Группа ЛСР - отзывы сотрудников и клиентов
ЛСР Недвижимость
Телефоны: 8 (800) 770-75-77
Email: press@lsrgroup.ru
Сайт: lsrgroup.ru
«Группа ЛСР» работает на строительном рынке России с 1993 года.
За это время компания достигла масштабов крупнейшего строительного холдинга в стране.
Основные направления деятельности «Группы ЛСР»:
- девелопмент и строительство недвижимости;
- производство строительных материалов.
- девелоперские проекты Группа реализует во всех сегментах недвижимости: от строительства жилья массовых серий до элитных домов по проектам ведущих отечественных и зарубежных архитекторов.
Домостроительные комбинаты «Группы ЛСР» расположены в Санкт-Петербурге, в Москве и в Екатеринбурге. производят 1 млн кв.м жилья в год.
Предприятия «Группы ЛСР» занимаются добычей и производством основных строительных материалов: песка, гранитного щебня, бетона, железобетона, газобетона и кирпича.
Основной бизнес компании сконцентрирован в крупнейших регионах России: в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Москве и Московской области, а также в Екатеринбурге и Свердловской области.
Акции «Группы ЛСР» обращаются на фондовом рынке группы ММВБ-РТС, а глобальные депозитарные расписки – на Лондонской фондовой бирже.
Общая численность сотрудников компании – более 12 000 человек.
Москва, Автозаводская ул., 22 / Тверской бульвар, 16
Санкт-Петербург, Казанская ул., 36
Екатеринбург, ул. 8 Марта, 194Д
8 (800) 770-75-77
21 отзыва
Отрицательные стороны
Непонятно чем занимается СБ, ребята откройте глаза!!! Проверьте внезапно разбагатевшего Смирнова! Вы, что действительно ничего не видите?
Положительные стороны
Не обнаружил
Отрицательные стороны
Работал в службе главного инженера. По моему мнению, абсолютно неадекватное руководство в лице зм.гл.инженера карьериста Смирнова А.В. Данный человек просто не в себе: невероятные задания, нереальные сроки исполнения, мимика вообще пугает (впечатление будто принимает наркотики либо сильнодействующие препараты), себя считает профессиональным строителем (на голове корона) по факту это далеко не так (умственно совершенно не развитый человек), считает себя высококвалифицированным инженером (должного образования не имеет, так-же как и воспитания - общается исключительно на матерном языке), отлично умеет делать только одно – это орать, причём на всех по любому поводу, запугал всех своих подчинённых. Выход только один – никогда не вступать с ним в спор т.к. это бесполезно. Его девиз – я начальник ты дурак (по факту всё с точностью да наоборот). Организовал внутри отдела только ему понятную деятельность, каждый занимается не свойственными для себя обязанностями, постоянные задержки после работы на час или два считается нормой, чтобы уйти в запланированный отпуск нужно начать его просить за несколько месяцев (врятли дадут), абсолютно каждый сотрудник не доволен работой в данном отделе и мечтает уволиться, но оттягивает этот момент по тем или иным обстоятельствам. Его верный помощник и друг ГИП Воробьёв А.В., полностью копирует поведение своего руководителя, подчиняется беспрекословно, действует абсолютно идентично, но одно отличие всё же есть – довольно таки умный и опытный инженер в отличии от своего предшественника. По слухам, оба не чисты на руку (слухи о завышении стоимости диз.топлива на временное отопление строительной площадки, получение денежных средств с подрядных организаций и поставщиков и т.д. это знают все, но почему-то их не увольняют, а наоборот они идут только на повышение). Работа в службе гл.инженера очень сильно мне напомнила мою службу в вооруженных силах – получил бесполезное задание, выполняй и вопросов не задавай, что все покорно и делают. Хочу отметить, что данный отзыв это лишь моё сугубо личное мнение, возможно кто-то из сотрудников имеет иное.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Рабочий день начинается с 8:00, трудоустроиться практически невозможно имея соответствующий опыт и образование. На должность бухгалтера на участок "банк-клиент" слишком завышенные требования (учитывая что это декретная ставка и з/п очень даже средненькая по СПб) 1-й этап-собеседование с менеджером по кадрам+тест, 2-ой этап- собеседование с гл. бухом и фин. директором, которые мурыжат до изнеможения, сами даже не понимая какой специалист им нужен, наверное именно поэтому вакансия висит уже полгода.
