юридических компаний

  3. Киев (Украина)

    90 юридических компаний

  4. Одинцово (Россия)

    86 юридических компаний

  5. Мытищи (Россия)

    79 юридических компаний

  6. Коломна (Россия)

    64 юридических компаний

  7. Королев (Россия)

    62 юридических компаний

  8. Балашиха (Россия)

    61 юридических компаний

  9. Химки (Россия)

    59 юридических компаний

  10. Люберцы (Россия)

    59 юридических компаний