Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут....
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут....
1 153 924 компаний
1 234 056 отзывов
1 948 руководителей
2 163 сотрудников
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
ООО Техинцентр ЗАО АМ Девелопмент ГК АМДевелопмент г.Москва
Россия, Москва, ул. Михалковская, д.63Б, стр.4
2001
+7(495)602-07-57
41762
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?«АМ Девелопмент», также известная как ООО «Техинцентр», ЗАО «АМ Девелопмент» и ГК «АМ Девелопмент», — девелопер в Москве. Однако компания получила негативные отзывы как от бывших сотрудников, так и от клиентов. Жалобы включают неадекватное руководство, отсутствие стратегии продаж и высокую текучесть кадров. Один бывший сотрудник даже назвал компанию «гнилым офисом», который скоро развалится. В другом обзоре начальницу отдела маркетинга Веронику Фролову раскритиковали за незнание рынка недвижимости и непрофессиональное поведение. В целом, отзывы показывают, что AM Development не может быть надежной и заслуживающей доверия компанией для сотрудничества.
Группа компаний «АМ Девелопмент» - независимая девелоперская структура, осуществляющая свою деятельность с 2005 года. Деятельность группы сконцентрирована на развитии проектов по строительству жилых, коммерческих и многофункциональных объектов в Московской области. География деятельности компании на текущий день ограничена Химкинским и Мытищинским районами Московской области, но мы строим амбициозные планы по расширению инвестиционного портфеля, как за счет приобретение новых площадок в Москве, так за счет расширение географии присутствия на региональных рынках. Приоритетом для группы всегда было комплексное освоение новых, ранее неиспользованных территорий, так называемые, greenfield проекты, позволяющие в полной мере реализовать потенциал накопленных нами ноу-хау и опыта управления проектами. Скрупулёзная работа слаженной команды, состоящей из маркетологов, экономистов, строителей и инженеров, на прединвестиционной фазе проекта позволяет всегда выбирать нам наилучшее вариант застройки. Мы вдыхаем жизнь в те земельные участки, использование которых многие считали бесперспективным. Мы создаем новые центры урбанизации, точки притяжения и деловой активности, задающие тон дальнейшему эволюционному развитию прилегающих земель. Использование инновационного и высокотехнологичного подхода к управлению жизненным циклом девелоперских проектов, а также высокий профессионализм наших специалистов позволяет нам: Использовать наиболее эффективные технологии строительства Обеспечивать высокую скорость строительства Минимизировать себестоимость Предлагать наилучшее сочетание цены и качества конечному покупателю
Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта. Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения. Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И
Расходы на каждого штатного сотрудника почти в 2 раза превышают размер его заработной платы. Предлагаем разобраться в том, какие именно расходы приходится покрывать на примере штатного маркетолога и как возможно
Где учиться на специалиста по блокчейну, оператора дронов или ГМО-агронома. 1. Специалист по блокчейну Эту технологию сегодня используют не только IT-компании и хитрые стартапы, но и банки, энергетические предприятия, автопроизводители
Большинство из тех, кто потерял работу, делают шаблонные вещи в надежде на результат. Но просто обновить резюме и ожидать отклика на вакансию не всегда достаточно. Мы подготовили план действий на
Москва, Россия
Москва, Россия
Москва, Россия
Москва, Россия
Ирпень, Украина
Барнаул, Россия
Москва, Россия
Пятигорск, Россия
Москва, Россия
Санкт-Петербург, Россия
561 компаний
278 компаний
257 компаний
203 компаний
163 компаний
103 компаний
94 компаний
90 компаний
87 компаний
85 компаний
Отзыв: Более менее долго могут работать только сотрудники у которых не территориальный руководитель Кристина(говно) Остальные - временные! Ужасная текучка сотрудников, больше двух месяцев сотрудники на объектах не работают! Сама компания на столько
Минусы: Фекалльная контора
Плюсы: Подмокшая репутация
Отзыв: Полная некомпетентность компании. Тупо делают обзвон соискателей, приглашают на собеседование, не дают обратную связь. Устроили какой-то кастинг. Да у вас работать некому, текучка сотрудников. К тому же проводит собеседование какой-то
Минусы: Неквалификацированые, низко профильные сотрудники компании.
Плюсы: Шаражка с подмокшей репутацией
Отзыв: Уважаемые соискатели, если вам предложат работать на объекте ЖК Славия, то бегите это такая помойка, как и сама Управляющая компания. Там куча не нужных, некомпетентных, малоопотных сотрудников вместе с Управляющей,
Минусы: Шлаковая контора с подмокшей репутацией
Отзыв: Отправляешь резюме, тебе через неделю звонят, говорят мы ваше резюме отправим дальше управляющимт на объект, тишина неделя, потом приглашают на собеседование. Спрашивают как обычно про причины увольнения, чем занимались, говорят
Минусы: Неквалификацированые сотрудники, низко профильные. Помойная яма
Плюсы: Нет
Отзыв: Выполненная работа по договору о строительстве фундамента не качественная, стены ленты не ровные (было обещано применение щитов, не исполнено), перепады на плите до 3 см. Сроки нарушены. Цена на работы
Минусы: Это не профессионалы строительства.
Плюсы: Нет. Ни чего положительного указать не могу.
Отзыв: Неквалификацированый сотрудник HR Менеджер, Супрунова Д. задаёт неправильные вопросы вопросы соискателям, виде а почему вы не работает 3 месяца после увольнения. А вам какое дело сколько кто не работает, пообщайтесь
Минусы: Неквалификацированые, низко профильные сотрудники
Плюсы: Необходимо менять в срочном порядке таких сотрудников