Положительные стороны
Белая з/п, ДМС
Отрицательные стороны
Почему Волкова Ирина ,начальник лаборатории у вас без образования ?)это настолько безграмотный и некомпетентный человек!если вы заболеете,то вы уволены !и ей пофигу что у вас маленькие дети!это просто бездушная %удалено%!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пименов Вадим Сергеевич
Положительные стороны
Не ощутил
Отрицательные стороны
Совершенно неадекватный начальник Смирнов А.В. просто сумашедший человек, психопат. В о строительстве имеет отдаленное представление, орет на подчиненных как в армии, лижет ж руководству.
Положительные стороны
Белая зп, плотют вовремя
Отрицательные стороны
Самый большой недостаток это СМИРНОВ АНТОН человек который обмолотого ничего не понимает в строительстве! Кто его поставил начальником отдела, сам не понимает что хочет от сотрудников. Если у тебя отчество не Владимирович то не пройдёшь даже испытательный срок )))
Положительные стороны
Участие в масштабном строительстве на территории бывшего завода зил
Отрицательные стороны
Заместитель гл.инженера Антон Смирнов это один огромный недостаток. Мягко говоря, парень не в себе! Изза него тут люди не задерживаются. Не может наладить рабочий процесс. Перекидывает работу то на одного то на другого, постоянно орет на сотрудников. Тут нужен нормальный руководитель а не этот сумасшедший. Как он вообще тут мог оказаться. Сильным умом не блещет критику не терпит. Странный тип конечно. Развалил все стройки. Подрядчики отказываются с ним рабоьать. Берёт с них откаты, и не скрывает этого.
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
Ненормальный руководитель Службы гл.инженера, человек просто психопат!!! Очень большого о себе мнения, приехал из регионов, к сожалению глуп, но услужлив и жополиз. На подчигеных орет как психопат, завязывает на себя всю работу и заставляет выполнять своих подчиненных, таким образом аыслуживается. Очень жаль его сотрудников, у людей даже нет времени кофе попить, задерживаются каждый день. Смирнов А.В. его фамилия, чел неадыкватный
Положительные стороны
Белая зп
Отрицательные стороны
Больной на всю голову, если она конечно у него есть, Смирнов Антон Владимирович. Я не знаю как в других отделах, но судя по всему такая картина везде, мало кто отработал больше полугода. Рыба гниет с головы, а голова на момент моей работы была с царской фамилией, так и она на больна на обе её половины. Пока у руля это г-но не советую трудоустаиваться.
Положительные стороны
Всё белое
Отрицательные стороны
Руководство меняется каждые 3-4 месяца, странные и неадекватные задачи. Руководители подобные Смирнову Антону Владимировичу, портят имидж и репутацию!!! Самовлюбленный неадекватный человек. Если попадете к нему в отдел, я вам сочувствую, придется работать с карликом самодуром )))
Положительные стороны
Серьезная стабильная организация, выполняет все гарантии, и обязательства, созданы все условия для работы. Позитивное впечатление.
Отрицательные стороны
Выражаю огромное недовольство начальником формовочного цеха. Адрес предприятия:ул. Тепловозная 32. ЛСР"ЖБИ" При расчете мне не оплатили заработную плату в полном объеме, а только голый оклад по договору. Начальника цеха Костина А.С. считаю не порядочным человеком, который кидает рабочих на деньги, поэтому все и бегут от туда. Если честно, то это очень сомнительная организация, где никто ничего не знает. Прежде чем идти устраиваться в эту организацию, подумайте стоит ли оно того,чтоб потом вас кинули на деньги, а ведь меня предупреждали ребята из цеха, что начальник не раз так уже поступал с другими рабочими. Теперь видать будет разбирательство в Трудовой инспекции и в прокуратуре. Считаю что даже одной звезды для этой организации слишком много.
Положительные стороны
Не увидела
Отрицательные стороны
От ст. метро Парнас 3 км по бездорожью. Транспорта нет. Очень грязно в туалете и холле. Потолок и тот протекает))) Лесница со ступенями разной высоты - и это в строительной фирме!!! Странно, что у них вообще есть какие-либо заказы. Отвратное впечатление.
Положительные стороны
Белая з/п
Отрицательные стороны
ЛСР Стеновые материалы, г.Сертолово, адрес Индустриальная ул.12, бывший завод 211КЖБИ. Ранее завод переехал с Октябрьской наб. и коллектив вместе с ним. Сейчас завод стоит,идёт стройка еле-еле.Продукцию не выпускают.Сокращения персонала массовые!При мне со всего завода ушло 40 человек!! Зарплата низкая! Оставшиеся рабочие (операторы) занимаются подсобными работами (переборкой и разбором бетонных кирпичей-40 кг!! от брака в ручную,уборка,покраска и чистка завода) Производственной безопасности никакой, всюду пыль,сырость,холод и грязные бытовые помещения! Определенного руководителя (мастера и тд) у рабочих нет. Не рекомендую данного работодателя для трудоустройства!!
Положительные стороны
Коллектив отчасти хороший З/п стабильно и вовремя,питание
Отрицательные стороны
В бюро пропусков сидит странная мадам со злым взглядом) на собеседовании 3-ый верхний переулок дают дебильную огромную анкету на 3-х листах где надо указаь все паспортные данные и все про родственников и работу. в отделе кадров на первый взгляд абсолюьно незаинтересованны в наборе. Похоже собирают анкеты... так же по косвенным данным есть служба безопасности которая проводит проводит согласования(вакансии сотрудника департамента экономической безопасности было такое требование к обязанностям.) так что если вам сказали что перезвонят после согласования со службой безопасности это может как и отказ в работе (собирание анкет) или действительно прием на работу.
Положительные стороны
официальная зарплата белая, чистое само офисное здание.
Отрицательные стороны
Мотивации нет! Руководитель отдела продаж начитался психологических книг!! Задаёт неуместные вопросы!Показывает свою значимость! Не советую тратить время!!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
При получении расчетного листка .Зарплата была не полной .Был задан соответствующий вопрос начальнику Костину Сергей Александровичу .На что был получен ответ ...Я твою зарплату и других двух сотрудников отдал другому полигону , так как не мог им заплатить меньше оклада .Так что подумайте прежде чем сюда идти устраиваться .Адрес предприятия Санкт Петербург Тепловозная 32
Положительные стороны
Некаких( белая зарплата и вовремя платят ...так это обязанность а не достоинства компании.)
Отрицательные стороны
— местоположение (отдаленность от цивилизации);
— ресепшн — про некоторых можно сказать — охранники из «Пятерочки», бюро пропусков — абсолютно дикая дама, хамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться и уйти);
— авторитарная система управления, с позиции — должны только вы (а, в не рабочее время должны еще больше), крайне редко, но могут откинуть спасибо (с барского плеча);
участие в корпоративных мероприятиях разрешается, но не приветствуется (если достанется билетик), уход на больничный — враг народа;
— тотальный контроль сотрудников. В 9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят за этим), а, выключен не раньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят за конвейерной лентой (станок выключен — значит спит или в домино играет);
— отсутствие субординации, многоступенчатая и очень размазанная иерархия руководителей (в одну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования их как друг с другом, так и с исполнителями);
— куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, в какой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители не все этого придерживаются, а получателям и «собирателям» достается, к тому же, резко в одну минуту может все поменяться и карусель оперативного сбора закружилась по новой;
— непрозрачность управленческих решений и поручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего не поясняют, в результате не всегда понимаешь цель работы, ее результат, не ясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым);
— слабая политика адаптация для новичков (не смотря на то, что все четко, красиво расписано и оформлено в табличках с датами, сроками и т. д.), сотрудники с ужасом вспоминают свой первый год работы на предприятии («вааааще было ничего не понятно»);
— жесткая политика оптимизации расходов (причина — либо дела не столь хороши, не смотря на лидирующее положение предприятия на рынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова — ушли три тела, их участки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). В августе (период отпусков) кто-то «умный» провел мониторинг и пришел к выводу, что развозка не пользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут в районе м. Парнас (а, среди них есть и пожилые люди) вынуждены идти более 2 км пешком по никчемной не освещенной дороге, либо ехать на другом автобусе (до Проспекта просвещения). Я считаю, что это абсолютно мелочное (и даже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт и водителей в штате.
— ресепшн — про некоторых можно сказать — охранники из «Пятерочки», бюро пропусков — абсолютно дикая дама, хамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться и уйти);
— авторитарная система управления, с позиции — должны только вы (а, в не рабочее время должны еще больше), крайне редко, но могут откинуть спасибо (с барского плеча);
участие в корпоративных мероприятиях разрешается, но не приветствуется (если достанется билетик), уход на больничный — враг народа;
— тотальный контроль сотрудников. В 9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят за этим), а, выключен не раньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят за конвейерной лентой (станок выключен — значит спит или в домино играет);
— отсутствие субординации, многоступенчатая и очень размазанная иерархия руководителей (в одну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования их как друг с другом, так и с исполнителями);
— куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, в какой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители не все этого придерживаются, а получателям и «собирателям» достается, к тому же, резко в одну минуту может все поменяться и карусель оперативного сбора закружилась по новой;
— непрозрачность управленческих решений и поручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего не поясняют, в результате не всегда понимаешь цель работы, ее результат, не ясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым);
— слабая политика адаптация для новичков (не смотря на то, что все четко, красиво расписано и оформлено в табличках с датами, сроками и т. д.), сотрудники с ужасом вспоминают свой первый год работы на предприятии («вааааще было ничего не понятно»);
— жесткая политика оптимизации расходов (причина — либо дела не столь хороши, не смотря на лидирующее положение предприятия на рынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова — ушли три тела, их участки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). В августе (период отпусков) кто-то «умный» провел мониторинг и пришел к выводу, что развозка не пользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут в районе м. Парнас (а, среди них есть и пожилые люди) вынуждены идти более 2 км пешком по никчемной не освещенной дороге, либо ехать на другом автобусе (до Проспекта просвещения). Я считаю, что это абсолютно мелочное (и даже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт и водителей в штате.
Положительные стороны
ООО «ЛСР. Строительство Северо-З» (Парнас)
+ комфортный офис (10-ти «этажка»), чисто, качественная отделка, новая мебель, рабочие места отлично оборудованы;
+ стабильная з/п («белая»), выплачивают точно, вовремя;
+ в основном молодой коллектив, адекватный, есть раздувающиеся зазнайки выслуживающие звездочки себе на лоб, но, горгон, истероидов, стерв и стервецов не увидел;
+ минимум бумаг, электронный документооборот, корпоративная АИС;
+ сильная IT-служба (неисправности, поломки и т. д. исправляются, заменяются вежливо и оперативно);
+ понравилась корпоративная экскурсия в цеха (производство ЖБИ), современное оборудование и технологии;
+ систематические мероприятия, экскурсии, конкурсы (для сотрудников с детьми);
+ ДМС (бесплатное только для тех, у кого з/п ниже определенного размера);
+ компания для тех, кому интересна стабильность, рутина с внезапными нервотрепками, кто настроен на длительное изучение ее специфики (возможно и с повышением).
Отрицательные стороны
конечно де главное чего не хватает это денег, за такой труд можно было бы платить побольше, но спасает график 3/3, нет возможности стать мастером ( без профильного образования) , точнее можно, но необходимо проработать формовщиком 5 лет, но за это время человек не приобретет знания, а деградирует, ведь это физический труд.
Положительные стороны
белая зарплата и хорошие условия труда, так же хороший коллектив, очень легко влиться. график 3/3!
Отрицательные стороны
говорить можно без конечно,но не условий труда ни зарплаты ни нормального отношения руководства нет совсем,оборудование на грани фантастики,разваливается на глазах,запчасти не дают а винят рабочего и лишают без объяснения,был с ребенком на больничном за 9 дней заплатили 700 рублей,говорят хочешь больше не ходи на больничный и ни чего ни сделать управы нет,вообщем отстой организация
Положительные стороны
нет ни каких
Отрицательные стороны
Ничего критичного о компании сказать не могу, у нас довольно большой отдел (20 человек), за 2 года работы уволилось 3 человека и то потому, что им знакомые предложили работу в другом месте. Самостоятельные поиски никто не инициирует.
Положительные стороны
Неплохой коллектив, зарплата вовремя, офис после ремонта. в моем случае очень хороший руководитель, заботится о сотрудниках. Пришла в свое время на срочный тд, опасалась, что не оставят, но все хорошо сложилось. В этом году компания организовала бесплатный ДМС.